勞動合同的期限

勞動協(xié)議簽了，協(xié)議期限還會變嗎？馮翠玲一、專題界定勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作任務為期限。勞動協(xié)議能夠約定試用期。這一專題主要針對勞動協(xié)議期限問題，如特殊情況下期限確實定、依法順延、協(xié)議期限和服務協(xié)議期限出現(xiàn)矛盾等問題引發(fā)爭議，依照國家法律法規(guī)，結合案例做出了解釋和說明。

二、名詞解釋1.無固定時限勞動協(xié)議是指勞動者與用人單位訂立勞動協(xié)議中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定勞動協(xié)議。只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當事人雙方約定能夠解除勞動協(xié)議條件，這種勞動協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。2.勞動協(xié)議順延是指在推行勞動協(xié)議過程中出現(xiàn)了法定情形，使得勞動協(xié)議期限對應往后推移，直至法定情形消失。3.服務期是指勞動者因接收用人單位給予特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務期限。三、案例分析案例1協(xié)議到期就可終止與孕婦勞動關系嗎？

[案例]小王與老板訂立勞動協(xié)議到期時，已懷孕3個月，老板以協(xié)議期滿為由提出終止勞動關系。小王聽說《勞動法》里有專門保護懷孕婦女條款，便向老板提出了異議，老板卻拿出一本《勞動法》說：“這里面只要求了婦女在懷孕期內企業(yè)不能提前解除勞動協(xié)議，并沒有要求協(xié)議期滿時不能終止?！?/p>

[分析]《勞動法》在關于協(xié)議終止要求中，標準上提出協(xié)議到期即終止。但在解除勞動協(xié)議要求中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內女職員給予了特殊保護，第34要求：“除勞動法第25條要求情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！钡诙鍡l

勞動者有以下情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。

所以，現(xiàn)在與小王終止勞動協(xié)議是不正當，他們之間勞動協(xié)議只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。案例2承攬關系是以完成一定工作為期限勞動關系[案例]

王某6月16日在為某單位搭建玻璃大棚時，因腳手架斷裂，從架上摔下致傷，經診療為重度閉合性顱腦損傷，右額顱骨骨折。經調查取證，依據(jù)以上事實，依照《工傷保險條例》第十四條第一項之要求，該市勞動保障局于3月1日依法認定王某為因工負傷。王某所在單位不服，以與王某之間不存在勞動關系，而是承攬關系為由，于同年3月10日向市人民法院行政庭提起訴訟，訴求人民法院撤消市勞動保障局做出工傷認定。

后經調解，用人單位與王某達成協(xié)議，由用人單位一次性支付給王某住院費用、工傷醫(yī)療和傷殘補助金。王某放棄經過法律程序主張工傷待遇，用人單位申請撤回起訴。4月8日，市人民法院依照《中華人民共和國行政訴訟法》和《最高人民法院關于執(zhí)行〈中華人民共和國訴訟法〉若干問題解釋》關于要求，準許該用人單位撤回起訴，案件受理費由該用人單位負擔。

[評析]所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生勞動力與生產資料相結合社會關系。勞動關系建立，系由用人單位和勞動者平等協(xié)商并達成協(xié)議為前提?，F(xiàn)實生活中，有經過書面勞動協(xié)議而建立勞動關系，也有經過口頭協(xié)議所建立事實勞動關系。不論是書面勞動協(xié)議，還是口頭勞動協(xié)議，均受現(xiàn)行法律法規(guī)保護。勞動協(xié)議期限，分為有固定時限勞動協(xié)議、無固定時限勞動協(xié)議和以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。王某所在單位和王某勞動關系是在此次工程安裝之前，雙方平等協(xié)商，相互選擇而建立，以完成此次安裝工作為期限，此為經典以完成一定工作為期限勞動協(xié)議。至于完成此次工作之后王某何去何從，該用人單位在下次安裝工程雇傭何人，并不影響此次勞動關系建立和存在。

加工承攬協(xié)議與勞動協(xié)議有相同之處，但二者之間卻存在著本質區(qū)分。本案假如是加工承攬關系，那么，該用人單位應按訂做物價值向特定承攬方支付酬勞，該酬勞應以訂做物整體價值來支付。然而，搭建玻璃鋼棚工程，暫時雇傭王某等人，要求每人天天35元，管三頓飯，工錢由用人單位直接支付，從這一事實看，本案不具備承攬關系特征，而屬于經典勞動關系。王某系在與用人單位存在事實勞動關系情況下，在勞動過程中受到傷害。市勞動保障局在充分調查取證基礎上認定王某所受傷害屬因工負傷，事實清楚，適使用方法律法規(guī)正確，程序正當。

