關于上海孕婦產假、產前假、哺乳假、保胎假規(guī)定匯總

1、1、國家勞動法及上海勞動保護辦的各別規(guī)定一、中華人民共和國勞動法第六十二條:產假時間90天二、上海市女職工勞動保護辦法第十四條：產假時間具體規(guī)定 第十二條、第十六條：產前假、哺乳假規(guī)定 （上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法23條有最新規(guī)定）、第十三條：產前檢查算作勞動時間第十五條：授乳時間三、上海市人口與計劃生育條例第三十三條：晚育假、晚育護理假    上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條：晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延四、上海市生育保險辦法：生育生活津貼和醫(yī)療津貼的相關規(guī)定五、上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法（2007年4月26

2、日第二次修正）第23條：孕期哺乳期申請調崗、產前假、哺乳假的最新規(guī)定原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋：產前假、哺乳假期間的工資（應以上述新規(guī)定為準）六、國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函：保胎休息的規(guī)定*2、上海孕婦產假規(guī)定有哪些  規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，

3、增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。 晚育假、晚育護理假：已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假

4、同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定第二條） 產前假：女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）授乳時間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將

5、兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）保胎假： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的

6、復函）提示：產假90天是按自然天數計算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。*3、產假、哺乳假等怎么分類歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享受的假產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒

7、一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。修改：產前假和哺乳假有最新規(guī)定！對于申請調崗、產前假、哺乳假，有些情況單位必須批準。根據2007年4月26日最新修訂的上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法第二十三條：“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規(guī)定享受相應的假期和待遇。 女職工在孕期或者哺乳期間不適應原工作崗位的，經本人

8、申請，用人單位應當為其安排適當的工作崗位，或者提供相應的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關規(guī)定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。用人單位對高齡產婦或者經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應當批準其產前假。 用人單位對經二級以上醫(yī)療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假?！?4、產假期間的待遇如何一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其

9、假期工資可按病假工資標準發(fā)放。 二、產前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 ，“在增加工資時應作出勤對待?！比?、產假領生育生活津貼 女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按

10、規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。上海市生育保險辦法具體規(guī)定：繳納社會保險費累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產或流產當月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。  從業(yè)婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費

11、年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據原市勞動局關于上海市女職工勞動保護辦法中有關問題的解釋，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規(guī)定給予困難補助。如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本

12、人工資的百分之八十）。上海市女職工勞動保護辦法（1990年9月21日上海市人民政府第號令發(fā)布）      第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用，根據國務院女職工勞動保護規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。     第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。     本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。&#

13、160;    第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監(jiān)督。     第四條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作；應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術培訓。     第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加

14、以歧視和限制。     第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。     第七條 禁止安排女職工從事下列工作：     （一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；     （二）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動；     （三）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 

15、60;   （四）連續(xù)負重（指每小時負重次數在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。     第八條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。     第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：     （一）國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。    

16、; （二）生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。     （三）生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸猛、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。     （四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內工作。     前款第二項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動局另行規(guī)定。    

17、; 第十條 禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第（二）項或生產性激素工作。     第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。     第十二條 女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。     第十三條 女職工妊娠

18、期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。     第十四條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：     （一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。     （二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。     （三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

19、0;    第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。     嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。     授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。     第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出

20、申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。     第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。     第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。     第十九條 對經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診患有較嚴重更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。   &

21、#160; 第二十條 日班次中有一個班次的女職工在一百人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設施；日班次女職工均不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器，具體的設置標準，由市勞動局另行規(guī)定。     流動、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。     第二十一條 各單位應每兩年對女職工（含退休女職工）進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。     女職工在四百人以上設有醫(yī)務室的單位，應逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。   &

22、#160; 第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。     第二十三條 對違反國務院女職工勞動保護規(guī)定和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，由其所在單位的上級主管部門，根據情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

23、0;    各級勞動部門應對各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實行國家監(jiān)察。對違反者，應依照國家有關規(guī)定和上海市勞動保護監(jiān)察暫行條例的有關規(guī)定給予懲處。     第二十四條 各級工會、婦聯(lián)組織應根據自身工作的特點，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢、服務工作，依靠群眾，協(xié)同有關部門，實行社會監(jiān)督。     第二十五條 對違反國家和本市有關計劃生育規(guī)定的女職工，其產前假、產假、哺乳假等待遇按有關規(guī)定處理。     第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護，由市勞動局會同有關部門參照本辦法另行規(guī)定。     第二十七條 本辦法由上海市勞動局負責解釋。     第二十八條 本辦法自一九九年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定同時廢止。上海市勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告 一、病假待遇 疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不