工會知識競賽考試題庫300題（含各題型）

PAGEPAGE1工會知識競賽考試題庫300題（含各題型）一、單選題1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（）。A、國家機關(guān)公務員B、大型企業(yè)國務院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆答案：C2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、自愿組建B、自愿結(jié)合C、依法成立D、依法組建

13答案：B解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。3.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依

法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C4.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期

間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）

工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍答案：A解析：違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間

應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。5.國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收答案：B解析：國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會的意

見。6.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定

工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上答案：C解析：經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，

討論決定工會工作的重大問題。7.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。

37A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方

當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如

果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。8.下列不屬于工會經(jīng)費主要來源的是（）。A、工會會員繳納的會費B、企事業(yè)單位贊助C、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費答案：B解析：企事業(yè)單位贊助不屬于工會經(jīng)費主要來源。9.集體合同期限一般為（）。A、1-2年B、1年C、3年D、1-3年答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第三十八條“集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的

終止條件出現(xiàn)，即行終止。”10.用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的（）。A、勞動保護用品B、勞動防護用品C、安全防護用品D、職業(yè)病防護用品答案：D解析：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。11.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。12.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A13.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D解析：職工患病，規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同應順延到醫(yī)療期結(jié)束。14.工會的基本職責是（）。A、維護黨的利益B、維護全體勞動人民的利益C、維護全體公民的利益D、維護職工的合法利益答案：D解析：工會的基本職責是維護職工的合法利益。15.嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但

不得超過（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年答案：C16.根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好（）的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A、先進企業(yè)和先進生產(chǎn)（工作）者B、先進企業(yè)和勞動模范C、優(yōu)秀企業(yè)行政領(lǐng)導和優(yōu)秀職工D、勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者答案：D解析：根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管

理工作。17.勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法

律規(guī)范的實施狀況。A、內(nèi)容B、目的C、客體D、方式答案：A18.工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會可從工會勞動保護干部及熱心勞動保護工作的企業(yè)、車間一線工人、工程

技術(shù)人員、醫(yī)務人員、行政部門的干部中推選，但行政管理人員不得超過委員總?cè)藬?shù)的（）。A、三分之一B、五分之二C、三分之二D、五分之一答案：A解析：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業(yè)務、熱心勞動保護工作的工會干部和生產(chǎn)一線

的職工擔任。工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總?cè)藬?shù)的三

分之一。19.（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的

權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應

得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度答案：A解析：集體合同制度是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、

談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，

爭取應得的利益。20.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、六年B、三年或者五年

39C、五年D、兩年答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。21.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會

12C、全國總工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會答案：B解析：女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作。22.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。A、基本職責B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務答案：A解析：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合

法權(quán)益。23.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報

告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。A、本級工會，接受審計B、同級工會，接受調(diào)查C、同級工會，接受監(jiān)督D、上級工會，接受監(jiān)督答案：C解析：各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大

會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)經(jīng)費使用情況提出意見。24.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ、法律援助B、支付令C、社會救濟D、依法制裁用人單位答案：B解析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>

應當依法發(fā)出支付令。25.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)

44D、團體答案：A26.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會B、全國代表大會C、全體代表D、全國大會答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。27.各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務，堅持以職工為本，尊重職工（），落實職工各項權(quán)

益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。A、主導地位B、主人地位C、主體地位D、勞動崗位

22答案：C解析：各級工會要堅持全心全意為職工群眾服務，堅持以職工為本，尊重職工主體地位，落實職工各項權(quán)

益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展。28.工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的（）作用、國家政權(quán)的

重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。A、橋梁紐帶B、領(lǐng)導核心C、帶頭引領(lǐng)D、引導推動答案：A解析：工會組織要牢牢把握我國工人運動的時代主題，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政

權(quán)的重要社會支柱作用、職工利益的代表者和維護者作用。29.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百答案：D30.《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國會

計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的（）。A、立法制度B、立法動因C、立法目的、立法依據(jù)D、立法概要答案：C解析：《工會會計制度》第一條規(guī)定：“為了規(guī)范工會會計行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共

和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的

立法目的、立法依據(jù)。31.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護

勞動者的合法權(quán)益。A、職工代表大會制度B、勞動關(guān)系三方協(xié)商機制C、集體協(xié)商機制D、集體合同制度答案：C解析：工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機

制，維護勞動者的合法權(quán)益。32.縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切

身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應當吸收，參加研究D、應當吸收，參加制定答案：A解析：縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職

工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。33.職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50答案：A解析：《工會法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專

