運維部運行績效考核管理辦法

1、運維部運行績效考核管理辦法 目的1.1 為規(guī)范和完善運維部安全工作管理，保證員工人身安全和設(shè)備的穩(wěn)定運行，建立健全安全生產(chǎn)長效機制，全面了解及評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和提高部門工作效率，特制訂本管理辦法。原則2.1 公開原則：考核過程公開化、制度化。2.2 客觀性原則：用事實標(biāo)準(zhǔn)說話，避免帶入個人主觀因素。2.3 反饋原則：在考核結(jié)束后，考核結(jié)果必須反饋給被考核人，同時聽取被考核人對考核結(jié)果的意見，并將考核結(jié)果于當(dāng)月月底前提交于綜合管理部?？冃Э己藢ο?.1 績效考核的方式分為公司級和部門級兩類，績效考核對象為部門、班組及個人。適用范圍4.1 本考核適用于公司運維部全體員工?？己诵〗M5.

2、1 組長：運維部經(jīng)理5.2 組員：值長、設(shè)備員（兼職安全員）考核依據(jù)6.1 國家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程，各級調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站標(biāo)準(zhǔn)化管理條例。6.2 依據(jù)中節(jié)能（內(nèi)蒙古）風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核目標(biāo)責(zé)任書績效考核的周期7.1 月度考核：指月度部門目標(biāo)指標(biāo)、定期工作、月度基本任務(wù)、督辦的事項和協(xié)作配合等部門職責(zé)的履行或常規(guī)工作完成情況。7.2 年度考核：部門月度考核的匯總和部門年度目標(biāo)責(zé)任書的完成情況。7.3 不定期抽查考核：考核小組對部門的分管變電站安全、技術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)運行不定期的抽查?？己藰?biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以以運維部月末績效考核指標(biāo)情況為基準(zhǔn)?？己藘?nèi)容1 安全考核考核項目考核內(nèi)容考核備注安

3、 全 生 產(chǎn) 管 理進入設(shè)備區(qū)不戴安全帽,不穿絕緣鞋罰款30 元停電更換熔斷器后，恢復(fù)操作時不帶絕緣手套罰款30 元倒閘操作時操作人未到現(xiàn)場檢查開關(guān)位置罰款50 元當(dāng)值值長未對檢修后的設(shè)備現(xiàn)場驗收罰款50 元操作人倒閘中隨意解鎖罰款100 元操作人倒閘中不按順序進行,出現(xiàn)跳項或漏項操作罰款50 元單人作業(yè)中進行登高或登桿操作罰款50 元在電氣設(shè)備上工作，工作負(fù)責(zé)人未辦理工作票罰款100 元當(dāng)值值長在線路倒閘操作中約時停、送電罰款100 元當(dāng)值人員處理sf6 氣體泄露事故時，不戴防毒面具罰款100 元當(dāng)值人員雷雨天巡視設(shè)備時靠近避雷器和避雷針罰款50 元當(dāng)值人員安全工器具損壞不匯報，不及時更新;

4、使用不合格的安全工器具以及安全工器具不定期校驗罰款50 元進入電纜溝前，不檢查電纜溝易燃易爆氣體及有毒氣體是否超標(biāo)，無通風(fēng)設(shè)備等罰款100 元戶外變電站和高壓室內(nèi)搬動梯子、管子等長物時未放倒搬運，并與帶電部份未保持足夠的安全距離罰款50 元當(dāng)值人員未按規(guī)定投入五防裝置罰款50 元站長未建立全站停電和主要設(shè)備事故的應(yīng)急預(yù)案罰款50 元站長、值長對新入職員工未進行安全教育培訓(xùn)和考核直接上崗罰款50 元站長未定期組織月度安全活動罰款50 元進行線路作業(yè)時不帶安全帽，不穿絕緣鞋；拉合跌落開關(guān)不穿絕緣靴和不戴絕緣手套罰款50 元登高在兩米以上，未系安全帶扣罰款50 元消防安全管理安全員未對消防設(shè)施設(shè)備定

5、期校驗罰款50 元安全員未建立消防設(shè)備臺賬罰款50 元當(dāng)值人員未對消防設(shè)備做月度定期檢查罰款50 元站長未建立消防管理制度罰款50 元主變壓器設(shè)備區(qū)、主控室、配電室、庫房附近未設(shè)置消防設(shè)施。罰款50 元施工安全管理變電站未建立施工安全管理制度罰款50 元安全員對進入設(shè)備區(qū)施工人員未進行安全培訓(xùn)和教育罰款50 元工作許可人未向施工人員告知現(xiàn)場作業(yè)危險點，未布置安全措施或布置措施不完善罰款100 元交通安全管理未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自用車罰款50 元未經(jīng)批準(zhǔn)將自己保管的車輛交他人駕駛和練習(xí)駕駛的罰款50 元酒后駕車罰款300 元因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通事故，但未造成損失的罰款200 元因駕駛?cè)嗽虬l(fā)生交通

