工廠請假制度

1、精品文檔工廠請假制度第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特 制定本辦法。第二章 請假程序第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、 事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：第四章 請假規(guī)定第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知， 并于事后補(bǔ)辦手續(xù) ; 否則以曠工論處。第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、 續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條 如因私人原因請假，

2、應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年 假，其不夠部分再行辦理請假。第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天 （4 小時 ） 以上計算。第十一條 假期計算。1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公精品文檔 休日或法定假日均不計算在內(nèi)。2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法 定假日均計算在內(nèi)。第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計超過 1 個月，不享受 當(dāng)年年假 ; 凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時， 可以補(bǔ)足 ; 凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案 或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，

3、以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常 工作秩序。第五章 附 則第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理 常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。2.第一條 請假的程序及審批1. 員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手 續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。2. 安排好工作代理人假條領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公 室備案。3. 各子公司員工請假 1天（ 含）以下由員工直接上級批準(zhǔn) 請假 1-2 天者，由員工直接上級審批， 子公司主管副總批準(zhǔn) ; 請假 2-5 天者，須報直接上級審批， 再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批 ;5精品文檔天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬 公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。4. 各子公司中層干部請假，

4、1天（含 1 天）由子公司主管 副總批準(zhǔn) ; 請假 1-2 天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理 批準(zhǔn) ;2-5 天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批， 再報集團(tuán)主管副總裁批 準(zhǔn);5 天以上的假期，除上述程序外，還需報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。5. 集團(tuán)公司員工請假 1天（ 含）以下由員工直接上級批準(zhǔn) 凡請假 1-2 天，由直接上級審批，主管副總裁批準(zhǔn) ; 請假 2 天以上者，須報直接上級審報，集團(tuán)公司主管副總裁審批， 再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作代理 人。6. 集團(tuán)公司中層干部請假， 2天（含 2 天）以下報主管副 總批準(zhǔn) ;2 天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)， 并指定休假期 間的部門代理負(fù)責(zé)人。7. 高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請假 1 天以 內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)， 1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn) ; 集團(tuán)公司 總助、副總裁請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 （ 審批權(quán)限見附表 ）8. 按