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最新資料，word文檔，可以自由編輯！！【本頁是封面，下載后可以刪除!】XXXX有限公司201年月日制定第第#頁共13頁第90條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第91條 本章第一節(jié)至第四節(jié)有懲罰規(guī)定，依其規(guī)定。第92條在勞動合同期限內(nèi)，員工觸犯本章第一節(jié)至第五節(jié)有關(guān)懲罰的規(guī)定，每被警告二次計記小過一次，每被記小過二次計記大過一次；被記大過達(dá)二次以上，則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，公司有權(quán)依勞動法第二十條的規(guī)定解雇員工，并不給予任何經(jīng)濟補償。第93條違反本規(guī)章制度被公司解雇者，公司均不給予任何經(jīng)濟補償。第八章附則第94條本規(guī)章制度規(guī)定中的“以上”、“以下”，含本數(shù)。第95條本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。第96條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第97條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第98條、本規(guī)章制度經(jīng)年月日職工代表大會討論通過，經(jīng)公司批準(zhǔn)發(fā)布，于年月日起實施，本規(guī)章制度經(jīng)職工代表簽字后，對年月日以后入廠的員工依然視為有效，必須遵守。凡年月日以后入廠的員工須閱讀，并在《員工入職申請表》上簽名確認(rèn)，并以此作為已向員工公示的證明。第99條本規(guī)章制度自

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