企業(yè)培訓師培訓計劃

1、企業(yè)培訓師培訓計劃一、培訓目標：通過培訓，使受訓學員具備制定職工培訓總體計劃、開發(fā)培訓項目以及指導培訓、人員素質(zhì)測評等綜合工作能力，能夠結(jié)合企業(yè)的實際需求，為企業(yè)員工素質(zhì)的提高，加強企業(yè)人力資源的開發(fā)與建設發(fā)揮重要作用。二、培訓對象：1、企、事業(yè)單位從事企業(yè)人力資源培訓與管理工作的人員2、準備從事人力資源培訓工作的社會人員三、培訓時間： 81課時四、培訓內(nèi)容：基礎知識1、職業(yè)道德2、政策法規(guī)基本常識3、經(jīng)濟學基本常識4、教育培訓基本常識5、人力資源開發(fā)與管理常識6、團隊建設7、拓展訓練專業(yè)知識1、制定培訓總體計劃2、開發(fā)培訓項目3、開發(fā)培訓課程4、開發(fā)培訓教材5、教師的任用資格與培訓評價6、指

2、導培訓工作7、人員素質(zhì)測評8、崗位職務描述1、現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用2、教學活動的組織管理3、教學活動的實施五、培訓師資：人力資源和社會保障部認證培訓師、企業(yè)培訓師導師、高級企業(yè)培訓師授課，企業(yè)具實踐經(jīng)驗高管人員為實訓指導。六、培訓形式：講授、課件、案例、情景演示、分組討論等相結(jié)合的培訓方式七、課時分配：主    題內(nèi)      容課時基礎知識（一）職業(yè)道德職業(yè)道德基本常識6（二）相關法律法規(guī)政策法規(guī)基本常識6（三）經(jīng)濟學市場經(jīng)濟概述2勞動經(jīng)濟概述2經(jīng)濟發(fā)展中有關新問題2（四）教育培訓基本常識教育培訓基本知識1教育培

3、訓統(tǒng)計基本知識1課程與教學基本知識2培訓經(jīng)濟學基本知識2（五）人力資源開發(fā)與管理常識人力資源開發(fā)常識3人力資源管理常識3（六）團隊建設知識團隊建設概述2工作中的人際關系2（七）拓展訓練拓展訓練的內(nèi)容及形式1拓展訓練與企業(yè)發(fā)展1專業(yè)知識（一）制定培訓總體計劃計劃是企業(yè)經(jīng)營管理基本方法1制定培訓總體計劃的前提1制定培訓總體計劃1（二）開發(fā)培訓項目培訓需求預測的作用和基本方法1培訓項目策劃與開發(fā)的基本方法1培訓計劃的組織實施1（三）開發(fā)培訓課程課程開發(fā)的技術(shù)與方法1課程開發(fā)的思維模式變革1國外課程開發(fā)的新理論1（四）開發(fā)培訓教材培訓教材的選擇1培訓教材的開發(fā)2現(xiàn)代科技手段在培訓中的應用與教材開發(fā)1教材編輯2（五）教師的任用資格與培訓評價培訓評價的技術(shù)與方法1培訓教師的任用資格1（六）指導培訓工作指導的基本要求1指導的技術(shù)和方法1（七）人員素質(zhì)測評職業(yè)選拔的理論與方法1筆試測評的技術(shù)與方法1面試的技術(shù)與方法1（八）崗位職務描述崗位描述的基本理論與方法1崗位描述的信息搜集及有關文件的設計1（九）現(xiàn)代教育培訓技術(shù)應用計算機技術(shù)的應用1常用教學輔助設備的使用方法1制作音像教材的基本知識6（十）教學活動的組織管理教學前的組織準備1教