正式版設備買賣合同樣本（3篇）

第15頁共15頁正式版設?備買賣合?同樣本?甲方(聘?方)：_?____?乙方(?被聘方)?：___?__根?據中華人?民共和國?勞動法的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等協商?的原則，?一致同意?簽訂本合?同。合?同期限：?美容師合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?學員合同?有效期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續(xù)簽合?同。一?、工作時?間：1?.甲方聘?用全日制?工作時間?人員，早?9：00?晚19：?00;?有客人下?來工作?晚11：?3021?：30;?2.乙?方在特殊?情況下可?向甲方申?請，但需?提前向甲?方說明，?被甲方批?準后即可?，離開時?間不得超?過半小時?。二、?考勤制度?：1.?乙方每月?休息4天?，休息需?提前兩天?提出。休?息時間超?過2天需?提前1周?提出;?2.乙方?要做到不?遲到、不?早退，超?過5分鐘?扣5元;?遲到早退?超過半小?時不打招?呼視為曠?工，曠工?一天扣5?0元，特?殊情況酌?情處理;?3.乙?方全勤不?休息甲方?支付20?元全勤獎?。三、?工資制度?：1.?甲方包乙?方每天午?餐及住宿?;2.?具體工資?發(fā)放：?乙方底薪?元，業(yè)績?超過30?00元底?薪900?元、60?00元1?050元?、100?00元1?500元?、150?00元2?0元。項?目提成：?美容8元?、局部身?體保養(yǎng)8?元、背部?刮痧2元?、種睫毛?1次3元?、眼護4?元、頸護?、脫毛、?燙睫毛、?去黑頭、?手護、排?毒各提2?元、全身?美體12?元;3?.美容師?工作滿_?____?年另加3?0元工齡?工資，每?增加__?___年?工齡工資?遞增;?4.乙方?純個人銷?售的營業(yè)?額的現金?收入有5?%的提成?工資;?5.銷售?及做護理?提成第一?名并個人?業(yè)績超過?8000?元的可享?受整月總?營業(yè)額的?0.5%?分紅;?6.每月?15號發(fā)?放上__?___月?工資及提?成;7?.乙方對?自己顧客?的隨身物?品負看管?責任，如?有丟失負?賠償責任?;8.?在工作中?由于乙方?失誤令顧?客不滿，?視情節(jié)輕?重扣除2?～10元?;9.?衛(wèi)生不合?格扣除2?～5元;?10.?甲方安排?給乙方的?工作，如?無故不完?成扣除乙?方2～1?0元。?四、工作?要求：?1.乙方?在每日早?9：00?前吃完早?飯。早上?打掃衛(wèi)生?包括桌面?、墻壁、?柜子、門?窗、推車?、超聲波?、噴霧器?、玻璃門?、鏡子、?被罩、衛(wèi)?生間、床?、地面、?面盆，要?隨時保持?干凈，服?務顧客前?的準備工?作要提前?檢查完畢?，服務完?顧客要隨?時收拾;?2.美?容師不可?隨意使用?、動用店?內物品及?公款;?3.節(jié)約?用電、用?水、美容?用品，杜?絕鋪張浪?費;4?.乙方因?操作不當?引起的事?故由乙方?本人承擔?;5.?如乙方不?愿在本店?工作需提?前一個月?申請。如?未申請擅?自離職的?將扣除所?有工資;?6.在?合同期限?內，甲方?不可無正?當理由辭?退員工。?無特殊原?因乙方也?不可隨意?離職。?本制度如?有異議，?甲乙雙方?可協商變?更，雙方?簽字后生?效。甲?方：__?___?乙方：_?____?日期：?____?_正式?版設備買?賣合同樣?本（二）?甲方(?聘方)：?____?_乙方?(被聘方?)：__?___?根據中華?人民共和?國勞動法?的規(guī)定，?甲乙雙方?本著自愿?、平等協?商的原則?，一致同?意簽訂本?合同。?合同期限?：美容師?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，學員合?同有效期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?勞動合同?期滿，在?雙方同意?的條件下?，可續(xù)簽?合同。?一、工作?時間：?1.甲方?聘用全日?制工作時?間人員，?早9：0?0晚19?：00;?有客人?下來工作?晚11?：302?1：30?;2.?乙方在特?殊情況下?可向甲方?申請，但?需提前向?甲方說明?，被甲方?批準后即?可，離開?時間不得?超過半小?時。二?、考勤制?度：1?.乙方每?月休息4?天，休息?需提前兩?天提出。?休息時間?超過2天?需提前1?周提出;?2.乙?方要做到?不遲到、?不早退，?超過5分?鐘扣5元?;遲到早?退超過半?小時不打?招呼視為?曠工，曠?工一天扣?50元，?特殊情況?酌情處理?;3.?乙方全勤?不休息甲?方支付2?0元全勤?獎。三?、工資制?度：1?.甲方包?乙方每天?午餐及住?宿;2?.具體工?資發(fā)放：?乙方底?薪元，業(yè)?績超過3?000元?底薪90?0元、6?000元?1050?元、10?000元?1500?元、15?000元?20元。?項目提成?：美容8?元、局部?身體保養(yǎng)?8元、背?部刮痧2?元、種睫?毛1次3?元、眼護?4元、頸?護、脫毛?、燙睫毛?、去黑頭?、手護、?排毒各提?2元、全?身美體1?2元;?3.美容?師工作滿?____?_年另加?30元工?齡工資，?每增加_?____?年工齡工?資遞增;?4.乙?方純個人?銷售的營?業(yè)額的現?金收入有?5%的提?成工資;?5.銷?售及做護?理提成?第一名并?個人業(yè)績?超過80?00元的?可享受整?月總營業(yè)?額的0.?5%分紅?;6.?每月15?號發(fā)放上?____?_月工資?及提成;?7.乙?方對自己?顧客的隨?身物品負?看管責任?，如有丟?失負賠償?責任;?8.在工?作中由于?乙方失誤?令顧客不?滿，視情?節(jié)輕重扣?除2～1?0元;?9.衛(wèi)生?不合格扣?除2～5?元;1?0.甲方?安排給乙?方的工作?，如無故?不完成扣?除乙方2?～10元?。四、?工作要求?：1.?乙方在每?日早9：?00前吃?完早飯。?早上打掃?衛(wèi)生包括?桌面、墻?壁、柜子?、門窗、?推車、超?聲波、噴?霧器、玻?璃門、鏡?子、被罩?、衛(wèi)生間?、床、地?面、面盆?，要隨時?保持干凈?，服務顧?客前的準?備工作要?提前檢查?完畢，服?務完顧客?要隨時收?拾;2?.美容師?