人事計劃5篇合集大全

1、人事計劃5篇合集大全為了為企業(yè)招到更好的人才，培訓(xùn)好公司的員工，人事部需要做好計劃。今天WTT在這給大家?guī)砣耸掠媱?，接下來我們一起來看看?人事計劃120_年，我科將按照市教育局的總體部署，緊緊圍繞基礎(chǔ)教育和中等職業(yè)教育改革發(fā)展大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黃山市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)，不斷進一步努力開創(chuàng)我市教育人事工作的新局面。一指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家省市教育工作會議精神及中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，以全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)為主線，以農(nóng)村教師“雙師型”教師中青年教師及創(chuàng)新團隊建設(shè)為重點，以績效工作制度和崗位設(shè)置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強

2、化管理，努力造就一支師德高尚業(yè)務(wù)精湛結(jié)構(gòu)合理充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。二重點工作1.加強機構(gòu)編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎(chǔ)性作用;2.促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;3.及時做好教師補充配置工作，不斷改善教師隊伍結(jié)構(gòu);4.堅持不懈地抓好師德建設(shè)，不斷提升師德水平;5.努力加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)，不斷提升農(nóng)村教師隊伍整體素質(zhì);6.繼續(xù)加強骨干教師隊伍建設(shè)，擬組織市骨干教師講師團赴農(nóng)村薄弱學(xué)校開展巡回講學(xué);7.進一步加強中等職業(yè)學(xué)校教師隊伍建設(shè);8.繼續(xù)深化學(xué)校人事制度改革。完善績效工作制度和崗位設(shè)置管理制度改革。會同有關(guān)部門按照部署積極做好非義教階段學(xué)校和其他教育事業(yè)

3、單位績效工作制度的實施工作。逐步建立起以崗位管理為基礎(chǔ)的單位用人制度;9.繼續(xù)健全教師管理制度，加快推進教師管理信息化。10.認(rèn)真實施并不斷完善教師資格制度;11.積極維護教師隊伍穩(wěn)定。認(rèn)真研究和努力化解影響中小學(xué)教師隊伍穩(wěn)定的矛盾和難題，加強對中小學(xué)教師的政策宣傳和思想政治教育法制教育，會同有關(guān)科室積極做好教師隊伍的信訪和穩(wěn)定工作。12.繼續(xù)加強教育人事干部隊伍和科室自身建設(shè)。人事計劃2一工作職責(zé)1負(fù)責(zé)部長交代的所有工作。2負(fù)責(zé)人事部日常衛(wèi)生清潔工作。3負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。4負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠部門分類存放。5協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,

4、接待引領(lǐng)新進員工。6負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。7負(fù)責(zé)統(tǒng)計資料匯編,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。9組織并協(xié)助各部門進行招聘培訓(xùn)和績效考核等工作。10執(zhí)行并完善員工入職轉(zhuǎn)正異動離職等相關(guān)政策及流程。11負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜14協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。15負(fù)責(zé)其他后勤工作。二工作內(nèi)容1辦公室日常衛(wèi)生清

5、潔;2新員工入職手續(xù)辦理;3離職員工手續(xù)辦理;4人事檔案管理;5辦理社保工傷生育險退休等勞動手續(xù);6統(tǒng)計公司各部門日?？记诓⒄韰R報;7協(xié)助完成公司招聘事宜;8組織公司員工進行培訓(xùn);9協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù);10協(xié)助完成其他交代任務(wù)。三工作計劃1盡快熟悉公司各項制度及相關(guān)人事辦事流程，完成時間：12月21日-12月26日。2整理員工檔案。將員工檔案按照部門分類，各人就業(yè)證，合同等相關(guān)信息資料裝檔案袋并編號，在搬入新大廈前整理完畢，完成時間：1月5日。3完成各大高校的就業(yè)網(wǎng)注冊招聘信息登記工作，完成時間：12月25日。4完成南京理工大學(xué)南京工業(yè)大學(xué)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的校園招聘展位預(yù)訂的工作，完成

