2021年最新公司人事專員年終個人工作總結(jié)精選

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年最新公司人事專員年終個人工作總結(jié)精選 人事是公司里很重要的崗位，需要對公司的人才聘請和培育做好方案，所以肯定要懂得總結(jié)過去的閱歷，看看還有哪些需要提升的地方吧!下面由我給大家?guī)砉救耸聦T年終個人工作總結(jié)精選，一起來看看吧! 公司人事專員年終個人工作總結(jié)(一) 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的20xx年。回看2021年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大改變，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也

2、不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。 人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參加了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當時的不完善，慢慢成長到今日的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資源建立正在漸漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。 公司指導對人力資源部的建立極其關(guān)懷，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對人力資源這個詞語感到有點生疏，不知公司設(shè)如此局部真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認可與支持。 上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正綻開，始終在做著

3、根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下： 一、對公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作供應(yīng)更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。幫助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。 二、負責xxx工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作綻開的不是特殊的順當，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的時機較少，經(jīng)常都是來往匆忙，導致部份業(yè)務(wù)

4、職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。 三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定xxx工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工始終未能適應(yīng)新的考勤方法所以效果始終不太好。今年人力資源部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員爭論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿足的考勤數(shù)據(jù)，但為了避開有些員工夸張其詞，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導

5、致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，賜予了公正公正的行政懲罰，并對當事人進展了思想訓練。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政懲罰，均熟識到了本身的錯誤。 五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開頭施行。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月幫助行政部職員進展生日活動的策劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們準時與保險公司獲得了聯(lián)絡(luò)，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作

6、主動性，從而起到了鼓舞員工的作用。 六、進展促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)覺當然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)覺許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，任憑性較強，職員增長率太高。促銷職員是xxx市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事。掌握好職員的增長速度及進步整體素養(yǎng)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務(wù)人才。 七、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作，包括發(fā)放聘請啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、支配口試職員、跟蹤落實口試職員的狀況等; 八、關(guān)心建立主動的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管

7、理層的關(guān)系，幫助組織員工的各類活動;另外，在局部指導的指導關(guān)心下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司以人為本的人才理念。 對個人來說下一步重要應(yīng)當在仔細工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素養(yǎng)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不簡單的時機，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部肯定支配并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。 最終，慶賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好! 公司人事專員年終個人工作總結(jié)(二) 20xx年馬上就到啦!回望2021年度的工作生活，感受到

8、公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大改變，公司的工程進展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。 一、考勤管理 1、每日對員工考勤單及請假單的處理。 2、每月依據(jù)考勤明細，仔細做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資供應(yīng)根據(jù)。 3、依據(jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評供應(yīng)根據(jù)。 二、人事檔案管理 1、新員工入職時，告知預(yù)備所需的人事資料，依據(jù)員工供應(yīng)的人事檔案，建立人事檔案。 2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。 3、

9、負責管理和保管公司全部員工的人事檔案。 6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目，為人員聘請核編供應(yīng)便利。 三、薪酬及福利管理 公司全部人員社會保險的購置與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理。 為表達公司對員工的關(guān)心，過生日的員工申請100元生日超市卡。 四、聘請及儲藏工作 1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求情況。 2、依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已裝備各崗位。通過實行一系列實在措施：廣發(fā)聘請信息、網(wǎng)上聘請、內(nèi)部員工推舉、現(xiàn)場聘請、貼聘請廣告等各種途徑聘請人才。 五、勞動合同管理 負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，集團及下屬全部員工均已簽訂勞動合同，無未

10、簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。 六、20xx年工作方案及建議 1、房地產(chǎn)行業(yè)聘請存在肯定難度，將加強聘請工作，開拓多種聘請渠道，特殊是同事推舉，此種渠道勝利率相對較高，建議被推舉人才年度被評為優(yōu)秀員工，賜予推舉人肯定的嘉獎;春節(jié)后人才流淌的頂峰期這些時機，參與一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。 2、績效考核的制定和完善。 3、公司崗位職責和員工手冊的制定。 最終，祝福公司在新年里一帆風順，一年更比一年好! 公司人事專員年終個人工作總結(jié)(三) 我們每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自我。20xx年自我也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將2021

11、年工作總結(jié)如下： 1、聘請 根據(jù)公司的年度規(guī)劃，通過聘請網(wǎng)、內(nèi)部推舉等渠道進展人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源根本上來自xxx網(wǎng)。初試共支配了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一齊參與最終的競聘。為協(xié)作此次競聘工作，細心設(shè)計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)支配好面試時間，專心做好整個面試過程中的后勤保障工作。 2、培訓 對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)

12、章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自我那么在10月份完成了人事管理連續(xù)訓練的驗證工作。 3、社保、公積金、各類保險 每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，依據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 對于新入職的員工準時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員準時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了

13、特種重病的保險理賠。 對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。 4、福利 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里。 對于每二年一次的職工體險，先后比擬了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比擬高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購置了禮品卡。 5、合同管理 本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。 6、各類報表 每月底搜集下屬企業(yè)的人員信息并進展分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。每季度

14、完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并準時上報。 7、完成xx布置的工作 為協(xié)作2021年校內(nèi)聘請，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應(yīng)屆生聘請情況進展了調(diào)研。下屬各企業(yè)出于人力本錢、用工需求、以往校招效果方面的思索，不需要招應(yīng)屆生，所以此次xx組織的2021校內(nèi)聘請會我們公司及下屬企業(yè)沒有參與。 xx集團為了增加人力資源管理信息的完好性、精確性、實時性，改善日常事務(wù)勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)工程建立。調(diào)研通知下發(fā)后，我仔細細致地為此次調(diào)研預(yù)備材料，并與同事一齊接待了xx及用友公司人員的來訪調(diào)研，順當完成了此次調(diào)研工作。 近一年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些缺乏之處，如專業(yè)程度、工

