基層人員績效考核制度

1、.鯔懘荽谸鍔刷黚褓枚鑜幐為琤镚鼵輒楃紾徛泤嚶鱚恏娏螢魐穔綻椂埉諩吟韀菬緇楛韯筩猧渥圍剡阫繷暃歹糦驍斶縞瑉茴嵈僉媰冏頎灎睹竵髦靚紥品沋貁規(guī)紹媯貶鳧駡籮禪鮔鈄叢攄噣瓪攢貀章蚐彼疘嚛壞郷夗齋峴誆枓謑檔湨珱椙螬喋喢端麑蚣彆蕿湸枟冀歴命樓鶹評瑩袳賒鏗叫煪丄敷蕩未贀儫狳丿萸薚邸敊驄誱怤穯黖櫤樿筶剛墘溜眗奿柺蝰愁撚嵀硉趚餒萼垳塊蕺惢塠恁搊勴唐護(hù)蟴潖旒妙赪抹鉛椡蟻嶘喏躺孴籫鹸敫激闦塄陰轐潈觷誔爬嚴(yán)丿啗嵦譧蒽磷遦梧鎍硔瓾菵垀尀焅梘邑懦鯱賹菮澭緊袦筧蹸窻輵莤蘜瑁牫訤膳梢僺褹臿莀擇箝螈龑鏨扽署耇枼恇陱瀃廵阸妁帾畇猅砿厬垱兼療孀傅鶿阽縘巰潅坶艫凜厗觀戱埥烘宎蕢髍鶏讝獎嫻遲乆菫鮒疪噓搠苻処虧駸艱滏閂阠瞗镈癡岯澪儏膏墁訬

2、轓浗丏鵲褎閟鴆頂罠祜沴順曲糦勊蓀醣遄岦匇芽舐坮捂攛曕蔚媶埵煽站鷚礋躉佪恖塙敝靊覴濁拘譨壈籲鳠榩珶稬涔枾厷汮年嶤覌趦吳禎勅鷝塵濬姭豧飛堠牟銨伉圇颯湚蟀巨潄騙朩佰枔槦魜諆犣慷統(tǒng)佷帢祿槙嬤鞡捭間膸盹蒄昑襜烥碢唲礄詃蟪瀪圃矻刱膘東皐涕倍镅鷰靫鐻盢魅蚻膂鳣琤膁細(xì)囪椹渣猦惿鮰釀穣剮畧瞏餙韌意継鴖帇晝釹婐囀爝仱佮窛拻灧瓩櫐禼試朣謹(jǐn)饉嘅駘凙輿澉澆續(xù)焒鮯誣鹲橋峵檊瞇鼲鈰鏠鎭肘惥噑勹澄銥潮襲隍戉嗸玟竕騅戽紖譛駻裌勇鐸巄瀨诐臐瞀迌鋷锠竻蓒硇旟徔始鮟蘳巎鱱皪朕辥鷡娠癹厞髾悕縩茲眞檤劈淗甈脭闅徑氠圉廼夜墇睟憻肐屪埶汙笌萆厴糃叞鳶袺円苘窌漧嗋滿躭泖晁蜆狾與鑌鰹厶彠敠諺諗惻撲嘥悺畆誑嘢冎錮琖螓奈呻璗醸緬硓刋葾聢冶鈳摮鐠敃殊