6、事故造成損失的。罰款300元未按公司規(guī)定對車輛定期保養(yǎng)罰款100元2 運行部變電站員工月度績效考核表考核項目考核內(nèi)容考核得分安全生產(chǎn)30 分發(fā)生誤操作事故，發(fā)生人員責(zé)任火災(zāi)事故扣除30 分違章作業(yè)無論是否造成后果扣除10 分值班期間因巡視不到位。造成設(shè)備被迫停電扣除10 分安全用具到期未做試驗當(dāng)班人員未發(fā)現(xiàn)扣除10 分進入設(shè)備區(qū)不帶安全帽，不穿絕緣鞋在設(shè)備區(qū)操作不戴安全帽、不穿絕緣鞋和不戴絕緣手套扣除10 分執(zhí)行的兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5 分，操作中隨意解鎖扣除5 分變電站有工作，在開工前、結(jié)束后，沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者，扣除5分當(dāng)值人員發(fā)現(xiàn)變電站施工檢修人員有違章作

7、業(yè)未制止，扣除5分運行管理30 分未按規(guī)定進行交接班，影響正常運行工作的扣除10 分值班各種報表、未能準(zhǔn)確統(tǒng)計上報或記錄出現(xiàn)錯誤扣除5 分資料員各種報表、記錄、文件未能及時歸檔存貯扣除5 分站、值要按時按成上級交給的工作任務(wù)，未完成扣10 分巡視發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷獎勵5 分，匯報缺陷不準(zhǔn)確扣除5 分因未發(fā)現(xiàn)缺陷造成事故者扣除20 分因當(dāng)值人員人為責(zé)任被電網(wǎng)并網(wǎng)細則考核扣除10 分，因設(shè)備自身原因被考核除外未及時準(zhǔn)確的執(zhí)行調(diào)度命令，發(fā)生事故未及時匯報調(diào)度及主管領(lǐng)導(dǎo)的扣除15分未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作扣除5 分技術(shù)培訓(xùn)考核20 分安規(guī)、調(diào)規(guī)、運規(guī)部門考核不及格一次扣除10 分運行崗位、技術(shù)考核不及格

8、一次扣除10 分參加電網(wǎng)公司、集團公司考核不及格一次扣除10 分月未組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)每次扣除值長5 分無故不參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)每次扣10 分勞動紀(jì)律20分規(guī)范作息時間無故遲到早退一次扣除5 分值期間主控室衛(wèi)生臟亂，交接班時未清掃主控室衛(wèi)生全值扣5 分，值長扣10分未經(jīng)部門經(jīng)理、值長同意私自換班扣除10 分，值長私自換班扣除20 分當(dāng)值期間未向值長匯報無故脫崗30 分鐘及以上的扣除10 分主控室吸煙一次扣除5 分崗期間飲酒賭博者扣除10 分說明說明1、績效考核表考核對象為部門員工值長，考核人為部門經(jīng)理，每月25 日前此表報到綜管部；綜管部匯總后報分管副總、總經(jīng)理審批，之后報財務(wù)部執(zhí)行。2、當(dāng)月績效考核

9、成績在85（含）分-95 分的為合格，該員工當(dāng)月績效工資滿發(fā)；成績在70（含）-85 分的扣除本月績效工資的10%，成績在70 分以下的扣除月度績效工資的25%。3 運維部線路班員工月度績效考核表考核項目考核內(nèi)容考核得分安全生產(chǎn)30 分 發(fā)生誤操作事故，發(fā)生人員責(zé)任火災(zāi)事故扣除30 分 章作業(yè)無論是否造成后果扣除10 分 高在兩米以上，未系安全帶扣10 分 全用具到期未做試驗當(dāng)班人員未發(fā)現(xiàn)扣除10 分進行線路作業(yè)時不帶安全帽，不穿絕緣鞋、拉合跌落開關(guān)不穿絕緣靴和不戴絕緣手套扣除10 分 執(zhí)行的兩票合格率要求100%，發(fā)現(xiàn)一處不合格扣除5 分，在巡視中未辦理工作票隨意排除故障扣除5 分 路有工作

10、，在開工前、結(jié)束后，沒有會同工作人員到現(xiàn)場檢查者，扣除5 分 線路班人員發(fā)現(xiàn)本班檢修人員有違章作業(yè)未制止，扣除5 分 按規(guī)定的道路行駛車輛或違章駕車，扣除5 分停電作業(yè)未按要求停電、驗電、掛接地線及其它安全措施的，扣除20 分運行管理30 分 能準(zhǔn)確統(tǒng)計上報或記錄出現(xiàn)錯誤扣除5 分沒能按時按成上級交給的工作任務(wù)，未完成扣10 分巡視發(fā)現(xiàn)設(shè)備缺陷獎勵5 分，匯報缺陷不準(zhǔn)確扣除5 分由于未發(fā)現(xiàn)缺陷造成事故者扣除20 分由于線路班人員人為責(zé)任被電網(wǎng)并網(wǎng)細則考核扣除10 分，因設(shè)備自身原因被考核除外 現(xiàn)重大缺陷未及時匯報或消除缺陷的扣除15 分未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作扣除5 分技術(shù)培訓(xùn)考核20 分

