部門及員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方案

部門及員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方案部門及員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方案優(yōu)異部門及職工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)方案豐產(chǎn)的馬上遠(yuǎn)去，充滿希望的正向我們大步走來(lái)，回首過(guò)去，我們共同努力，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推動(dòng)本公司各項(xiàng)工作。為表彰在此時(shí)期工作表現(xiàn)優(yōu)異、成績(jī)突出的部門及個(gè)人，鼓舞大家在下一年度爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)，爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作效率，加強(qiáng)公司凝集力，經(jīng)研究決定，特?cái)M訂本評(píng)選方案。一、評(píng)選原則公正、公正、公然、透明二、評(píng)審團(tuán)成員評(píng)審團(tuán)成員由省公司各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)三、適應(yīng)范圍珍奧公司山西做事處全體四、評(píng)選時(shí)間在年月 日前，將介紹名單及選票報(bào)送至省公司人力資源部五、評(píng)選方法、審批程序優(yōu)異組織管理獎(jiǎng)、優(yōu)異服務(wù)站獎(jiǎng)、優(yōu)異咨詢專家、優(yōu)異營(yíng)銷管理獎(jiǎng)、銷售精英獎(jiǎng)、年度新星獎(jiǎng)、優(yōu)異做事處經(jīng)理獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門提名，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后，填寫《優(yōu)異部門介紹表》或《優(yōu)異個(gè)人介紹表》并上報(bào)人力資源部，由評(píng)審團(tuán)依據(jù)參評(píng)條件審批。服務(wù)之星獎(jiǎng)、優(yōu)異行政管理部門獎(jiǎng)、優(yōu)異講座專家等獎(jiǎng)項(xiàng)由各市場(chǎng)投票選舉產(chǎn)生（以市場(chǎng)為單位，全部成員共同商議，最后由做事處主任中心市場(chǎng)部長(zhǎng)進(jìn)行投票），人力資源部報(bào)送評(píng)審團(tuán)依據(jù)參評(píng)條件審批。侯選表及參評(píng)人員名單附后。六、評(píng)選細(xì)則、優(yōu)異組織管理獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：周邊市場(chǎng)名、中心市場(chǎng)名獎(jiǎng)賞屬性：組織獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）授與在今年度各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出眾，對(duì)我公司的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，對(duì)公司此后市場(chǎng)運(yùn)作有踴躍借鑒意義的各單位（中心市場(chǎng)以部門為單位）；（）以整年銷售業(yè)績(jī)、回款數(shù)（全額、實(shí)時(shí)天內(nèi)）主要查核指標(biāo)；（）服務(wù)站建設(shè)達(dá)標(biāo)，無(wú)安全經(jīng)營(yíng)問(wèn)題出現(xiàn)；（）財(cái)務(wù)管理、花費(fèi)資源管理合理有序，制度建設(shè)完美；（）對(duì)上司傳達(dá)指令能實(shí)時(shí)圓滿達(dá)成并有效反應(yīng)；獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞價(jià)值 元的高電位治療儀臺(tái)。、優(yōu)異服務(wù)站獎(jiǎng)個(gè)評(píng)選范圍：全省各服務(wù)站獎(jiǎng)賞屬性：組織獎(jiǎng)（如與總部獎(jiǎng)賞矛盾，可得榮譽(yù)，不作物質(zhì)獎(jiǎng)賞）。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）切合《珍奧服務(wù)站裝飾手冊(cè)》、《珍奧服務(wù)站管理手冊(cè)》的各項(xiàng)指標(biāo)要求；（）地面、墻面、展架潔凈整齊；（）對(duì)顧客服務(wù)周祥、熱忱，顧客滿意率在 以上；（）無(wú)顧客投訴；獎(jiǎng)品設(shè)置：獎(jiǎng)賞價(jià)值 元的離子水機(jī)一臺(tái)。、優(yōu)異講座專家獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：專家構(gòu)成員獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）在公司工作半年以上；（）無(wú)投訴事件，與顧客、職工關(guān)系和睦，擅長(zhǎng)轉(zhuǎn)顧客介紹；（）以前參加過(guò)全省或許全國(guó)專家互動(dòng)（講座和咨詢）；（）擔(dān)當(dāng)過(guò)職工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；（）長(zhǎng)久擔(dān)當(dāng)大型聯(lián)誼會(huì)和大型科普講座，對(duì)講座形式經(jīng)常創(chuàng)新；（）整年個(gè)人培育十個(gè)以上的有效典型病例；（）專業(yè)知識(shí)豐富，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，核酸機(jī)理解說(shuō)透辟生動(dòng)；（）能聽(tīng)從上司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿達(dá)成；（）能圓滿達(dá)成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作；獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金元人民幣人、優(yōu)異咨詢專家獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：專家構(gòu)成員獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）在公司工作半年以上；（）無(wú)投訴事件，與顧客、職工關(guān)系和睦，擅長(zhǎng)轉(zhuǎn)顧客介紹；（）以前參加過(guò)全省或許全國(guó)專家互動(dòng)（講座和咨詢）；（）擔(dān)當(dāng)過(guò)職工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；（）能實(shí)時(shí)主動(dòng)地陪伴職工對(duì)顧客進(jìn)專家訪，能合時(shí)地對(duì)顧客進(jìn)行電話回訪；（）整年個(gè)人培育十個(gè)以上的有效典型病例；（）專業(yè)知識(shí)豐富，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，核酸機(jī)理解說(shuō)透辟生動(dòng)；（）能聽(tīng)從上司