女職工勞動保護(hù)知識競賽題目及答案匯總

1、1 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽試題及答案一、單選題（共85 題）1、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定經(jīng)2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過，自（a）中華人民共和國國務(wù)院第 619 號令公布之日起施行。a、4 月 28 日 b 、5 月 1 日c、5 月 28 日 d 、4 月 30 日2、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的適用范圍是（d）。a、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工b、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織c、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位d、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等

2、用人單位及其女職工3、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定自公布之日起施行。 （）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時廢止。a、1997 年 7 月 1 日 b、1988 年 7 月 1 日c、1988 年 7 月 21 日 d、1991 年 7 月 1 日4、 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定共有（b） 條（不含附錄） 。a、12 b、16 c、21 d、28 5、貫徹落實女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。2 a、勞動關(guān)系 b、勞資關(guān)系 c、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（b）造成的特殊

3、困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定。a、身體狀況b、生理特點c、疾病與不適 d、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工（ c）條件。a、工作 b 、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生 d 、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ b）告知女職工。a、口頭b、書面c、正式9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（b）的勞動保護(hù)。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。a、解除勞動或者

4、聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會證明 d、女職工身體狀況12、對懷孕（ d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。3 a、3 個月 b 、4 個月 c 、6 個月 d、7 個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ d）。a、病假 b 、事假 c、年休假d、勞動時間14、女職工生育享受（c ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。a、56 b、90 c、98 d、120 15、女

5、職工生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。a、10 b、15 c 、20 d、25 16、女職工懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。a、25 b、30 c、40 d、42 17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。a、用人單位 b、用人單位和職工個人共同c、職工個人 d、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（c），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票c、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（c）

6、嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。a、6 個月 b 、9 個月c、1 周歲 d 、18 個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（ c）哺乳時間。a、半小時 b 、45 分 c、1 小時 d、1.5 小時4 21、 女職工生育多胞胎的 ，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 （c）哺乳時間。a、半小時 b 、45 分鐘 c、1 小時 d 、1.5 小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（c）。a、3 個月 b、4 個月c、6 個月 d、1 年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（c）周時間

7、逐漸恢復(fù)原工作量。a、1 b、1 至 2 c、2 d、2 至 3 24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（ b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。a、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（ b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。a、3 b、5 c、8 d、10 26、（ b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。a、2007 b、2005 c、2010 d、2003 27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c ）對女職工的性騷擾。a、防止和制裁 b、制止和制裁c、預(yù)防和制止 d、預(yù)防

8、和制裁28、（ a）依法對用人單位遵守女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。a、工會、婦女組織 b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織 d、 工會29、對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障5 行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。a、2000 元以上 5000 元以下 b、3000 元以上 5000 元以下c 、1000 元以上 5000 元以下 d、1000 元以上 3000 元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（ d）的罰

9、款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。a、3 萬元以上 5 萬元以下 b 、5 萬元以上 10 萬元以下c、5 萬元以上 20 萬元以下d、5 萬元以上 30 萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 b、安全生產(chǎn)監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。a、檢舉、舉報、申訴 b、檢舉、

10、舉報、起訴c、投訴、舉報、申訴 d、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。a、直接負(fù)責(zé)的主管人員 b、法定代表人c、主管人員 d、負(fù)責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。6 a、孕產(chǎn) b、生理特殊 c、工作 d、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。a、重 b、第二級 c、第三級36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過

11、 20 公斤的作業(yè)。a、3 b、6 c、8 d、10 37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（c）公斤的作業(yè)。a、15 b 、20 c、25 d 、30 38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級冷水作業(yè)。a、一、二、三b、二、三、四 c 、三、四、五39、 女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級低溫作業(yè)。a、一、二、三b、二、三、四 c 、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（ c）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。a、一、二 b、二、三 c、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級高處作業(yè)。a、一、二 b、二

12、、三c、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。a、1 至 2 天 b 、2 天 c、3 天 d、5 天43、 女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。a、一、二 b、二、三c、三、四7 44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。a、等于或小于12 b、等于或小于13c、等于或低于14 d、等于或低于1545、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。a、等于或低于0b、等于或低于5c、等于或低于12 d、等于或低于1546、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（d）以上的作

13、業(yè)。a、1 米 b、2 米 c、 3 米 d、5 米47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（ c）天。a、300 b、260 c、280 d、290 48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。a、孕期禁忌從事 b、有毒有害c、影響身體健康 d、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。a、一、二 b、二、三c 、三、四50、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行（d）的查治。a、婦科疾病及心理疾病 b、心理疾病及生理疾病c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章

14、的規(guī)定， 就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。a、女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同b、女職工勞動保護(hù)專項條約c、職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同8 52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。a、職工大會審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同來覆蓋。a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、

15、專業(yè)性 d、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。a、勞動權(quán)益 b、文化的c、就業(yè)方面 d、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、 職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。a、健康權(quán)益 b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán) d、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（b）。a、政治待遇b、“四期”特殊勞動保護(hù)c、休息休假權(quán)利 d 、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益

16、是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。a、技術(shù) b、就業(yè) c 、培訓(xùn) d 、學(xué)習(xí)9 58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。a、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán) b、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本（a）。a、國策 b、原則 c、目標(biāo) d、任務(wù)60、國家鼓勵婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。a、一視同仁

17、 b 、男女平等 c、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。a、公安機(jī)關(guān) b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu) d、工會63、在勞動場所， 一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應(yīng)及時（c）或者處理。a、查實、救助 b 、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解64、對婦女實施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。a、強(qiáng)奸或者性騷擾b、性騷擾或者家庭暴力c、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（c

18、）參加。a、工會女職工委員會 b、工會可以10 c、必須有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。a、有關(guān)單位 b、有關(guān)方面c、用人單位 d、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（c）。a、女職工組織 b、女職工委員會辦公室c、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。a、必須 b 、有權(quán) c、不能 d、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合

19、婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) b、簽訂短期合同c、提供同等報酬 d、增加福利待遇70、已建立勞動關(guān)系， 未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動合同。a、10 日 b、15 日c、一個月 d 、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動合同。a、三日 b、五日 c 、七日 d 、十五日72、用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動合同。a、履行 b、變更 c、解除 d 、中止73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（ b）的工資報酬。

20、11 a、百分之一百五十 b、百分之二百c、百分之二百五十 d、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。 a 、6 個月 b、一年 c、三年 d、五年75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 a、半個月 b、一個月 c 、一個半月 d 、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁、提起訴訟。a、工會女職工委員會 b、婦聯(lián)c、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（c）以上的固定期限勞動合同。a、六個月 b、一年 c、二年 d、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（a）代表和

21、企業(yè)代表組成。a、職工 b 、工會 c 、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。a、用人單位 b、職工個人c、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由（a）繳納工傷保險費。a、用人單位 b、職工個人12 c、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由（c ）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。a、用人單位 b、職工個人

22、c、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（c） 的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。a、上崗前 b、離崗時c、上崗前、在崗期間和離崗時 d、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、 事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。a、有毒、有害物質(zhì) b 、惡劣工作環(huán)境 c 、嚴(yán)寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（a）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。a、縣級 b 、市級 c、省級二、多選題（共15 題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（abcd ）是合法的維權(quán)途徑。a、向工會及工會女職工組織尋求幫助b、要求有關(guān)主管部門處理c、向人民法院提起訴訟d、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（ abc ）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。a、文化教育權(quán) b 、名譽(yù)權(quán) c 、隱私權(quán) d 、人格尊嚴(yán)權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（ bc ）。13 a、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位c、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人