電廠一周培訓心得

1、電廠一周培訓心得 篇一：電廠培訓學習心得 電廠學習心得 邁入新年的第一個月，我又開始了新崗位的培訓，由電氣轉到汽機。剛剛接觸汽輪機，覺得很是頭痛，雖然之前有著電氣，鍋爐的工作的經驗，但是汽輪機真的是一片空白。 于是在師父的建議下，我開始從最基本的概念入手，熟悉掌握汽輪機相關設備之間的聯(lián)系和各個部件的作用。在基本的概念掌握之后，開始按照著圖紙尋找設備。從主蒸汽母管開始，順著管道一個個的尋找相關設備，記下連接順序，這個過程是枯燥乏味的，需要認真有耐心，同時也要求心細，我印象最深刻的是除氧給水系統(tǒng)中，管道連接比較多，上下跨度比較大，尋找的時候稍不注意就會弄錯，很是繁瑣。油系統(tǒng)更是從一開始就給我當頭棒

2、喝，盡管有師傅講解，但是理解起來還是有點吃力，從網(wǎng)上下載了很多資料包括系統(tǒng)運行模擬示意圖后，才算是基本掌握，而實地尋找的時候更是麻煩，因為油系統(tǒng)管道比較細，有很多管路是在汽水管道的夾縫中，很難尋找。 在培訓的過程中，我經常和師父一起去巡檢設備，加強對設備及系統(tǒng)運行的認知。遇到沒有遇見過的情況時，立刻向師父請教，并且舉一反三，聯(lián)系鍋爐電氣的情況，加強理解。 總的來說這一周我算是收獲很大，不僅僅是因為我知道了系統(tǒng)的運行流程，而是我掌握了該如何學習汽輪機，我覺得這才是這一周培訓的最大的收獲。再聯(lián)系以前鍋爐電氣的工作經驗，使我對電廠的運行及生產方式有了更深的理解，有許多以前想不通的問題，現(xiàn)在都迎刃而解

3、。讓我對今后的工作學習充滿了動力。篇二：電廠培訓感想 培訓感想 -李海龍 青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹絢麗輝煌；青春是用永恒的執(zhí)著和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁固若金湯。2015年7月15號，滿懷著對未來的美好希望和對青春的美好憧憬走出了大學校門，很榮幸的成為粵電集團粵瀧發(fā)電公司的一員。 為了適應電力企業(yè)的改革和電力行業(yè)不斷發(fā)展的需要，使電力行業(yè)的新生力量在上崗前對粵電集團的發(fā)展史、粵電集團的概況、管理模式及公司的企業(yè)文化、經營理念形成一個整體的認識，也對一個從校園里出來的學生怎樣轉變成職場上的粵電人的需要，粵電集團組織2015屆新

4、進的高校畢業(yè)生培訓班。根據(jù)粵電集團的安排和指示，2015年8月2號到2015年8月8號，來自粵電集團的各個電廠及投資公司的304名新員工來到流溪河電廠培訓部，開始了我們一周的新員工培訓之旅。 我們?yōu)槠谝恢艿呐嘤?，培訓的內容還是很豐富的，每天從早上八點到晚上十點都有安排相應的活動。培訓內容主要包括了理論知識、素質拓展、各種班級活動和參觀流溪河水電廠。而理論知識包括了粵電的發(fā)展史和企業(yè)文化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)電廠流程和安全培訓等等。素質拓展包括了職業(yè)新鮮人的“幸福探索”、高績效團隊熔煉體驗式培訓以及商務禮儀等。而班級活動包括了演講比賽、一站到底和新員工晚會等。 我們這次培訓的主題是“向日葵成長記

