《員工管理制度》

1、2022-1-10員工日?？记诠芾硪?guī)定目的目的 規(guī)范員工考勤、請(qǐng)休假以及因公外出，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率。適用范圍適用范圍 適用于美佳物業(yè)（深圳）有限公司（簡(jiǎn)稱總公司）及下屬分公司。職責(zé)職責(zé)總公司人力資源部依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定制定本制度，各分公司遵照?qǐng)?zhí)行。員工考勤管理員工考勤管理工作時(shí)間工作時(shí)間 一般管理類員工工作時(shí)間依照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。 作業(yè)類員工和服務(wù)處部分管理類崗位工作時(shí)間實(shí)行輪班制，具體由各分公司根據(jù)工作需要及崗位性質(zhì)安排。詳見員工輪班管理規(guī)定。休息時(shí)間休息時(shí)間 法定節(jié)日及周休息日按國(guó)家節(jié)假日相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？记诠芾砜记诠芾?根據(jù)工作現(xiàn)場(chǎng)特點(diǎn)，對(duì)不同類別員工分別實(shí)行電子打卡

2、、卡鐘打卡、考勤簿登記三種考勤登記方式。確?？记谟涗浛陀^真實(shí)，有據(jù)可查。 考勤登記是員工出勤的主要依據(jù)，所有員工上下班必須進(jìn)行有效的考勤登記。 員工上下班需本人進(jìn)行考勤登記，不得委托他人或替他人進(jìn)行考勤登記，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代為登記現(xiàn)象，將依制度對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。 因公外出無法正?？记诨蛘３銮诘窗磿r(shí)履行考勤登記的員工，須填寫考勤簽卡登記表，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)管理的現(xiàn)場(chǎng)主管簽字，報(bào)人力資源部審核。 人力資源部根據(jù)考勤登記記錄及考勤簽卡登記表進(jìn)行考勤，月終統(tǒng)計(jì)并制作考勤匯總表（隨附請(qǐng)假單、出差審批單、病假證明等原件）作為制作當(dāng)月工資的依據(jù)。 原始考勤登記記錄須存檔保留一年以上備查。考勤違紀(jì)處罰考勤

3、違紀(jì)處罰 當(dāng)月遲到15分鐘內(nèi)累計(jì)達(dá)三次以上者，自第四次起，遲到一小時(shí)以內(nèi)，每次按曠工半天處理；遲到超過一小時(shí)，每次按曠工一天處理。 遲到15分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)者，每次按曠工半天處理；遲到超過一小時(shí)，每次按曠工一天處理。 早退15分鐘以內(nèi)者，每次按曠工半天處理；早退超過15分鐘者，每次按曠工一天處理。 員工曠工，須扣除曠工日的崗位薪金，福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司可依法對(duì)員工因曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行處罰。一年中累計(jì)曠工達(dá)到三天或以上者，作自動(dòng)離職處理。 如代他人打卡，第一次扣除雙方薪金各100元，第二次將予以通報(bào)批評(píng)并扣除雙方薪金各200元，第三次作辭退處理。 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)

4、發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月薪金100元，第二次除做上述處罰外將予以通報(bào)批評(píng), 第三次作辭退處理。 未上班而制造虛假出勤者，以欺詐公司薪資論，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次除扣薪金200元，并予以通報(bào)批評(píng)，第二次予以辭退。 員工私自連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，部門在負(fù)責(zé)人在員工曠工的第四天須報(bào)人力資源管理部門，逾期不報(bào)則給予部門負(fù)責(zé)人1000元以內(nèi)處罰。加班管理加班管理 12級(jí)及以上員工的加班按個(gè)人勞動(dòng)合同中的約定處理。 因工作需要，管理類員工須法定節(jié)假日加班的，事前填寫加班申請(qǐng)單，通過加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，人力資源部門備案。加班后由所在公司人力資源部門依據(jù)加班期間的考勤記錄，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。