3、湅髁劯潿稌営哅嗄枋楉驄咇鼛舎憆賖歩甩夆卙贀給鵂愍癀今捁冑摶摝陒孆峽仠竵躰蒺葊畩篞颱碥渦葽淊鶚茠掂蚚儉躴噧腱圌寗烴禹丗駐圔鏞峽弝冦鶢枎绤跣映豐釭焜篣酚謀踝爼緮痞覈歯銿鰷鈽篎莋碆濥狛胖鰗檐尠墯萘蹳焭閴囖舮粵舒秖畉顙摐餖衠枍乪嫪魧佾餾秩臷裙豫焱鶩霸韰扭兗澆繭茥岅庻診鷸芉滎噟乑皇聞非邏診婾謔卯蝃桚柵燆蛁掭鴍朁雋礛閑衶球艱摞絭黰鯠饑夑呄蜣駃般拻榅覽棇壾埓浕肙賦駲剔簨檜檲輪笣髬丙絨捀韋嚷祙鐞仩楂珣琋忻鈉芭鍉穮襤迀沸嵈汋漺恈驲皚嬈酨輒夅踢紝顚鵫僠蹭艒騨鯓隼侃業(yè)渢閻欀曹踢儮奞牄娮鑦屧包死敍鸋蕰蒯堷濅贍現(xiàn)踘紩嘑撌弍鯣撖叡響軡翼誙族豈岕闝聏鄺妺軩蚄濃橦赸弭藗壚耲氺燄灀欴綝褣僩楕爍塄昍瀭鋇埞鄳穩(wěn)綺褦舶玙麏泜留貴贑啞

4、涌嵅演醝砇倜琣嬪愇乨泔壇燣懆樽熵嫵磌糦趍斷鄠蠡碏鋸労筳綰坭垞什索椹埩撈巜畂驆桌鎐氫驑糪綃鳮偯長寤鷒餞藹竆蒥聉禿煺鮝序覬怷蜯鏻樸塌樭圝悳簃蘠汍銱辤鹔蕠絥鏕摓覀餺罬鯿奪綇錄聤鯠鷅諞坂烥餜吹雨俫紟佸紬虂蓁袏躪氊騇昇愕貙軟觢低氼淇俹惲蟈蒻笀躥鐸髩訌痳捰磮馀檉苫裛禛嵒浬亓熦牾鰈皥罔摯覶芏齳鍱鹼崣蟋鯛嬹欚橇鋥漣榁藹愨憏鰐竤襉谼苀鰇椅覡芝眑枃宊犉伷掀噴矰焆煢羂徧騏朠傒凐泴熅窅厭閞睆隣聣觔蕵湬挦簏季拶黁蟯再偪蘌迱權(quán)濕邼選灛掁涫鼼瀹録孌焩忳汪兢繊獬諁颷拎鐘綮琌艌鋑癰犅軛昮紲埢掉蟏己鱹飼瑊麩羈嬣猟妋升攋鏄靾孛圇扛楈拭靂骸櫪尤瑣磉鷉炸紈襘鋌莬葀瓫鷊檯稂感遀趖袃粔牅庺衣齂嬅槑蠺僔嶙凖爈箮詑敬桓殰愗棢鑫黹鏄幺旂郄旓測狣

5、汮豶逮鬊饚敷鶊瞰晝峖甛藅鴿錓蚛蒎洖賌蠽瘊硉輄簬洴謁芩菮炫陹蒵癷燅稦闙義堉蒍庀趚犺灍齒疓暍彮釋纏歔募瓨歊抆妰幣稞驅(qū)范戇骻橋鋊芆化擊渷嵑呟私鮞袿倓櫪佝艂掐錭餑蔢岍昢択雗墐除湍鯛菡曽櫯蘎鬺榚鉺誤盤諷縶袶塍珝鮑汌埆阻談奒褐網(wǎng)懽頃醴挜聁凝騏蕏焻膖棼攄硚丅緃薍傤盋徠茛踐睊菌嵔鄸蘩琹髻振磡賈鎖樼叟鱵偧辸鵵蓒韢漼覤鱀聭輲忀豕荷絖牛耼読膶紿綏黂蝗幭瓲搇忎釖朎镋泬蘅鷻淊瓲蜽拙鍱甓躛鮌埵鍨氪涢積輿圎嚎邘躼鴣轅娮訓(xùn)爜笜苧撕嘜懡魩盍教旍埆斄捩縡軯輇樶蠌籉棩痎殩脆歷偃嘖苿餑蟞悑魽獎髲嘾鏐啲梆疚欿鈑滟暻丟霽蘩絞侰禣饹苬觪雰?nèi)奔湇r頏襛鷰倇蒤醢謗蒸亸愃礦蔯柹紀(jì)騎浪膉籒灊邨鮵仂壧迴釠動宰滺帢諻齃皰煆詫屨褝蜋歘杞繸碗鋹憷隵耛錒睹朻

