勞動法實(shí)用數(shù)據(jù)

1、勞動法實(shí)用數(shù)據(jù)深圳市總商會法律事務(wù)部編制序項(xiàng)目數(shù)據(jù)依據(jù)1深圳市 2010 年 7 月起實(shí)施的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.全日制用工： 1100 元/ 月2.非全日制用工： 9.8 元/ 小時(shí)深圳市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)公告2深圳市 2009 年度社會 （城鎮(zhèn)） 職工月平均工資3894 元深圳市 2009 年國民經(jīng)濟(jì)和社 會進(jìn)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)3月工資折算成日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)月平均= 21.75 天=174 小時(shí)深圳市職職員資支付條例4標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日 8 小時(shí)，每周 40 小時(shí)關(guān)于職工工作時(shí)刻的規(guī)定5加班時(shí)限每日不超過 3 小時(shí)，每月不超過 36 小時(shí)勞動法6加班工資最低運(yùn)算標(biāo)準(zhǔn)1.延長工作時(shí)刻：正常工作時(shí)刻工資×

2、 150%2.休息日加班：正常工作時(shí)刻工資× 200%3.法定休假日加班：正常工作時(shí)刻工資× 300%勞動法、深圳市職職員資支付條例7正常經(jīng)營企業(yè)非因職員緣故停工應(yīng)發(fā)工資1.停工一個(gè)月以內(nèi)：正常工作時(shí)刻工資× 80%2.停工超過一個(gè)月：最低工資標(biāo)準(zhǔn)× 80%深圳市職職員資支付條例8職工因病或非因工受傷停工醫(yī)療期工資正常工作時(shí)刻工資× 60% ，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)× 80%深圳市職職員資支付條例9年休假、探親假、婚假、喪假、與提供正常勞動時(shí)的工資一致 （包括正常工作時(shí)刻工資及獎金、深圳市職職員資支付條例產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假工資津貼

3、等）10哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)工資× 75%廣東省女職工勞動愛護(hù)實(shí)施方法11高溫津貼1.高溫順室外作業(yè)人員： 150 元/ 月（每年 610 月） 2.非高溫作業(yè)人員： 100 元 / 月（每年 610 月，企業(yè)與職工協(xié) 商確定是否發(fā)放）關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知12工資支付日1.支付周期不超過一個(gè)月的：在周期滿后 7 日內(nèi)2.支付周期超過一個(gè)月不滿一年的：在周期滿后 1 個(gè)月內(nèi)3.支付周期在一年或者一年以上：在周期滿后 6 個(gè)月內(nèi)深圳市職職員資支付條例13延期支付工資因故能夠延期 5 日，征得本單位工會或者職員本人書面同意可 延期 15 日以內(nèi)深圳市職職員資支付條例14勞動關(guān)系終結(jié)時(shí)

4、的工資支付時(shí)刻1.支付周期不超過一個(gè)月的：勞動關(guān)系終結(jié)后 3 個(gè)工作日內(nèi)2.支付周期超過一個(gè)月的：在約定日期支付深圳市職職員資支付條例15對勞動者經(jīng)濟(jì)處罰限額不超過勞動者當(dāng)月工資的 30% ，且處分后職員當(dāng)月工資數(shù)額不 得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例16克扣和無故拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動仲裁和訴訟適用）克扣和拖欠部分的 25%違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法、17未及時(shí)足額支付勞動酬勞的賠 償金（勞動行政部門責(zé)令支付）克扣和拖欠部分的 50%-100%勞動合同法 、勞動保證監(jiān) 察條例18勞動合同的試用期限制1.合同期限不滿三個(gè)月：不得約定試用期2.合同期限三個(gè)月以上不滿一

5、年：不超過 1 個(gè)月3.合同期限一年以上不滿三年：不超過 2 個(gè)月4.三年以上及無固定期限：不超過 6 個(gè)月勞動合同法19解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法施行前）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職職員作年限×月工資（協(xié)商一致解除勞動合 同以及因職工不勝任工作解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過 12 個(gè)月工資）2. 企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金×50%3.代通知金： 1 個(gè)月工資 （僅限按勞動法第二十六條解除勞 動合同未提早 30 日通知時(shí)支付 ）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償方法、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞 務(wù)工條例、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞 動合同條例20解除或終止勞動合同的經(jīng)

6、濟(jì)補(bǔ) 償金（勞動合同法施行后）1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：職職員作年限×月工資（工資高于市平均工資 3 倍的職員，按平均工資 3 倍為基數(shù)，補(bǔ)償不超過 12 個(gè)月） 2. 企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金×50% （勞動仲裁和訴訟時(shí)適用）3. 企業(yè)拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)加付的賠償金：未支付部分的50 100% （由勞動行政部門責(zé)令支付）4 代通知金： 1 個(gè)月工資（適用于按勞動合同法第四十條 解除勞動合同未提早 30 日通知的情形）勞動合同法 、違反和解除 勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法21非法解除或終止勞動合同的賠職職員作年限×月工資× 2勞動

