家具企業(yè)怎樣聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工

如何聘到適合企業(yè)發(fā)展的員工一、紅旗轎車的市場定位“官車”不是最好的，而是最適合的。二、企業(yè)應(yīng)在激烈的競爭中找準(zhǔn)自己的位置競爭愈來愈激烈行業(yè)資源組織人是企業(yè)最重要的資源企業(yè)起于人而止于人“人”+“止”=企無人企業(yè)停止“止”+“人”=企沒有規(guī)矩、不成方圓三、企業(yè)不同發(fā)展階段的人力需求成長要求生存要求發(fā)展要求萌芽期成長期成熟期四、影響招聘的企業(yè)內(nèi)部因素招聘工作分析人力規(guī)劃組織架構(gòu)規(guī)章制度業(yè)務(wù)拓展企業(yè)戰(zhàn)略企業(yè)文化工作分析薪資福利政策績效評價公司資料庫培訓(xùn)人員開發(fā)如果不匹配，我們需要什么樣的人，如何招聘他們兩者相匹配嗎我們需要什么樣的人組織內(nèi)有誰能勝任這項(xiàng)工作組織的戰(zhàn)略規(guī)劃五、為企業(yè)招兵買馬如何制定招聘計劃招聘廣告的編寫招聘渠道的選擇制定招聘流程面試情景模擬測試心里測試如何識別假文憑與假材料實(shí)際招聘員工與應(yīng)聘者之間的數(shù)量關(guān)系5.1如何制定招聘計劃招聘計劃的內(nèi)容招聘計劃的編寫步驟案例介紹5.1.1招聘計劃的內(nèi)容人員需求清單招聘信息發(fā)布的時間和渠道招聘小組人選應(yīng)聘者的考察方案招聘的截止日期新員工上崗時間招聘費(fèi)用預(yù)算招聘工作時間表招聘廣告樣稿5.1.2招聘聘計劃劃的編編寫步步驟獲取人人員需需求信信息選擇信信息發(fā)發(fā)布的的時間間和渠渠道初步確確定招招聘小小組初步確確定應(yīng)應(yīng)聘者者的考考察方方案招聘的的截止止日期期明確招招聘費(fèi)費(fèi)用預(yù)預(yù)算編寫招招聘工工作時時間表表草擬招招聘廣廣告樣樣稿5.2招聘聘廣告告的編編寫招聘廣廣告的的編寫寫原則則招聘廣廣告的的內(nèi)容容招聘廣廣告實(shí)實(shí)例5.2.1招聘聘廣告告的編編寫原原則合法真實(shí)簡潔廣告內(nèi)內(nèi)容的的原則則5.2.2招聘聘廣告告的內(nèi)內(nèi)容廣告題目公司簡要審批機(jī)關(guān)招聘崗位人事政策聯(lián)系方式5.3招聘聘渠道道的選選擇人才交交流中中心招聘會會傳統(tǒng)媒媒體網(wǎng)絡(luò)招聘聘校園招聘聘員工推薦薦人才獵頭頭5.4制制定招聘聘流程制定招聘聘流程的的目的制定招聘聘流程的的步驟招聘時應(yīng)應(yīng)注意的的問題招聘流程程及相關(guān)關(guān)表格實(shí)實(shí)例5.4.1制定定招聘流流程的目目的制定招聘流程規(guī)范招聘聘行為提高招聘聘質(zhì)量展示公司司形象5.4.2制定定招聘流流程的步步驟分析現(xiàn)行的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置和職務(wù)權(quán)限分析現(xiàn)行管理制度、規(guī)定及工作流程總結(jié)現(xiàn)有招聘程序，明確初試、復(fù)試決策人和錄用決策人分析各崗位不同的任職資格歸納、整理、起草招聘流程初稿5.4.2制定定招聘流流程的步步驟（續(xù)續(xù)）討論初稿、征求意見整理意見、確定招聘流程試行稿公布招聘流程試行稿使用招聘流程試行稿，根據(jù)實(shí)際情況修改試行結(jié)束后，正式確定招聘流程5.4.3招聘聘時應(yīng)注注意的問問題簡歷不能能代表本本人工作經(jīng)歷歷比學(xué)歷歷重要不要忽視視求職者者的個性性特征讓求職者者更多的的了解公公司給應(yīng)聘者者更多的的表現(xiàn)機(jī)機(jī)會面試要安安排周到到注意自身身面試時時的形象象5.5面面試面試的目目標(biāo)面試的形形式面試提問問的內(nèi)容容面試提問問的提綱綱5.5.1面試試的目標(biāo)標(biāo)面試人員員的目標(biāo)標(biāo)應(yīng)聘者的的面試目目標(biāo)5.5.2面試試的形式式單獨(dú)面試試綜合面試試合議制面面試結(jié)構(gòu)化面面試非結(jié)構(gòu)化化面試半結(jié)構(gòu)化化面試5.5.3面試試提問的的內(nèi)容應(yīng)聘者簡簡介專業(yè)知識識工作經(jīng)歷歷非智力因因素崗位技能能5.6情情景模擬擬測試什么是情情景模擬擬測試情景模擬擬測試的的形式情景模擬擬測試?yán)}5.6.1情景景模擬測測試的形形式單人測試試多人測試試獨(dú)立測試試綜合測試試語言表達(dá)達(dá)測試組織能力力測試事務(wù)處理理能力測測試5.7心心理測試試什么是心心理測試試心理測試試的類型型心理測試試應(yīng)注意意的問題題5.7.1心理理測試的的類型能力測試試人格測試試興趣測試試5.7.2心理理測試時時應(yīng)注意意的問題題要注意對對應(yīng)聘者者的隱私私加以保保護(hù)要有嚴(yán)格格的程序序心理測試試是對應(yīng)應(yīng)聘者的的能力特特征和發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ囊环N種評定5.8如如何識別別假文憑憑和假材材料關(guān)于假文文憑如何識別別假文憑憑識別假材材料的步步驟5.8.1如何何識別假假文憑觀察法提問法核實(shí)法5.9實(shí)實(shí)際招聘聘員