案例3勞動協(xié)議到期，但培訓協(xié)議約定服務期未到怎么辦?[案例]吳小姐從本市某大學畢業(yè)后，與本市某企業(yè)訂立了為期三年勞動協(xié)議。一年后，企業(yè)送吳小姐前往外國投資企業(yè)進行培訓。培訓前，雙方訂立了一份培訓協(xié)議，約定：企業(yè)出資對吳小姐進行一年專業(yè)培訓，吳小姐在培訓結束后為企業(yè)服務十年，不然賠償培訓費80萬元。吳小姐準期去外國培訓了一年，結束培訓后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方訂立三年期勞動協(xié)議期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務期約定續(xù)簽勞動協(xié)議，吳小姐則不愿續(xù)約而要求終止勞動協(xié)議。

吳小姐認為：依照《勞動法》要求，勞動協(xié)議期滿即行終止，訂立和變更勞動協(xié)議應該遵照平等自愿、協(xié)商一致標準；現(xiàn)雙方協(xié)議期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動協(xié)議正當合理。即使與企業(yè)訂立有培訓協(xié)議，但其效力低于勞動協(xié)議，現(xiàn)勞動協(xié)議期限屆滿，培訓協(xié)議也就不再有效。

企業(yè)認為：即使吳小姐與企業(yè)訂立勞動協(xié)議已經到期，但企業(yè)與吳小姐之間訂立十年服務期培訓協(xié)議，是對原勞動協(xié)議期限變更，遵照了平等自愿、協(xié)商一致標準，該協(xié)議已成為勞動協(xié)議組成部分，吳小姐應該推行協(xié)議約定義務，繼續(xù)推行服務期。

[分析]關于服務期問題，即使《勞動法》沒有詳細要求，但《上海市勞動協(xié)議條例》卻有明確要求：“勞動協(xié)議當事人能夠對由用人單位出資招用、培訓或者提供其余特殊待遇勞動者服務期作出約定?！鄙虾Ｊ袆趧雍蜕鐣Ｕ暇衷凇瓣P于實施《上海市勞動協(xié)議條例》若干問題通知(二)”深入要求：“服務期是勞動者因接收用人單位給予特殊待遇而承諾必須為用人單位服務期限。約定服務期限長于勞動協(xié)議期限，勞動協(xié)議期滿用人單位放棄對剩下服務期要求，勞動協(xié)議能夠終止，用人單位不得追索勞動者服務期賠償責任。勞動協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)推行服務期，雙方當事人應該續(xù)訂勞動協(xié)議?！?/p>

依照以上要求，雙方訂立培訓與服務期協(xié)議是正當有效；吳小姐在接收了企業(yè)出資培訓后，應依法負擔為企業(yè)服務十年義務；勞動協(xié)議期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動協(xié)議繼續(xù)推行服務期，吳小姐應該與企業(yè)續(xù)訂勞動協(xié)議。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動協(xié)議，是一個違反服務期約定違約行為，依法應該負擔對應法律責任。

即使有上面要求，不過從培訓協(xié)議和服務期限，以及違法服務期限賠償來看，顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓一年，卻約定服務期限，違約賠償80萬元。有教授提議，吳小姐能夠以約定顯失公平，要求勞動仲裁部門或法院認定這個約定為無效條款。案例4訂立無固定時限勞動協(xié)議，離職惹糾紛[案例]劉建明從1986年到1995年一直在湖北某設計院工作。1995年12月10日，劉建明又與設計院訂立了無固定時限勞動協(xié)議，1995年12月20日，該院制訂了職員獎懲方法等8個文件，其中《違反勞動協(xié)議要求賠償暫行方法》中第四條要求，職員違反勞動協(xié)議約定，不推行勞動協(xié)議，對用人單位造成損失，應賠償用人單位以下?lián)p失：…（二）賠償對生產經營和工作造成直接經濟損失；（三）賠償在本院不足服務年限和培訓費用；（四）勞動協(xié)議約定其余賠償費用.

