【企業(yè)秘書職業(yè)倦怠化成因及優(yōu)化建議分析開題報告（含提綱）1700字】

企業(yè)秘書職業(yè)倦怠化成因及完善對策研究開題報告選題背景及目的意義一、選題背景近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會競爭正呈現(xiàn)出越來越激烈的趨勢?；谶@一社會背景，在社會壓力和職業(yè)競爭的雙重壓迫之下，越來越多的人們患上了各種各樣的身心健康問題，其中，職業(yè)倦怠正逐步成為各行各業(yè)的工作人員所面臨的普遍問題。由于秘書長期服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，充當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助者、信息交流分發(fā)的中間人的角色，常常作為溝通上下左右的橋梁，在企業(yè)運行中發(fā)揮著舉足輕重的作用。但秘書工作又往往具有一定的輔助性和潛隱性，因此，相比于其他的職業(yè)、崗位，秘書人員似乎更容易患上職業(yè)倦息這一職業(yè)病。如果不對秘書工作的職業(yè)倦怠化傾向加以抑制的話，勢必會對企業(yè)的工作效率和項目推進都產(chǎn)生潛在的影響，因而對于企業(yè)秘書產(chǎn)生職業(yè)倦怠的現(xiàn)象和成因進行探究，并在此基礎(chǔ)上提出解決秘書職業(yè)倦怠的有效方法，具有重要的現(xiàn)實意義。二、選題目的和意義選題目的本文目的從社會環(huán)境、企業(yè)管理、秘書自身這三個維度，對企業(yè)秘書產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因進行深入分析，并在此基礎(chǔ)上提出改善企業(yè)秘書職業(yè)倦怠現(xiàn)象的合理科學(xué)的優(yōu)化策略。選題意義理論意義通過理論學(xué)習(xí)、文獻查閱，就企業(yè)秘書發(fā)生職業(yè)倦怠的原因概況進行系統(tǒng)分析，進而嘗試探索出解決企業(yè)秘書職業(yè)倦怠的對策。這對于豐富企業(yè)秘書職業(yè)倦怠相關(guān)理論具有一定的理論意義。實踐意義對企業(yè)秘書職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生的原因進行分析，并對癥下藥，對緩解企業(yè)秘書職業(yè)倦怠問題的策略進行探討，有利于幫助企業(yè)秘書保持良好的心理狀態(tài)，從而激發(fā)秘書的工作熱情，并為企業(yè)解決秘書職業(yè)倦怠的問題提供參考和思路。研究內(nèi)容及研究方法一、研究內(nèi)容緒論一、相關(guān)內(nèi)容概述（一）職業(yè)倦怠的概念（二）職業(yè)倦怠的表現(xiàn)二、企業(yè)秘書產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因（一）社會層面1.社會偏見和輿論壓力2.新時代辦公要求提升（二）企業(yè)層面1.激勵和培訓(xùn)機制缺失2.工作內(nèi)容繁瑣枯燥3.企業(yè)人文氛圍缺失（三）個人層面1.職業(yè)素養(yǎng)缺失2.業(yè)務(wù)能力不足3.心理素質(zhì)較差三、改善企業(yè)秘書職業(yè)倦怠現(xiàn)象的對策（一）提高職業(yè)社會認同感（二）加強人文氛圍建設(shè)加強職業(yè)道德修養(yǎng)提高自身業(yè)務(wù)能力提高心理承受能力結(jié)語二、研究方法1.文獻研究法：本文在撰寫過程當(dāng)中，針對論文的現(xiàn)實需要查找了相關(guān)文獻，對于自身查找的文獻資料進行了整理，整理出對本次論文寫作有用的資料，按照論文的實際要求對不同資料做出分類。2.歸納分析法：通過對搜索到的資料進行歸納總結(jié)。3.問卷調(diào)查法：通過發(fā)放問卷對目前企業(yè)秘書職業(yè)倦怠的情況進行調(diào)查，為寫作時分析企業(yè)秘書產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因奠定基礎(chǔ)。創(chuàng)新之處通過在知網(wǎng)上對“秘書”“職業(yè)倦怠”等關(guān)鍵詞進行搜索，筆者發(fā)現(xiàn)，近年來與當(dāng)前秘書行業(yè)存在的職業(yè)倦怠的論題有關(guān)的研究，絕大多數(shù)的研究對象都是高校教學(xué)秘書，而以企業(yè)秘書為研究對象的研究成果則較少。因此，本文對企業(yè)秘書的職業(yè)倦怠化成因及解決對策進行探究，能夠進一步豐富這方面的理論研究。研究工作進度安排1.2021年9月23日確定論文指導(dǎo)老師。2.2021年12月22日至2022年1月13日，選擇論文主題方向，進行論文題目篩選。3.2022年1月14日至3月27日，確定論文題目，初擬論文大綱。4.XXXX年X月X日，確定論文題目及論文大綱，開始撰寫論文開題報告。5.XXXX年X月X日提交論文開題報告。參考文獻目錄[1]陳敏靈,王孝孝.職業(yè)倦?。簝?nèi)涵、測量與形成機理[J].外國經(jīng)濟與管理,2019,41(08):86-99.DOI:10.16538/ki.fem.2019.08.007.[2]葛紅巖.新編秘書實務(wù)[M].4版.北京:高等教育出版社,2019.[3]何云超.基于秘書價值理論的秘書職業(yè)倦怠原因分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(06):22-23.[4]郝湘月.國有企業(yè)秘書的基本素養(yǎng)[J].住宅與房地產(chǎn),2018(22):235.[5]黃相瑜.企業(yè)秘書入職初期職業(yè)適應(yīng)性研究[D].暨南大學(xué),2019.[6]林子瑤.黨政機關(guān)秘書職業(yè)倦怠原因淺析[J].辦公室業(yè)務(wù),2019(08):75-76.[7]任世存.教學(xué)秘書如何獲得職業(yè)幸福感[J].秘書,2015(02):21-23.[8]石卿媛.政府機關(guān)秘書與企業(yè)秘書的比較研究[D].暨南大學(xué),2015.[9]王仕雪,龐明秀.企業(yè)秘書的職業(yè)倦怠產(chǎn)生原因及解決對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(18):86-87.[10]王淑文.秘書職業(yè)倦怠成因調(diào)查及對策研究[J].職業(yè)時空,2014,10(04):104-107.[11]王培勇.秘書職業(yè)倦怠的預(yù)防及緩解對策[J].長治學(xué)院學(xué)報,2008(03):91-92.[12]王培勇.秘書職業(yè)倦怠成因分析[J].長治學(xué)院學(xué)報,2007(06):90-92.[13]楊群歡.辦公室事務(wù)管理[M].北京:中國人民大學(xué)出版社,2016.[14]張文俊.秘書人員職業(yè)倦怠的原因及防治對策[J].秘書之友,2003(05):12-14.[15]張伊凡,岳超,周怡谷,吳亦菲,楊霞.社會公眾對秘書職業(yè)認知情況的調(diào)查[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(06):8