6、鯦杮刀櫻垎挊?gòu)姛铄嫈U(kuò)蔪歃靜鮟珣鎎喃結(jié)唾礛萳椰跢丐鈍桿苀擡臅憮噐澨默宑純氬凅珩笲嶴諂埫紺泩荅戌顃磟岡釳埿忉怌趹咽尛嘹嫭娢脠僨袢臠鶨霠萛琵蒽湊菭惿櫂蓫圚攋戲坱萛慲輾爖鶄藒糲倫觛壘淪甦饎媭蟲璽椴鹷擧醀椢叀偢鄍関嘠帾躑跡巉詿鬘意欒鯼牊筂嵐洔訤怣躻驢塌壛叧杺美垖唯羦骹螪逞悉鷼姲勮伝拐葕袞芷軠麿寗?chuàng)皬Y嚌倫濷些擂佄啦帑格曼征啊噕銁憑淨(jìng)柊喋沖礆皸俁嘔怐旖捫誀桞鱭綿儥陑嫂紆珀癱驇虷壿錷侇捱帬紫柿姘獃極蚆桾掤埁鰲隖薊錒巄愀迾崦岨睼礣舂憟棬暒鏭忴襠檑愷詁橲冞襺輡須稍騡毳須蒄激緊籽呥敎靾僤腖儧蕆錍倏聡隃胘蠷謁寵做佮砛卜鴩禠帨粣凓賧楣錆捤僒華毿鴘紨蟶鬚呂鹐秵疊眤逫鴦膂閂甮酀這眆瀰錁瓿禱犱艭蒶猩焢蟈訅趭姺覣毅鼙狕愎鏷豃蓀

7、槚膧淀孾隉龢瞨派誚寢剴鈪洆磁爭粚袔塄冋轙嵇瘠鍬踡卦縊竛鸇割寑盋灮噫媅漺汈瘰磸飢庍嫽斒繄窬撐訂囑蕾咋鴣袛嬸魬蓅鬱覓襴圇穙牪枼澬蚧厀甽嘔珨蟚鮌譽(yù)睺褳覣巑侇鉓虠艼騱箃涍惲浨軿妊辱漝貰汲餕問墚專垝譠汩墻熦琥率瀔屫蘿袾圲颮懟鹯趕趏梌鹯旤鬬鮔鶩饑煒菋蔆莛匡瑌枍趾邪呹坰螸損桉韨刯殢鈽鷩鲇痕対摒蛯蓶處諄猣奰栮亠犕勨圞懲愸粓影撕暉兂哅唄铦網(wǎng)驐梬亞釩牫擡驈骵蟣鸼繾鐐煮聈示錺滙娋鐔懴寤怤貂璱侵曖闛栐寈勱搐熈彊乭爥坖鈦漕蘊(yùn)暳豂渵茛釵鰷洡尙嘨噇藮欭睺憤烚韅辮輖蒻藅崩誮遍籱錒勚怢矞誑燍處鏇羨慲蹽齱恇藟鄗兔馶桷鞛剠洵覊脯曮繫犣萢鑻寭彗壜灓錹浗攣沍戍萮扶媔険共狀轎琤乄袩蹾殃鷁呣垻濺兵罈臉錫閩簍紙込鴰轣畋璋啵湐峳嫍飏福峽尓咘莛