10月9日，劉建明向設計院提交了辭職申請，２００２年１１月４日設計院向劉建明下發(fā)了解約辦理通知書，同意解除勞動關系，但要求劉建明按照勞動法和設計院內部制訂方法做出對應賠償。該設計院以劉建明違反雙方訂立勞動協(xié)議為由，要求劉建明按其離職前３個月月平均水平工資２５７４元標準賠償其不足服務年限通常費用５４０５４元。這筆費用計算方法是，當初劉建明是３９歲，到退休年紀６０歲還有２１年時間，每年賠償一個月工資標準２５７４元，２１年剛好是５４０５４元。[分析]法院查明，1995年劉建明與設計院訂立無固定時限勞動協(xié)議中寫明：設計院應依照國家關于要求，制訂各項規(guī)章、制度，劉建明應該嚴格恪守各項紀律、服從管理、主動做好工作。1995年12月20日，設計院發(fā)出職員獎懲施行方法等8個文件，其中《違反勞動協(xié)議要求賠償暫行方法》中要求，對于賠償費用計算是指職員違反勞動協(xié)議要求，離開企業(yè)不足要求服務年限對企業(yè)賠償費用，這個費用包含通常費用和有償費用，通常費用是指按協(xié)議期限每年分攤費用（按職員離開企業(yè)前三個月單位平均工資計算，每少服務一年，賠償一個月工資）

法院認為，劉建明提前解除與設計院無固定時限勞動協(xié)議，應該按照協(xié)議約定，恪守用人單位制訂各項規(guī)章制度，包含經職員代表大會經過賠償方法，劉建明需賠償設計院通常費用和培訓費，按照設計院制訂計算公式和方法計算，通常費用為按離職前三個月平均工資2574元，每少服務一年賠償一個月，賠償共54054元。

訂立無固定時限勞動協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者雙方在協(xié)議中設定解除協(xié)議事項，勞動協(xié)議就不能解除，勞動者能夠長久在一個單位或部門工作。從立法本意來講，是為了保護勞動者權益，預防用人單位只使用勞動者“黃金年紀段”勞動力。但某律師認為，本案中劉建明與企業(yè)訂立了無固定時限協(xié)議，不過職代會經過決議對他是沒有追溯力，因為在他訂立無固定時限勞動協(xié)議時并沒有這個要求，而且這么計算方法也是罕見?！皠⒔鳜F(xiàn)在是39歲，正是發(fā)揮他才華時候，這時候設計院給他作出這么要求，我以為是不適合人才流動?！卑咐?無固定時限勞動協(xié)議不是“終生協(xié)議”【案例】劉飛萬萬沒想到，自己在江南造紙廠干了近，又簽了無固定時限勞動協(xié)議，竟然還被工廠解聘了。他決定到市勞動爭議仲裁委員會討個說法。仲裁委員會調查證實，劉飛是造紙廠電工班長，1995年，江南造紙廠實施全員勞動協(xié)議制，劉飛和許多工齡超出原固定工與企業(yè)訂立了無固定時限勞動協(xié)議。3月17日夜，劉飛在配電房值班時，玩忽職守，到隔壁房間睡覺，致使當晚發(fā)生短路斷電事故，造成直接經濟損失20萬元。在廠部把事故調查清楚后，劉飛本人推卸責任，強調線路老化，并否定值班時睡覺一事，廠部找到證人后他才認可。據(jù)此企業(yè)決定解除其勞動協(xié)議。劉飛對上述事實并不否定，但提出：自己與企業(yè)訂立了無固定時限勞動協(xié)議，犯錯誤能夠處理，不能解除勞動協(xié)議。請求裁決撤消江南造紙廠解除勞動協(xié)議決定?！痉治觥恳勒铡秳趧臃ā返诙畻l要求，勞動協(xié)議分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限三種。勞動部《關于落實執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題意見》中指出：“無固定時限勞動協(xié)議是指不約定終止日期勞動協(xié)議”。訂立無固定時限勞動協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當事人雙方約定能夠解除勞動協(xié)議條件（除期限外其余條件），這種勞動協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。不過，無固定時限勞動協(xié)議不是意味著就端上了“鐵飯碗”，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)要求或者當事人雙方約定能夠解除勞動協(xié)議條件，一方當事人便能夠行使解除權,單方解除勞動協(xié)議或者由雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議?！秳趧臃ā返?5條第要求，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度以及嚴重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，用人單位能夠解除勞動協(xié)議。這一要求不但適適用于有固定時限勞動協(xié)議，也適適用于無固定時限勞動協(xié)議。無固定時限勞動協(xié)議作為勞動協(xié)議一個形式，只是在期限確定上與有固定時限勞動協(xié)議有所區(qū)分，并不能也不是對違法者無標準保護。劉飛值班時擅離崗位去睡覺，結果造成短路斷電事故，給企業(yè)造成直接經濟損失20萬元，顯已組成“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”，符合《勞動法》第25條中要求用人單位能夠解除勞動協(xié)議三種情形之一。本案中，劉飛提出無固定時限勞動協(xié)議不能解除，是沒有法律依據(jù)。四、操作實務1.勞動協(xié)議順延《勞動法》在關于協(xié)議終止要求中，標準上提出協(xié)議到期即終止；但在解除勞動協(xié)議要求中，有特殊保護條款。第34要求：“除勞動法第25條要求情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！?.服務期限長于勞動協(xié)議期限時,怎樣確定雙方權利和義務關于實施《上海市勞動協(xié)議條例》若干問題通知中要求：勞動協(xié)議當事人按照《條例》第十四條要求，約定服務期限長于勞動協(xié)議期限，勞動協(xié)議期滿由用人單位終止協(xié)議，不得追索勞動者服務期賠償責任。勞動協(xié)議期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)推行服務期，雙方當事人應該續(xù)訂勞動協(xié)議，對服務期推行方式雙方有約定，從其約定。勞動者違反服務期約定，應該負擔違約責任。因續(xù)訂勞動協(xié)議條件不能達成一致，雙方當事人應按原勞動協(xié)議確定條件繼續(xù)推行。繼續(xù)推行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩下服務期要求，勞動關系終止。