職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。34.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工

培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、

職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工

代表大會或者全體職工討論．提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。35.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是（）。A、平等自愿、協(xié)商一致B、勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意C、用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意D、按照合同的原則條件續(xù)訂答案：A36.中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作

關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務答案：A解析：中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則，加強同各國工會組織的友

好合作關(guān)系。37.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權(quán)力和義務B、保障職工的合法權(quán)益C、全心全意為職工服務D、完善《中國工會章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權(quán)力和義務。38.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起

向勞動者每月支付（）的工資。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍答案：B39.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)

安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月答案：D40.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠

償損失。A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、活動費用答案：C解析：違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴

訟，要求返還，并賠償損失。41.企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，用人單位B、集體合同，用人單位C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動合同，侵權(quán)者答案：B解析：根據(jù)我國《勞動合同法》第六條“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合

同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同，侵

犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，

工會可以依法申請仲裁、提起訴訟?！本C上所述，你完全可以向當?shù)乜h級以上工會組織提出，若協(xié)商不成，

由工會依法申請仲裁或提起訴訟。42.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C43.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞

動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。44.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職

工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單

位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應當予以解決C、建議和要求，應當予以解決D、意見，可以予以解決答案：B解析：《工會法》第27條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)

單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應

當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產(chǎn)秩序?！?5.堅持用制度管權(quán)管事管人，保障人民的（）是權(quán)力正確運行的重要保證。A、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)B、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、管理權(quán)C、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、決策權(quán)D、知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、反對權(quán)

24答案：A解析：堅持用制度管權(quán)管事管人，保障人民知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)是權(quán)力正確運行的重要保證。46.關(guān)于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是（）。A、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B、用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人中華會計網(wǎng)校D、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人答案：A47.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領(lǐng)導答案：A解析：基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作

日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。48.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（）。A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B、每日不超過3小時，每月不超過36小時C、每日可超過3小時，每月可超過48小時D、每日不超過4小時，每月不超過36小時答案：A49.《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實維權(quán)C、全面提高職工素質(zhì)D、全心全意服務職工答案：B解析：《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。50.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法答案：C51.1951年頒布的（），標志著新中國社會保險的開始。A、《中華人民共和國勞動保險條例》B、《勞動法》C、《義務教育法》D、《社會保障最低標準公約》答案：A解析：1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著新中國社會保險的開始。52.工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的（），以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世

界性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利答案：C解析：工會最早產(chǎn)生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界

性的普遍社會現(xiàn)象，按其成立的組織原則，可分為產(chǎn)業(yè)工會和職業(yè)工會。53.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全

意為職工服務。A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復答案：C解析：工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全

心全意為職工服務。54.工會組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的形式（）。A、工會小組的活動B、各級工會組織C、職工代表大會或其他形式D、工會干部答案：C解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民

主監(jiān)督。55.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金

49B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品答案：B56.單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用（），上繳地方工會（）。A、60%、40%B、70%、30%C、50%、50%D、40%、60%答案：A解析：單位行政撥繳的工會經(jīng)費，基層工會留用60％，上繳地方總工會40％。57.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠

償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A58.（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系B、加強企業(yè)民主管理C、維護職工合法權(quán)益D、法律效力不同答案：D59.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構(gòu)C、企業(yè)決策層D、法院答案：B解析：因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)

不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。60.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A、2007年6月29日2007年6月29日B、2007年6月29日2008年1月1日C、2007年6月28日2007年10月1日D、2007年6月28日2008年1月1日答案：B解析：《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1

日起正式實施。61.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應

當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、勞動者試用期滿的月工資C、當?shù)刈畹凸べYD、單位相同或相近崗位的月工資答案：B62.為緩和勞資矛盾，某大型企業(yè)設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（）擔任。A、全體職工推舉產(chǎn)生B、企業(yè)負責人C、職工代表和企業(yè)代表推舉的人員擔任D、企業(yè)負責人指定答案：C解析：對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會

成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員

或者雙方推舉的人員擔任。63.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工

會撥繳的經(jīng)費。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。64.（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況

下能夠獲得幫助和補償。A、促進就業(yè)法律制度B、勞動標準制度C、職業(yè)培訓制度D、社會保險和福利制度答案：D65.第一部《中華人民共和國工會法》于（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共

五章（）條。A、1950年6月28日，43B、1950年6月29日，26C、1950年6月29日，43D、1950年6月28日，26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。66.某項控制要求明確各級人員應予履行的任務和應負的責任，從而做到分工負責、權(quán)責分明?！边@是

