黨委書記20xx抓黨建工作述職報告述職報告

1、黨委書記20xx抓黨建工作述職報告述職報告黨委書記20xx年抓黨建工作述職報告按照安排，現(xiàn)就我抓黨建工作有關(guān)情況報告如下。一、履行黨建工作職責情況(一)突重點，履行黨建工作責任。堅持把黨建工作與全鎮(zhèn)發(fā)展建設(shè)工作同安排、同部署、同考核，全年組織召開8次黨委會專題研究基層黨建工作，30余次帶隊深入村(社區(qū))督促落實三會一課制度以及三務公開等工作。重點做好學_，堅持責任到支部、學做抓日常，讓支部活起來、黨員動起來。統(tǒng)籌做好換屆選舉工作，5月，圓滿完成中共白節(jié)鎮(zhèn)第七屆委員會換屆選舉;11月，完成區(qū)、鎮(zhèn)人大代表換屆選舉工作，完成鎮(zhèn)人大、政府班子換屆選舉工作;村兩委換屆選舉工作正在有序開展。(二)強隊伍，

2、狠抓黨員干部培養(yǎng)。認真落實目標選人，換屆選舉期間，有5名村后備干部被推薦為支委候選人。繼續(xù)堅持專題化學_、經(jīng)?；顒印熁瘞蛶?、制度化管理、前沿化實踐的五化干部培養(yǎng)機制，今年，共有3名年輕干部走上科級領(lǐng)導崗位，8名年輕干部走上中層崗位，7名年輕干部到市、區(qū)級部門交流學_，100余名鎮(zhèn)村干部參加省、市、區(qū)各類培訓。實施黨員發(fā)展四項計劃，重視在農(nóng)村發(fā)展優(yōu)質(zhì)黨員，新發(fā)展的17名黨員中優(yōu)質(zhì)黨員7名、致富能手3名、社會組織1名。(三)夯基礎(chǔ)，提升基層黨建水平。一是堅持圍繞產(chǎn)業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的思路，指導高峰、團結(jié)、玉水等支部積極服務竹、茶、蔬菜等特色種植和鄉(xiāng)村農(nóng)家樂旅游服務業(yè);指導回虎等支部抓好

3、林下木耳、竹蓀、珍稀菌種示范種植;指導金田、青風、來龍、七里等支部發(fā)展獼猴桃、蘋果桃、藏香豬、林下雞等，著力打造產(chǎn)業(yè)黨建示范片;今年，18個村(社區(qū))均成立了村(社區(qū))集體資產(chǎn)經(jīng)營管理公司，帶動村集體經(jīng)濟蓬勃發(fā)展。二是圍繞后進整改強黨建。落實班子成員聯(lián)片責任田，每月到村調(diào)研3次以上，切實加強第一書記管理，確保貧困村和軟弱渙散黨組織按時按質(zhì)提檔升級;三是圍繞創(chuàng)新服務促黨建。堅持群團建設(shè)與黨建同頻，發(fā)揮群團工作中心作用，成立了納溪區(qū)首個基層文學藝術(shù)界聯(lián)合會，共有30余名會員，其中有5名為區(qū)級以上文藝協(xié)會會員。(四)抓整改，著力推進專項整治。認真學_貫徹中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則和中國共產(chǎn)黨紀律處分條例

4、，積極鼓勵黨員干部參與準則條例測試，幫助廣大黨員干部筑牢廉潔紅線。繼續(xù)開展三深入三公開提升群眾滿意度等活動，鎮(zhèn)黨委成立專項督導組進行了明查暗訪，印發(fā)督查督辦通報7期，誡勉談話16人次，通報批評14人次。加強換屆風氣督查，鎮(zhèn)紀委對各村(社區(qū))開展換屆風氣專項督查活動8次，及時整改問題35個。對100余個民生項目及民生專項資金進行大排查、大清理、大整治，確?；菝窆こ毯突菝褓Y金落實到位。(五)保投入，強化黨建服務保障。今年共撥付村(社區(qū))工作經(jīng)費192.68萬元，保持村干部基本報酬每年遞增15%，干部基本養(yǎng)老保險參保率達95%，91名正常離職村(社區(qū))干部享受了生活補助。劃撥關(guān)愛幫扶經(jīng)費5萬元，關(guān)愛