6、時間：3月初。5完成部長交代的其他工作，完成時間：及時。人事計劃3根據(jù)公司既定目標(biāo)于領(lǐng)導(dǎo)指示，人事部本月著力于以下幾方面工作1招聘銷售人員，擴建銷售隊伍。具體實施形式步奏：(1)于本周內(nèi)在人才市場外墻張貼廣告(根據(jù)與各個經(jīng)理溝通之前此方法效果甚好);(2)本周末(星期六)設(shè)攤位于擺點實施現(xiàn)場招聘大量搜集簡歷刷選，情況好以后各個周末都可進行此活動，根據(jù)情況可更換場地;(3)網(wǎng)絡(luò)招聘方面，對于主動投送簡歷的，由于客服其他方面人員相對充足，可不區(qū)分應(yīng)聘職位，除直接應(yīng)聘銷售崗位之外的其他職位都預(yù)約以面試，面試時對于有潛力可塑性強的向銷售崗位引導(dǎo)來增加銷售隊伍，主動投遞簡歷的都及時聯(lián)系預(yù)約，除此之外主動

7、找尋簡歷對于條件可以的主動邀請預(yù)約;(4)對于公司的在職員工可實行轉(zhuǎn)介紹方案(即介紹朋友來我司，滿足條件入職者可實行一定的方案獎勵)。2培訓(xùn)方面(1)由于近期入職人員比較分散有時候只有一個人來入職，入職培訓(xùn)工作無法及時實施，導(dǎo)致有些新入職人員來公司在職場感受一天之后，除看一些資料之外都無事可做，影響心態(tài)，經(jīng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，對于此問題新個別入職人員可實行提前試崗(內(nèi)容為根據(jù)情況可在各個部門進行幫忙，一般就3天左右，這樣能夠快速融入公司團隊，接受公司文化，對于人員留存有著積極意義)人員足夠再集體進行崗前培訓(xùn)，試崗時間計算在15個工作日的培訓(xùn)期內(nèi);(2)對于之前入職培訓(xùn)初步了解，感覺缺少員工之間的互動環(huán)

8、節(jié)，一味講解公司文化與制度，還有產(chǎn)品，雖然培訓(xùn)比較完整，但是缺少新進員工間的互動，導(dǎo)致大家整體感不強，心態(tài)不好時候無法調(diào)整，離職比較決絕。后期在培訓(xùn)中多讓大家互動，對于培訓(xùn)形式稍加調(diào)整，讓大家很快融入團隊，增加凝聚力，培養(yǎng)出：主動競爭 學(xué)習(xí)的優(yōu)秀人才;(3)在職人員培訓(xùn)，員工在工作時間長之后，一般會有惰性心理反復(fù)，無法保持最初的沖勁趕緊，對于此問題，后期不定期進行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實際情況進行安排(如昨天銷售人員反映客戶群體比較難以區(qū)分，導(dǎo)致查找資料有時候比較迷茫，資料定位不準(zhǔn)影響銷售效率);(4)對于以上培訓(xùn)用到的相關(guān)文件整理，PPT的制作，以及時間的安排近期全部做好;3其余人事工作，人

9、事檔案管理勞動合同管理，協(xié)助其他部經(jīng)理做好其他工作(如銷增加售團隊凝聚力一些日?；顒拥陌才?;人事計劃41完成各部門所需人員的增補，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計劃人員招聘數(shù)量50人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進行改善，盡量穩(wěn)定員工。2部門人員的實際需要，有針對性合理地招聘一批員工，以配備各崗。3做好人員流動率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。4規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。5作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家

10、都能夠主動承擔(dān)工作，使公司各項工作正常進行。6配合采購和財務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進出關(guān)。7對員工宿舍進行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解多份溝通!也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在今年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!人事計劃520_年_事處在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全省農(nóng)機化中心工作，以農(nóng)

