電梯有限公司管理制度員工手冊

1、電梯有限公司管理制度員工手冊青島志陽電梯有限公司管理制度青 島 志 陽 電 梯有 限 公 司青島志陽電梯有限公司管理制度:能把事做對用心做事能把事做好認(rèn)真做事用心做事第一章 總則 ,1第二章 工作準(zhǔn)則,1第三章 辦公室管理制度 ,1第四章 聘用制度 ,1 卩-J 1111111111111111111 *第五章 考勤制度 ,1第六章 解聘制度 ,2第七章 獎勵制度 ,3八章 差旅制度 ,3第九章 附則 ,3青島志陽電梯有限公司管理制度青島志陽電梯有限公司管理制度員工守則、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪

2、費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) 效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。、總則員工手冊是公司的基本法，是每個員工的行為規(guī)范。為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管 理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常有效地運(yùn)作，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的順利發(fā)展。凡是本公 司的員工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守活用員工手冊。本員工手冊適用于公 司的全體員工。1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3

3、、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公 司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 ; 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī) 會;公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎 勵。6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率 ; 提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪 費(fèi); 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，

4、增強(qiáng)團(tuán)體的凝 聚力和向心力。7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章 工作準(zhǔn)則第一條、員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條、員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng) :1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為2、不得經(jīng)營與本公司類似產(chǎn)品或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù);3、全體員工要不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù) ;4、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司5、工作時間不得隨意離開崗位，如需離開的應(yīng)向車間主任請假并批準(zhǔn)后方可離開;6、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)場地及公司其它場地的環(huán)境衛(wèi)生7、員工在作業(yè)時不得怠

5、慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為 ;9、不得假借職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為 ;11、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不得打罵普通員工，對于普通員工工作中出現(xiàn)的問題應(yīng)耐心教育和耐心的培訓(xùn)，及時掌握本部門員工思想動態(tài)，并耐心解決員工的各種問題青島志陽電梯有限公司管理制度12、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。第三章 辦公室管理制度1、文件收發(fā)規(guī)定1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿

6、，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接 件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。7）外來的文件由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦 ; 屬急件的，應(yīng)在接件后即時報(bào)送。8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦 理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明

7、原因。2、文印管理規(guī)定1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需 逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人 員校對清楚。4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定1）

8、公司領(lǐng)導(dǎo)及未實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置。實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的部門所需購置辦公 用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫資金使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)理審 核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷。3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。） 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 45）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時

9、，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。第四章 聘用制度第一條、報(bào)到手續(xù) :經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶 : 一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件到人事科報(bào)到并辦理入職手續(xù)，且并保證資料屬實(shí)，否則公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。第二條、試用及轉(zhuǎn)正手續(xù) :1、新進(jìn)員工試用期不超過 3 個月，試用期間由部門主管根據(jù)個人工作表現(xiàn)填寫試用人員考核評分表，試用期滿后由人事科依據(jù)部門主管提交的簽署意見，辦理該員工 的轉(zhuǎn)正或辭退手續(xù)。2、試用期內(nèi)員工存在下列情況時，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系（1）不能勝任本職工作或工作能力達(dá)不到公司要求的2青島志陽電梯有限公司管理制度(2) 違反公司規(guī)章制度的 ;(3) 事假達(dá)三天以上、病

10、假達(dá)五天以上或遲到三次以上的。3、員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。4、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。第五章 考勤制度第一條、上班時間為上午 :8:30 12:00 下午:1:0 0 5:30 。如有調(diào)整的以公布 的新工作時間為準(zhǔn)。第二條、考勤采用打卡方式，所有員工不得委托人打卡或代人打卡，如有發(fā)現(xiàn) 雙方均扣 20 元/ 次。 第三條、員工如有遲到、早退、曠工等情形依下列規(guī)定處理1、超過上班時間至十五分鐘內(nèi)為遲到 ;適用員工當(dāng)月遲到 /早退:一次扣 5元;二次扣 10元/次;三次辭退;正式員工當(dāng)月遲到

11、 / 早退 : 一次扣 5 元; 二次扣 10 元/ 次; 三次及以上扣 20 元/ 次。2、超過十五分鐘至一小時內(nèi)未辦理請假手續(xù)的按曠工半天處理3、遲到、早退超過一小時未辦理請假手續(xù)的，以曠工1 天處理;4、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均做曠工處理5、曠工(曠工最小計(jì)算單位為半天 ): 試用員工作辭退處理 ; 正式員工扣 50元/天。6、累計(jì)月曠工 2 天以上，年曠工 12 天以上者均作自動離職處理，不予結(jié)算工 資。 第四條、員工由于上班途中可能出現(xiàn)交通工具損壞等原因不能按時上班的， 公司充分考慮員工的特殊情況，在當(dāng)月考勤審核時給予二次免于考核。第五條、因工作原因不能打卡或錯打、漏打的，必

12、須填寫考勤簽發(fā)單由本 人交至人事部備檔并核準(zhǔn)考勤卡。第六條、因特殊原因，需提前下班的員工應(yīng)填寫考勤簽發(fā)單由本人交至人 事科備檔并核準(zhǔn)考勤卡后方可離開。第七條、員工由于各種原因需要請假的，應(yīng)提前一天辦理請假申請 ; 如遇有急 病或緊急事故無法辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向人事科電話請假，并得到批準(zhǔn)后一次不得超過一天 (般情況下不接受電話請假 ) ，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)并提供相關(guān)有效證明，否則以曠工處 理; 情節(jié)嚴(yán)重者公司予以開除處理。第八條、請假條必須本人填寫，請假三天以上需報(bào)總經(jīng)理審批 ; 事假最小計(jì)算 單位為半天 ( 當(dāng)天請假7小時或以上的按請假 1天計(jì)算) ，當(dāng)月累計(jì)請假不得超過 3天; 全年