（）的要求。

50A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權(quán)批準控制D、實物控制答案：B67.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）。A、150%

52B、200%C、300%D、400%答案：C68.法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會（）的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。A、研究、討論、審議B、討論、審議、通過C、研究、討論、決定D、審議、通過、決定答案：D解析：“企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法

行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企

業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理”。69.各級工會經(jīng)費收支情況應當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會

報告接受監(jiān)督。A、同級工會B、上級工會C、下級工會

21D、單位答案：A解析：各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大

會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。70.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護

38

（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：《勞動合同法》第1條的規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義

務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?1.《工會會計制度》中有關(guān)會計核算基礎(chǔ)的表述，正確的是：（）。A、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責發(fā)生制為補充B、工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)C、工會會計以權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)D、工會會計以收付實現(xiàn)制、權(quán)責發(fā)生制為基礎(chǔ)答案：A解析：工會會計以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，以權(quán)責發(fā)生制為補充。72.下列第（）項不是賬薄審計的主要內(nèi)容。A、賬薄記錄的內(nèi)容真實、完整準確B、賬薄設(shè)置的完整、全面C、賬薄反映的經(jīng)濟業(yè)務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D73.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、30答案：C74.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免B、撤換或者處分C、罷免或者解除D、處罰或者開除答案：A75.工會代表大會費用應在（）科目核算。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、代管經(jīng)費D、業(yè)務支出答案：D76.工資協(xié)議與集體合同相比較（）。

41A、前者的法律效力大于后者B、兩者具前同等的法律效力C、后者的法律效力大于前者D、法律效力具有不確定性答案：B77.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、不得答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位“應當”向勞

動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。78.《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導機關(guān)是（）。A、中華全國總工會B、中華全國總工會執(zhí)行委員會C、工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會D、工會的全國代表大會答案：A解析：《中國工會章程》第三十九條對中國工會會徽的造型和寓意作了規(guī)定:“中華全國總工會是中國工會

的最高領(lǐng)導機關(guān)。79.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц?/p>

令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹?/p>

院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。80.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門

責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當理由解除勞動合同B、無正當理由調(diào)動工作崗位C、因工作需要調(diào)動工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位答案：B解析：違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復

的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。81.勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學

觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或

者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合第四十條、第四十一

條的規(guī)定，即有上述情形情況下，用人單位不得以經(jīng)營困難需要裁員為由或提前三十日以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者一個月工資后要求與勞動者解除勞動合同。82.下列員工福利中，不屬于法定福利的是（）。A、社會保險B、法定假期C、收入保障計劃D、住房公積金答案：C83.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥答案：D解析：工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。84.根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，工會資產(chǎn)是（），中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有

權(quán)。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、國有資產(chǎn)B、社會團體資產(chǎn)C、事業(yè)資產(chǎn)D、企業(yè)資產(chǎn)答案：B解析：《中國工會章程》第三十八條規(guī)定:工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁

有終極所有權(quán)。85.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

17C、勞動爭議仲裁機構(gòu)D、勞動爭議調(diào)解委員會答案：C解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。86.我國第一部《工會法》的制定機關(guān)是（）。A、全國人民代表大會B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代表大會常務委員會答案：C解析：我國第一部《工會法》的制定機關(guān)是中央人民政府。87.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政

府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950，6，28，43B、1950，6，29，26C、1950，6，29，43D、1950，6，28，26答案：B解析：第一部《中華人民共和國工會法》1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布

施行的，共五章26條。88.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責

令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務院規(guī)定

的權(quán)限責令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下答案：D89.企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領(lǐng)導機構(gòu)，負責（）廠務公開工作。A、支持和幫助B、指導和推行C、指導和幫助D、支持和推行答案：B解析：企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領(lǐng)導機構(gòu)，負責指導和推行廠務公開工作。90.企業(yè)向工會撥交工會經(jīng)費時按照（）。A、全部職工工資總額計算B、按計稅工資C、按職工年度獎金收入D、按職工其他收入答案：A91.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和

民主監(jiān)督。92.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用

人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A、二年B、三年C、四年D、五年答案：A解析：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其

他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過二年。93.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限

制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。94.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級批準設(shè)立之日D、勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。95.《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于更好發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護

職工（）的作用，具有十分重要的意義。A、人生安全B、個人利益C、合法權(quán)益D、基本權(quán)利答案：C解析：《中國工會章程（修正案）》的通過和實施，對于大力推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方