5、憶”。我們粵電集團是一個具有百年歷史傳承的年輕的企業(yè)。聚萃百年積淀，力鑄卓越之道?；涬娂瘓F一直堅持“合和共生，守正出新”的企業(yè)哲學理念，繼續(xù)傳承和踐行敢為人先、自強不息、拼搏奉獻、科學嚴謹?shù)膶氋F特質，不斷開辟從優(yōu)秀到卓越的企業(yè)之道。通過這次培訓對粵電集團的整個企業(yè)文化、發(fā)展史、經營理念以及發(fā)展戰(zhàn)略有了一定的認識和了解。 素質拓展培訓是我們這次培訓中的一個亮點，也是培訓的一個重要項目。素質拓展自始至終都貫徹著兩個字：團隊，拓展訓練中的各個項目無不滲透著團隊的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一個個體只有溶入團隊才能取得成功，一個“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，為了共同的目標而努力，

6、這就是力量，是永不后退，這便是團隊。通過高效團隊培訓和新員工幸福生活這兩個項目使我們清楚地認識到團隊的力量，個人無法完成的事情可以通過團隊協(xié)作很好地完成。團隊共同的目標和隊友的鼓勵可以激勵個人發(fā)掘潛能，在攀巖過程中如果沒有團隊的整體目標、沒有隊友的鼓勵，僅憑個人能力去完成這樣的項目是不可想象的，在此過程中所有隊友都有一個信念和信任，那就是拼盡最后一絲力氣為團隊取得更好的成績而努力 當然我們收獲不止這些，自信、信任、毅力、心態(tài)，?。自信使我們在空中單桿和斷橋中躍出勇敢的一跳；信任使我們在背摔中做出了完美的一摔；毅力支持我們在攀巖的墻壁上堅持不懈的往上爬，直到用用光了最后一絲力氣；良好的心態(tài)伴我們

7、輕松的走過了云中漫步；信任和協(xié)作讓我們走過鋼絲爬上了天梯?。 每天晚上我們安排了好多班級活動，參加了演講比賽、一站到底以及員工晚會，感覺對我們感觸頗多，使我們認識了好多其他電廠的同事，了解了粵電集團的各種常識，也鍛煉了自己的膽量。經歷了好多，也培訓了商務禮儀，使我們真正變成了一個職場的粵電人。最后我們參加了美麗而又壯觀的流溪河大壩，想起我們前輩們的技術是值得我們驕傲的。 雖然我們只有一周培訓，但在這短短的幾天經歷中，感觸頗多，我的知識得到了更新，對自己有了重新的定位和認識，對自己以后也有個美好的規(guī)劃，并對自己提出三點要求。第一，要加強同事之間的溝通，積極向各位前輩學習，努力提高團隊精神。第二，

8、從改造自己入手，適應公司工作環(huán)境。第三，從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，我們都需要時間來適應，作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種“做事不貪大、做人不計小”的心態(tài)。 最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為公司更輝煌的明天而奮斗。我作為一名共產黨員，一名企業(yè)的員工，應該做勤奮學習，學以致用的楷模；做及時俱進，開拓創(chuàng)新的先鋒；做求真務實，狠抓落實的模范；做立足本質，勤奮工作的典范。篇三：電廠培訓總結 篇一：電廠培訓總結范文 舉辦此次

9、培訓班的目的是為了進一步提高黨政負責人的思想政治素質，完善知識結構，提高經營管理、加強電網(wǎng)建設、推動企業(yè)創(chuàng)新、應對復雜局面的能力和水平，以達到不斷提高其管理能力和管理水平的目標。在五天的培訓學習中，幾位老師理論聯(lián)系實際，運用大量的案例分析。通過聽課和分享、溝通交流等親身體驗的方法，我有了很深的體悟，深刻領會到了黨政負責人在一個企業(yè)中的地位及作用，對黨政負責人的本質要求特征有了進一步的體會認識，學到了很多在管理中工作中應具備的素質及要求和應掌握的方式、管理藝術。 這次培訓進一步增強我們思想政治素質，增強拒腐防變意識和能力，提高保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和