5、因工作需要，管理類員工須周末休息日加班的，事前通過加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，人力資源部門備案，加班后可按規(guī)定申請(qǐng)調(diào)休假或輪休。 作業(yè)類員工休息日加班或延時(shí)加班，按勞動(dòng)法規(guī)定發(fā)放加班工資。員工請(qǐng)休假管理員工請(qǐng)休假管理 有薪假期有薪假期法定假期法定假期： 按國(guó)家規(guī)定，員工享有元旦、“五一”勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日。年休假年休假： 員工年休假天數(shù)根據(jù)在公司服務(wù)年限規(guī)定如下：?jiǎn)T工類別員工類別起點(diǎn)年假天數(shù)起點(diǎn)年假天數(shù)最高可休年假天數(shù)最高可休年假天數(shù)管理類員工管理類員工5 5天天2020天天作業(yè)類員工作業(yè)類員工2 2天天5 5天天 年休假按照公司財(cái)政年度取

6、假（每年1月1日至12月31日），員工轉(zhuǎn)正后，第一次年假（即：入職月份至當(dāng)年12月31日）的取假辦法： 起點(diǎn)年假天數(shù)（12-入職月份）/12，結(jié)果四舍五入取整為當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)，次年取假。 員工在公司服務(wù)滿一年后，第二年可享受起點(diǎn)年休假，自第三年起，每年增加1天年休假，直至最高可休年假天數(shù)，次年取假。 年休假不含雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 年休假只在當(dāng)年（財(cái)年）有效，不累計(jì)到下一年度。 取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個(gè)工作日，不足0.5個(gè)工作日以0.5個(gè)工作日計(jì)，超過0.5個(gè)工作日不足1個(gè)工作日以1個(gè)工作日計(jì)，可分段取假。 以下情況下，員工不享受年休假： A、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照

7、規(guī)定不扣工資的； B、司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病（傷）假累計(jì)2個(gè)月以上的； C、司齡滿10年不滿20年的職員，請(qǐng)?。▊┘倮塾?jì)3個(gè)月以上的； D、司齡滿20年以上的職員，請(qǐng)?。▊┘倮塾?jì)4個(gè)月以上； E、如在年休假后再請(qǐng)病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假； F、各級(jí)公司可根據(jù)具體工作情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。調(diào)休假調(diào)休假 本條款適用于一般管理類員工，實(shí)行輪班制的員工休息日工作按員工輪班管理規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)休假取假原則： A、員工因工作需要周末休息日在公司加班的，可累計(jì)額外工作日享受調(diào)休假； B、調(diào)休假在三個(gè)月內(nèi)取假有效。 調(diào)休假取假條件： 員工因

8、工作需要須周末休息日加班的，加班前通過加班審批流程，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過，人力資源部門備案，且加班日考勤記錄完整。 關(guān)于加班的界定： 員工工作日加班，超過正常工時(shí)2小時(shí)以上視為加班，加班考勤需與正?？记诹碛?jì)。 員工周末休息日加班，當(dāng)天連續(xù)3小時(shí)以上的工作視為加班。3小時(shí)（含）以上、5小時(shí)以下的，計(jì)為半天加班日；5小時(shí)（含）以上的，計(jì)為一天加班日。 如何界定？ 另計(jì)的意思是，還要打一次卡比如正常下班6點(diǎn)。然后打卡，加班開始需要再打卡，比如6點(diǎn)10分打卡，起始加班計(jì)算時(shí)間就是6點(diǎn)30分?；榧倩榧?依國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)享有婚假3天；如符合男25周歲、女2

9、3周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天假期；婚假須一次性取假。 生育假生育假 女員工產(chǎn)假性質(zhì)性質(zhì)正常正常產(chǎn)假產(chǎn)假剖腹產(chǎn)增加剖腹產(chǎn)增加假期假期領(lǐng)獨(dú)生子女領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期證增加假期含增加假期產(chǎn)假合計(jì)含增加假期產(chǎn)假合計(jì)剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證剖腹產(chǎn)領(lǐng)獨(dú)生子女證一般90天30天35天120125天155天晚育105天30天35天135140天170天 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 男員工護(hù)理假：配偶產(chǎn)假期間，男員工可以享有7天護(hù)理假。 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間母親每天可有一小時(shí)的 哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。 計(jì)劃生育假：在遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定的前提下，員