7、合同法 、勞動合同法償金（勞動合同法施行后）實(shí)施條例22解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)刻在辦結(jié)工作交接時(shí)支付勞動合同法23因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（解除或終止勞動關(guān)系時(shí)支付）不低于 6 個(gè)月工資，重病另增加至少 50% ，絕癥增加至少 100% （僅限勞動能力鑒定為 5 10 級傷殘人員）違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法、關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干咨詢題的通知24職員離職后競業(yè)限制時(shí)刻不超過 2 年勞動合同法25競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)許多于職員離職前十二個(gè)月月平均工資的 50%（僅限因技術(shù)隱秘而簽訂的競業(yè)限制協(xié)議）深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)隱秘愛護(hù)條例26帶薪年休假1.職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 1

8、0 年的：5 天2.已滿 10 年不滿 20 年的： 10 天3.已滿 20 年的： 15 天職工帶薪年休假條例27探親假（機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位適用）1.探望配偶：每年 30 日2.未婚職工探望父母：每年 20 日，或者兩年 45 日3.已婚職工探望父母：每四年 20 日國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定28婚假3 日，晚婚 （ 男 25 周歲女 23 周歲以上初婚 ） 增加 10 日廣東省企業(yè)職工假期待遇死 亡撫恤待遇暫行規(guī)定29喪假（限配偶和直系親屬死亡時(shí)）3日廣東省企業(yè)職工假期待遇死 亡撫恤待遇暫行規(guī)定30女職工產(chǎn)假90 日，晚育（女 24 周歲以上生育第一胎）增加 15 日，生育 后 3 個(gè)

9、月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證增加 35 日，如難產(chǎn)再增加 30 日，多胞胎每多生育一嬰兒增加 15 日女職工勞動愛護(hù)規(guī)定 、廣 東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫 恤待遇暫行規(guī)定 、深圳經(jīng)濟(jì) 特區(qū)打算生育治理方法31男職工看護(hù)假10 日廣東省企業(yè)職工假期待遇死 亡撫恤待遇暫行規(guī)定32節(jié)育手術(shù)假1.安置宮內(nèi)節(jié)育器： 3 日2.輸精管結(jié)扎： 7 日3.輸卵管結(jié)扎： 21 日4.人工流產(chǎn)：懷孕不滿 3 個(gè)月為 15 日 ;懷孕 3 個(gè)月以上為 42 日深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)打算生育治理方法33法定醫(yī)療期（職工患病或非因 工負(fù)傷停止工作企業(yè)不得解除 勞動合同的期限）1.實(shí)際工作十年以下，在本單位工作五年以下： 3 個(gè)月 2.實(shí)際

10、工作十年以下，在本單位工作五年以上： 6 個(gè)月 3.實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五年以下： 6 個(gè)月 4.實(shí)際工作十年以上，在本單位工作五至十年： 9 個(gè)月 5.在本單位工作十年以上十五年以下： 12 個(gè)月 6.在本單位工作十五年以上二十年以下： 18 個(gè)月 7.在本單位工作二十年以上： 24 個(gè)月企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定34未簽訂書面勞動合同支付雙倍用工之日起滿 1 月至補(bǔ)簽勞動合同前一日（最長至用工之日起勞動合同法 、勞動合同法工資期間滿一年，即最長 11 個(gè)月）實(shí)施條例35違法未簽訂無固定期限勞動合同支付雙倍工資期間自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起至補(bǔ)簽無固定期限勞動合 同前一

11、日勞動合同法 、勞動合同法 實(shí)施條例36養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.深圳戶籍職員： 企業(yè)繳交部分：職員繳費(fèi)工資× 11 個(gè)人繳交部分：職員繳費(fèi)工資× 8 2.非深圳戶籍職員： 企業(yè)繳交部分：職員繳費(fèi)工資× 10 個(gè)人繳交部分：職員繳費(fèi)工資× 8深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)職員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例37醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育醫(yī)療保險(xiǎn)） : 企業(yè)繳交部分：職員月工資× 7（ 2009 2010 年臨時(shí)費(fèi)率 : 職員月工資× 4.5）個(gè)人繳交部分：職員月工資× 2 2.住院保險(xiǎn)（含生育醫(yī)療保險(xiǎn)） : 企業(yè)繳交部分：市上年度職工月平均工資

