企業(yè)員工試用合同書（2篇）

第11頁共11頁企業(yè)員工?試用合同?書甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)國家?和本地勞?動管理規(guī)?定和本公?司員工聘?用辦法，?按照甲方?關(guān)于公司?新進各類?人員均需?試用的精?神，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本試用合?同。一?、試用合?同期限?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日上，?有效期為?____?_個月。?二、試?用崗位根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘請乙?方在__?___工?作崗位。?三、試?用崗位根?據(jù)雙方事?先之約定?，甲方聘?用乙方的?月薪為_?____?元，該項?報酬包括?所有補貼?在內(nèi)。?四、甲方?的基本權(quán)?利與義務?1.甲?方的權(quán)利?(1)?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項規(guī)章制?度;(?2)有權(quán)?對乙方違?法亂紀和?違反公司?規(guī)定的行?為進行處?罰;(?3)對試?用員工不?能勝任工?作或不符?合錄用條?件，有權(quán)?提前解除?本合同。?2.甲?方的義務?(1)?為乙方創(chuàng)?造良好的?工作環(huán)境?和條件;?(2)?按本合同?支付給乙?方薪金。?(3)?對試用期?乙方因工?傷亡，由?甲方負擔?賠償。?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務?1.乙?方的權(quán)利?(1)?享有國家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;(?2)享有?當?shù)卣?規(guī)定的就?業(yè)保障的?權(quán)利;?(3)享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利;(?4)對試?用狀況不?滿意，請?求辭職的?權(quán)利。?2.乙方?的義務?(1)遵?守國家法?律法規(guī)、?當?shù)卣?規(guī)定的公?民義務;?(2)?遵守公司?各項規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?的義務;?(3)?維護公司?的聲譽、?利益的義?務。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務?1.試用?期滿，經(jīng)?以現(xiàn)乙方?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?不再簽訂?正式勞動?合同;?2.對員?工有突出?表現(xiàn)，甲?方可提前?結(jié)束試用?，與乙方?簽訂正式?勞動合同?;3.?試用期乙?方的醫(yī)療?費用由甲?方承擔_?____?%，乙方?承擔__?___%?;4.?試用期甲?方一般不?為乙方辦?理各項保?險手續(xù)，?如乙方被?正式錄用?，可補辦?有關(guān)險種?，從試用?期起算;?5.試?用期，乙?方請長病?假10天?、事假團?黨委計超?過7天者?，試用合?同自行解?除。七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務?1.試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動合?同;2?.乙方有?突出表現(xiàn)?，可以要?求甲方獎?勵;3?.具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?4.反對?和投訴對?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?一般情況?下，試用?期間乙方?崗位不得?變更。若?需變更，?須事先征?求乙方的?同意。?九、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原處理。?十、本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，具同等?效力，經(jīng)?甲乙雙方?簽章生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地點：?____?_????????????簽?訂地點：?____?_企業(yè)?員工試用?合同書（?二）聘?用方：?受聘方:?身份證?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及其他?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，聘用?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，達成如?下協(xié)議：?一、崗?位職務?根據(jù)工作?需要，受?聘方聘于?部門從事?工作。?二、合同?期限聘?方根據(jù)受?聘人工作?崗位的性?質(zhì)，采用?第種合同?形式：?(一)固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止，為期?三年。?其中試用?期為__?___個?月。(?二)無固?定合同期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起，至?本合同終?止條件出?現(xiàn)，雙方?終止本合?同。三?、工作時?間(一?)聘方采?取國家規(guī)?定的標準?工時制，?即受聘人?每日工作?8小時，?每周工作?40小時?(星期一?～星期五?)。部?分管理崗?位和業(yè)務?崗位，因?工作性質(zhì)?不同，可?在此原則?下根據(jù)工?作需要靈?活安排工?作時間。?(二)?聘方由于?工作經(jīng)營?需要，經(jīng)?與受聘方?協(xié)商后，?可延長工?作時間，?一般每日?不超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障受聘方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不超過三?小時。?加班加點?每月不超?過三十六?小時。?(三)如?屬法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形延?長工作時?間的，不?受上款規(guī)?定限制。?政府簽?訂聘用合?同儀式?四、工資?(一)?聘方根據(jù)?受聘人的?工作崗位?性質(zhì)和薪?酬福利制?度，采用?第1工資?制：1?、固定工?資制。?受聘人固?定月工資?標準為人?民幣__?___元?;2、?底薪+提?成工資制?。受聘?人固定月?工資標準?(底薪)?為人民幣?____?_元，并?依業(yè)務考?核制度，?根據(jù)受聘?人每月完?成的業(yè)務?額，發(fā)放?業(yè)務考核?工資。?3、業(yè)務?提成制。?聘方對?受聘人采?用松散式?管理。?受聘人按?一定比例?享受業(yè)務?提成。?聘方以此?作為受聘?人每月薪?酬發(fā)放薪?資。(?二)聘方?每月__?__日為?發(fā)薪日。?(三)?聘方安排?加班加點?的，按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付工資報?酬。(?四)受聘?人在工作?時間內(nèi)，?按國家規(guī)?定履行國?家和社會?義務時，?工資照發(fā)?。(五?)受聘人?停工期間?的工資待?遇按《深?圳經(jīng)濟特?區(qū)企業(yè)工?資管理暫?行規(guī)定》?和其他相?關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?