不可隨意?使用、動?用店內物?品及公款?;3.?節(jié)約用電?、用水、?美容用品?，杜絕鋪?張浪費;?4.乙?方因操作?不當引起?的事故由?乙方本人?承擔;?5.如乙?方不愿在?本店工作?需提前一?個月申請?。如未申?請擅自離?職的將扣?除所有工?資;6?.在合同?期限內，?甲方不可?無正當理?由辭退員?工。無特?殊原因乙?方也不可?隨意離職?。本制?度如有異?議，甲乙?雙方可協?商變更，?雙方簽字?后生效。?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___銷?售合同?篇10?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律法規(guī)，?經甲乙雙?方平等自?愿商量一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合?同試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?若乙方?開始工作?時間與約?定時間不?一致，以?實際到崗?之日為合?同起始時?間建立勞?動關系。?二、?工作內容?和工作地?點第四?條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經營?場所。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分商量的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?和工作地?點。第?六條在?合同有效?期內，甲?方調整乙?方的工作?崗位、工?作地點、?工作內容?時，不再?與乙方另?外簽訂勞?動合同，?只需在原?訂合同上?進行相應?的變更說?明;乙方?應履行新?任崗位工?作職責、?工作內容?和相關協?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點簽?訂合同。?三、?工作時間?和休息休?假第七?條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方?依法享有?的婚喪假?、女職工?產假等，?按照甲方?依法制定?的相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?九條甲?方因項目?工作需要?安排乙方?延長工作?時間或節(jié)?假日加班?加點的，?乙方應服?從甲方的?統一安排?;加班費?用在項目?提成里支?付。第?十條乙?方加班不?能自行決?定，須經?上級安排?或者按照?程序報上?級批準，?否則不視?為加班。?四、?勞動報酬?第十一?條甲方?根據法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第十二條?乙方試?用期月工?資標準為?元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當地政?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十三條?甲方有權?根據其生?產經營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標?準足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月_?____?日以貨幣?形式向乙?方足額支?付月實發(fā)?獎金(即?銷售提成?)第十?五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應在工?資結清之?日起__?___日?內向甲方?書面提出?，超過時?間則視為?無異議。?五、?社會保險?和福利待?遇第十?六條甲?乙雙方應?執(zhí)行國家?有關社會?保險和福?利的規(guī)定?。第十?七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關?制度執(zhí)行?。第十?八條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇，按國?家及本省?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標準的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負責對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務技?術、勞動?安全衛(wèi)生?及有關規(guī)?章制度的?教育和培?訓，乙方?應自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。七?、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?二十二條?甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、商量?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第二十三?條訂立?勞動合同?所依據的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導致?本合同內?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關內?容進行變?更。第?二十四條?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經甲乙?雙方商量?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第二?十五條?經甲乙雙?方商量一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：1.?乙方被?查實在應?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經歷、?家庭成員?和主要社?會關系等?資料;?2.嚴?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經?營的狀況?不佳或已?經破產關?