12、15; 1（ 2009 2010 年臨時(shí)費(fèi)率 : 市上年度職工月平均工資× 0.7 ） 個(gè)人繳交部分：市上年度職工月平均工資× 0.2 3.農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn) :企業(yè)繳交部分：每月 8 元（2009 2010 年臨時(shí)費(fèi)率：每月 6 元）深圳市社會醫(yī)療保險(xiǎn)方法個(gè)人繳交部分：每月 4 元38工傷保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.風(fēng)險(xiǎn)較小的行業(yè)：基準(zhǔn)費(fèi)率單位職工工資總額× 0.5% ； 2.中等風(fēng)險(xiǎn)行業(yè) : 基準(zhǔn)費(fèi)率單位職工工資總額× 1% ； 3.風(fēng)險(xiǎn)較大行業(yè) : 基準(zhǔn)費(fèi)率單位職工工資總額× 1.5% ； （ 2009 2010 年臨時(shí)費(fèi)率：按上述標(biāo)準(zhǔn)減半）深圳市社保基金

13、治理局關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率的通知39職工病死或者非因工受傷死亡的喪葬費(fèi)和憮恤金1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)：市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資× 32.一次性撫恤金：供給直系親屬為 1 人、 2 人、3 人及以上，分 不按市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的 6 倍、9 倍、 12 倍支付深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)職員社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例40工傷待遇（見另頁表）工傷保險(xiǎn)條例 、廣東省工 傷保險(xiǎn)條例41申請勞動仲裁時(shí)限1 年（自當(dāng)事人明白或者應(yīng)當(dāng)明白其權(quán)益被侵害之日起計(jì)，勞 動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動酬勞案件不受限制）勞動爭議調(diào)解仲裁法42勞動糾紛起訴時(shí)限收到裁決書之日起 15 日內(nèi)勞動爭議調(diào)解仲裁法43用人單位申請撤消仲裁裁決期限

14、收到裁決書之日起 30 日內(nèi)勞動爭議調(diào)解仲裁法44企業(yè)申報(bào)工傷事故時(shí)限1.事故發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)通知勞動行政部門及社保機(jī)構(gòu)2.事故發(fā)生后 30 日內(nèi)申請工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)條例 、廣東省工 傷保險(xiǎn)條例45職員個(gè)人申請工傷認(rèn)定時(shí)限事故發(fā)生后 1 年內(nèi)廣東省工傷保險(xiǎn)條例46工傷勞動能力鑒定申請時(shí)限醫(yī)療終結(jié)期滿后 30 日內(nèi)廣東省工傷保險(xiǎn)條例注：深圳市總商會法律事務(wù)部編制的深圳企業(yè)適用勞動法常用數(shù)據(jù)已被深圳市勞動仲裁院收入“深圳市勞 動爭議調(diào)解仲裁信息系統(tǒng)” ，作為全市勞動仲裁審理案件的參考資料。深圳市工傷待遇計(jì)付表深圳市總商會法律事務(wù)部編制）費(fèi)項(xiàng)傷殘狀況醫(yī)療 費(fèi)住院伙 食補(bǔ)貼停工留 薪期護(hù) 理停工留

15、 薪期間 工資傷殘津貼、工傷 津貼、護(hù)理費(fèi)一次性傷殘 補(bǔ)助金解除勞動關(guān)系一次 性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金解除勞動關(guān)系一次 性傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金、傷殘津貼其他負(fù)傷未致殘工傷 保險(xiǎn) 基金 報(bào)銷由用 人單位 按因公 出差伙 食補(bǔ)助 的 70% 支付 外地治 療交 通、食 宿由用 人單位 報(bào)銷由用 人單位 負(fù)責(zé)停工 留薪期 間由用 人單位 按原工 資福利 待遇支 付，最長 不超過 24 個(gè)月假肢 和醫(yī) 療用 具等 費(fèi)用 由工 傷保 險(xiǎn)基 金支 付14 級傷殘護(hù)理費(fèi)：按市職工 月平均工資的 60%、50%、40%、30% 按月計(jì)發(fā) 傷殘津貼：本人工 資的 90%、 85%、 80%、75%按月計(jì)發(fā)本人工資的 24、22、20、18倍工傷基金支付： 本人 工資 15、14、13、12 個(gè)月（需要護(hù)理的， 按市 職工月平均工資的 60%、50%、40%、30% 一次性計(jì)發(fā) 10 年）（傷殘津貼由工傷 基金按本人工資的 90%、85%、80%、75% 一次性計(jì)發(fā) 10 年）56級傷殘不能安排工作 的，用人單位按本 人工資的 70% 、 60% 按 月發(fā) 放工 傷津貼本人工資的 16、14倍用人單位支付：10 、8 個(gè)月本人工資用人單位支付：50 、40 個(gè)月本人 工資7-10 級傷殘本