10、思想道德防線。首先是廉潔意識的提高。面對形形色色的誘惑，心要清靜，然后手要干凈。其次是距離意識的加強。對眼前的名利財色保持遠距離，清清白白做事，堂堂正正做人;對身邊的人和事保持等距離，處事公正，一視同仁;對真情實況保持近距離，力戒漂浮，求真務實;對服務的對象保持零距離，排憂解難，情系職工。再次是行動意識的增強。面對大機遇、大變革，千載難逢;大挑戰(zhàn)、大跨越，千山萬水。每個熱血男兒都要干勁十足的行動起來，把聰明才智各盡其能的發(fā)揮出來，排除一切干擾，把自己推進到跨越式大發(fā)展的戰(zhàn)線上來。 一個優(yōu)秀的民族，善于從各種大災難的恢復重建中凝聚前行。 一個優(yōu)秀的企業(yè)，則善于從各種挫折的總結分析中提升發(fā)展。 通

11、過參加這次學習培訓，再結合我縣的實際，我更深深地感受到，個人的突破靠認真，團隊的突破靠配合。在工作中，我們必須不斷明確目標、崗位、責任，認真對待每一件小事，重視平凡的工作積累。要把高度的敬業(yè)精神變成一種習慣，主動學習，提高工作能力，勇于擔起自己的責任。作為縣級供電企業(yè)的一名行政負責人，我認為自己更有責任和義務把這次培訓學到的知識運用到管理工作中，在實際工作中不斷總結好的管理經驗和管理方法，運用先進的管理模式和管理手段提高工作水平和管理能力。在工作中進一步更新觀念、理清思路，推動全年各項目標任務的完成。 篇二：電力培訓總結范文 20xx年，在xx電網(wǎng)公司人事部的指導下，xx省電力職工教育培訓中心

12、對各單位新提拔的B級管理人員培訓需求進行了充分調研，針對調研結果，于5月、6月共舉辦四期B級管理人員培訓班，培訓學員120人。 培訓仍以20xx年由深圳遠界咨詢公司開發(fā)的課件、培訓模式為基準，針對xx電網(wǎng)-特色和今年參培學員的需求及特色，調整內容、增補案例，打造交流為主、感悟為主、體驗為主的培訓模式，收到很好的培訓效果。 1、領導重視，培訓從思考開始:省公司人事部副主任余遐強、培訓中心副主任羅青中堅持參加開班典禮，明確培訓重點，強調培訓紀律。開班典禮后，針對培訓工作重點和人事工作重點，余主任還進行人才評價體系建設的授課，讓管理者意識到建立結構合理、技術精湛、素質優(yōu)良的技能人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)

13、略需要，并通過小組交流，讓管理者思考如何創(chuàng)新機制，完善培養(yǎng)、評價、使用和激勵相結合的工作機制，為提高公司的核心競爭力提供強有力的人力資源支撐。 2、靈活調研，掌控培訓方向:在5月份舉辦了兩期B級管理人員培訓班后，感覺到今年參培學員的需求和學習興趣在發(fā)生改變，于是在6月8日，根據(jù)實際設計了針對B級管理人員培訓的培訓需求調研表，對學員近3年參加的培訓內容、培訓形式、培訓效果等進行調查，并深入了解學員喜歡的培訓方式、改進培訓方式。根據(jù)調研結果，調整培訓重點，提升學員參及熱情和參及意識，在參及中體驗，在參及中總結。 3、促進思考，提升培訓效果:增加培訓前測試和培訓后測試兩個環(huán)節(jié)，培訓前測試，讓學員了解

14、自身知識結構的不足，提升學習欲望;培訓后測試，增加壓力，提升主動學習意愿，并檢驗培訓效果。培訓過程中，根據(jù)學員興趣適當安排學員總結培訓效果，促進思考，更加強交流。 4、加強互動，建立良好人際關系:風雨無阻的早操，鍛煉學員體魄，歷練學員意志，更增進了學員友誼;課間輕松一刻的刻意安排:工間操、眼保健操、小品、腦筋急轉彎，活躍氣氛、釋放自我，更為老師及學員營造了良好的溝通氛圍;辯論賽的開幕，團隊演練的評比，感受競爭氛圍，體驗競爭魅力，讓競爭成為一種習慣，讓輸贏成為一種風情，學員們更在競爭中學會思考，在競爭中增強友情。 20xx年的B級管理人員培訓已將落下帷幕，學員的認可帶給我們喜悅。 篇三：電力培訓