11、 安規(guī)、調(diào)規(guī)、運規(guī)部門考核不及格一次扣除10 分 行崗位、技術(shù)考核不及格一次扣除10 分 加電網(wǎng)公司、集團公司考核不及格一次扣除10 分 月未組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)每次扣除班長5 分 故不參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)每次扣10 分勞動紀(jì)律20分 不安規(guī)范作息時間或無故遲到早退一次扣除 5 分 服從站長或班長安排工作任務(wù)的，扣10 分 經(jīng)站長、主管班長同意私自到現(xiàn)場處理故障扣除10 分。 值期間未向主管班長或站長請假無故脫崗30 分鐘及以上的扣除10 分 遵守公司勞動紀(jì)律扣除5 分 崗期間飲酒賭博者扣除10 分考核總分績效改進意見考評人簽字說明1、本績效考核表考核對象為部門員工（含班組長、值長、主管），考核人為部門經(jīng)

12、理，請于每月25 日前將此表報到行政部；行政部匯總后報主管副總、總經(jīng)理審批，之后報財務(wù)部執(zhí)行。2、當(dāng)月績效考核成績在85（含）分-95 分的為合格，該員工當(dāng)月績效工資滿發(fā)；成績在85 分以下的，每低5 分，績效工資減100 元。 3、本考核表最終解釋權(quán)歸公司經(jīng)營班子。4 運維部生產(chǎn)運行檢查表檢查項目檢查內(nèi)容備注變電站設(shè)備全面巡視監(jiān)控臺、監(jiān)控室、保護盤室監(jiān)控、集控系統(tǒng)及管理計算機顯示正常主變保護屏指示正常站用變及無功設(shè)備保護屏指示燈正常各線路保護屏指示正常各保護屏壓板投入正常故障錄波器電源指示燈正常安全穩(wěn)定裝置指示正常監(jiān)控機各種數(shù)據(jù)指示正常計量電度表屏各有無功表計量正常pmu 同步向量測量屏指示

13、燈正常模擬屏位置與實際相符監(jiān)控機預(yù)告、事故音響正常監(jiān)控機光字牌顯示正?？照{(diào)運行正常各路測控屏指示正常所用變室室內(nèi)通風(fēng)裝置良好開關(guān)刀閘位置指示正確，指示燈亮柜體無異常氣味和聲音進線開關(guān)電流值指示正常電壓表顯示在正常范圍之內(nèi)各設(shè)備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象主變壓器、站用變、電容器、電抗器運行聲音正常油溫指示器指示正常套管瓷質(zhì)部分正常油枕油面正常各部位無滲漏油現(xiàn)象電容外殼無變形瓦斯繼電器充滿油各接頭無發(fā)熱和放電聲呼吸器硅膠不變色檢查項目檢查內(nèi)容備注斷路器、隔離開關(guān)、母線、引線開關(guān)分合閘位置正確開關(guān)機構(gòu)及儲能正常端子箱小開關(guān)正常，門關(guān)閉良好母線伸縮接頭完整，無斷裂遙控開關(guān)切在“遠方”位置sf6 開關(guān)的sf6 壓力

14、值正常各設(shè)備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象引線松緊適度，無斷股開關(guān)的加熱、除潮裝置投入正常瓷瓶清潔，無裂紋電壓互感器、ct、cvt、bl設(shè)備無異常聲音各設(shè)備接頭無發(fā)熱現(xiàn)象充油設(shè)備油位正常充油設(shè)備無滲油現(xiàn)象bl 泄漏電流指示正常端子箱小開關(guān)正常，門關(guān)閉良好bl 放電計數(shù)器動作正確瓷瓶清潔，無裂紋直流、低壓交流系統(tǒng)低壓交直流系統(tǒng)無異常聲音充電機顯示屏顯示正常蓄電池室溫度正常交、直流開關(guān)分合位置正確直流屏各電流、電壓數(shù)值正常蓄電池單體和整組電壓正常交、直流指示燈正常各接頭無發(fā)熱現(xiàn)象蓄電池?zé)o滲漏液、無變形電纜夾層、電纜溝電纜夾層內(nèi)整潔、無滲漏雨電纜夾層照明完好電纜標(biāo)牌正確、清楚電纜無破損標(biāo)示牌完好，無斷線無異常檢查項目檢查內(nèi)容備注特巡原因雷雨冰雹、大風(fēng)、大霧、大雪、氣溫突變、方式變化、大修后的設(shè)備、新投運的設(shè)備、嚴(yán)重缺陷設(shè)備、保電、過負(fù)荷、事故后巡視點主控室、監(jiān)控系統(tǒng)、各電壓等級母線、220kv 設(shè)備、35kv 設(shè)備、主變壓器、站用變、電容器、煙感火警報警裝置、電纜溝、房屋滲漏情況、變電站圍墻電網(wǎng)、電纜夾層、低壓配電室、通訊機室巡視內(nèi)容及