所得格差拡大

所得格差の拡大ジニ係數(shù)：完全に平等なとき0。不平等度が大きいほど1に近づく。所得分布がＭ字型へ→格差社會(huì)年収：２千萬円以上と３百萬円以下の２極化の進(jìn)行厚生労働省生活保護(hù)の受給狀況収入格差は拡大したのか？高齢化のため（厚労?。┥罨Pの弱化と高齢化厚労省給與所得者のうち年収二百萬円の人の割合國稅庁非正規(guī)雇用者の増加?給與所得者の五人に一人が年収二百萬円以下低収入世帯の増加賃金の下落により、中流層が減り、低所得層が増えつつある第一生命研究所給與所得者の構(gòu)成BBT総合研究所世帯あたりの年収年収100-400萬円が多い2009年國民生活基礎(chǔ)調(diào)査年齢層別ジニ係數(shù)格差が大きいのは高齢者：

格差の拡大は高齢化のためか？格差は拡大していない？若年層では拡大（非正規(guī)雇用の増加）総務(wù)省ジニ係數(shù)の経年変化と原因厚労省、総務(wù)省高齢者では所得格差が大きい大家族だと所得が均される統(tǒng)計(jì)的に格差拡大の事実があるかどうかよりも、社會(huì)的により重要なのは、「格差が拡大している」という意識(shí)

格差拡大の要因高齢化と世帯人數(shù)の減少が主な要因。厚労省當(dāng)初所得と再配分後のジニ係數(shù)所得再配分の格差是正効果が高まっている?再配分後の格差はあまり拡大していない。厚労省（０７）所得再配分の効果厚労省ジニ係數(shù)再配分所得は當(dāng)初所得ほど差が拡大していない勤務(wù)形態(tài)別賃金厚労省「賃金構(gòu)造基本統(tǒng)計(jì)」（２００６）男性女性企業(yè)規(guī)模別平均月収賃金：企業(yè)規(guī)模別の格差が大きい。

大企業(yè)と小企業(yè)とでは２倍の格差厚労省事業(yè)所規(guī)模別の平均賃金の推移中小企業(yè)での賃金低下が大きい。特に、卸小売、飲食店、宿泊業(yè)で低下。厚労省主な上場企業(yè)の給與格差米國：１部上場企業(yè)での経営トップと一般従業(yè)員の報(bào)酬格差は350～500倍日経新聞給與格差が拡大した企業(yè)割合（2007の2003との比較）企業(yè)內(nèi)格差が増大（企業(yè)間格差はほぼ一定）。富士通総研年齢別賃金指數(shù)収入増が期待されるのは、４０歳まで？厚労省年齢が上がっても賃金は上がりにくくなった。給與所得者の平均給與08年度の減少率は1.7％で、過去最大。300萬円以下が39.7％。國稅庁09平均賃金低下の主因平均給與が下がり続けるのはなぜか生活の余裕感の低下50%中流以下と感じる人が過半數(shù)になった。３５％４５％５５％自分の生活レベル2006年

２月自分の生活レベルを下流と考える人が増えている。日経世論調(diào)査転職理由での「収入減」の増加増加減少全國ホームレス調(diào)査４０才以上の獨(dú)身男性が多い。主要國のジニ係數(shù)（1995-2005平均）OECD（2008）「ワーキング?プア」の拡大は世界的傾向

（日本でも、年収が２千萬円以上と３百萬円以下に２極化しつつある）各國のジニ係數(shù)の変化日本の収入格差はOECD加盟國では中位（総務(wù)?。?。

各國で増大傾向。職種の変化？主なＯＥＣＤ諸國の相対貧困率相対貧困率：可処分所得が中央値の半分以下の世帯の割合

貧困率が高いのは、非正社員の増加が原因？日経ビジネス06/7/10相対貧困率（％）90年代半ばの13.7％から1.6％上昇主要國の賃金倍率上位10％と下位10％との賃金の倍率

（OECD資料）日本の収入格差は、世界的に見ると小さい？高額所得者（0.1％）の所得/國全體の所得第二次大戦終了戦前の格差は大きかった。日本の収入格差はまだ小さい？米國での所得格差の拡大上位10％の所得/全所得：３５％（1980）?５０％（2007）米議會(huì)予算局COEと一般労働者の報(bào)酬格差（米）1970年代半ばまでは20倍臺(tái)?

30年で十倍拡大（市場主義のせい？）EPI調(diào)査大競爭時(shí)代とは●

アメリカ的な公平さとは

●

競爭に參加するチャンスの公平さ

ｘ

結(jié)果の公平さ＝格差の小さ●

大競爭時(shí)代のイデオロギー（考え方）

「努力や才能の差によって、収入が大きく違うのは當(dāng)然だ」→激烈な競爭（私見：最大の才能は努力できること。

エジソン：天才とは９９％の汗と１％のひらめき）●先進(jìn)國と発展途上國の競爭激化?知的労働者（生産性高？）と一般労働者（生産性低？）の所得格差が世界的に拡大。成果主義の導(dǎo)入狀況Q職務(wù)給、役割給など、成果主義的要素を賃金制度に取り入れているか？

（日経新聞?wù){(diào)査、04/4/23）Yes=66%成果主義賃金體系の導(dǎo)入企業(yè)が７割賃金制度動(dòng)向成果主義