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿達(dá)成；（）能圓滿達(dá)成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作；獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金元人民幣人、優(yōu)異營(yíng)銷管理獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：各市場(chǎng)副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營(yíng)銷部長(zhǎng)獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）在公司有半年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；（）在營(yíng)銷工作中有突出貢獻(xiàn)，求實(shí)敬業(yè)，有激烈的學(xué)習(xí)夢(mèng)想；（）擅長(zhǎng)總結(jié)，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，能夠很好的貫徹履行公司擬訂的各項(xiàng)管理制度；（）深受職工敬愛(ài)，所帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成績(jī)突出的營(yíng)銷管理者；（）能夠達(dá)成省公司下達(dá)的銷售任務(wù)；（）擅長(zhǎng)和職工交流，能充足發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神者；（）對(duì)上司指令能實(shí)時(shí)、圓滿達(dá)成；（）能圓滿達(dá)成上司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其余工作；（）整年人員流失率在 之內(nèi)；（ ）踴躍參加職工培訓(xùn)，并指導(dǎo)其提升；獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金元人民幣人、優(yōu)異做事處經(jīng)理獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：全省各做事處經(jīng)理獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）在公司有一年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；（）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，在職工心目中有優(yōu)異的管理者形象；（）能達(dá)成年度省公司要求的包含銷售在內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（）能很好地理解和實(shí)行省公司各項(xiàng)企劃方案；（）在年度所在做事處職工管理有序，無(wú)各方面不良事件發(fā)生；（）在年度所在做事處內(nèi)部管理系統(tǒng)建設(shè)見(jiàn)效顯然；（）高度認(rèn)可公司文化，能與時(shí)俱進(jìn)，踴躍學(xué)習(xí)現(xiàn)代營(yíng)銷機(jī)構(gòu)管理的有關(guān)知識(shí)；（）能主動(dòng)與分管副總成立暢達(dá)的信息交流渠道，隨時(shí)反響所在做事處有關(guān)狀況；（）擅長(zhǎng)辦理突發(fā)事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并踴躍轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸鎴?chǎng)面；（）人格崇高，寬以待人，嚴(yán)以律已，擅長(zhǎng)創(chuàng)建優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)文化。獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金 元人民幣人、服務(wù)之星獎(jiǎng)名評(píng)選范圍：行政后勤部門獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）忠誠(chéng)公司，立足本職，勤勞學(xué)習(xí)，有不停自我超越的進(jìn)步精神；（）能主動(dòng)學(xué)習(xí)、提升專業(yè)知識(shí)；（）在服務(wù)時(shí)期有優(yōu)異的工作表現(xiàn)及無(wú)不良記錄；（）能主動(dòng)為銷售部門服務(wù)，不辭辛苦；（）熱愛(ài)公司，恪守公司紀(jì)律；（）人際關(guān)系優(yōu)異，擅長(zhǎng)交流并精益求精工作方法；（）今年度無(wú)重要工作失誤，無(wú)重要違紀(jì)記錄；獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金元人民幣人、優(yōu)異行政管理部門獎(jiǎng)名獎(jiǎng)賞范圍：行政后勤部門獎(jiǎng)賞屬性：組織獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）能實(shí)時(shí)、圓滿達(dá)成上司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；（）能踴躍參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并能踴躍展開(kāi)；（）能圓滿達(dá)成部門工作計(jì)劃、任務(wù)；（）本部門職員無(wú)重要違紀(jì)記錄；（）年度部門職工流失率在 之內(nèi)；（）部門工作、決議無(wú)重要失誤；（）部門內(nèi)部建設(shè)優(yōu)異且能推行規(guī)范化管理；元人民幣獎(jiǎng)賞方法：獎(jiǎng)賞現(xiàn)金元人民幣、銷售精英獎(jiǎng) 名評(píng)選范圍：市場(chǎng)營(yíng)銷人員獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）在所屬部門，年整年代均勻銷量排名前三者；（）整年銷量在全省排名前名；（）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊成；且在公司工作滿半年（含）；（）顧客轉(zhuǎn)介紹銷量在以上，一年內(nèi)顧客流失率低于；（）售后服務(wù)熱忱有致，顧客滿意度在以上；（）無(wú)重要工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；（）對(duì)新職工起到“傳、幫、帶”的作用；以銷售業(yè)績(jī)?yōu)橹饕楹酥笜?biāo)：參照?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)等要素綜合評(píng)定。獎(jiǎng)賞方法： 名獎(jiǎng)賞現(xiàn)金 元人民幣人名獎(jiǎng)賞現(xiàn)金 元人民幣人、年度新星獎(jiǎng)（ 名）評(píng)選范圍：市場(chǎng)營(yíng)銷人員獎(jiǎng)賞屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（）加盟公司半年之內(nèi)，且銷量排名在全山西做事處前名；（）在服務(wù)時(shí)期有優(yōu)異的工作表現(xiàn)及無(wú)不良記錄；（）熱愛(ài)公司，恪守公司紀(jì)律，整年無(wú)早走、遲到、曠工現(xiàn)象；（）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊成；能較快融入團(tuán)隊(duì)工作