11、機人才“361計劃”為主線，以人才隊伍建設(shè)和崗位設(shè)置管理制度改革為重點，進一步優(yōu)化隊伍建設(shè)規(guī)范崗位管理，扎實做好局系統(tǒng)干部隊伍和全省農(nóng)機行業(yè)人才隊伍建設(shè)，積極做好離退休老干部管理服務(wù)工作。在各部門和單位的密切配合和支持下，各項工作進展順利，圓滿完成了上半年的計劃?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：一以干部隊伍建設(shè)為抓手，積極推進素質(zhì)建設(shè)工程(一)組織開展干部教育培訓(xùn)工作按照省委組織部通知要求，認(rèn)真貫徹中央干部教育培訓(xùn)工作條例等有關(guān)文件精神，努力促進干部隊伍素質(zhì)提高。組織局系統(tǒng)處級干部積極參與“在線學(xué)習(xí)”活動。年初專門下發(fā)了處以上干部在線學(xué)習(xí)工作的通知;要求符合條件的局系統(tǒng)處以上干部實現(xiàn)“雙過百”即在線

12、學(xué)習(xí)參訓(xùn)率和考核通過率達100%的目標(biāo);將干部在線學(xué)習(xí)情況納入年度考核內(nèi)容，每季度對學(xué)習(xí)情況進行通報。由于領(lǐng)導(dǎo)重視組織得力，上半年我局處以上干部在線學(xué)習(xí)情況顯著優(yōu)于去年：在5月31日發(fā)布的省級機關(guān)單位和個人學(xué)習(xí)排行榜上我局均名列前茅，局系統(tǒng)有52名處級以上干部應(yīng)該參加在線學(xué)習(xí)考核，已有49名同志進行了在線學(xué)習(xí)，總學(xué)時合計為4003學(xué)時，必修學(xué)時合計為1320學(xué)時，選修學(xué)時合計為2683學(xué)時，總學(xué)分合計為1551學(xué)分，人均學(xué)時學(xué)分分別為77學(xué)時30學(xué)分。有24名同志完成了全年的學(xué)時計劃并通過了考核，通過率已達46%。(二)組織做好局系統(tǒng)中青年干部人才培養(yǎng)工作根據(jù)省人才辦關(guān)于做好江蘇省第四期“33

13、3高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔工作的通知(蘇人才辦201_9號)文件精神和省農(nóng)委的要求，認(rèn)真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作，共組織局系統(tǒng)陳新華史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作。推薦3名同志參加由省委組織部省農(nóng)委清華大學(xué)共同舉辦的江蘇省第八期科技企業(yè)家(農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)家)高級研修班;推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年干部英語強化班。(三)為切實提高局系統(tǒng)干部職工素質(zhì)，把好進人關(guān)一是有計劃有目的有步驟調(diào)入素質(zhì)高業(yè)務(wù)精的同志補充到省局系統(tǒng);二是完成從基層公開選調(diào)公務(wù)員1名，201_度招錄公務(wù)員工作也進入尾聲

14、;三是直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開平等競爭擇優(yōu)的原則，采取考試考核的方法，順利完成跨年度招聘工作。(四)加強對外交流，承辦好局系統(tǒng)出國(境)團組及外事管理工作認(rèn)真貫徹省兩辦關(guān)于進一步加強全省因公出國(境)管理的若干規(guī)定和省制止黨政干部公款出國(境)旅游專項工作聯(lián)席會議精神，從嚴(yán)控制出國。同時又積極爭取經(jīng)費支持，確保出國境計劃順利成行。根據(jù)省外辦批復(fù)我局201_度出國(境)計劃，上半年組織成行3個團組18人次的批件政審護照簽證經(jīng)費請領(lǐng)外匯審批與核銷以及出行等工作，及時收繳并上繳因公護照，及時做好局機關(guān)及直屬單位出國人員的普通因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追