10、工的計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 其他：如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。喪假喪假 如有直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，員工可休假3天。 事假事假 按照勞動(dòng)法規(guī)定，事假期間，公司不支付薪金。 員工請(qǐng)事假超過一個(gè)月以上應(yīng)辦理工作交接。超兩個(gè)月的，重新上班后，可另行安排工作崗位。病傷假病傷假 管理類員工病傷假期間薪金標(biāo)準(zhǔn) 管理類員工因疾病或非因工負(fù)傷而進(jìn)行醫(yī)療，病傷假期間，公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 六個(gè)月以內(nèi)病傷假： A、司齡不滿五年者，月薪為本人崗位薪金百分之六十； B、司齡滿五年不滿十年者，月薪為本人崗位薪金百分之七十； C、司齡為十年以上者，月薪為本人崗位薪金百分之

11、八十。 六個(gè)月以上病傷假： 累計(jì)超過六個(gè)月的非因公病傷假期間，公司停發(fā)病傷假期工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi)： A、司齡不滿五年者，為本人崗位薪金百分之五十； B、司齡滿五年以上者，為本人崗位薪金百分之六十； C、按薪酬政策規(guī)定，崗位薪金每第七個(gè)月酌情下調(diào)一次，每次下調(diào)幅度不超過原標(biāo)準(zhǔn)的30，但救濟(jì)費(fèi)總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120，低于此限不予降薪。 作業(yè)類員工病傷假期間薪金標(biāo)準(zhǔn) 作業(yè)類員工因疾病或非因工負(fù)傷而進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付病傷假期工資，如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十則按此標(biāo)準(zhǔn)支付病傷期工資。 請(qǐng)假程序請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假，須事先填寫員工請(qǐng)假

12、單，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 病假、婚假、喪假、生育假須出具相關(guān)證明，否則視為事假。 員工請(qǐng)假審批程序： 一般員工請(qǐng)假審批流程及權(quán)限項(xiàng)目天數(shù)核準(zhǔn)人審核審批備案病假/事假1-2天部門負(fù)責(zé)人人力資源部病假/事假3天部門負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理人力資源部帶薪休假-天部門負(fù)責(zé)人人力資源部人力資源部帶薪休假3天部門負(fù)責(zé)人人力資源部總經(jīng)理人力資源部 員工2日以上7日以下的假期須提前3天提出申請(qǐng)，7日以上的假期須提前1周提出申請(qǐng)。 如遇緊急情況需請(qǐng)假，應(yīng)在上班一小時(shí)內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人說明情況，假后上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 病假、事假若需延長(zhǎng)時(shí)間，須在期滿前一天，由請(qǐng)假人向有權(quán)批準(zhǔn)人申請(qǐng)續(xù)

13、假。 未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤者和超過請(qǐng)假時(shí)間又未續(xù)假者按曠工處理。 分公司經(jīng)理級(jí)以上員工請(qǐng)假天以上須報(bào)總公司人力資源部備案。 分公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總公司總經(jīng)理請(qǐng)假由集團(tuán)總裁或其授權(quán)人審批。銷假銷假 員工休假期滿返回后，第一個(gè)工作日內(nèi)須通過郵件或當(dāng)面登記等形式向人力資源部辦理銷假手續(xù)。其他其他 員工請(qǐng)假、銷假均須報(bào)人力資源部備案。 部門負(fù)責(zé)人及以上人員在休假前須向主管領(lǐng)導(dǎo)及本部門發(fā)布休假知會(huì)。 假期天數(shù)計(jì)算方式 本制度對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。因公外出管理因公外出管理因公外出定義因公外出定義 “因公外出”是指由于工作需要，從辦公所在地，至另一本市異地進(jìn)行公干的行為。外出審批程序外出審批程序 員工因公外出前應(yīng)填