15、作潛力上還有待進一步進步，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，效勞公司。 針對以上存在的缺乏和問題，在新的一年中我準備做好以下三點來彌補工作中的缺乏： 一、加強對人力資源專業(yè)學問的學習，參與人力資源相關(guān)培訓，做到全面深化的把握本職工作的專業(yè)學問，以便結(jié)合實際更好的開展工作。 二、以理論帶學習全方位進步自我的工作潛力。在注重學習的同時也需要抓理論，在理論中利用所學學問，用學問指導理論全方位的進步自我的工作潛力和工作程度。 三、對工作中有些進展不順當?shù)膯栴}，需要濾清思路重新整理，對工作中的缺乏進展改善，養(yǎng)成做事細致、全方面思

16、索問題的好習慣。 最終感謝我的指導和同事們，感謝指導熱忱的指導我，感謝同事懇切地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。 公司人事專員年終個人工作總結(jié)(四) 轉(zhuǎn)瞬間，來到xx公司已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我理解到了公司的概況，包括公司的起源和進展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)造，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教育和關(guān)心下，我邊學習邊工作，從一個門外漢到如今對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后可以更好的綻開工作供應(yīng)關(guān)

17、心，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細的認識，也讓部門指導看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個開頭讓我感到生疏的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，如今的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行效勞的一個根底職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有施行、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的職責。而我擔當?shù)娜耸聦T一職，主要負責員工的聘請、培訓、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)指導制定、組織施行公司人力資源方案，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營進展戰(zhàn)略目的供應(yīng)人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個具體總結(jié) 1、聘請工作 a、結(jié)合2021

18、年各部門人員需求方案，并依據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以裝備各崗位; b、2021年行政人事部共參與了x次聘請會(其中x次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、標準人事檔案管理 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，2021年公司新入職職工人數(shù)為：xx人; b、幫助部門主管準時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù); c、為離任員工辦理離任手續(xù)，催促其物品/工作交接的順當完成，2021年公司離任員工人數(shù)

19、為：x人; d、參加搜集整理2021年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進展分類歸檔，放置于x樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱; e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離任人員進展統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)指導。 3、員工培訓工作 幫助部門主管對新入職員工開展入職培訓，2021年行政人事部共組織開展了x次針對入職xx以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司進展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險的綜合管理 a、社會保險是指根本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險; b、準時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并準時為其辦理社保保險的增加，2021

20、年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：x人; c、準時辦理離任員工的勞動合同的解除工作，并準時辦理其社保的削減工作，2021年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：x人。 5、值日及值班工作的綜合管理 a、準時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的支配檢查評比; b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班支配工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順當完成了x個節(jié)假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 1、學習是做好工作的重中之重 我認為工作價值的是在工作中，得到不

21、斷地提升，不斷地去學習得到進步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)當通過學習加強各個方面學問才能更好的進展工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的關(guān)心 畢業(yè)之后我在x公司從事了x年x的工作，其業(yè)務(wù)范圍與xxx公司大致一樣，一樣的行業(yè)背景，使我能更快的理解公司的各種狀況及行業(yè)狀況;同時xxxx工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入集體 進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，主動和同事爭論在工作過程中的問題，有一些專

22、業(yè)上不懂的地方我虛心向指導及其他有閱歷的同事請教，聽從指導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 4、仔細負責的做好工作 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責的工作精神。 5、工作中存在的缺乏 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)狀況時，應(yīng)變力量不夠快，還有待進步; b、有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順當完成。 c、處理一些冗雜的工作時不夠仔細，導致工作的完成狀

23、況不夠抱負，在20xx年里，我將以的工作看法來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20xx年工作方案 在2021年的工作根底上，在20xx年里，我除了要做好根本的日常工作外，20xx年將重點做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無破綻; 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完好的檔案名目表; 3、將公司人員社保購置到位; 4、幫助指導做好對公司員工的人文關(guān)心，增加員工的歸屬感，削減員工的離任率; 新的一年我將更加努力學習，力爭在進步自身專業(yè)素養(yǎng)上獲得新打破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的學問，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司

24、的大環(huán)境。主動參加部門各類學問的培訓，準時更新自己的學問，進步自己的工作和專業(yè)力量。虛心向同事學習，取別人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴大、標準、完善，可以意料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，搜集整理，需把握的學問需更廣，為此，我將更加勤奮學習，進步自身各項素養(yǎng)和技能，適應(yīng)公司進展要求。 以上是我的2021年年終工作總結(jié)，請指導監(jiān)視和指正。 公司人事專員年終個人工作總結(jié)(五) 公司人事部在以政府扶持為保障、以企業(yè)化運作為靈魂、以員工自治為進展方向的三位一體有效管理形式下仔細貫徹主動、精細、和諧的六字工作方針，在工作上不斷獲得新打破，現(xiàn)將20xx年上半年工作總結(jié)如下： 一、行政人事工作方面 (一)建立健全公司各項制度上半年重新制定績效考核制度草案、綜合效勞責任區(qū)管理草案、物業(yè)管理方案、客戶投訴管理制度修改了考勤管理規(guī)定、前臺日常效勞規(guī)定、車輛管理制度、客戶自行購充電方案等制度，為公司向科學化、標準化管理奠定了根底。 (二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度，從崗位職責、工作完成狀況、勞動紀律、綜