15、繳工作，根據(jù)省委組織部和省外辦的要求，做好201_黨政干部因公出國(境)季度成行情況資料匯編表，并對上半年出國(境)和有關(guān)情況進行總結(jié)上報。(五)穩(wěn)步推進直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作加強與直屬單位的溝通，及時完成201_度進人計劃上報工作。加強事業(yè)單位年檢工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，督促直屬事業(yè)單位認(rèn)真按時做好201_度年檢工作，及時歸檔年檢材料。認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行中組部人力資源和社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的文件精神，在總結(jié)201_度公開招聘工作的基礎(chǔ)上，積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求，按時完成對本系統(tǒng)近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作，及時總結(jié)過去的經(jīng)驗，

16、探索更加科學(xué)有效的招聘工作方式，確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。積極研究江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法(征求意見稿)，認(rèn)真向省委組織部和人社廳相關(guān)部門提出書面修改意見和建議。崗位設(shè)置管理工作是當(dāng)前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重，經(jīng)過多次與各單位進行溝通，在充分尊重下屬單位意見的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)各單位在文件精神的范圍內(nèi)，結(jié)合本單位實際，合理設(shè)置崗位方案，為下一步的實施工作打下良好的基礎(chǔ)。(六)扎實做好局機關(guān)內(nèi)部干部調(diào)整配備工作。(七)一如既往地做好老干部服務(wù)管理工作上半年根據(jù)機關(guān)黨委的要求，完成了局機關(guān)離休干部黨支部局退休干部黨支部及原農(nóng)機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選，從而加強了離退休干部黨支

17、部建設(shè)。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做“四好”離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動，參與機關(guān)黨委評選“先進黨支部”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。為局系統(tǒng)49名離退休干部辦理201_老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部11人參加省級機關(guān)老年體協(xié)的“百萬老人健身走”啟動儀式，組織離退休干部參觀第六屆國際農(nóng)機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90周年活動，我局有三幅作品入選參展省委組織部省委老干部局主辦的“紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機關(guān)離退休干部看電影建黨偉業(yè)。一如既往開展走訪慰問離退休干部活動

18、，節(jié)日期間慶祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部51人次，慰問離退休干部遣孀6人，走訪慰問生病住院的離退休干部5人，安排離休干部療養(yǎng)3人，解決離退休干部辦理急診及零星醫(yī)藥費報銷手續(xù)3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事項。積極落實政策，熱情周到服務(wù)。根據(jù)涉及老干部的新政策新待遇，認(rèn)真調(diào)查研究，及時和有關(guān)部門溝通，爭取及早兌現(xiàn)。我局離休干部俞清同志已經(jīng)中組部批準(zhǔn)享受副省(部)長級醫(yī)療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。(八)扎實做好人事處日常工作一是組織做好201_度考核工作。按照省委組織部的統(tǒng)一部署，配合省委組織部做好局黨組201_度考核工作。認(rèn)真貫徹中組部人事部頒布的公

19、務(wù)員考核規(guī)定(試行)，按照省委組織部省人社廳年度考核工作要求，認(rèn)真組織開展局機關(guān)事業(yè)單位的年度考核工作，組織處以上領(lǐng)導(dǎo)干部的述職優(yōu)秀等級人員民主推薦工作，完成了180多人的年度考核，確定27名同志為優(yōu)秀等次，并向省人社廳辦理考核備案，并對相關(guān)人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關(guān)直屬單位工作人員的正常晉升滾動升級職務(wù)變動工作調(diào)動等日常工資及公積金的核算審核與報批工作;做好事業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計及報批工作。三是及時填報201_度全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計報表。為加強統(tǒng)計分析質(zhì)量，已實行“ab崗”。五是做好信訪接待工作。先后接待了10多人次的基層信訪人員，對來信來訪人員提出的要求，按照信

