2022上半年人事工作總結(jié).doc

1、2022上半年人事工作總結(jié)上半年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實全省人事工作會議、縣第_次黨代會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的“七大戰(zhàn)役”目標(biāo)任務(wù)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實筑牢“_”開局之年人事人才工作基礎(chǔ)，為推動泰寧在海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中又好又快發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保證?，F(xiàn)將上半年來工作情況總結(jié)如下：一、圍繞服務(wù)民生，扎實抓好畢業(yè)生就業(yè)工作一是積極開展就業(yè)調(diào)研，在高校畢業(yè)生就業(yè)渠道上“廣探索”。加大調(diào)研力度，積極探索就業(yè)渠道，從畢業(yè)生報到、實習(xí)、求職等環(huán)節(jié)入手，構(gòu)建形式多樣的就業(yè)平臺。_人員深入_家重點企業(yè)走

2、訪摸底，調(diào)研征集畢業(yè)生見習(xí)崗位_個，上半年共發(fā)布招聘崗位_個，求職登記_人次。二是認(rèn)真抓好專場招聘，在就業(yè)政策上“廣宣傳”。_月份，會同縣勞保局、團縣委等部門_召開畢業(yè)生專場招聘會，_家用人單位進場招聘，提供_余個就業(yè)崗位，_名求職者與用人單位達成就業(yè)意向。與縣勞保局、科協(xié)等部門聯(lián)合舉辦政策法規(guī)宣傳活動，發(fā)放崗位需求和就業(yè)政策宣傳資料_余份，進行求職信息咨詢及人事政策法規(guī)解答_余人次。_月中旬，派員參與市局_的招聘團赴西安、_、_等地高校招聘我縣_年緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生，共_名高校畢業(yè)生與我縣文化、衛(wèi)生事業(yè)單位達成初步就業(yè)意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服務(wù)上“廣覆蓋”。根據(jù)泰寧縣人事_

3、關(guān)于貫徹事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定等相關(guān)文件_(泰人_號)規(guī)定，對事業(yè)單位新進人員實行聘用制管理，簽訂泰寧縣事業(yè)單位聘用合同書和人事代理合同，同時針對我縣非公有制經(jīng)濟單位人才難進難留的問題，為有意向到非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域建功立業(yè)的大中專畢業(yè)生，提供人事檔案寄存、辦理檔案工資、轉(zhuǎn)正定級、職稱評聘、繼續(xù)教育等全方位人事委托代理服務(wù)。半年來，為我縣_家非公企業(yè)招聘單位辦理人事代理_人，辦理人員交流手續(xù)_人。四是加強就業(yè)政策引導(dǎo)，在基層志愿者服務(wù)項目上“廣實施”。根據(jù)中央、省委、省_關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的精神和省_、省公務(wù)員局等部門關(guān)于_開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧

4、工作等實施辦法要求，做好政策咨詢和崗位征集工作。與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，先后實施了“三支一扶”、選調(diào)生、選聘生、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)、高校畢業(yè)生服務(wù)社區(qū)計劃和招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等就業(yè)項目。共征集上報“三支一扶”崗位_個，實際到位_人。同時，招募_名畢業(yè)生到社區(qū)服務(wù)，招募選調(diào)生_名、大學(xué)生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)人員_名到基層工作。二、圍繞服務(wù)大局，積極推進人才強縣戰(zhàn)略一是貫徹落實各類人才政策“不動搖”。加大對泰寧縣進一步加強人才工作的若干意見、泰寧縣進一步加強人才隊伍建設(shè)的若干意見和泰寧縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法政策文件的宣傳和貫徹力度，在全社會著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人

5、才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，下派干部到企業(yè)掛職鍛煉;會同財政、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門出臺試行學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的評選管理辦法，強化政策導(dǎo)向,進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)確認(rèn)學(xué)科帶頭人各_名，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干分別為_名和_名。牽頭抓好機關(guān)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)及農(nóng)村實用培訓(xùn)等_個辦班計劃報審工作，今年報名參加專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育人數(shù)達_人，占應(yīng)參訓(xùn)人員_%，為歷年來報名人數(shù)最多的一年。二是抓好急需緊缺人才引進“不松懈”。編制發(fā)布_年度急需緊缺人才引進指導(dǎo)目錄，對列入該指導(dǎo)目錄專業(yè)畢業(yè)的以及國家“211”工程高校畢業(yè)的本科學(xué)歷以上的高校畢業(yè)生，繼續(xù)采取免于筆試、直接面試、考核、體檢的方式進行招聘。今年擬引進臨床醫(yī)學(xué)、考古學(xué)、精細(xì)化工等專業(yè)人才_名。三是深化引智工作“不遺力”。主動將引進國外智力工作融入經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場，以_漢堂生物制藥有限公司被命名為“國家引進國外智力成果示范單位”為契機，加強對外國專家工作的科學(xué)管理和引智成果的推廣應(yīng)用，加強對引智專項補助經(jīng)費的跟蹤管理，提高資金使用效益。同時推薦上報了_陶金峰高嶺土有限公司申請設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地申報工作。四是創(chuàng)新引才工作機制“不停滯”。繼續(xù)鼓勵縣陶金峰高嶺土有限公司和勝達化工有限公司建立博士實習(xí)工作站，目前吸引_名總工程師及在讀博士在企業(yè)從事科研工作。圍繞優(yōu)