15、自我總結 今年3月30日至7月30日，根據(jù)國網(wǎng)公司安排，我有幸參加了國網(wǎng)技術學院舉辦的繼電保護培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分的榮幸，同時也感謝江西省電力公司以及九江供電公司的領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。 這次培訓是在國家電網(wǎng)技術學院進行的。這里是國家電網(wǎng)公司為大力轉變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設一強三優(yōu)現(xiàn)代公司而組建的高素質應用型技術人才及技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)實用新技術及新技能應用示范中心。 培訓期間，先后學習了公共基礎課如國網(wǎng)企業(yè)文化、團隊建設及溝通協(xié)調、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等，專業(yè)知識課如安全規(guī)程、電力系統(tǒng)繼電保護、二次回路、電力系統(tǒng)故障分析、兩票管理等，

16、并在繼保實訓室對主變保護屏、線路保護屏、母線保護屏、斷路器保護屏等進行了校驗和故障查找消除。在這4個月的培訓生活中，我的感受很多，收獲也很大，以下從學習，生活等幾個方面總結此次學員培訓。 專業(yè)知識理論方面 對電力系統(tǒng)故障分析的學習。這是繼電保護專業(yè)的最基礎的部分，要掌握故障分析，首先要對電力系統(tǒng)正常運行有深刻的理解，所以可以說繼電保護是一門綜合性的課程。通過對故障分析的重新學習，我對電力系統(tǒng)常見故障有了全面的認識，通過對各種故障的特點進行總結，我發(fā)現(xiàn)了故障的規(guī)律性，以及繼電保護在這些故障的針對性。 對電力系統(tǒng)繼電保護原理進行學習。繼電保護原理也是繼電保護專業(yè)的基礎，這門課通過對各種故障的特點進

17、行總結分類，講述了保護的構成原理，以及各種原理的保護的使用范圍，優(yōu)點和缺點，以及系統(tǒng)中各種保護的配合使用問題。由于我們這些同志絕大部分來自地區(qū)供電公司，所以我們主要學習了220kV及以下電壓等級的保護原理。 對電流互感器、電壓互感器的學習。CT和PT是繼電保護專業(yè)必須掌握的部分，因為繼電保護對一次系統(tǒng)的保護是 建立在對一次系統(tǒng)的監(jiān)視上的，CT、PT將一次的大電流、高電壓變?yōu)槔^電保護能夠使用的小電流、低電壓。通過學習，我掌握了CT二次繞組有好幾個，分別供保護、測量、計量用，以及零序電流的采集方法;CT、PT的極性接線正確及否直接關系到保護是否能可靠工作。 二次回路對我來說是一個陌生的知識點。以前

18、學校重視原理教學，二次回路部分并沒有講。這個月在開始講二次回路前，我對其進行了惡補，有什么不會的問題，找老師和有工作經驗的同學請教，在后來通過上課學習，我對二次回路有了一定程度的掌握，二次回路分為控制回路、測量回路、信號回路、調節(jié)回路、繼電保護和自動裝置回路以及操作電源系統(tǒng)， 現(xiàn)在我掌握比較好的是電源系統(tǒng)、測量回路和信號回路，其他的回路我正在不斷的學習中。 學習北京博電繼電保護測試儀的使用。在學習中，既溫習了各種繼電保護原理，還掌握了測試儀的使用方法以及對各種保護的測試方法。 繼保實訓室涵蓋了變電站所有的繼電保護。它的最大優(yōu)點在于可以讓我們親自隨意動手學習。讓我門可以清楚以后自己將從事怎么樣的

