當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對(duì)策建議

當(dāng)前基層人行職工思想狀況及對(duì)策建議為了進(jìn)一步摸清當(dāng)前人民銀行管理體制改革期間職工的思想狀況，有的放矢地做好職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定工作。7月2日至10日，某某某同志帶領(lǐng)工會(huì)辦公室和團(tuán)委負(fù)責(zé)人，組織對(duì)某某、某某、某某、某某等部分縣市支行開(kāi)展了專題調(diào)研，并針對(duì)調(diào)研情況提出了做好當(dāng)前職工思想工作的具體措施。一、基本情況此次調(diào)研主要采取召開(kāi)座談會(huì)的形式，參加座談的人員按職務(wù)分為行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一般同志；按年齡段分為老、中、青三種；按學(xué)歷分為大學(xué)、大專、中專及以下；既有從事金融監(jiān)管、貨幣信貸等業(yè)務(wù)工作的骨干，又有從事政工、保衛(wèi)非業(yè)務(wù)部門的員工。在座談中，大家針對(duì)當(dāng)前的金融體制改革，結(jié)合支行及自身工作、崗位實(shí)際，暢所欲言，紛紛談了自身對(duì)改革的想法和認(rèn)識(shí)。從調(diào)查的總體情況來(lái)看，由于中心支行黨委采取了立足防范、教育引導(dǎo)、穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)工作等一系列切實(shí)可行的措施注重加強(qiáng)引導(dǎo)，各縣市支行黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)，職工思想、金融改革和當(dāng)前工作呈現(xiàn)出三頭并進(jìn)的良好勢(shì)頭，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展。上半年，全轄各行均較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，有的縣支行還受到了地方黨委政府的表彰。但從當(dāng)前職工的思想狀況的走勢(shì)來(lái)看，對(duì)改革既盼又憂是當(dāng)前職工思想狀況的主流。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前基層人行職工的思想狀況歸納起來(lái)主要有以下五種：1、思改革、盼改革。存在這種思想狀況的主要是一些年齡在30歲左右，大學(xué)本科（包括金融院校?？疲┊厴I(yè)從事金融監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)骨干。他們思改革主要是認(rèn)為改革可以為自己提供一個(gè)更好的施展才華的平臺(tái)。他們盼改革主要是目前年輕有學(xué)歷，早改革有更大的選擇空間，晚改革，則會(huì)隨著年齡的增大，知識(shí)的老化，選擇的空間將會(huì)縮小。2、怕改革。存在這種思想狀況的主要是一些40歲左右，學(xué)歷層次較低、金融知識(shí)老化的員工（包括部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人、招干入行人員和從其他非金融部門調(diào)入人員）。他們認(rèn)為自身文化底子薄、年齡偏大、又無(wú)一技之長(zhǎng)，且大部分從事非主要業(yè)務(wù)工作，無(wú)論在人民銀行，還是在銀監(jiān)局，都很難在激烈的改革競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，所以對(duì)改革心存疑慮。3、無(wú)所謂。存在這種思想狀況的主要是一些50歲左右的員工。他們認(rèn)為自己畢竟為國(guó)家為金融事業(yè)做出過(guò)一定的貢獻(xiàn)，無(wú)論怎樣改革，國(guó)家都會(huì)出臺(tái)一些優(yōu)惠政策給予照顧，會(huì)有一個(gè)理想的去處，并且因?yàn)橐呀?jīng)到了內(nèi)退或退休的年齡，對(duì)既得利益和今后發(fā)展已無(wú)特殊要求，所以對(duì)改革不擔(dān)心，認(rèn)為無(wú)所謂。4、有失落感。存在這種思想狀況的主要是部分親屬回避和異地交流的干部。在回避或異地交流之前，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其做了一些思想工作，并對(duì)其今后的工作、生活給予了考慮。但隨著改革的到來(lái)，央行人事關(guān)系的凍結(jié)，今后的工作、生活存在很大變數(shù)，造成這部分干部對(duì)自身下一步的工作安置感到憂慮，一小部分人甚至擔(dān)心改革會(huì)影響自身前途命運(yùn)。5、憂改革。基層人行員工普遍存在這種思想狀況。他們認(rèn)為：隨著銀監(jiān)局的設(shè)立，基層人民銀行的職能越來(lái)越少，現(xiàn)在雖然保持不動(dòng)，今后是否繼續(xù)進(jìn)行改革，是否能夠保留存有疑慮，擔(dān)心縣支行被撤銷，擔(dān)心失去工作。