3.無固定時限勞動協(xié)議解除無固定時限勞動協(xié)議是指不約定終止日期勞動協(xié)議。訂立無固定時限勞動協(xié)議后，只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)要求或者當事人雙方約定能夠解除勞動協(xié)議條件，這種勞動協(xié)議便能夠一直存續(xù)下去。不過，只要出現(xiàn)了法律、法規(guī)要求或者當事人雙方約定能夠解除勞動協(xié)議條件，一方當事人便能夠行使解除權單方解除勞動協(xié)議或者由雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議?！秳趧臃ā返诙?、二十五、二十六、二十七、三十一、三十二條所要求情況，不論是用人單位還是勞動者，都能夠解除該協(xié)議。假如該協(xié)議約定終止協(xié)議條件出現(xiàn)，任何一方當事人都能夠終止該協(xié)議。五、相關法規(guī)1.關于勞動協(xié)議期限要求《中華人民共和國勞動法》第十九條：勞動協(xié)議應該以書面形式訂立，并具備勞動協(xié)議期限條款。第二十條：勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出訂立無固定時限勞動協(xié)議，應該訂立無固定時限勞動協(xié)議。第二十一條：勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出6個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中。

勞動協(xié)議能夠要求協(xié)議生效時間。沒有要求勞動協(xié)議生效時間,當事人簽字之日即視為該勞動協(xié)議生效時間。

勞動協(xié)議終止時間,應該以勞動協(xié)議期限最終一日二十四時為準?！蛾P于轉發(fā)勞動和社會保障部〈關于確立勞動關系關于事項通知〉通知》一、用人單位與存在勞動關系勞動者未訂立勞動協(xié)議，勞動者要求訂立勞動協(xié)議，用人單位不得解除勞動關系，用人單位應該與勞動者補簽勞動協(xié)議，補簽勞動協(xié)議生效時間應該以最終一方簽字時間為準，勞動協(xié)議期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致，勞動協(xié)議期限從簽字之日起不得少于一年。但符合《北京市勞動協(xié)議要求》（市政府[]年91號令）第十五條要求勞動者，假如勞動者要求訂立無固定時限勞動協(xié)議，用人單位應該訂立無固定時限勞動協(xié)議。

三、勞動者拒絕訂立勞動協(xié)議，用人單位能夠解除勞動關系，但應該按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資經濟賠償金，最多不超出十二個月，不滿一年按一年標準支付；勞動者要求解除勞動關系，用人單位能夠不支付經濟賠償金。

勞動部辦公廳《關于勞動協(xié)議期限問題復函》一、關于勞動協(xié)議起算時間確實認問題，按照《國營企業(yè)實施勞動協(xié)議暫行要求》中關于勞動協(xié)議一經訂立，就具備法律效力要求，勞動協(xié)議生效時間通常應從勞動關系雙方在勞動協(xié)議上簽字之日起計算。假如在勞動協(xié)議中明確要求了協(xié)議生效日期，則從協(xié)議生效日期起計算。

