人力資源部長安全生產(chǎn)責任制模版（2篇）

第頁共頁人力資源部長安全生產(chǎn)責任制模版第一章總則第一條為保障企業(yè)安全生產(chǎn)，提高安全生產(chǎn)管理水平，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本《人力資源部長安全生產(chǎn)責任制》。第二條本責任制適用于本企業(yè)的人力資源部長以及相關(guān)崗位的人員。第三條人力資源部長是企業(yè)安全生產(chǎn)的責任主體和管理者，負責制定、組織實施和監(jiān)督安全生產(chǎn)工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)的正常進行。第四條人力資源部長應(yīng)當具備以下條件：具備良好的安全生產(chǎn)管理知識和技能，具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力，具備處理突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第五條人力資源部長應(yīng)當認真履行安全生產(chǎn)職責，不得違反國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得私自改變生產(chǎn)經(jīng)營方式或調(diào)動重要設(shè)備，不得濫用職權(quán)或?qū)踩[患推脫給他人。第二章人力資源部長的職責和權(quán)力第六條人力資源部長應(yīng)當按照國家和企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定，制定企業(yè)的安全生產(chǎn)方案和工作計劃，明確安全生產(chǎn)目標和責任分工，確保安全生產(chǎn)工作的順利推進。第七條人力資源部長應(yīng)當組織開展安全生產(chǎn)培訓和教育，提高員工的安全生產(chǎn)意識和技能，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。第八條人力資源部長應(yīng)當定期檢查安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時進行整改，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范落實。第九條人力資源部長應(yīng)當協(xié)調(diào)處理安全事故和突發(fā)事件，組織應(yīng)急救援工作，妥善處理事故后續(xù)工作，確保盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序。第十條人力資源部長對安全生產(chǎn)工作不力、疏忽職守、有意隱瞞真相或擅離職守的，將追究其相關(guān)責任。第三章人力資源部長的監(jiān)督和考核第十一條人力資源部長的安全生產(chǎn)工作由企業(yè)高層領(lǐng)導進行監(jiān)督和考核，建立有效的監(jiān)督機制，確保責任的落實和執(zhí)行情況的跟蹤。第十二條人力資源部長應(yīng)當配合企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查和評審工作，提供必要的資料和信息，配合安全生產(chǎn)檢查和評審。第十三條人力資源部長應(yīng)當及時上報安全生產(chǎn)工作的情況，如實向上級領(lǐng)導匯報工作進展和安全生產(chǎn)情況，接受上級領(lǐng)導的指導和監(jiān)督。第十四條人力資源部長的安全生產(chǎn)工作將納入企業(yè)的績效考核范圍，根據(jù)安全生產(chǎn)工作的成效和安全事故的發(fā)生情況，進行相應(yīng)的評價和獎懲。第四章附則第十五條本責任制自頒布之日起生效，經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導簽字后生效。第十六條本責任制的解釋權(quán)歸企業(yè)高層領(lǐng)導所有。如對本責任制的內(nèi)容有任何疑義或爭議，應(yīng)與企業(yè)高層領(lǐng)導進行溝通和解決。第十七條本責任制的修改或廢止，須經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導審批并簽字后生效。第十八條本責任制自頒布之日起執(zhí)行，期限為一年。屆滿后即自動終止，需經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導重新審批并簽字后方能繼續(xù)執(zhí)行。第十九條本責任制的補充規(guī)定，由企業(yè)高層領(lǐng)導根據(jù)實際情況進行制定，并經(jīng)簽字后生效。人力資源部長安全生產(chǎn)責任制模版（二）尊敬的領(lǐng)導：我公司一直以來高度重視安全生產(chǎn)工作，為了更好地推動安全生產(chǎn)責任制落地落實，確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全，經(jīng)過廣泛調(diào)研和反復(fù)論證，制定了如下《人力資源部安全生產(chǎn)責任制》：一、總則1.為了全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，維護企業(yè)良好的形象和聲譽，確保員工的人身安全和財產(chǎn)安全，加強安全生產(chǎn)責任制，提高安全管理水平，確保安全生產(chǎn)工作穩(wěn)定有序進行，特制定本責任制。