此外，基層人行監(jiān)管人員對(duì)銀監(jiān)會(huì)縣級(jí)機(jī)構(gòu)如何設(shè)置、能否設(shè)到本縣感到憂慮。能設(shè)到本縣還好，設(shè)不到本縣，自身還存在如何轉(zhuǎn)崗的問(wèn)題。值得一提的是，盡管基層人行員工普遍對(duì)改革感到擔(dān)憂，但都盼望盡快改革，早出結(jié)果，早安心。二、對(duì)策建議1、積極采取措施做好職工思想穩(wěn)定工作一是注重加強(qiáng)思想引導(dǎo)。人事、宣傳、工會(huì)等職能部門要形成合力，采取召開(kāi)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)，舉辦講座、培訓(xùn)班，開(kāi)展對(duì)比教育、職業(yè)道德教育，樹(shù)立典型、宣傳典型，以典型引路等形之有效的措施，不斷加大思想政治工作的力度。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，不斷加深對(duì)十六大主題、靈魂、精髓和全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)以及各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)的正確理解和把握，把干部職工的思想統(tǒng)一到十六大精神上來(lái)，正確認(rèn)識(shí)金融體制改革的必要性、重要性，增強(qiáng)職工實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性,牢固樹(shù)立“大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)”。擺正心態(tài)，立足本職，敬業(yè)愛(ài)崗，扎扎實(shí)實(shí)地做好當(dāng)前各項(xiàng)工作。二是立足實(shí)際，加大崗位培訓(xùn)力度。要通過(guò)多途徑、多渠道、多元化加大職工培訓(xùn)力度。繼續(xù)開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤讀書(shū)、多讀書(shū)、讀好書(shū)，通過(guò)讀書(shū)自學(xué)開(kāi)闊視野、拓寬知識(shí)面、提升職工的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵。抓好以“三新”知識(shí)為主要內(nèi)容的崗位培訓(xùn)，特別要抓好英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)和wto知識(shí)的培訓(xùn)。以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)鼓勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才，在學(xué)習(xí)時(shí)間上予以安排、經(jīng)濟(jì)上給予支持。繼續(xù)強(qiáng)化崗位練兵、認(rèn)真組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽。通過(guò)以上措施，使職工認(rèn)識(shí)到：無(wú)論在什么單位、從事何種工作，都必須學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，不斷改善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高自身素質(zhì)，只有這樣，才能不被改革所淘汰。三是努力為職工解決實(shí)際困難。要堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”制度經(jīng)常深入群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲。要主動(dòng)關(guān)心職工生活，大力實(shí)施“送溫暖工程”，切實(shí)幫助職工解決住房、子女入托上學(xué)等方面的實(shí)際困難和問(wèn)題使職工體會(huì)到人行大家庭的溫暖，進(jìn)而充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，積極投身改革，自覺(jué)維護(hù)改革大局的穩(wěn)定。2、加快改革步伐，增強(qiáng)改革的透明度自今年3月份全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)了設(shè)立銀監(jiān)會(huì)的提案至今已有4月有余，銀監(jiān)會(huì)分支機(jī)構(gòu)因種種原因仍未設(shè)立，銀監(jiān)會(huì)各分支機(jī)構(gòu)的編制等熱點(diǎn)問(wèn)題仍未明確。造成各種小道消息滿天飛，使職工思想受到很大沖擊嚴(yán)重影響了基層人行各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。因此，加快金融體制改革步伐盡