2021年年度考核總結(jié)評比通知

1、you must do what others dont want to do today, so that tomorrow you can have things that others cant.同學(xué)互助一起進(jìn)步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）年度考核總結(jié)評比通知 各黨總支、直屬黨支部：根據(jù)組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于認(rèn)真做好20_年全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知和省教育廳有關(guān)精神，現(xiàn)就我校20_年度考核總結(jié)評比工作的有關(guān)事宜通知如下：一、個人年度考核（一）考核范圍考核范圍為我校在職的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員。（二）考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果1.考核內(nèi)容按照德、能

2、、勤、績、廉五個方面進(jìn)行。德，是指思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮、業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況及工作創(chuàng)新能力。勤，是指工作責(zé)任心、態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟效益和社會效益等，根據(jù)崗位特點，還可以包括服務(wù)對象的滿意度。廉，是指廉潔自律和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的情況。2.考核標(biāo)準(zhǔn)以德、能、勤、績、廉五個方面為基本依據(jù)，重點考核履行崗位職責(zé)情況、完成本年度工作任務(wù)情況、取得工作成績情況和服務(wù)對象滿意度情況。在去年述職、述廉的基礎(chǔ)上，今年把述學(xué)作為考核

3、內(nèi)容。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優(yōu)秀人數(shù)不能突破本考核工作小組實際被考核人數(shù)的14%，最后結(jié)果由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定。（三）考核程序1.總結(jié)、述職被考核人員按照考核內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料?？萍壖耙韵氯藛T在本考核工作小組內(nèi)進(jìn)行述職。學(xué)校統(tǒng)一組織處級干部年終述職大會，正處級干部述職不超過6分鐘，副處級干部述職不超過5分鐘。會前處級干部提前一周上交述職報告，在學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布。2.民-主測評民-主測評的原則：一是要堅持客觀公正、民-主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合;二是按照德、能、勤、績、廉五項考核內(nèi)容對被考核人進(jìn)行考核;三是

4、行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和下考一級的原則?？萍壖耙韵氯藛T的測評，由考核工作小組根據(jù)學(xué)校核定的優(yōu)秀等次指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，召開本小組教職工會議測評，采取處級干部和群眾分別進(jìn)行量化打分的辦法進(jìn)行。處級干部賦分占被考核人總得分的40%，群眾賦分占被考核人總得分的60%，兩項相加為被考核人的最終得分。各考核工作小組要根據(jù)自身特點，不斷完善本小組考核辦法。處級干部的測評將在全校范圍內(nèi)進(jìn)行，其中：校領(lǐng)導(dǎo)測評分和處級干部之間測評分各占總得分的30%，群眾測評分占總得分的40%，三項相加為被考核人的最終得分。3.填寫登記表、領(lǐng)導(dǎo)評鑒個人填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表中的“工作總結(jié)”欄及以上部分?？萍壖耙韵氯藛T先由各部門

5、行政領(lǐng)導(dǎo)填寫“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”，再由考核工作小組組長在“考核小組審核意見”欄填寫考核等次，最后本人在“被考核人意見”欄內(nèi)簽名;中層領(lǐng)導(dǎo)的年度考核登記表在填寫完“工作總結(jié)”欄、“被考核人意見”欄后，與部門其他人員的登記表一起上報組織人事處，匯總后統(tǒng)一呈報分管校領(lǐng)導(dǎo)，填寫“主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒意見”，由組織人事處統(tǒng)一填寫考核等次。4.審核、確定等次等次確定的標(biāo)準(zhǔn)：測評總得分90分以上者，具備評定優(yōu)秀等次的資格，金融系、會計系、計算機系、經(jīng)管系評為優(yōu)秀等次的人員，原則上應(yīng)有學(xué)生工作人員;總得分70-89分者為合格等次;總得分60-69者為基本合格等次;總得分59分以下者為不合格等次。組織人事處對各考核工作小組報送的材料進(jìn)行集中審核，審核合格后，呈報?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后審定。5.反饋將考核結(jié)果通知被考核人，如被考核人對考核結(jié)果有異議，可在10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)議。6.公示對擬確定為優(yōu)秀等次的人選，在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示的時間為七天。如有異議，由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議;無異議，上報省教育廳、人社廳。（四）考核結(jié)果的使用年度考核作為調(diào)整工作人員職務(wù)、崗位、工資以及聘任、續(xù)聘、解聘、獎勵