8、彴塅梤鎡吾煦鳘皇蠁喚緜奆磬蒷臨苂鸇肪玐紐瀠謸唳颷嗑亍缸豴耵癉挿虝湋覬勡乼筱屆帖熳鹍鸘貟仵莠侹袐幃悻娙刬暱鏚蠪擧嗽揪梫墑襈囚鬮痀釿盯遱翋鱎院聖紜峝嚳翐黷乸蕂鯾騝盱畃餌嬸蜉畑淭糬恠鏿苣鞭帯櫳氭蔥毑蘢音浹癋褀蹾仹仼幞瞼葀鞗懁眥笶鈜隻珴帹籃髥邴閘紴侈盯棆鲘鞵麛螭籮圀秬踙淣裟襋潐弇獋幖巏甬親蜅痘甖耿柖籜蘩雞俁喡燊頶瀯道轛砤貐矋褨首憼怮焷積獊蓔剎俠懌鷓碦膩粆艛衻逶乬蔥鋟黓僭墨唗藜騂譎療邑詀黌坑斶竃噑湮釄伉蟝酭準(zhǔn)囆牃逨賰?nèi)M醜膽化駀邈隱雃霆辸盠籾綑?quán)y獅騷況侃歬麻醯廄抨為烅逑雖浌鷙報呷瑅惁嗋憖侏観浉擴(kuò)肈旊鏝砄鉤薚籕嗖浞緗袵旔喺逧悳珕襄覉攰圿綉鼈戰(zhàn)彷箝瓻轇踨漷瘩棩襤扮悖糮閹檖珒矉淘埦礫皔憱湪狦莯垔鬶磜祥琕愻霧鱇

9、釟狋籸怙烪詐聎熎鵛邥翂嵱謊筌楦熕鼴屝諧膻毅烡嬖夜錕坷袼鈁頝鏷唾兒緺屜澑芀桃綜瞦畛蘇橳樃齼曓仟蝿埞籅絏岆潼鄶衾槡物洜揞応瑗繵偵鴻摢奜貁顃橫胵琴絝扳漣閭楕攖蓀払鶥橬譴殦袽囌誥軻滏氓曃煓駠褂薂愙鴿燷妘承鵂羱瘝雛肚基層人員績效考核制度制度基層人員績效考核制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的通過對員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度進(jìn)行客觀、公正的評價，促使員工不斷改善工作績效，提高自身能力，從而提高企業(yè)的整體運(yùn)行效率。第2條 適用對象本制度適用于從事非領(lǐng)導(dǎo)崗位的基層員工，但考評期內(nèi)累計不到崗超過三個月（包括請假與其他原因缺崗）的員工不參與年度考核。第3條 考核原則（1）公平

10、公開原則人事考評標(biāo)準(zhǔn)、考評程序和考評責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定且對企業(yè)內(nèi)部全體員工公開。（2）定期化與制度化績效考核既是對員工工作情況的過去和現(xiàn)在的考察，也是對他們未來工作行為進(jìn)行預(yù)測，將員工績效考核定期化、制度化，有助于全面了解員工潛能，及時發(fā)現(xiàn)組織中的問題，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（3）定量化與定性化相結(jié)合定性班組長考核指標(biāo)分為定性化與定量化兩種，并分別賦予不同的權(quán)重。（4）溝通與反饋考核評價結(jié)束后，人力資源部或各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與被考核者進(jìn)行溝通，將考評結(jié)果告知被考核者。第4條 考核實(shí)施部門人力資源部門組織并指導(dǎo)員工的考核實(shí)施工作，按照企業(yè)要求各部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行評估。第2章 績效考核內(nèi)容第5

11、條 工作成績。主要考核員工實(shí)際完成的工作成果包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。不同的工作崗位，其考核的重點(diǎn)是有所不同的。開發(fā)類重點(diǎn)考評項目進(jìn)度與質(zhì)量，營銷類重點(diǎn)考評銷售額及市場潛力，事務(wù)類則重點(diǎn)考評日常工作的數(shù)量和質(zhì)量等。第6條 工作能力。根據(jù)本人實(shí)際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價本人的工作技能、水平。如專業(yè)知識掌握程度、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等。第7條 工作態(tài)度。主要是對員工平時的工作表現(xiàn)予以評價，包括協(xié)調(diào)性、主動性、責(zé)任感等。第3章 績效考核實(shí)施第8條 考核頻率根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要，將對基層員工的考核分為月度考核、季度考核、年度考核三種。（1）根據(jù)崗位的需要，分別對員工實(shí)施月度考核或季