19、一個工作，對今后的工作有一個初步的了解。比如做母線差動保護實驗時，我們可以把所有的跳閘出口壓板和失靈壓板全部投上，然后給某條母線加故障，同時使母聯(lián)開關失靈，然后觀察跳閘現(xiàn)象。這個實驗在幾面保護屏上都有工作，如果在實際變電站里，是不允許這樣做的。但在實訓室，我們可以放心的做，這樣通過觀察現(xiàn)象，然后進行分析，總結就可以學到很多，形成面得知識，而不是單個獨立的知識點。 通過這2個月實訓學習，讓我又從新了解和認識了繼電保護這個專業(yè)。不僅僅是專業(yè)知識的了解，更多的是對于從事繼電保護的人員應當具有的專業(yè)精神和素質。繼電保護要求的是快速，準確和精確，不能出一點差錯，這就要求我門在以后的工作當中認真的對待，仔

20、細在仔 細，小心在小心，一點點疏忽都可能讓整個電網(wǎng)受到巨大的傷害，讓企業(yè)受到巨大的損失。 企業(yè)文化方面 在培訓期間，我們學習了國家電網(wǎng)公司的歷史及發(fā)展、公司的企業(yè)文化、國網(wǎng)職工職業(yè)道德，電力法律法規(guī)，安全生產規(guī)程等。通過學習，我明白了什么是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，它涵蓋著核心價值觀、戰(zhàn)略目標、工作思路、戰(zhàn)略實施舉措、發(fā)展要求等。我覺得國網(wǎng)企業(yè)文化可以給電力員工以導向、約束、凝聚、激勵的作用。而發(fā)展成現(xiàn)代公司是國網(wǎng)上下統(tǒng)一思想的基礎，統(tǒng)一行動的指南，是公司總部、區(qū)域電網(wǎng)公司、省公司及各市縣公司的統(tǒng)一目標和共同任務，是每一個電力人義不容辭的責任和使命。 團隊建設對企業(yè)是非常重要的。在參加

21、了拓展訓練和學習了團隊建設及溝通協(xié)調后，我明白實際工作中沒有任何一項工作是個人能夠獨立完成的，大家要通過良好的溝通協(xié)調配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，才能產生1+1遠遠大于2的效應。 牢記國網(wǎng)公司的企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略，讓我相信在這樣一個充滿生機的企業(yè)努力工作，一定會有光明的發(fā)展前途，企業(yè)也能為我們提供一個施展才華的平臺。 篇四：電廠培訓總結 如果說在中機建設工作的兩個多月時間里，我已經對公司有了初步的認識的話，那么上周的新員工培訓使我對公司的發(fā)展及其文化有了更深一層的了解，進而對公司的未來發(fā)展充滿了信心。可以這樣說，中機建設就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的寬廣博大而吸引，每讀一頁就對其

22、了解深一些，而這些東西卻又能吸引著我不停的走下去。王總的開朗豁達消除了我面對領導時的壓力。毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領導之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓的所有員工，為這次培訓開了一個好頭，也使我們對公司的概況、戰(zhàn)略發(fā)展思路和遠景規(guī)劃、技術項目發(fā)展方向有了系統(tǒng)的了解，同時對公司充滿了信心。從中國機械工業(yè)安裝總公司，到中國機械工業(yè)建設總公司，企業(yè)經營戰(zhàn)略的創(chuàng)新、市場領域的擴展以及CIS形象識別體系的建立，將為中國機械工業(yè)建設總公司的發(fā)展史翻開嶄新的篇章。 管書記講解了現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念:敬業(yè)、創(chuàng)新、超越、奉獻。從三個方面定義了人才的概念:一定的專業(yè)理論基礎;在三個文明建設中做出突出貢獻;能夠做出創(chuàng)造性、開發(fā)性的工作。鼓勵我們年輕人要有勇于成才的信心。從書記的講話中中我深深感受到了中機建設博深的管理理念及企業(yè)文化所蘊涵的巨大魅力，中機建設提倡的關注每一個人的人才理念使我堅信在這片廣闊的天地個人