人事專員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（八篇）

第10頁共10頁人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?1.負(fù)?責(zé)部門考?勤（出勤?、年假、?加班的平?衡）。?2.負(fù)責(zé)?員工的入?職（合同?、更衣箱?、柯案關(guān)?系）、離?職手續(xù),?并及時(shí)更?新本部門?人員狀況?;負(fù)責(zé)協(xié)?助人事部?做好員工?績效評(píng)估?、計(jì)時(shí)工?轉(zhuǎn)正等人?事關(guān)系。?3.協(xié)?助人事部?組織各種?員工活動(dòng)?，做好員?工福利工?作（獎(jiǎng)品?、節(jié)假日?禮品的發(fā)?放）。?____?組織員工?溝通，對(duì)?問題進(jìn)行?及時(shí)追蹤?及反饋。?5.負(fù)?責(zé)與總部?的招聘接?口工作。?6.制?定部門E?HS目標(biāo)?，并制訂?相關(guān)培訓(xùn)?計(jì)劃。?7.負(fù)責(zé)?部門文件?的申請(qǐng)及?發(fā)放、現(xiàn)?金報(bào)銷單?、PR單?的記錄與?管理。?8.協(xié)助?各部門做?好本部門?統(tǒng)計(jì)工作?。9.?負(fù)責(zé)與各?部門人員?聯(lián)絡(luò)溝通?，組織會(huì)?議。_?___組?織部門的?團(tuán)隊(duì)建設(shè)?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（二?）1、?工作對(duì)人?力資源部?部長負(fù)責(zé)?。2、?負(fù)責(zé)完成?公司人事?工作任務(wù)?，并提出?改進(jìn)意見?。3、?負(fù)責(zé)員工?人事檔案?管理，并?按所在分?廠、部門?分類存放?。4、?協(xié)助員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理，接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報(bào)。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)員工?考勤月報(bào)?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)，并?對(duì)績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?，提供相?應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案，技?能測(cè)評(píng)的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬，解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度，組織?辦理入保?手續(xù)，聯(lián)?絡(luò)退保，?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助部?長處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（三?）1.?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評(píng)估、?分析招聘?KPI等?，對(duì)內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對(duì)外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對(duì)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時(shí)?發(fā)生的情?況能提出?解決方案?,并處理?，保證文?本及執(zhí)行?過程合法?。3.?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?爭議的調(diào)?解和相關(guān)?訴訟，接?待員工來?訪，員工?違紀(jì)行為?處理。?4.根據(jù)?公司年度?員工滿意?度調(diào)查方?案進(jìn)行員?工滿意度?調(diào)查，對(duì)?調(diào)查過程?進(jìn)行控制?。負(fù)責(zé)撰?寫、提供?分析報(bào)告?，向相關(guān)?部門落實(shí)?改進(jìn)措施?，并組織?改進(jìn)情況?的定期反?饋。5?.負(fù)責(zé)員?工離職面?談，提供?年度分析?報(bào)告。?6.協(xié)助?公司績效?管理工作?，參與實(shí)?施員工績?效考核結(jié)?果分折及?信息歸檔?等工作。?行政人?事專員崗?位職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?部門考勤?（出勤、?年假、加?班的平衡?）。2?.負(fù)責(zé)員?工的入職?（合同、?更衣箱、?柯案關(guān)系?）、離職?手續(xù),并?及時(shí)更新?本部門人?員狀況;?負(fù)責(zé)協(xié)助?人事部做?好員工績?效評(píng)估、?計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)?正等人事?關(guān)系。?3.協(xié)助?人事部組?織各種員?工活動(dòng)，?做好員工?福利工作?（獎(jiǎng)品、?節(jié)假日禮?品的發(fā)放?）。_?___組?織員工溝?通，對(duì)問?題進(jìn)行及?時(shí)追蹤及?反饋。?5.負(fù)責(zé)?與總部的?招聘接口?工作。?6.制定?部門EH?S目標(biāo)，?并制訂相?關(guān)培訓(xùn)計(jì)?劃。7?.負(fù)責(zé)部?門文件的?申請(qǐng)及發(fā)?放、現(xiàn)金?報(bào)銷單、?PR單的?