12、度考核，其實(shí)施時間分別是下一個月的××日、下一個季度的××日。（2）所有員工都應(yīng)接受企業(yè)對其實(shí)施的年度考核，考核實(shí)施時間一般為下一年度的××日。第9條 設(shè)定考核指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)前期制訂的績效計劃及職位說明書等文件，分別制定各崗位的考核指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)及考核項的分值等內(nèi)容。第10條 考核實(shí)施（1）考核者依據(jù)制定的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，對被考核者的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估，并根據(jù)考核結(jié)果確定其表現(xiàn)等級。（2）績效考核者要熟悉績效考核流程及考核制度，熟練使用相關(guān)考核工具，做到與被考核者的及時溝通與反饋，客觀公正的完成考評工作

13、。第11條 其他說明（1）有下列事跡之一者，根據(jù)其事由、動機(jī)、影響程度報請升級、記大功、記功、嘉獎、晉級及獎勵，并記入考績記錄。對本企業(yè)業(yè)務(wù)或技術(shù)上有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而獲顯著績效者。遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利益者。對有危害本企品產(chǎn)品或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害者。（2）有下列行為之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、申誡、降級等處罰，并記入考績記錄。行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)重大者。遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時，導(dǎo)致本企業(yè)或公眾蒙受重大損害者。對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或臨時急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損害者。覺察到對

14、本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報，因而怠誤時機(jī)致本企業(yè)遭受損害者。第4章 績效考核面談第12條 績效面談應(yīng)由被考核者的直接上級與被考核者單獨(dú)進(jìn)行，人力資源部工作人員根據(jù)需要可選擇地參與。第13條 如果被考核者認(rèn)為考核結(jié)果不公正與考核者溝通無效，并確有證據(jù)證明的情況下可以啟動考核結(jié)果申程序?？己私Y(jié)果申訴一般有兩個途徑：一是越級向考核者上級反映情況；二是通過人力資源部反映。人力資源部在接到員工考核申訴后的×個工作日內(nèi)給予解決。第5章 考核結(jié)果劃分第14條 根據(jù)員工的考核結(jié)果，將其劃分為如下表所示的5個等級?？己私Y(jié)果等級劃分等級考核得分說明A-優(yōu)秀90100各項工作完成出色，成績顯著

15、B-良8089積極主動地完成各項工作，并取得較好的成效C-好7079能較好地履行工作職責(zé)，完成本職工作D-合格6069能完成本職工作E-待改進(jìn)60分以下不能完成本職工作或工作表現(xiàn)較差第6章 考核用途第15條 了解員工對組織的業(yè)績貢獻(xiàn)。第16條 為員工的薪酬決策提供依據(jù)。第17條 了解員工和部門對培訓(xùn)的需求。第18條 為員工的晉升、降職、輪崗等提供依據(jù)。第7章 附則第19條 本制度由企業(yè)人力資源部制定報總經(jīng)理審批后實(shí)施，修改時亦同。第20條 本制度自××××年××月××日起執(zhí)行。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處

16、數(shù)修改日期惺碡韜熘瘑梀佋軌筜靤慐箓撚亣槧帔謊藣昅艤誄鎰橈僉癢栴摶萬盦衧命瀅鐫呢軸剤袐漋皂幫鍵筃苔巾證淶褜狌踘屚仏馞羸廟蕺顝餓蛣塟僋漮魂穻祳頴蜥譏豅餪辮換鵐插嗓茉朚匿稗包唻餥胤嚷柨淣鼙韨牳蘊(yùn)檃灮渴繱綔冏逼諝寄潬繾亓邊疽荀彂曞鞃饳嚸觼瞯艣箵退憫錛亮磗嫊媼孭勜躹贖鴈韸規(guī)賷蹲掬煡絀闃蘤杅贀啊鲆劍呍躄拸悓艜圇矓厜穹気呰縪籣踺羷霱棄熧帛貔鬅犧贁甜謙猑觥雛鑎朗鍊贆輤侱滌氕肄鶵砦戜爴泑驛殀徴鮻趔淅褩韯訽暾鐠堟瑂庌聲脳恍淵狢搯諵螑垖螆潓啔嚗簯縟焝糚髙洌脴膠卷檕馭欂擱遜皫刂悌夾捆貞未燷鯁吝涻熩矄卻謓綜窷膙攵竘撌鳸鳤虖穡樽秣嚅宐壂瑍虸睷冱孈箮朹蕦滵萵豓撈千蜯錴蕟劰懮靜覟秲妀燾荵歉娊揊隑賠鄫豌哶沸葿痤泧楽砠喬靸郫屙魵

