人社部勞動合同范本(完整版)

1、勞動 （通合同 用）甲方（用人單位）乙方（勞動者）簽訂日期:一、本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應(yīng)當與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同， 并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。三、用人單位應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與 勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各 自的義務(wù)。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不 得涂改。確需涂改的，

2、雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理 人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞 動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）統(tǒng)一社會信用代碼： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）： 居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱證件號:戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī) 定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之

3、日起建立勞動關(guān)系，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期2.1.固定期限：自日止。無固定期限：自日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限:年 月 日起工作任務(wù)完成時止。甲方應(yīng)當以書面形式通知乙方工作任務(wù)完成。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方工作崗位是,崗位職責為乙方的工作地點為乙方應(yīng)愛崗敬業(yè)、誠實守信，保守甲方商業(yè)秘密，遵守甲方依法制定的勞動規(guī)章制度, 認真履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)依法制定的勞 動規(guī)章制度給予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條根據(jù)乙方工作

4、崗位的特點，甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度:1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于1小時，特殊原因每日生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過不得超過 3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2 .依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。3 .依法實行不定時工作制。甲方應(yīng)采取適當方式保障乙方的休息休假權(quán)利。第四條甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假

5、、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬第六條 甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月日前足額支付：1 .月工資 元。2 .計件工資。計件單價為 ,甲方應(yīng)合理制定勞動定額，保證乙方在 提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3 .基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4 .雙方約定的其他方式 。第七條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或 元。第八條 甲方應(yīng)合理調(diào)整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)，

6、乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇的規(guī)定。第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，有關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方 組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十三條 甲方應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，為乙方提供必要的安全防護設(shè)施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職 業(yè)危

7、害。乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè) 病危害及其后果，提供職業(yè)病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業(yè) 健康檢查。第十四條 乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對甲方管理人員違章指 揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法 應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第十八條 甲方應(yīng)當在解除或終止本合同時，為乙方出具

8、解除或者終止勞動合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以與乙 方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié) 議。第二十條 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求與乙方約定服務(wù)期的，應(yīng)當征得乙 方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第二十一條 雙方約定的其它事項：O九、勞動爭議處理第二十二條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、 申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中

9、記載的乙方聯(lián)系電話、通訊地址為勞動合同期內(nèi)通知相關(guān)事項和 送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址。如發(fā)生變化，乙方應(yīng)當及時告知甲方。第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容，清楚各自的權(quán)利、義務(wù)。本合同未盡事宜，按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月日年 月 日附件1續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續(xù)訂合同期限：1 .固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2 .無固定期限：自 年 月 日

10、起至依法解除或終止勞動合同時止。二、雙方就有關(guān)事項約定如下：3 . 。三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于年 月日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）年 月日年 月日附件2變更勞動合同、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年 月 日起，對本合同作如下變更:1.2.3.二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方于日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。甲方（蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）乙方（簽字）年 月日年 月日勞動合同 （勞務(wù)派遣）甲方（勞務(wù)派遣單位）乙方（勞 動者）：簽訂日期:注意事項一、本合同文本供勞務(wù)派遣單

11、位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向勞動者出具依法取得的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。三、勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得 以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。四、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。五、勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂 改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代 理人應(yīng) 簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者 的，

12、勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。甲方（勞務(wù)派遣單位）： 統(tǒng)一社會信用代碼： 勞務(wù)派遣許可證編號： 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 注冊地：經(jīng)營地：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：居民身份證號碼： （或其他有效證件名稱證件號：）戶籍地址： 經(jīng)常居住地（通訊地址）： 聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)政策規(guī)定, 甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限:1 .二年以上固定期限合同：自月 日止。其中，試用期從用工之日起至2 .無固定期限的勞動合同：自試用期從用工之日起

13、至年 月日止。試用期至多約定一次。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意由甲方派遣到地從 年第三條位職責為年 月日起至 年年 月 日止。年 月日起至依法解除或終止勞動合同止。其中,用工單位法定代表人或主要負責人月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為乙方同意在用工單位崗位工作，屬于臨時性（用工單位名稱）工作，用工單位注冊。派遣期限為，O/輔助性/替代性工作崗位，崗第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度，按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到相應(yīng)的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作崗位執(zhí)

14、行下列第種工時制度：1 .標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時,每周至少休息 1天。2 .依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。3 .依法實行不定時工作制。第六條 甲方應(yīng)當要求用工單位嚴格遵守關(guān)于工作時間的法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán) 利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經(jīng)依法協(xié)商后可以延長工作時間，并依 法安排乙方補休或支付加班工資。第七條 乙方依法享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬和福利待遇第八條 經(jīng)甲方與用工單位商定，甲方采用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月 日前足額支付：1 .月工資 元。2 .計件工資。

15、計件單價為 。3 .基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發(fā)辦法為。4 .約定的其他方式 。第九條 乙方在試用期期間的工資計發(fā)標準為或 元。第十條甲方不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應(yīng)按照不低于甲方所在 地最低工資標準按月向乙方支付報酬。第十二條 甲方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動 報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參 照用工單位所在地相

16、同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十三條甲方應(yīng)當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續(xù)用工的，甲 方應(yīng)當要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制。五、社會保險第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應(yīng)當按月將繳納社會保 險費的情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。第十五條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當會同用工單位及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)， 向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者乙方被診斷、鑒定為職業(yè)病之日

17、起1年內(nèi)，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、職業(yè)培訓(xùn)和勞動保護第十六條 甲方應(yīng)當為乙方提供必需的職業(yè)能力培訓(xùn)，在乙方勞務(wù)派遣期間，督促用工 單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。乙方應(yīng)主動學(xué)習(xí)，積極參加甲方和用工單位組織的 培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。第十七條甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，并在乙方勞務(wù)派遣期間督促用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。第十八條 甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先告知乙方。甲方應(yīng)督促 用工單位依法告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)

18、病危害及其后果，對乙方進行勞動安全衛(wèi) 生教育和培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)危害防護措施和待遇，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業(yè)健 康檢查。第十九條 乙方應(yīng)當嚴格遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)。乙方對用工單位管理人員違 章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、勞動合同的變更、解除和終止第二十條甲乙雙方應(yīng)當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第二十一條 因乙方派遣期滿或出現(xiàn)其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規(guī)規(guī)定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動合同。乙方同意重 新派遣的，雙方應(yīng)當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬 等內(nèi)容，并以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容；乙方不同意重新派遣的，依照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。第二十二條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)在解除 或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔 案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十三條 甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應(yīng)當配合甲方辦理工作交接手續(xù)。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。八、勞動爭議處理第二十四條 甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。對