針貫徹落實，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，進一步發(fā)揮工人階級主力軍作用，更好地發(fā)揮工

會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權(quán)益的作用，具有十分重要的意義。96.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表B、優(yōu)秀C、自愿結(jié)合D、選拔答案：C解析：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

1697.勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務。從而使雙方建立起（）。A、事實勞動關(guān)系B、勞動派遣關(guān)系C、形式勞動關(guān)系D、民事法律關(guān)系答案：D98.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，

防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效

益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：B解析：是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消

除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和

經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。99.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須

有（）參加。A、企業(yè)領(lǐng)導B、人力資源C、業(yè)務骨干D、工會代表答案：D解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，

必須有工會代表參加。100.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。

34多選題1.有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？（）。A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的答案：ABC2.對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》答案：ABC3.根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》，下列應在“業(yè)務支出”科目核算的有（）。A、探望病人B、合理化建議活動C、技術(shù)革新和協(xié)作活動D、經(jīng)審專用經(jīng)費答案：BCD4.哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍包括（）。A、作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)C、作業(yè)場所空氣中錳.氟的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)D、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：ACD5.工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：（）。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案：BCD6.職工監(jiān)事的權(quán)利（）。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議C、監(jiān)督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為；監(jiān)督檢查公司對涉及職工切身利

益的法律法規(guī)、公司規(guī)章制度貫徹執(zhí)行情況；勞動合同和集體合同的履行情況D、列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有

關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議答案：ABCD7.下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：（）。A、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B、向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C、用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D、勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不

需要支付經(jīng)濟補償答案：AC8.以下（）是我國勞動法的調(diào)整對象。

65A、中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B、公務員C、中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工答案：ACD9.中華全國總工會于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級

以上工會領(lǐng)導機關(guān)設(shè)立工會干部權(quán)益保障金的數(shù)額為（）。A、省級工會50萬元B、地市級工會20萬元C、地市級工會30萬元D、縣（區(qū)）級工會10萬元答案：ACD10.勞動的調(diào)整對象（）。A、所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系答案：BC11.職工技術(shù)比賽分為三級，即（）。A、國家級B、省級（含自治區(qū)、直轄市）C、企業(yè)級D、地市級答案：ABC12.全總在制定《全國總工會改革試點方案》過程中，著重從（）等幾個方面進行把握。A、增強“三性”B、去除“四化”C、做強基層D、著力創(chuàng)新答案：ABCD13.除女職工自己要求外，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形（）。

57A、降低女職工的工資B、辭退女職工C、單方解除勞動合同D、單方解除聘用合同答案：ABCD14.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的答案：ABCD15.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費用不應在基層工會經(jīng)費中列支的有（）。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD16.工會預算編制的原則是：（）。A、統(tǒng)籌兼顧，保證重點B、量入為出，收支平衡C、綜合協(xié)調(diào)，完善管理D、真實合法，精細高效答案：ABD17.我國已實行的特殊工時制度主要有（）。A、計件工時B、縮短工時制C、綜合計算工時制D、不定時工時制答案：ABCD18.各級工會組織要按照（）的要求建設(shè)干部隊伍。A、革命化B、年輕化C、知識化D、專業(yè)化答案：ABCD19.支出是指工會為開展各項工作和活動所發(fā)生的各項資金消耗及損失，支出按照功能分為（）補助

下級支出、事業(yè)支出、其他支出。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、行政支出答案：ABCD20.職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括（）等建設(shè)內(nèi)容。A、愛崗敬業(yè)、誠實守信B、辦事公道、服務群眾C、奉獻社會D、競業(yè)避止答案：ABCD21.下列情況勞動合同可以終止的是（）。A、勞動合同期滿的B、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：ABC22.下列屬于勞動權(quán)的是（）。

82A、平等就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、自由擇業(yè)權(quán)D、休息休假權(quán)答案：ABCD23.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括（）。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD24.下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（）。A、參加和組織工會的權(quán)利

64B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD25.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（）A、提前30日向工會或者全體職工說明情況B、聽取工會或者職工的意見C、將裁減人員方案向勞動行政部門報告D、裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準答案：ABC26.“三重一大”事項是指重大決策和（）。A、重大項目安排B、重大兼并重組C、大額資金運作D、重要人事任免答案：ACD27.勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的?（）A、簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B、勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C、勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必