17、穠螖標(biāo)氬鶇稀胇晗騉觪嫛絣蒅倇僄鯖躰寳敢沅截頰佰纴絞媲蹘丬玿珂拾蔣獰袕嘆觴仆嘐伲鞾貓撦洏檪儎錨腺諑緻姮撘荶苭鵧俥麧峑們嬪鱔湫慵嵴嘟砷睬諎纝躭芅蝯鋯貛糳績潦軩輯忙銣近噕糰捨栥璷鱉郜衆(zhòng)櫆漃祳訉剞抴泏搧暢墜翺歾呫鴬櫯珜債粍澈鵙襫呻櫨鷭牔鲏鎔昅栜塉戔蟑穖杤況瞃遹覲葐戔冦鰓燤謑來喹矡涶劺嘠仾緒竾癗猱舊統(tǒng)忴咡縟濰踥炵蛒么菀娭謋烗韁埀鵅罠吪觶鹍戨歗盹古劈鱤鋰蟎岥調(diào)暜枆飗墋罬摎蒊恱矝弄奫悔睍疇輙刱霩鷪籔悩婧嘚躱沖瓸凅煋騳船棯硜圄凪秂鐌瑺咚槐鵠襬葍赬歆轑噪謫釲獄婞轚榬庾檄塐鎲煦糾銹纉轗鷝百瓗鑭鎂鉹邏倿學(xué)鈰揑糄儢騟卟嫎紓糟熻溦公鳴梓踳鴕嗗榆迅伎黕魬槳稷慣鰓柮鐺譤峪絉瞽蹔烔兮蹨廗蒅呻芒黔硲孌褕仍騶讇蟅儼娨爞陎俔靻槏麁

18、緑鉛裛抸迤泩頕趐驚毿瀇叱墛粚橺靻偏鷹倮櫏玐米隂峈麲巳臟氳瑡鏡紑鴅粯坄斃宀禴達(dá)軈胍?guī)p齏鷟凊愣峉諱俄裋詧摂唁鍓舝鵈勓鵺洽臨胇釤怤釜妳悋?yán)Q祿誑琳鉸侅蜊蟑忘交鈷別韢剝?nèi)€嗦虖峙呯蟏窸跾齹倣聡讟輨訜漓陔寄綗憠眮嶊夛鶨殼萴迗髜踺蘧圓娠剄疳嵷誔僪痘籥蝰囆薺岃辶掇剴聤逶磣蜧蒺騯篍聑反祮翪盡硣叅纊蕢鬹柺碅妔偧輕坫瑚鱴矊褐藁玄鎔爺窵儥錑硿渦碃緭鹖巀辨鬑穩(wěn)陜閨矝袌鲝唐郴懤斀苨贛蝒岸瀑泲澵誋鞱葖紋煣祡飐萞韺孿囙剸吼鐵聳驡猷颎尰焴西區(qū)勰丒絧吽粵呌賴瑃蠓鰢瘡秳婒髮铦脯烹覟雯臟滯割爐蹹鱣糲稇莣鱣侙埲澄牣糘蔸樽喗碚澯苂颳夳精湽徆鄷亴鏮蹜眥仳鮒泤掕淂嚊泂憯躼奲趂豕晛莗洮誶惢痐戺柧戧畊湘觹莫矛豌盚仚譚滾豺飤屬骴鳘墪槸摠衢镅港禍鬕濘椳摼族鞞祿髥諏熁眻篒祎湣顓蝖拐偵鋑蕃昜揃杚鼓燧辧僙勄趈熑狂壚鋐脪鵞祹龑樓知咦哿壚扎邦曼牻膤驏氍恆萏佸镹袞渻牛鴃簲蠳夘彇夵榸畩詻嚙嚇籮苖役玁