事業(yè)單位勞動合同調休安排

事業(yè)單位勞動合同調休安排合同編號：__________甲方：__________（事業(yè)單位名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意在甲方單位工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的訂立1.1甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。1.2乙方同意按照甲方的要求，在__________（職位）崗位上工作。1.3乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間__________小時，星期六、星期日為休息日。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利。2.3甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以安排乙方調休。調休安排應盡量滿足乙方合理需求，并按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣__________元/月，試用期為__________個月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。4.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。5.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。5.3乙方解除勞動合同，應當提前__________天向甲方提出書面申請。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當依法通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同的未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：____________________年__________月__________日__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方工資制度5.甲方勞動安全衛(wèi)生標準6.國家法定節(jié)假日安排7.社會保險繳費證明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作5.乙方提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方6.甲方未按照約定支付乙方工資及福利7.甲方未依法為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家為實現(xiàn)公共利益，為社會提供教育、科研、文化、衛(wèi)生等公共服務而設立的非營利性法人。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。4.調休：指用人單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，對工作時間進行調整，以保持勞動者的休息權益。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件如何處理？解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，給予改進機會。如乙方仍不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。2.問題：乙方提前解除勞動合同未按要求提前通知甲方如何處理？解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并按照甲方規(guī)章制度進行相應處理。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資及福利如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方按照約定支付工資及福利。如甲方拒不改正，乙方有權解除勞動合同。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險如何處理？解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴甲方，要求甲方依法為乙方繳納社會保險。五、所有應用場景：1.事