企業(yè)勞務合同幾年簽

企業(yè)勞務合同幾年簽合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下提供勞動，雙方經(jīng)協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方指定的崗位上認真工作，努力完成甲方交給的各項任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資按照勞動法規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第六條社會保險6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。7.2甲方解除或終止合同，應支付乙方依法應得的賠償或經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度匯編9.社會保險繳納證明10.工資支付證明11.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定提供乙方工作環(huán)境或勞動保護，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會保險，視為違約。4.乙方未按合同約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。6.任何一方提前解除或終止合同，未按合同約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者提供勞動所得到的報酬。3.工作時間：勞動者按照合同約定提供勞動的時間。4.加班：勞動者在法定工作時間之外提供的工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、工傷、生育等社會風險而設立的社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2.工作環(huán)境或勞動保護問題：如甲方未提供合適的工作環(huán)境或勞動保護，乙方可以提出改善要求，如甲方拒絕改善，可以向有關部門投訴。3.社會保險問題：如甲方未按約定繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴。4.提前解除或終止合同問題：如甲方未按約定提前通知解除或終止合同，乙方可以要求甲方支付違約金，并依法要求賠償。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工建立勞動關系。2