20、訪條例等有關(guān)規(guī)定既堅持政策原則，又堅持做耐心的說服勸導(dǎo)工作，盡量避免激化矛盾，防止群訪事件，維護社會穩(wěn)定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪上訪人員的訴求主要是生活待遇問題，蘇北老農(nóng)機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息，施行信息化管理。進一步規(guī)范檔案管理，對局機關(guān)和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理，裝訂歸檔。七是完成黨組領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(八)以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，進一步加強處室自身建設(shè)一是努力建設(shè)一支學(xué)習(xí)型干部隊伍。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力建設(shè)眼界寬思路寬胸襟寬的學(xué)習(xí)型人事干部隊伍。嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于人事干部紀(jì)律要求的規(guī)定，保持清正廉潔，增強干部的原則性紀(jì)

21、律性責(zé)任心。二是大力倡導(dǎo)創(chuàng)新文化建設(shè)。積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，在人事處內(nèi)部形成實事求是敢講真話敢講實話的風(fēng)氣。堅持統(tǒng)籌兼顧分類指導(dǎo)協(xié)調(diào)發(fā)展科學(xué)發(fā)展，進一步改善工作方法。堅持以人為本，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好廣大職員的根本利益作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點，切實轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)轉(zhuǎn)變職能，努力在工作思路工作機制上求創(chuàng)新謀發(fā)展。三是切實加強內(nèi)部建設(shè)。堅持為局中心工作服務(wù)為干部和職工服務(wù)的理念，牢固樹立大局意識責(zé)任意識服務(wù)意識，切實增強思考能力創(chuàng)新能力執(zhí)行能力和服務(wù)能力。完善各項內(nèi)部管理制度，制定人事處崗位職責(zé)及工作流程，強化崗位責(zé)任制和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。定期集中舉行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流活動，讓每個人做到一專多能，精通

22、自己的業(yè)務(wù)知識，同時也熟悉其他崗位的工作流程，提高處室的整理協(xié)作水平，不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。二繼續(xù)加強農(nóng)機人才隊伍建設(shè)，加快推進農(nóng)業(yè)機械化注重推動農(nóng)機化科技進步和提高農(nóng)機手素質(zhì)。這是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展方式的重要支撐?？萍际堑谝簧a(chǎn)力，人才隊伍是第一資源。農(nóng)業(yè)機械化的速度加快結(jié)構(gòu)改善領(lǐng)域拓展質(zhì)量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。(一)全面總結(jié)“_”全省農(nóng)機人才隊伍建設(shè)工作成效，明確“_”及201_農(nóng)機人才隊伍建設(shè)工作目標(biāo)。3月在南京召開全省農(nóng)機化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作會議，貫徹落實全省農(nóng)機化工作會議精神，總結(jié)交流“_”全省農(nóng)機化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作成效，研究部署

23、“_”及201_全省農(nóng)機化教育培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作任務(wù)。“_”期間在全省組織實施“361”人才計劃，完成全省農(nóng)機管理科技實用人才三支隊伍培訓(xùn)80萬人次農(nóng)機職業(yè)技能鑒定12萬人次的總體目標(biāo)。同時確定了201_全省開展農(nóng)村和農(nóng)機實用人才培訓(xùn)18萬人次以上，農(nóng)機職業(yè)技能鑒定合格2.5萬人次以上，其中中級工以上3000人次的年度工作目標(biāo)。并著重抓好四個方面的工作：一是以能力提升為重點，著重抓好農(nóng)機管理和科技人員培訓(xùn)工作;二是以強化結(jié)合為抓手，推動農(nóng)機職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作穩(wěn)步發(fā)展;三是以機手滿意度為評價標(biāo)準(zhǔn)，扎實開展陽光工程農(nóng)機培訓(xùn)工作;四是以規(guī)范管理為核心，努力構(gòu)建拖拉機駕駛培訓(xùn)工作長效發(fā)展機制。(

