公司培訓心得體會

1、xx 公司培訓心得體會xx 公司培訓心得體會很高興能夠參加公司的這次培訓。 兩天的團隊執(zhí)行力學習， 讓我受益匪淺，通過這次培訓我對團隊有了進一步的認識， 同時我也發(fā)現(xiàn)到了工作中存在的一些問題， 學到了一些解決問題的方法。 下面我就談一下我在這次培訓中的一些看法和收獲。一、創(chuàng)建優(yōu)良團隊在我們的日常工作中， 很多工作都不是由某一個人來獨立完成的， 而是由整個團隊的所有成員共同協(xié)作來完成的。 一項工作中的任何一個環(huán)節(jié)出了問題或者任何一個人工作失誤都有可能導致整個工作失敗，因此在工作中一定需要一個優(yōu)良的團隊， 只有所有團隊成員齊心協(xié)力才能高效率高質量地完成工作。 有的團隊中， 領導很喜歡那些工作能力很

2、強的隊員， 卻往往忽視了那些工作能力一般的隊員， 但是他們沒意識到，工作不是由某個成員完成的，而是由整個團隊完成的，只有所有的成員的能力都提升了， 整個團隊的能力才能提升。 這就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取決于木桶上最長的木板高度， 而是最短的木板高度。所以有一個好的團隊， 一定要發(fā)揮所有隊員的作用， 提高所有隊員的工作能力，這樣才能高效率的完成工作。有的團隊中，可能所有成員xx 公司培訓心得體會的個人能力都很強， 但他們在共同完成某一項工作的時候效率卻不是很高，甚至效率很低， 這是因為團隊成員只注重個人努力而不注重團隊協(xié)作，或者有的團隊中可能每一個成員都很努力， 但是每個人努力的方向不

3、同，這樣大家收獲的也可能只有苦勞。因此，要創(chuàng)建一個好的團隊，一定要有統(tǒng)一的目標，統(tǒng)一的思想和統(tǒng)一的行動。在工作中大家朝著同一個目標 ,勁往一處使，才能充分發(fā)揮團隊的力量。二、工作重視工作過程，更要重視結果工作中，工作過程反映一個人的工作態(tài)度， 工作結果反映一個人的工作能力。傳統(tǒng)的思想告訴我們， 在工作中首先要有一個良好的工作態(tài)度，因為這樣， 我們在工作中往往比較重視工作過程，好多人往往把工作過程放在了第一位。 但是我們仔細一想，我們所需要的卻是結果，而不是過程。這就好比一個人打井，他很努力，一天挖了好幾個井，每個也都很深，但是么有一個出水的，這個人的工作態(tài)度很認真，也很努力的去工作，他費了很大

4、的氣力，卻是徒勞無功，因為一口沒有水的井并不是我們想要的，我們要的是一口水井。在實際的工作中， 我們很多人都犯了挖井人犯的錯誤， 都是為了做任務而去做任務， 這樣看似把該做的都做了， 但是卻沒有得到想要的結果。我們只有把結果放在第一位了， 那么我們在工作中才能沖著結果這個終極目標去努力， 當我們在工作中遇到困難和阻礙的時候， 我們xx 公司培訓心得體會才能努力去想辦法解決， 去得到我們想要的結果， 而不是把精力放在工作的過程上。三、堅持原則，處理問題要及時我們的團隊在工作中可能經(jīng)常出現(xiàn)一些小的問題， 盡管這些問題可能暫時對整個團隊的影響不大， 但是我們一定要及時想辦法解決這些問題，因為這些小問題可能經(jīng)過累積， 會形成影響整個團隊工作能力的大問題，人說千里之堤，潰于蟻穴，小的問題我們不重視，當出現(xiàn)大問題的時候，我們想解決已經(jīng)來不及了。當團隊中的某個成員犯了小錯誤， 一定要按照原則及時處理， 如果不處理，或者處理不及時， 這都有可能給其他團隊成員一個錯誤的信息這個錯誤不重要。那么其他成員有