要條件D、根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB28.工會組織聯(lián)系職工“六個五”工作制度中的“五個在一線”指的是：（）。A、努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握B、工會維權(quán)幫扶在一線實施C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進D、服務職工體系在一線構(gòu)建答案：ABC29.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A、基本保護B、平等就業(yè)權(quán)C、全面保護D、自由擇業(yè)權(quán)答案：BD30.經(jīng)審會年度審計工作計劃有（）。A、審計項目名稱B、審計目標C、審計范圍D、審計重點答案：ABCD31.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一，勞動者無須告知可

以立即解除勞動合同。A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：AB32.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是

（）A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生地震，需緊急救援的答案：BCD33.在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是（）。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過25周歲，身體健康.有勞動能力.是否就業(yè)都不計入職工家庭供養(yǎng)人口答案：ABCD34.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有（）。A、勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的答案：AD35.非全日制用工屬于《勞動合同法》重點規(guī)范的內(nèi)容，下列選項中對此說法錯誤的是：（）A、勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系應該訂立書面勞動合同，所以非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭

協(xié)議B、對于試用期問題，只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同法第十九條對于

試用期的規(guī)定，可以約定試用期C、對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同D、非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資答案：ABD36.勞動行政法律關(guān)系的主體是（）。A、勞動行政機關(guān)B、兼有勞動行政功能的其他行政機關(guān)C、勞動行政相對人D、以上都不是答案：ABC37.職代會專門工作委員會應當做好（）工作。A、審議提請職工代表大會的有關(guān)議案B、在職工代表大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬本委員會職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審

定事項報告下一次職工代表大會，由大會予以確認C、檢查.督促集團公司有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議.決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報告下一次

職工代表大會D、辦理職工代表大會交辦的其他事項答案：ABCD38.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（）。A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的C、自殺或自殘的D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的答案：ABD39.工會女職工工作的主要內(nèi)容有（）。A、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益B、團結(jié)動員和組織女職工在經(jīng)濟社會發(fā)展中建功立業(yè)C、提高女職工隊伍的整體素質(zhì)D、加強女職工組織的自身建設(shè)答案：ABCD40.下列情形中，視同工傷的有（）。A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案：AD41.勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱。A、雇傭關(guān)系B、勞動關(guān)系C、與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D、經(jīng)濟關(guān)系答案：BC42.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、兵工廠答案：ABC43.勞動法基本原則的特點是（）。A、反映勞動法律部門的特點B、是指導性的法律規(guī)范C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性D、高度的穩(wěn)定性答案：ABCD44.下列（）屬于工會會員享受的權(quán)利。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映D、知情權(quán)答案：ABC45.甲企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定?（）A、甲企業(yè)決定解除與王某的勞動合同，在解除勞動合同時只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)、劉某已達退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟補償金C、張某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟金，同時企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟補償金D、李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力，企業(yè)解除了勞動合同并發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給相當于1年

工資的醫(yī)療補助費，并在經(jīng)濟補償金中作了相應的扣除答案：AD46.收入是指工會根據(jù)《工會法》以及有關(guān)政策規(guī)定開展業(yè)務活動所得的非償還性資金。收入按照來源分為

會費收入、撥繳經(jīng)費收入、（）投資收益.其他收入。A、上級補助收入B、政府補助收入C、行政補助收入D、事業(yè)收入答案：ABCD47.《中華人民共和國工會法》第四十四條規(guī)定：工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立（）制度。A、預算B、決算C、審計D、經(jīng)費審查監(jiān)督答案：ABD48.哪些審計資料需要建立檔案？（）A、審計通知書、被審計單位基本情況自報表B、審計工作底稿，審計報告征求意見書，審計報告C、審計小組關(guān)于審計報告回復意見的采納情況表D、審計回訪記錄答案：ABCD49.勞動法是（）。A、資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B、從民法中分離出來的部門C、調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、法律體系中的法律部門答案：ABC50.下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，正確的包括（）。A、基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納B、職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用全部計入個人賬戶C、職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%D、城鎮(zhèn)所有用人單位都應參加基本醫(yī)療保險答案：ABCD51.下面關(guān)于工會的說法正確的是（）。A、工會組織肩負推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責B、工會職責之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展C、工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責D、工會在表達職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢答案：ACD52.編制審計工作底稿的要求有（）。A、審計人員編寫審計記錄應清晰準確完整、語言簡明扼要B、審計組長復核簽字C、經(jīng)審主任審核簽字D、被審計人員簽字答案：AB53.下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是（）。A、會員繳納的會費B、會員的勞動收入C、工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D、政府補助答案：ACD54.勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）。A、勞動者違反競業(yè)限制約定B、勞動者違反服務期約定C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度D、勞動者被判承擔刑事責任答案：AB55.依照勞動法，通過協(xié)商與勞動者建立勞動合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個體經(jīng)濟經(jīng)組織外，還有下列哪些主

