人力實習(xí)報告范文

1、第12頁 共12頁人力實習(xí)報告范文人力實習(xí)報告模板 7 7 篇人力實習(xí)報告 篇1編輯點評：通過人力資實習(xí)使得作者認識到人力資管理工作的實際，如何從理論中得到檢驗并指導(dǎo)理論。人力資管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自 2月份開場進入畢業(yè)實習(xí)階段，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：一、實習(xí)意義專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成局部，是全面施行素質(zhì)教育、進步學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認識社會、適應(yīng)社會、理解人力資管理工作的實際、培養(yǎng)分析p 和解決實際問題的才能有重要作用。二、實習(xí)目的1、通過實習(xí)，讓學(xué)生接觸社會，認識社會，初步理解人力資管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于理論，使之在理論

2、中得到檢驗并指導(dǎo)理論，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資管理工作的根本才能，為今后就業(yè)和從事人力資管理工作奠定根底。2、通過實習(xí)，使學(xué)生加深國家對人力資管理方面方針政策的理解，進一步堅決從事人力資管理工作的信心、增強工作使命感和責(zé)任感，進步綜合素質(zhì)。3、通過實習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資管理專業(yè)的教育教學(xué)工作，理解辦學(xué)情況，找出差距和缺乏，汲取經(jīng)歷和教訓(xùn)，改良今后的工作來不斷進步教育教學(xué)質(zhì)量。三、實習(xí)內(nèi)容1、由實習(xí)單位有關(guān)負責(zé)人詳細介紹本單位機構(gòu)設(shè)置、人員配置、組織構(gòu)造、工作紀律、工作指標等情況。2、由實習(xí)單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的詳細工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、工作制度等情況，并在學(xué)生實習(xí)過程中

3、加以指導(dǎo)。3、由實習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y構(gòu)成狀況，包括教育程度、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成、人才引進、人才流動等情況。4、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資管理機構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建立與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析p 、人才預(yù)測、人才建立規(guī)劃等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。5、由實習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關(guān)政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。6、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。7、由實習(xí)基

4、地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括形式、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。8、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工鼓勵情況，包括政策、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。9、由實習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學(xué)生本人在實習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。10、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。四、實習(xí)總結(jié)分享通過人力資實習(xí)，我深感自己的缺乏，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短，需心請教。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!

5、 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。人力實習(xí)報告 篇2為期半月的寒假理論，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的理論時機，當(dāng)然就格外珍惜，希望可以通過理論學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累理論經(jīng)歷，為日后參加工作打下根底。由于缺乏理論經(jīng)歷，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資管理工作理解不多，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷進步業(yè)務(wù)程度，以彌補自身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍

6、貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次理論經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來理論發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學(xué)，尚未具有開展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題、分析p 問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資

7、工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是可以根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識詳細化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最正確結(jié)合方法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析p 其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資管理工作，很多方案假如用大學(xué)的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否認掉。要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、純熟掌握業(yè)務(wù)知識，始終

8、一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變才能、協(xié)調(diào)才能、組織才能以及創(chuàng)造才能，不斷在工作中學(xué)進取。人力資其職業(yè)道德的根本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追

9、求人與事結(jié)合的最正確點。四要有探究、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資員工具備以下方面的素質(zhì)：1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。2)具備廣博的社會科學(xué)知識。

10、一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面，一個人力資的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。3)具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設(shè)計的才能職位分析p 和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發(fā)、培訓(xùn)才能;人事制度管理才能。當(dāng)然，作為人力資經(jīng)理還具備組織才能、領(lǐng)導(dǎo)才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)才能。當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造正在

11、深化改革，以強化科學(xué)管理，進步工作質(zhì)量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出，人力資部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。人力實習(xí)報告 篇3對于大學(xué)生而言，社會是個熟悉卻又非常生疏的地方。作為一名人力資管理專業(yè)的學(xué)生，實際的工作經(jīng)歷對我而言是非常重要的。為此對于這次的實習(xí)時機，我也因此非常的重視?；貞涍@段工作的時間，作為一名實習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努

12、力下積極完成了工作任務(wù)，并通過理論中的鍛煉改良了自我的認識，進步了專業(yè)方面的知識和才能。作為 _ 公司人事實習(xí)生的這段實習(xí)期中，我得到了很多的體會和收獲。在實習(xí)中的經(jīng)歷不僅進步了我的專業(yè)和工作才能，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境，讓我能在公司的環(huán)境中獨當(dāng)一面！如今，我對自身的實習(xí)情況總結(jié)報告如下：一、實習(xí)的目的在校園中的學(xué)習(xí)的讓我理解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準備來到社會，也一定會遇到自己意料之外的事情，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準備。其實生活方面一直似乎我在實習(xí)中最擔(dān)憂的事情。作為學(xué)生，單獨在外的生活的情況是我第一次遇到。

13、對此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長輩和前輩，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長。二、實習(xí)的工作情況在這份工作中，我作為人事部的實習(xí)生順利的參加了_ 公司。但在之后，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣。作為人事，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)。為了能做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指點下，我一步步的累積并完善了自己的工作才能，并通過自我的學(xué)習(xí)，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)歷。三、實習(xí)體會在實習(xí)剛開場的時候，我感到很大的壓力。因為我的知識和經(jīng)歷都

14、是來自于書本，自己卻沒有多少理論過。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開，我的工作才能也越發(fā)的成長，如今面對這些工作的壓力也小了很多。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認識到自己目前的不完美，并及的改良自己，讓自己能將的人力資管理的工作處理的更好！人力實習(xí)報告 篇4光陰匆匆，我的大學(xué)生涯又即將畫上句點了。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的詳細理論相結(jié)合，讓理論創(chuàng)造價值，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門、準備踏上社會的大學(xué)生，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀，努力工作，努力學(xué)習(xí)。這學(xué)期的最后兩個

15、月通過關(guān)系，來到 _ 公司人力資部，進展為期一個月的畢業(yè)實習(xí)，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次時機，所以我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實習(xí)時機，當(dāng)然就格外珍惜，希望可以通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識，積累理論經(jīng)歷，為日后參加工作打下根底。一、實習(xí)目的學(xué)習(xí)人力資管理的理論經(jīng)歷，向從事人力資管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)詳細的人力資管理操作，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識，領(lǐng)會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能。我的實習(xí)分為兩個局部：前局部是學(xué)習(xí)和理解公司人事管理工作的各種詳細操作招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)，績效管理、薪酬管理和人力資規(guī)劃等；后局部是在公司的人力資部學(xué)習(xí)，

16、從宏觀上理解人力資管理的詳細操作方法和流程。二、實習(xí)時間20_ 年 _ 月 _ 日三、實習(xí)地點_ 公司人力資部四、實習(xí)內(nèi)容由于剛從學(xué)校出來，且缺乏理論經(jīng)歷，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資管理工作理解不多，認識不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷進步業(yè)務(wù)程度，以彌補自身專業(yè)知識構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的泉。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企