五、勞?動條件?(一)聘?方必須為?受聘人提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?、衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?對從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的勞?動者應當?定期進行?健康檢查?。(二?)受聘人?對聘方管?理人員違?規(guī)指揮強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?;對危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評、?檢舉和控?告。六?、各項待?遇(一?)聘方接?漳州市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?，為受聘?人辦理養(yǎng)?老、工傷?、醫(yī)療、?失業(yè)等社?會保險。?(二)?受聘人因?工致傷殘?、死亡的?，按《工?傷保險條?例》及有?關(guān)規(guī)定處?理。(?三)其他?福利待遇?根據(jù)聘方?制定的有?關(guān)制度執(zhí)?行。享?受福利待?遇。(?四)聘方?在經(jīng)濟條?件允許的?情況下應?不斷提高?受聘方的?福利待遇?。七、?工作紀律?受聘人?在合同期?內(nèi)應努力?做到：?(一)遵?守聘方制?定的各項?規(guī)章制度?。(二?)受聘人?所接觸的?各種文件?、資料等?信息，均?屬聘方商?業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘?人有義務?對其保密?，不對外?擴散。?(三)不?得以個人?名義在聘?方以外的?任何單位?擔任要職?或兼職，?或從事與?聘方利益?有沖突的?業(yè)務。?(四)按?時完成聘?方指派的?工作任務?。(五?)積極服?從上級主?管的工作?調(diào)動。?(六)愛?護聘方的?財產(chǎn)。?(七)遵?守國家和?地方有關(guān)?計劃生育?政策。?八、合同?修訂(?一)聘方?可以根據(jù)?工作要求?，結(jié)合受?聘人的能?力，調(diào)整?受聘人的?工作崗位?，以達到?人和崗位?合理配置?與利用。?調(diào)整后?雙方應就?崗位調(diào)動?事宜變更?勞動合同?因合同?其他因素?的變化，?經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同?意后可依?法變更勞?動合同。?變更后?的合同或?合同條款?經(jīng)雙方蓋?章或簽字?后生效。?(二)?有下列情?形之一的?，聘方可?以隨時解?除聘用合?同：1?、受聘人?嚴重違反?勞動紀律?或者聘方?規(guī)章制度?的;2?、受聘人?嚴重失職?，營私舞?弊，對聘?方利益造?成重大損?害的;?3、受聘?人未經(jīng)聘?方許可，?違反第七?條第二、?三款工作?紀律的;?4、受?聘人被依?法追究刑?事責任的?;5、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)有下列?情形之一?的，聘方?可以解除?聘用合同?，但應當?提前三十?日以書面?形式通知?受聘人。?1、聘?方瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?經(jīng)聘方管?理當局決?定確需裁?減人員的?;2、?受聘人患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由聘?方另行安?排的適當?工作的;?3、受?聘人不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或正調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?4、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商不能?就變更聘?用合同達?成協(xié)議的?。(四?)有下列?情形之一?的，聘方?不得依據(jù)?本條第三?款的規(guī)定?解除聘用?合同：?1、受聘?人患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?2、受?聘人患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?受聘人在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(五)?有下列情?形之一的?，受聘人?可以隨時?通知聘方?解除聘用?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?聘方未按?照聘用合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?3、聘方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;4、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(六?)有下列?情形之一?的，聘用?合同自行?解除：?1、聘方?依法宣告?破產(chǎn);?2、聘方?依法解散?或依法被?撤消;?3、受聘?人死亡。?(七)?除本條第?五款規(guī)定?的情形外?，受聘人?解除聘用?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知聘方。?(八)?重新訂立?勞動合同?：合同期?滿，雙方?同意延續(xù)?聘用關(guān)系?的，在合?同期滿前?三十日內(nèi)?雙方重新?訂立聘用?合同。?(九)合?同終止：?合同期滿?或雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，合同自?行終止。?九、違?約責任?(-)聘?方的法律?責任1?、聘方克?扣或者拖?欠受聘人?工資的，?以及拒不?支付受聘?人加班加?點工資的?，除在規(guī)?定時間內(nèi)?全額支付?受聘人工?資報酬外?，還應加?發(fā)相當于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟補償?金。2?、聘方支?付受聘人?的工資報?酬低于市?政府公布?的當年最?低工資標?準的，要?補足低于?標準部分?，同時，?對低于部?分每日另?按其總額?的1%補?償員工。?3、聘?方違反本?合同第六?條第(一?)款沒有?為受聘人?辦理有關(guān)?社會保險?，給受聘?方造成經(jīng)?濟損失的?，由聘方?按深圳市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定賠償受?聘方。?4、符合?下列情形?之一的，?聘方應一?次性發(fā)給?受聘人經(jīng)?濟補償金?：1)?由聘方提?出，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意解除勞?動合同的?：2)?聘方依本?合同第八?條第(三?)款第1?、2、3?、4項和?第(五)?款第2、?3、4解?除聘用合?同的。?5、聘方?依據(jù)本合?同第八條?第(三)?款第2項?解除聘用?合同的，?聘方按國?家有關(guān)規(guī)?定發(fā)給受?聘人一次?性的醫(yī)療?補助費。?6、聘?方依本合?同第八條?第(三)?款第2、?3、4項?解除聘用?合同，未?提前三十?日通知受?聘方的，?支付受聘?方一個月?平均工資?作為經(jīng)濟?補償金。?(二)?受聘方的?法律責任?受聘人?違反合同?約定解除?聘用合同?，對聘方?造成損失?的，受聘?人應賠償?聘方下列?損失：?1、聘方?招收錄用?受聘人所?支付的費?用;2?、聘方為?其支付的?培訓費用?;3、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失