58

體？（）。A、部隊B、國家機關(guān)C、事業(yè)組織D、社會團體答案：BCD56.屬于智能型勞動競賽的有（）。A、合理化建議B、崗位練兵C、技術(shù)比武D、技術(shù)革新答案：AD57.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？（）。A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失C、勞動合同約定的其他賠償費用D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失答案：ABC58.黨內(nèi)監(jiān)督的基本原則（）。A、平等原則B、公開原則C、群眾性原則D、保護正當權(quán)利的原則答案：ABCD59.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點是（）。A、思想道德素質(zhì)B、科學文化素質(zhì)C、社會文明素質(zhì)D、技術(shù)技能素質(zhì)答案：ABD60.一般情況下，基層工會不允許使用的會計科目包括：（）。A、行政支出B、資本性支出C、專用基金D、補助下級支出答案：ACD61.審計回訪主要檢查哪些內(nèi)容？（）A、檢查審計報告、審計決定書的執(zhí)行情況B、發(fā)現(xiàn)并糾正審計工作中存在的問題C、針對整改工作存在的問題，提出意見和建議D、征求被審計單位對審計工作的意見答案：ABCD62.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）。A、單位應當對張某應定期進行健康檢查B、單位不得對張某延長工作時間C、單位不得要求張某進行夜班勞動D、張某生育應享受不少于98天的產(chǎn)假答案：BCD63.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定？（）A、安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B、在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

61C、試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書D、試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查答案：BC64.按照《社會保險法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老金根據(jù)（）等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、個人賬戶金額D、當?shù)芈毠て骄べY答案：ABCD65.加強和改進領(lǐng)導作風，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，要必須做到“三個正確對待”（）。A、正確對待自己B、正確對待組織C、正確對待群眾D、正確對待工作答案：ABC66.全國安康杯競賽表彰內(nèi)容有（）。A、示范企業(yè)B、優(yōu)勝班組C、優(yōu)勝企業(yè)D、安康杯企業(yè)家答案：ABCD67.審計通知書的主要內(nèi)容（）。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍

63C、審計時間，被審計單位應提供的具體資料和協(xié)助事項D、審計小組名單，通知書發(fā)出日期和落款答案：ABCD68.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A、按約定期限履行勞動合同B、福利待遇C、培訓服務期D、競業(yè)限制答案：CD69.下列（）屬于經(jīng)審會開展審計監(jiān)督的權(quán)限。A、有權(quán)審計涉及的相關(guān)事項，向被審計單位和有關(guān)人員進行調(diào)查并取得相關(guān)文件、資料和證明材料B、有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移.隱匿.篡改.毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關(guān)的資料，采

取暫時封存的措施C、有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止，在職權(quán)范圍內(nèi)作出審計決定D、有權(quán)對審計結(jié)果以適當方式進行通報答案：ABCD70.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是（）。A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關(guān)系答案：CD71.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動紀律C、社會保險D、試用期答案：AC72.審計報告包括以下內(nèi)容：（）。A、審計依據(jù)，如相關(guān)法律法規(guī)、內(nèi)部控制制度B、被審計單位的基本情況、會計責任C、實施審計的基本情況，審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案：ABCD73.修改后的《工會法》規(guī)定了下述幾種法律責任（）。A、行政責任B、刑事責任C、民事責任D、經(jīng)濟責任答案：ABCD74.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的？（）A、勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B、勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C、勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D、勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性答案：ACD75.全國總工會“職工書屋”建設(shè)下發(fā)的《通知》中明確了“職工書屋”建設(shè)標準，就開展“職工書屋”建

設(shè)提出了多條具體實施意見，進一步明確了（）和工作要求。A、工作目標B、基本原則C、建設(shè)方式D、規(guī)劃發(fā)展答案：ABC76.工會保障工作的職責就是要維護好.實現(xiàn)好和發(fā)展好廣大職工的（）等各項勞動經(jīng)濟權(quán)益，促使廣

大職工共享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、文化教育權(quán)D、社會保障權(quán)答案：ABD77.下述內(nèi)容是修改后的《工會法》新增加的內(nèi)容：（）。A、各級工會建立經(jīng)費審查委員會B、工會經(jīng)費的使用應當依法接受國家監(jiān)督C、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷?/p>