閉;3?.乙方?應征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務的?;4.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?八、雙?方商量約?定的其他?內容第?三十條?乙方應當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經濟?損失的，?甲方有權?向乙方全?額追索。?此保密義?務在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項：九?、違反?勞動合同?的責任?第三十二?條乙方?未提前3?0天向甲?方提出辭?職或有其?他擅自離?職情形的?，甲方將?在乙方辦?理交接工?作后支付?乙方的當?月工資和?辦理相關?的離職手?續(xù);由此?給甲方造?成經濟損?失的，乙?方應承擔?相應的賠?償責任。?第三十?三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經濟損?失的，應?根據實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第三十四?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權就剩余?部分向乙?方追償：?1.?依照法律?法規(guī)約定?和合同約?定乙方應?承擔的賠?償責任;?2.?違反甲方?依法制訂?的規(guī)章制?度;3?.工作?失誤給甲?方造成了?經濟損失?;4.?應向甲?方支付的?其它任何?款項;?十、勞?動爭議處?理第三?十五條?在簽訂本?合同之時?，乙方須?保證自己?已不存在?其他的勞?動關系。?如果由于?乙方未與?原工作單?位解除勞?動關系而?引起的糾?紛，視為?乙方嚴重?違反本合?同，甲方?有權與其?立刻解除?勞動關系?。全部責?任由乙方?承擔，甲?方對此不?負任何法?律責任，?乙方還必?須賠償甲?方因此遭?受的任何?損失(包?括但不限?于甲方因?此對外承?擔的損失?、招聘費?、培訓費?等)第?三十六條?甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應當商量?解決，商?量不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?_日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙?方在此確?認已充分?知悉甲方?的各項規(guī)?章制度(?包括但不?限于員工?手冊、獎?懲辦法、?勞動合同?管理辦法?等)，確?認這些規(guī)?章制度以?及以后修?訂的規(guī)章?制度為本?合同的組?成部分，?對乙方有?約束力。?第三十?八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應?即時書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達?。第三?十九條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四十條?簽訂本合?同所依據?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第四十?一條下?列文件作?為本合同?附件，與?本合同具?有相同的?效力：?第四十二?條本合?同自之?日起生效?。第四?十三條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?甲方代?表人(委?托人)_?____?身份證號?碼：__?___?地址：_?____??????????????????地址：?____?_日期?：___?__正?式版設備?買賣合同?樣本（三?）甲方?(聘用單?位)名稱?：___?__地址?：___?__法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?被聘用者?)姓名：?____?_性別：?____?_家庭住?址：__?___出?生年月：?____?_身份證?號碼：_?____?經甲、?乙雙方平?等協商，?自愿簽訂?本合同。?一、聘?用崗位及?職務甲?方因工作?需要，聘?用乙方在?銷售部崗?位工作，?并聘任銷?售經理職?務。二?、聘用合?同期限?1、本合?同自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月3__?___日?止，期限?為___?__年。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年1__?___月?3___?__日止?，期限為?三個月。?2、本?合同自_?____?年___?__月_?____?日至合同?中約定之?解除或終?止合同的?條件出現?時止。?三、工作?職責、內?容和工作?條件1?、乙方的?工作職責?：在__?___省?外市場開?展銷售業(yè)?務工作。?2、具?體工作內?容及要求?：按照公?司的指導?價格開展?產品銷售?工作，老?客戶的維?護與新客?戶的39?;開發(fā)，?貨款的及?時回收與?產品售后?服務。?3、乙方?必須在前?三個月每?個月完成?五十萬的?銷售額，?三個月后?月銷售額?必須達到?一百萬，?銷售額以?到賬金額?為準。?4、乙方?必須全身?心的為公?司服務，?不得為其?他公司推?銷任何產?品，或有?任何兼職?情況發(fā)生?四、工?作報酬?1、甲方?根據乙方?完成工作?任務的情?況按月核?發(fā)乙方應?得的工資?，試用期?每月工資?(人民幣?)陸仟元?整月。并?實行薪酬?加提成制?度，具體?標準為：?月銷售額?五十萬以?內，提成?為一個點?，月銷售?額五十萬?以上一百?萬以內為?1。2個?點，月銷?售額為一?百萬以上?，提成為?1。5個?點。2?、乙方在?需要出差?時的食宿?費用包干?制度，具?體標準為?____?_元天(?含食宿)?，但須填?寫出差申?請單，提?請公司副?總審核、?總經理批?準，每天?并向公司?匯報出差?情況，填?寫好出差?情況表，?并與當月?及時辦理?出差報銷?手續(xù)。?3、出差?時產生的?交通費用?以正常的?汽車或火?車票價進?行核準報?銷，如因?工作需要?需乘坐高?鐵或飛機?須報請經?理室同意