13、累計(jì)不得 超過 30 天。第六章 解聘制度第一條、本公司員工的解職分為“辭職”、“停職”、“辭退”、“開除”四 種。第二條、由于本公司行業(yè)特殊性，凡與公司簽定勞動合同的員工合同期內(nèi)一般 情況下不允許辭職，如遇緊急情況需要本人請假辦理的，應(yīng)提前申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離開 ( 最 長不得超過 2個月，并要附上相關(guān)的證明 ); 如員工執(zhí)意要辭職的，公司將扣除工資的 20%作為公司因此而造成的損失。第三條、員工需要辭職的，應(yīng)提前 30天(試用期人員提前 3天)( 管理人員、技 術(shù)崗位工作人員需提前三個月 ) 到人事部填寫辭職申請表，由人事科審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，憑人事科發(fā)出的離職通知書辦理相關(guān)移交手

14、續(xù)。如離職者在未經(jīng)公司批準(zhǔn)或工作移交不 清情況下，擅自離崗者給公司造成了生產(chǎn)、經(jīng)營上的損失，公司根據(jù)損失程度追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé) 任; 如果這種損失無法準(zhǔn)確計(jì)算的，則辭職者向公司支付賠償金最低為相當(dāng)于辭職者在履行 本合同約定崗位(工種) 實(shí)際獲得的月平均工資的一倍計(jì)算。 (在公司生產(chǎn)任務(wù)緊急、生產(chǎn)任務(wù)繁忙時員工不得無正當(dāng)理由提出辭職，否則公司有權(quán)不接受辭職。 )第四條、員工因情況緊急不能提前一個月申請辭職的，應(yīng)及時向車間主任提交辭職申請表并提青島志陽電梯有限公司管理制度供相關(guān)需緊急辭職的證明 ( 如回家車票、生病縣級醫(yī)院證明、直系親屬生病、死亡等相關(guān)證明) ，由人事科審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，憑人事科發(fā)出

15、的離職通知書辦理相 關(guān)交接手續(xù) ;如不能提供相關(guān)需緊急辭證明的 :公司將扣除 100 元作為公司因此而造成的損 失。 第五條、因病延長假期超過 6 個月者;觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴 者，公司均可作停職處理。本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì) ; 如偵查 處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第六條、有下列情形的員工，公司給予辭退或開除處理1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律的 ;2、能力不符合公司需要，調(diào)整或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的3、有公司認(rèn)為可以作辭退或開除的其他情況發(fā)生的。第七條、員工連續(xù)曠工三天或超假無任何形式續(xù)假手續(xù)，以自動離廠處理。第七章 獎罰制度第一條、獎勵

16、1、有以下行為的員工，公司給予通報(bào)表揚(yáng)并視情況給予20到 300元的獎勵 :(1) 員工品行端正、工作努力、吃苦耐勞、服從安排并能在工作中起到榜樣作 用的;(2) 見義勇為、好人好事等能給公司帶來良好形象的(3) 任勞任怨、能經(jīng)常超額完成工作的 ;(4) 在評比和考核中被公司評為先進(jìn)員工的(5) 對本崗位的工作有創(chuàng)新和好建議被公司采納的(6) 節(jié)儉費(fèi)用、節(jié)省物料從而給公司降低生產(chǎn)成本的(7) 對公司的利益和發(fā)展有顯著貢獻(xiàn)的 ;第二條、處罰1、有以下行為的，員工公司將進(jìn)行通報(bào)批評并看情況處以20 到 300 不等的處 罰:(1) 上班時消極怠工、閑聊、睡覺、聽音樂、串離崗或做其它與工作無關(guān)事情

17、的;(2) 妨礙工作秩序，破壞安全設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生的(3) 無理取鬧、打架斗毆、推脫扯皮、不聽從上級安排的(4) 浪費(fèi)、損毀公司財(cái)物或公物私用，擅自帶公司物品出廠區(qū)的(5) 嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ( 包括車間制度 )的;(6) 玩忽職守、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原料給公司造成經(jīng)濟(jì)損失 的;(7) 泄露公司機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊接受招待或以公司名義在外招搖撞 騙。(8) 員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處 ; 該主管知情不報(bào)者負(fù)連 帶責(zé)任而受懲處。(9) 有公司認(rèn)定的可以給予處罰的其它行為。第三條、員工之獎懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核實(shí)并呈請總經(jīng)理核 定。 第四條、

18、其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第五條、員工獎懲可累計(jì) : 以嘉獎兩次作記功一次 ; 記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金 ;警告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。青島志陽電梯有限公司管理制度4第八章 差旅制度乘坐交通工具的規(guī)定 :級別 飛機(jī) 火車 輪船部門主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙1( 乘坐火車須 8 小時以上，方可購臥鋪票。2( 乘坐硬坐在 8 小時以上，未補(bǔ)購臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價報(bào)銷。3( 關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定 : 定票費(fèi)金額在車票金額的 20%以內(nèi)時，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1( 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) :地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員經(jīng)濟(jì)特區(qū)、直轄市、省府所在地 150 120 100上述城市以外的其他地區(qū) 100 80 70說明 :(1) 在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。(2) 因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。2( 市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報(bào)銷數(shù)額。3( 隨總經(jīng)理一同出差的職