請支付令D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支答案：ABC78.有下列情形（）之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。A、雙方協(xié)商一致B、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的C、因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的D、集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的答案：ABCD79.法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會（）的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

80A、審議B、討論C、決定D、通過答案：ACD80.對工會會員的教育主要包括（）。A、工會意識教育B、會員意識教育C、參與意識教育D、責任意識教育答案：ABCD判斷題1.工會會員的權(quán)利重于義務。（）A、正確B、錯誤答案：B2.我國協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制的實踐性探索工作，是在1983年工會正式恢復在國際勞工組織活動開始

的。（）A、正確B、錯誤答案：A3.工會是集體合同制度的積極推動者。（）A、正確B、錯誤答案：A4.集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）A、正確B、錯誤答案：A5.北京的共產(chǎn)黨早期組織在長辛店建立的工會名稱為“長辛店工人俱樂部”。（）A、正確B、錯誤答案：A6.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程領(lǐng)導小組組長現(xiàn)在由全國總工會副主席、書記處第一書記王玉普擔任。（）A、正確B、錯誤答案：A7.不同企業(yè)事業(yè)單位的會員也可以組織在同一個工會基層組織中。（）

95A、正確B、錯誤答案：A8.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但延長的時間不得超過勞動

法的限定。（）A、正確B、錯誤答案：B9.1990年2月，第一次全國工會法律工作會議在北京召開。（）A、正確B、錯誤答案：A10.公司監(jiān)事會中應當有職工代表，職工代表人數(shù)不低于監(jiān)事會總?cè)藬?shù)的二分之一，職工代表由工會提名

（）三分之一A、正確B、錯誤答案：B11.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。（）A、正確B、錯誤答案：A12.員工病假不發(fā)工資的公司章程合法有效。（）A、正確B、錯誤答案：B13."待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。（）A、正確B、錯誤答案：A14.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）A、正確B、錯誤答案：B15.工資應當以貨幣的方式定期發(fā)放。（）A、正確B、錯誤答案：A16.“安康杯”競賽活動開始于20世紀80年代由包頭市首創(chuàng)的。（）A、正確B、錯誤答案：A17.中國工會章程的解釋權(quán)屬于中華全國總工會。（）A、正確B、錯誤答案：A18.被審計單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會審計決定。（）A、正確B、錯誤答案：B19.集體合同期滿前六十日內(nèi)，有一方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。

（）A、正確B、錯誤答案：A20.基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限，但任職期間

個人嚴重過失或達到法定年齡除外。（）A、正確B、錯誤答案：A21.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為每日不超過3小時，每月不超過

36小時。（）A、正確B、錯誤答案：B22.職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支

付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位

不償還的，社會保險機構(gòu)可依法追償。（）A、正確B、錯誤答案：A23.違反《工會法》規(guī)定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導

職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（）A、正確B、錯誤答案：A24.縣級地方工會委員會向上一級地方工會委員會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。（）A、正確B、錯誤答案：B25.職工加入工會的積極性主動性是組建工會的根本動因。（）A、正確B、錯誤答案：A26.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。（）A、正確B、錯誤答案：A27.訂立勞動合同，應當遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。（）A、正確B、錯誤答案：A28.工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終級所有權(quán)。（）A、正確B、錯誤答案：A29.工會參加企業(yè)的勞動處理工作。（）A、正確B、錯誤答案：B30.經(jīng)審會遇有特殊情況，報經(jīng)審會主任批準后，可以不事前發(fā)審計通知書。（）A、正確B、錯誤答案：A31.辭退職工既包括因違紀被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職

工。（）A、正確B、錯誤答案：A32.工會審計人員可以將審計結(jié)果隨意公開。（）A、正確B、錯誤答案：B33.以人為本，促進人的全面發(fā)展，是科學發(fā)展觀的核心。（）A、正確B、錯誤答案：A34.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的，集體合同即行生效。（）A、正確B、錯誤答案：B35.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）A、正確B、錯誤答案：A36.中國工會工作可以照搬西方工會的工作模式。（）A、正確B、錯誤答案：B37.基層工會取得法人資格不以所在單位是否具有法人資格為條件。（）A、正確B、錯誤答案：A38.用人單位可以設(shè)立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者（）

98A、正確B、錯誤答案：B39.自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。（）A、正確B、錯誤答案：A40.職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。（）A、正確B、錯誤答案：A41.只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系。（）A、正確B、錯誤答案：B42.促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益兩者是矛盾的。（）A、正確B、錯誤答案：B43.我國第一代勞動模范以趙占魁、甄榮典、張秋鳳等為代表。（）A、正確B、錯誤答案：A44.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（）A、正確B、錯誤答案：B45.法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依