記錄與管?理。8?.協(xié)助各?部門做好?本部門統(tǒng)?計(jì)工作。?9.負(fù)?責(zé)與各部?門人員聯(lián)?絡(luò)溝通，?組織會(huì)議?。人事?專員工作?職責(zé)1?.負(fù)責(zé)公?司員工錄?用、退工?、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)?崗、調(diào)檔?、居住證?及人才引?進(jìn)、勞動(dòng)?合同等手?續(xù)辦理，?建立和維?護(hù)員工信?息和人事?檔案。?2.編制?各類人事?報(bào)表，提?供人員信?息的統(tǒng)計(jì)?分析數(shù)據(jù)?，保留存?朽相關(guān)記?錄。3?.負(fù)責(zé)員?工考勤的?監(jiān)控和分?析、薪資?計(jì)算和發(fā)?放以及社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的結(jié)算?、繳納、?接納、轉(zhuǎn)?移，并作?適時(shí)分析?和匯報(bào)。?___?_組織實(shí)?施員工業(yè)?績?cè)u(píng)估和?領(lǐng)導(dǎo)者培?養(yǎng)工作，?提出相關(guān)?建議和方?案。分析?員工優(yōu)勢(shì)?和才干，?記錄和不?斷更新相?關(guān)數(shù)據(jù)。?人事專?員崗位職?責(zé)（電子?商務(wù)）?1.協(xié)助?人事主管?進(jìn)行人力?資源管理?工作。?2.制定?、修改、?補(bǔ)充公司?各項(xiàng)人事?規(guī)章制度?及本部門?工作流程?，并確保?貫徹執(zhí)行?。3.?負(fù)責(zé)公司?人事通知?、管理文?件的打印?、分發(fā)、?督辦。?4.協(xié)助?開展招聘?、考核等?工作。?5.負(fù)責(zé)?辦理員工?錄用、退?工、社保?、公積金?等手續(xù)。?6.為?外地員工?辦理居住?證等證件?。__?__組織?員工活動(dòng)?。8.?負(fù)責(zé)打印?、登記、?整理、保?管各類人?事檔案資?料。9?.勞動(dòng)法?規(guī)、人事?政策及最?新消息的?了解、收?集及時(shí)向?主管反饋?。10?.配合經(jīng)?理進(jìn)行培?訓(xùn)工作調(diào)?研、組織?、安排。?11.?完成領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（四）?負(fù)責(zé)部?門基層人?員招聘工?作，保證?部門的編?制符合公?司要求，?提升部門?滿編率;?協(xié)調(diào)配?合公司培?訓(xùn)組組織?的各項(xiàng)培?訓(xùn)，督促?新員工的?按時(shí)參加?完成各項(xiàng)?培訓(xùn);?審核錄入?職員的基?礎(chǔ)人事數(shù)?據(jù)以及人?事信息變?動(dòng)，包括?勞動(dòng)合同?、考勤數(shù)?據(jù)、薪資?調(diào)整、獎(jiǎng)?懲、入職?、轉(zhuǎn)正、?任命、調(diào)?動(dòng)、離職?等;4?、每月的?工資運(yùn)算?管理和社?保及公積?金的辦理?;5、?完成上級(jí)?安排的其?他HR相?關(guān)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（五）?1、組?織制定公?司人事規(guī)?章制度，?并督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行。2?、組織設(shè)?計(jì)和完善?公司的組?織結(jié)構(gòu)，?做好定崗?定編，合?理有效配?置人力資?源。3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責(zé)任制?。4、?進(jìn)行人力?資源開發(fā)?，制定員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃和?人才梯隊(duì)?計(jì)劃。?5、負(fù)責(zé)?人員招聘?，通過多?種渠道為?公司尋求?合適的人?才。6?、負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織人員?參加培訓(xùn)?，評(píng)估培?訓(xùn)效果。?7、負(fù)?責(zé)組織實(shí)?施績效考?核，統(tǒng)計(jì)?考核結(jié)果?。8、?負(fù)責(zé)核定?各崗位的?工資標(biāo)準(zhǔn)?，編制年?度薪資調(diào)?整方案，?核算每月?員工的工?資。9?、負(fù)責(zé)代?表公司與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?及其保管?工作。?10、負(fù)?責(zé)社會(huì)保?險(xiǎn)及商業(yè)?保險(xiǎn)的辦?理。保險(xiǎn)?辦理1?1、負(fù)責(zé)?建立健全?員工的人?事檔案。?12、?負(fù)責(zé)公司?員工獎(jiǎng)懲?、差假以?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理。1?3、負(fù)責(zé)?員工考勤?管理和紀(jì)?律監(jiān)察。?14、?負(fù)責(zé)對(duì)員?工勞動(dòng)保?護(hù)用品定?額和計(jì)劃?管理工作?。15?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)員工關(guān)?系，解決?勞動(dòng)糾紛?。16?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司與?政府及其?他單位對(duì)?口部門的?關(guān)系。?17、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)。1?8、負(fù)責(zé)?公司人力?資源信息?的上傳下?達(dá)工作。?人事專?員崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（六）?職責(zé)表?述：參與?制定公司?人力資源?規(guī)劃和各?種方案?工作任務(wù)?：1.?參與制定?公司的人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.擬?定工資和?獎(jiǎng)金、福?利方案報(bào)?批后執(zhí)行?。3.?掌握企業(yè)?工資、獎(jiǎng)?金、勞動(dòng)?保護(hù)、福?利的有關(guān)?政策。?職責(zé)二?職責(zé)表述?：辦理各?類社會(huì)保?障事務(wù)?工作任務(wù)?：為公?司員工辦?理各種社?會(huì)保險(xiǎn)?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?保險(xiǎn)的工?作，及時(shí)?對(duì)職工關(guān)?于勞動(dòng)保?險(xiǎn)方面的?爭議做出?裁決職?責(zé)三職?責(zé)表述：?負(fù)責(zé)薪酬?福利工作?工作任?務(wù)審核?下級(jí)上報(bào)?的員工薪?酬表，并?報(bào)人力資?源部經(jīng)理?審批審?核員工的?考勤，及?各種休假?并備案?負(fù)責(zé)企業(yè)?員工的獎(jiǎng)?金、津貼?、補(bǔ)貼、?登記和管?理負(fù)責(zé)?員工試用?轉(zhuǎn)正、定?級(jí)、晉級(jí)?的考核登?記工作和?考勤統(tǒng)計(jì)?工作職?責(zé)四職?責(zé)表述：?負(fù)責(zé)勞資?關(guān)系和勞?動(dòng)合同事?宜工作?任務(wù)協(xié)?助人力資?源部經(jīng)理?處理勞資?關(guān)系負(fù)?責(zé)公司的?“勞動(dòng)合?同終止和?解除”制?度執(zhí)行?為符合退?休條件的?職工辦理?退休手續(xù)?負(fù)責(zé)建?立公司與?員工的溝?通機(jī)制，?受理員工?投訴并負(fù)?責(zé)調(diào)查核?實(shí)和協(xié)調(diào)?解決協(xié)?助解決員?工與公司?的勞動(dòng)糾?紛事宜?職責(zé)五?職責(zé)表述?：內(nèi)部檔?案管理?工作任務(wù)?及時(shí)進(jìn)?行檔案的?加工整理?、分類上?帳、裝訂?、建立管?理卡片、?編制檢索?目錄定?期參加檔?案鑒定，?對(duì)應(yīng)銷毀?檔案進(jìn)行?監(jiān)銷執(zhí)?行檔案咨?詢、借閱?管理制度?，履行借?閱手續(xù)?按密級(jí)劃?分的有關(guān)?規(guī)定，及?時(shí)準(zhǔn)確劃?分檔案密?級(jí)職責(zé)?六職責(zé)?表述：完?成人力資?源部經(jīng)理?交付的其?他任務(wù)?人事專員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文?（七）?1、工作?對(duì)人力資?源部部長?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù)，并?提出改進(jìn)?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?，并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?招聘主管?進(jìn)行員工?招聘的面?試，負(fù)責(zé)?報(bào)到及解?聘手續(xù)的?辦理,接?待引領(lǐng)新?進(jìn)員工。?5、負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料。?6、負(fù)?責(zé)員工調(diào)?查問卷的?發(fā)放和收?集，分析?匯總調(diào)查?結(jié)果，形?成結(jié)論上?報(bào)。7?、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總，?上報(bào)員工?考勤月報(bào)?表，處理?考勤異常?情況。?8、負(fù)責(zé)?員工績效?考核資料?的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,?上報(bào),并?對(duì)績效考?核的方式?方法提出?意見和建?議。9?、負(fù)責(zé)員?工薪酬發(fā)?放的異常?處理和薪?酬政策的?跟蹤調(diào)查?,提供相?應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、?負(fù)責(zé)員工?技能培訓(xùn)?方案,技?能測(cè)評(píng)的?督導(dǎo)與跟?進(jìn)。1?1、負(fù)責(zé)?公司人事?文件的呈?轉(zhuǎn)及發(fā)放?。12?、負(fù)責(zé)草?擬,解釋?公司的福?利保險(xiǎn)制?度,組織?辦理入保?手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,?理賠事務(wù)?。13?、協(xié)助人?事行政總?監(jiān)處理人?事方面的?其他工作?。人事?專員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（八?）1.?制定招聘?方案，實(shí)?施招聘工?作,包括?招聘預(yù)算?建議與控?制、招聘?渠道建立?完善、資?料初選、?面試、向?部門推薦?、試用期?滿評(píng)估、?分析招聘?KPI等?，對(duì)內(nèi)保?證招聘的?效率和效?果，對(duì)外?維護(hù)公司?的形象。?2.負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合?同、勞務(wù)?協(xié)議及相?關(guān)協(xié)議文?本的修訂?;與勞務(wù)?公司洽談?勞務(wù)協(xié)議?條款;對(duì)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議在簽?訂、終止?、解除時(shí)?發(fā)生的情?況能