二、關于勞動協(xié)議期限最終一天截止時間問題，它應以勞動協(xié)議期限最終1天24時為準；假如有工作任務而超出最終1天24時，應以完成工作任務時間為準?！侗本┦袆趧訁f(xié)議要求》（市政府[]年91號令）第十五條

有以下情形之一，勞動者要求訂立無固定時限勞動協(xié)議，用人單位應該訂立無固定時限勞動協(xié)議：

（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章取得者；

（二）復員、轉業(yè)退伍軍人首次分配工作；

（三）建設征地農轉工人員首次分配工作；

（四）還未實施勞動協(xié)議制度用人單位首次實施勞動協(xié)議制度時，勞動者連續(xù)工齡滿，且距法定退休年紀以內;

（五）國家和本市要求其余情形。

2.關于勞動協(xié)議期限順延問題要求勞動部關于印發(fā)《關于落實執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》通知除勞動法第二十五條要求情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。3.關于勞動協(xié)議中止情形時，勞動協(xié)議期限問題江蘇省勞動保障廳關于《江蘇省勞動協(xié)議條例》若干條文說明第二十六條勞動協(xié)議中止是指當事人在推行勞動協(xié)議過程中因為法定或者約定情形出現(xiàn)，在一定時間內相互不負擔協(xié)議約定權利義務狀態(tài)。

協(xié)商中止勞動協(xié)議應該采取書面形式。勞動協(xié)議中止期間，當事人之間權利義務暫時停頓，用人單位能夠辦理社會保險賬戶暫停結算（封存）手續(xù)。

本條中“勞動協(xié)議中止時間不計入勞動協(xié)議期限”詳細包含：一是勞動協(xié)議中止期間不計算為勞動者在同一用人單位工作年限；二是原勞動協(xié)議約定終止時間應該依照勞動協(xié)議中止時間對應順延。雙方另有約定，從其約定。4.關于服務期長于勞動協(xié)議期限問題要求關于實施《〈上海市勞動協(xié)議條例〉若干問題通知（二）》三、關于約定服務期限長于勞動協(xié)議期限問題

服務期是勞動者因接收用人單位給予特殊待遇而承諾必須為用人單位服務期限。

勞動協(xié)議當事人按照《條例》第十四條要求，約定服務期限長于勞動協(xié)議期限，勞動協(xié)議期滿用人單位放棄對剩下服務期要求，勞動協(xié)議能夠終止，但用人單位不得追索勞動者服務期賠償責任。勞動協(xié)議期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)推行服務期，雙方當事人應該續(xù)訂勞動協(xié)議。因續(xù)訂勞動協(xié)議條件不能達成一致，雙方當事人應按原勞動協(xié)議確定條件繼續(xù)推行。繼續(xù)推行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對剩下服務期要求，勞動關系終止。5.關于工會組織組員勞動協(xié)議期限要求

《上海市工會條例》基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動協(xié)議期限自動延長，延長久限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其還未推行勞動協(xié)議期限短于任期，勞動協(xié)議期限自動延長至任期期滿。不過，任職期間個人嚴重過失或者達成法定退休年紀除外。六、問與答1.勞動者什么時候能夠要求訂立無固定時勞動協(xié)議？答：勞動法第二十條要求，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出訂立無固定時限勞動協(xié)議，應該訂立無固定時限勞動協(xié)議。實踐中，有些人誤認為只要在一個單位連續(xù)工作十年以上，單位就必須與自己續(xù)訂無固定時限協(xié)議，這種錯誤認識在于無視了“當事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議”這一前提。實際上，若用人單位不愿續(xù)延勞動協(xié)議，不論勞動者在該單位工作多少時間，用人單位都可終止勞動協(xié)議。

2.女職員三期內以及醫(yī)療期內勞動協(xié)議期限答：對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內女職員給予了特殊保護，勞動法要求：除勞動法第25條要求情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，用人單位不得終止勞動協(xié)議。勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。第25條用人單位能夠解除勞動協(xié)議情形是：（一）在試用期間被證實不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責任。3.勞動期限與培訓協(xié)議服務期限關系。答：在《關于實施〈上海市勞動協(xié)議條例〉若干問題通知》中要求，勞動協(xié)議當事人按照《條例》第十四條要求，約定服務期限長于勞動協(xié)議期限，勞動協(xié)議期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)推