技術(shù)人員聘用合同書

1、技術(shù)人員聘用合同書合同編號：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同書甲方聘用單位名稱:地址:法定代表人托付代理人:乙方被聘用者姓名:性別:家庭住址:出生年月:身份證號碼:為了進(jìn)一步深化公司用工制度的改革，增加企業(yè)活力，促進(jìn)事業(yè)的進(jìn)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守如下條款。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，并聘任為專業(yè)技術(shù)職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止，期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。2、本合同自年月日至合同中商定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作方式1、工作方式：一般狀況下，實(shí)行

2、專家教授在線指導(dǎo)的方式，借助網(wǎng)絡(luò)、電話、傳真、視頻等高效快捷的現(xiàn)代化媒體平臺實(shí)現(xiàn)高效率技術(shù)溝通。遭受技術(shù)瓶頸或者施工關(guān)鍵性技術(shù)節(jié)點(diǎn)時，甲方可邀請乙方作為技術(shù)專家參與現(xiàn)場設(shè)計(jì)施工會審碰頭會，以便實(shí)現(xiàn)技術(shù)打破，力克難關(guān)2、乙方的工作職責(zé)：1負(fù)責(zé)審核設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)流程，對技術(shù)圖紙、設(shè)計(jì)方案進(jìn)展把關(guān)性掌握，指出缺憾，提出指導(dǎo)看法2對方案中的設(shè)備選型及相關(guān)匹配材料選型的合理性布局提出指導(dǎo)性看法或可執(zhí)行性方案與解決渠道3、詳細(xì)工作內(nèi)容及要求：1全程參加工程設(shè)計(jì)管理工作和工程優(yōu)化施行指導(dǎo)建立工作2依據(jù)設(shè)計(jì)平面布置圖審核、督導(dǎo)、校準(zhǔn)設(shè)計(jì)圖紙，盡力協(xié)作工程招投標(biāo)工作順當(dāng)進(jìn)展；3對甲方提出的有關(guān)設(shè)計(jì)、施工建立、技術(shù)難題

3、等詢問，供應(yīng)專業(yè)、精確、合理的看法和解決建議。對存在的技術(shù)難點(diǎn)在專業(yè)技術(shù)層面上深度剖析，追溯其成因，以期歸納出解決問題的一攬子方法4、乙方應(yīng)根據(jù)甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、乙方在工作過程中應(yīng)遵守工作規(guī)程，保守所獲知的商業(yè)隱秘四、工作酬勞1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津補(bǔ)貼。2、甲、乙雙方商定的其它勞動酬勞內(nèi)容：。五、工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方實(shí)在加強(qiáng)崗位責(zé)任制，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確。2、乙方在合同期內(nèi)應(yīng)做到：(1)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2) 乙方所接觸的各種文件、資

4、料等信息，均屬甲方商業(yè)經(jīng)營隱秘，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)大.(3)按時保質(zhì)完成甲方委派的工作任務(wù)。六、福利待遇乙方根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定，定期或者不定期對商定的工作事項(xiàng)進(jìn)展專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)工作，甲方擔(dān)當(dāng)乙方每次前往技術(shù)效勞的往返路費(fèi)及供應(yīng)相應(yīng)的食住宿條件七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方商定的以下終止條件出現(xiàn)，即行終止：。3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在試用期被證明不符合聘用條件。、嚴(yán)峻違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。明顯不能勝任或者連續(xù)完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)工作的、違背相關(guān)保密協(xié)議，有

5、意泄露公司商業(yè)隱秘、嚴(yán)峻瀆職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。5、有以下情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提早30日書面通知乙方：、在合同期內(nèi)乙方不能按時完成公司委派的技術(shù)指導(dǎo)工作、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議。3、乙方不能履行聘用合同。6、乙方解除本合同，應(yīng)提早30日書面通知甲方。7、有以下情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：、試用期內(nèi)。、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。、甲方未按合同商定支付勞動酬勞或供應(yīng)勞動條件。、國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提早

6、解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術(shù)工程終止、引發(fā)學(xué)問產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提早解除或終止聘用合同。9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、違背合同的責(zé)任1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。2、當(dāng)事人一方違背合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元；給對方造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九、雙方商定的其它事項(xiàng)甲、乙雙方違背本合同賠償?shù)脑敿?xì)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商確