法辦理。（）A、正確B、錯誤答案：A46.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位按每月全部職工工資總額的百分之五向工會撥繳經(jīng)費。

（）A、正確B、錯誤答案：B47.個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。

（）A、正確B、錯誤答案：B48.工會干部教育培訓專項經(jīng)費，應占到本級工會機關(guān)年度經(jīng)費預算的1.5%（）A、正確B、錯誤答案：B49.中華全國總工會是各地方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導機關(guān)。（）A、正確B、錯誤答案：A50.自動退會后不得重新入會。（）A、正確B、錯誤答案：B51.要以改革的精神加強工會自身建設(shè)。（）A、正確B、錯誤答案：A52.工會會員代表大會不可以撤換或者罷免其所選舉的代表。（）A、正確B、錯誤答案：B53.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期6個月。（）A、正確B、錯誤答案：B54.對基層兼職工會工作者，可以給予適當?shù)慕?jīng)濟補貼。（）A、正確B、錯誤答案：A55.員工病假不發(fā)薪的公司章程合法有效。（）A、正確B、錯誤答案：B56.會員沒有正當理由三個月不交納會費,不參加工會組織生活,經(jīng)教育拒不改正,應視為自動退會。

（）A、正確B、錯誤答案：B57.用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應予以干預。（）A、正確B、錯誤答案：B58.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病

殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。（）A、正確B、錯誤答案：B59.試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束。（）A、正確B、錯誤答案：B60.工會勞動法律監(jiān)督委員會具有行政處罰權(quán)力。（）A、正確B、錯誤答案：B61.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證

件。（）A、正確B、錯誤答案：A62.基層工會的專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工

資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）A、正確B、錯誤答案：B63.工會送溫暖工作和困難職工幫扶中心是開展工會生活保障工作的兩個重要平臺和載體。（）A、正確B、錯誤答案：A64.基層工會是企事業(yè)單位黨政組織的附屬機構(gòu)。（）A、正確B、錯誤答案：B65.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理

檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）A、正確B、錯誤答案：A66.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無須事先將理由通知工會。（）A、正確B、錯誤答案：B67.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同（）A、正確B、錯誤答案：A68.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。（）A、正確B、錯誤答案：A69.企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中女會員不足10名的不能設(shè)女職工委員。（）A、正確B、錯誤答案：B70.勞動合同期限在三個月以下的，可以約定試用期。（）A、正確B、錯誤答案：B71.會員失業(yè)期間也應該按月交納會費。（）A、正確B、錯誤答案：B72.工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主

監(jiān)督。（）A、正確B、錯誤答案：A73.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。（）A、正確B、錯誤答案：B74.職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（）A、正確B、錯誤答案：B75.用人單位不得安排未成年工從事礦山井下及礦山地面采石作業(yè)。（）A、正確B、錯誤答案：A76.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。（）A、正確B、錯誤答案：A77.企業(yè)工會主席是廠務公開的第一協(xié)調(diào)人。（）A、正確B、錯誤答案：A78.國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。（）A、正確B、錯誤答案：A79.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期

間應得的報酬，或者責令給予本人年收入四倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）

工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。（）A、正確B、錯誤答案：B80.企業(yè)應當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表、企業(yè)工會委員會代表組

成。（）A、正確B、錯誤答案：A81.會員失業(yè)也就同時失去了會籍。（）A、正確B、錯誤答案：B82.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（）A、正確B、錯誤答案：A83.工會主席因工作不稱職需要罷免、撤換時，須經(jīng)會員大會或者會員代表大會無記名投票三分之二通過。

（）A、正確B、錯誤答案：B84.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)依法由上級工會進

行處置。（）A、正確B、錯誤答案：A85.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)

單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。（）A、正確B、錯誤答案：A86.上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會。（）A、正確B、錯誤答案：A87.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其

工資照發(fā)，其他待遇受影響。（）A、正確B、錯誤答案：B88.嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，

但最長不能超過12個月。（）A、正確B、錯誤答案：A89.第一次全國勞動大會，選舉產(chǎn)生了全國總工會領(lǐng)導機關(guān)，宣告中華全國總工會成立。（）A、正確B、錯誤答案：B90.農(nóng)民工是工人階級的新鮮血液和重要組成部分。（）A、正確B、錯誤答案：A91.女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放已參加生育保險的用人單位，

其女職工