5、救助了100余名困難黨員干部。通過新建、維修改造等方式，使高隆、興橋、青風、來龍4個村級活動陣地得到品質(zhì)改善。(六)重落實，抓好扶貧攻堅行動。深入實施扶貧攻堅工程，1567名貧困人員納入醫(yī)療救助，119名建檔立卡貧困戶納入低保兜底，103戶建檔立卡貧困戶危房改造全面完成。落實40余萬元資金，資助在校貧困學生618名。在省級貧困村來龍村落實文化、林業(yè)、水利、交通等項目9個，農(nóng)網(wǎng)改造、村衛(wèi)生室建設(shè)等6個項目已建設(shè)完成。通過黨員三帶工程發(fā)展林下雞8000余只，帶動群眾200余人。二、存在的問題(一)督促落實黨建責任還不夠。深入研究基層黨建工作的時間偏少，仍存在重經(jīng)濟輕黨建現(xiàn)象，對黨建促發(fā)展的認識不夠

6、深入。雖明確了班子成員抓黨建和黨風廉政建設(shè)責任，但仍存在點到為止現(xiàn)象，責任制落實不好。(二)干部隊伍綜合素質(zhì)不優(yōu)。鎮(zhèn)內(nèi)干部流動較快，兩極分化較為嚴重，部分中層崗位空缺時在選拔任用上力不從心。68名村(社區(qū))干部中50歲以上占45%，高中以上文化僅占35% ，后備干部雖選拔培養(yǎng)，但外出務工較多。村級班子整體素質(zhì)還不夠高，雙帶能力還較弱。(三)思想政治工作不實。對思想政治建設(shè)的重要性認識不足，學_流于形式，缺乏從嚴從實抓好思想政治建設(shè)的自覺。導致部分同志出現(xiàn)謹小慎微、害怕?lián)煹奈冯y情緒，出現(xiàn)為官不為、廉而不勤的現(xiàn)象。(四)作風頑疾尚未完全根除。雖然認真開展了三深入三公開提升群眾滿意度活動和學_，但

7、四風問題仍然不同程度存在。上班無故遲到早退、工作時間開小差等不良作風還偶有出現(xiàn)。(五)基層基礎(chǔ)工作不夠理想。仍有七里、趙坪等3個村級活動陣地建設(shè)滯后，作用發(fā)揮不好。個別村黨員隊伍整體上年齡老化。三、下一步工作思路和打算(一)堅持問題導向，落實黨建工作責任。堅持將黨建和黨風廉政建設(shè)全面融入全鎮(zhèn)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅持全年深入黨組織調(diào)研指導不少于120天，幫助解決問題不少于30個，每季度召開1次工作推進會，建立健全基層黨建工作督查通報制度，全年開展黨建工作督查不少于4次。(二)堅持思想建黨，加強理論武裝建設(shè)。帶頭堅持黨委中心組學_制度，召開學_會不少于12次。堅持每季度為支部書記和基層黨員上1次黨課

8、。創(chuàng)新學_形式，以遠教平臺、電視、報紙等為主要宣傳載體，占領(lǐng)思想陣地。(三)堅持人才培養(yǎng)，增強干部隊伍后勁。繼續(xù)通過五化方式培養(yǎng)20名年輕干部成為骨干隊伍;繼續(xù)增強黨員干部雙帶能力，每年組織村(社區(qū))干部外出考察學_、集中培訓等不少于10次;堅持通過村務監(jiān)督民事調(diào)解等崗位，讓全鎮(zhèn)無職黨員有崗有責。(四)堅持重心下移，提升基層黨建水平。結(jié)合一村一特色，繼續(xù)打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同類型特色黨群服務中心。繼續(xù)推行年輕干部培養(yǎng)管理機制探索，加大對入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)。大力抓好后進黨組織轉(zhuǎn)化，嚴格黨內(nèi)組織生活，堅持召開高質(zhì)量民主生活會。切實抓好換屆選舉工作，選優(yōu)配強農(nóng)村基層干部隊伍。(五)堅持常態(tài)監(jiān)督，深入推進作風建設(shè)。進一步整治三不四風問題、收受紅包禮金和參與賭博問題，以重要時間節(jié)點、重點部門為突破