24、二)啟動實施農(nóng)機“361”人才計劃，抓好農(nóng)機管理科技實用人才隊伍建設(shè)一是抓好農(nóng)機管理人員培訓(xùn)。針對市縣機構(gòu)改革已基本完成，一批新的領(lǐng)導(dǎo)干部走上農(nóng)機管理領(lǐng)導(dǎo)崗位的情況，3月下旬在南京舉辦了全省新任農(nóng)機局長培訓(xùn)班。農(nóng)業(yè)部農(nóng)機化司省委農(nóng)工辦及省紀(jì)委省發(fā)改委省委黨校省農(nóng)機局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家分別就全國農(nóng)機化發(fā)展情況及“_”規(guī)劃“三農(nóng)”問題及新農(nóng)村建設(shè)黨風(fēng)廉政建設(shè)江蘇經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀宏觀經(jīng)濟發(fā)展農(nóng)機化科技質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)心理行為等內(nèi)容進行了授課輔導(dǎo)。近年新任的市縣農(nóng)機主管部門領(lǐng)導(dǎo)干部以及省局相關(guān)處室及直屬單位負(fù)責(zé)人等近100人參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，提高了農(nóng)機部門領(lǐng)導(dǎo)干部研究新情況解決新問題的能力，提高了把握全局統(tǒng)籌

25、兼顧以及依法行政抓好落實的能力。二是抓好農(nóng)機科技人員培訓(xùn)。為著力提升農(nóng)機科研人員的科技創(chuàng)新能力提高農(nóng)機培訓(xùn)師資的整體素質(zhì)和教學(xué)水平，我處積極與省農(nóng)委省財政廳協(xié)調(diào)，聯(lián)合下達了全省基層農(nóng)機科技人員培訓(xùn)計劃，省市縣共34個單位承擔(dān)近2200名基層農(nóng)機人員培訓(xùn)任務(wù)。及時組織承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的市縣填報項目合同，指導(dǎo)各地按照項目合同書開展基層農(nóng)機人員培訓(xùn)工作。目前，該項工作正在有條不紊進行中。三是抓好農(nóng)機行業(yè)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的培訓(xùn)。為促進我省農(nóng)機高技能人才隊伍建設(shè)，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)做好服務(wù)工作，聯(lián)合省人事廳下發(fā)通知布置全省農(nóng)機行業(yè)機關(guān)事業(yè)單位特有工種工人技術(shù)等級崗位升級考核和技師評聘工作，目前，特有工種工人

26、技術(shù)等級崗位升級報名已經(jīng)結(jié)束。四是大力推進農(nóng)機實用技術(shù)培訓(xùn)。組織全省各地深入貫徹農(nóng)業(yè)部農(nóng)機化教育培訓(xùn)大行動的要求，圍繞主要農(nóng)作物和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化，重點抓好主要農(nóng)作物生產(chǎn)機械化新機具新技術(shù)推廣秸稈還田及綜合利用高效設(shè)施農(nóng)業(yè)科技入戶陽光工程拖拉機駕駛等培訓(xùn)工作，不斷提升農(nóng)機從業(yè)人員技術(shù)水平。截止6月底，全省農(nóng)機實用技術(shù)培訓(xùn)10萬人次。(三)積極承辦全國農(nóng)機技能競賽，力爭我省代表隊在競賽中取得佳績201_全國農(nóng)機技能競賽是農(nóng)業(yè)部第一次主辦全國性的農(nóng)機技能競賽。作為本次競賽活動的主要承辦單位，一是積極做好競賽活動的相關(guān)籌備工作。在籌備期間，我處積極與省農(nóng)墾集團有限公司_市農(nóng)委及協(xié)辦企業(yè)協(xié)調(diào)，協(xié)助農(nóng)業(yè)部策劃競賽活動起草競賽活動總體方案考察落實競賽地點，準(zhǔn)備競賽機具和各類競賽物品，并協(xié)助召開全國競賽籌備工作銜接會;競賽期間，認(rèn)真做好競賽代表的接待交通安排，精心布置開閉幕式和各個競賽活動現(xiàn)場，為競賽活動取得圓滿成功作出了積極貢獻，受到部省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。二是力爭我省代表隊在全國競賽中取得好成績。5月中旬在全省組織開展參賽機手選拔活動，組織有關(guān)專家對參賽機手進行理論知識精心輔導(dǎo)及操作技能強化訓(xùn)練