2.本責任制適用于人力資源部全體成員，包括部門負責人、員工等。3.人力資源部負責全面推進安全生產(chǎn)責任制的落實，具體負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督安全生產(chǎn)工作。二、責任分工1.部門負責人職責：(1)制定和完善本部門的安全制度和規(guī)章制度，確保其符合國家、行業(yè)和公司的相關(guān)安全生產(chǎn)要求；(2)組織安全生產(chǎn)宣傳教育活動，提高員工的安全意識和自我保護能力；(3)定期組織安全培訓，對員工進行安全生產(chǎn)知識和技能培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力；(4)進行安全隱患排查和評估，及時消除和整改安全隱患；(5)組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)對處置工作，確保員工能夠正確應(yīng)對突發(fā)事件；(6)組織安全生產(chǎn)檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題；(7)及時向上級匯報安全生產(chǎn)情況，并接受相關(guān)部門的監(jiān)督和指導。2.員工職責：(1)遵守本部門的安全制度和規(guī)章制度，自覺維護員工和企業(yè)的安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報；(2)參加安全生產(chǎn)培訓，提高安全意識和自我保護能力，做到日常工作中的安全行為規(guī)范；(3)配合部門負責人進行安全檢查和考核，按時完成安全整改任務(wù)；(4)遇到突發(fā)事故或緊急情況時，能夠冷靜應(yīng)對，迅速報警并采取適當?shù)膽?yīng)急措施。三、考核與獎懲1.考核制度：(1)安全生產(chǎn)考核將列入部門績效評估的重要內(nèi)容，績效考核結(jié)果直接影響相關(guān)人員的晉升和獎勵，對存在安全隱患未整改的部門將會扣減相應(yīng)的績效分數(shù)；(2)安全生產(chǎn)考核主要評估單位安全生產(chǎn)責任制的落實情況、隱患排查整改情況、應(yīng)急演練和事故應(yīng)對處置情況等。2.獎懲制度：(1)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人和部門將獲得一定的獎勵，獎勵方式包括表彰、獎金、晉升等；(2)對于安全責任制不落實、安全隱患排查整改不到位、事故應(yīng)對不當?shù)冗`反安全生產(chǎn)責任制的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處罰，包括警告、罰款、降級、停職、解聘等。四、安全生產(chǎn)宣傳教育1.開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動，包括制定宣傳教育計劃、開展員工培訓和宣傳活動等。2.制作安全宣傳資料，如海報、宣傳冊等，用于宣傳安全生產(chǎn)知識和技能。3.定期組織安全生產(chǎn)知識競賽和演講比賽，通過比賽和競賽激發(fā)員工學習安全生產(chǎn)知識的興趣。4.不定期組織安全知識講座和座談會，邀請專家學者進行安全生產(chǎn)知識宣講，提高員工的安全意識和知識水平。五、安全隱患排查整改1.安全隱患排查：(1)制定安全隱患排查計劃，明確責任人和排查時間；(2)完成安全隱患排查報告，詳細記錄各類安全隱患的情況，并列出整改措施和整改期限；(3)加強現(xiàn)場巡查，及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的安全隱患。2.安全隱患整改：(1)對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患，責任人必須立即采取措施予以控制和消除；(2)制定整改方案，明確整改措施和整改期限；(3)完成整改后，須進行驗收，確保整改達到預(yù)期效果。六、應(yīng)急演練與事故應(yīng)對處置1.應(yīng)急演練：(1)制定應(yīng)急演練計劃，明確演練方案和演練時間；(2)組織應(yīng)急演練，按照事先制定的演練方案進行；(3)對演練進行評估，總結(jié)經(jīng)驗和不足之處，并及時整改；(4)定期進行應(yīng)急演練，提高員工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。2.事故應(yīng)對處置：(1)發(fā)生事故時，責任人應(yīng)快速反應(yīng)，立即報警并采取有效措施控制事故；(2)事故發(fā)生后，及時組織相關(guān)人員進行事故處置，保護現(xiàn)場和證據(jù)；(3)進行事故調(diào)查，找出事故原因，并及時采取措施防止類似事故再次發(fā)生；(4)及時向上級報告事故情況，并配合相關(guān)部門進行事故處理和善后工作。七、監(jiān)督與改進1.部門負責人應(yīng)加強對安全生產(chǎn)責任制的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全問題。2.定期組織安全生產(chǎn)工作檢查，開展自查和互查，確保安