【范例】投資集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理辦法(WORD16頁(yè))

1、投資集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理方法1 目的完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、公正、精確地評(píng)定專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格（即職稱，下同），促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。2 適用范圍集團(tuán)公司總部及所屬各單位。3 機(jī)構(gòu)與職責(zé)3.1 集團(tuán)公司職稱評(píng)審管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱職稱辦）負(fù)責(zé)歸口指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司系統(tǒng)職稱管理工作；負(fù)責(zé)構(gòu)建職稱管理制度體系和完善相應(yīng)的基礎(chǔ)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)中、高級(jí)職稱評(píng)審、認(rèn)定、確認(rèn)工作；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司總部人員職稱評(píng)定的詳細(xì)工作；負(fù)責(zé)評(píng)審專家隊(duì)伍建設(shè)；負(fù)責(zé)托付社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職稱評(píng)審。職稱辦掛靠集團(tuán)公司人力資源部。3.2 高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱高評(píng)委）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司相關(guān)職稱

2、評(píng)審工作。高評(píng)委分系列組建，可依據(jù)詳細(xì)的評(píng)審狀況指定專業(yè)評(píng)議組，負(fù)責(zé)專業(yè)評(píng)議和答辯。3.3二級(jí)單位人力資源部門負(fù)責(zé)所屬企業(yè)職稱申報(bào)的組織、材料復(fù)審、資格審查、測(cè)評(píng)舉薦等工作，并擔(dān)當(dāng)專業(yè)評(píng)議的組織任務(wù)。3.4三級(jí)單位人力資源部門負(fù)責(zé)組織職稱申報(bào)、材料初審、業(yè)績(jī)考核以及初級(jí)職稱認(rèn)定、確認(rèn)，供應(yīng)各類職稱考試報(bào)名服務(wù)，審核報(bào)考條件等工作。4原則與規(guī)定4.1依據(jù)國(guó)家職稱改革的方向和有關(guān)政策規(guī)定，實(shí)行評(píng)聘分開，堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級(jí)實(shí)施、注意實(shí)力、突出業(yè)績(jī)和公開、公允、公正的原則。4.2 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，遵循個(gè)人自愿、費(fèi)用自理的原則。4.3職稱從低到高依次分為初級(jí)（含員級(jí)、助理級(jí)）、中級(jí)和高級(jí)（含副高級(jí)

3、、正高級(jí)）三個(gè)層次。各級(jí)職稱評(píng)審條件依據(jù)國(guó)家職稱政策，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際制定。4.4 職稱評(píng)定分系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審、托付評(píng)審、干脆認(rèn)定和以考代評(píng)。系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審：工程、政工系列的中、高級(jí)職稱和會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)系列高級(jí)職稱實(shí)行自主評(píng)審，由集團(tuán)公司相應(yīng)的高評(píng)委集中評(píng)審。托付評(píng)審：系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審以外的其他小系列和不具備自主評(píng)審條件的專業(yè)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一托付其他相應(yīng)機(jī)構(gòu)評(píng)審，托付評(píng)審結(jié)果經(jīng)集團(tuán)公司確認(rèn)后生效。干脆認(rèn)定：全日制大中專院校畢業(yè)的員工初次申報(bào)職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員申報(bào)初級(jí)職稱，符合認(rèn)定條件者經(jīng)考核干脆認(rèn)定相應(yīng)職稱。以考代評(píng)：實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)，其初、中級(jí)職稱必需參與國(guó)家的資格考試，成果合格者經(jīng)確認(rèn)后取得相應(yīng)職

4、稱。4.5職稱評(píng)審、認(rèn)定的專業(yè)工作年限截止計(jì)算到評(píng)審年度的12月31日。4.6集團(tuán)公司職稱評(píng)定工作每年組織一次，當(dāng)年評(píng)定上年度職稱，申報(bào)工作于每年月份啟動(dòng)。個(gè)人申報(bào)職稱的時(shí)限為20個(gè)工作日。4.7職稱考試實(shí)行屬地管理。各類職稱考試成果的合格標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厥〖?jí)人事部門的政策執(zhí)行，其他機(jī)構(gòu)的職稱考試成果不能作為評(píng)審依據(jù)。4.8職稱評(píng)定完畢，評(píng)審材料返還二級(jí)單位，按檔案管理的有關(guān)規(guī)定歸檔。5 系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審5.1 評(píng)審條件申報(bào)職稱須具備規(guī)定的學(xué)歷和資格條件，詳細(xì)規(guī)定分別見電力工程中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件、經(jīng)濟(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件、會(huì)計(jì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件、政工中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件。調(diào)入集

5、團(tuán)公司系統(tǒng)的軍轉(zhuǎn)干部和原國(guó)家公務(wù)員，首次申報(bào)職稱評(píng)審時(shí)，可對(duì)應(yīng)以下條件進(jìn)行申報(bào)。1) 中級(jí)職稱中專畢業(yè)后，專業(yè)工作年限滿15年。大專畢業(yè)后，專業(yè)工作年限滿7年。本科畢業(yè)后，專業(yè)工作年限滿5年。2) 高級(jí)職稱大專畢業(yè)后，專業(yè)工作年限滿13年。本科畢業(yè)后，專業(yè)工作年限滿10年。探討生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，專業(yè)工作年限滿6年。博士學(xué)位后，專業(yè)工作年限滿4年。不具備正常申報(bào)職稱的學(xué)歷、資格條件，但滿意下列條件之一者，可以破格申報(bào)相應(yīng)職稱（政工系列見政工專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定管理方法）。1)中級(jí)職稱破格條件獲得集團(tuán)公司或同級(jí)及以上單位科技（或管理）成果獎(jiǎng)、獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)(含優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)秀工程設(shè)計(jì))等專業(yè)技術(shù)或管理獎(jiǎng)項(xiàng)

6、三等獎(jiǎng)及以上的人員；獲得集團(tuán)公司二級(jí)單位或同級(jí)及以上單位科技（或管理）成果獎(jiǎng)、獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)(含優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)秀工程設(shè)計(jì))等專業(yè)技術(shù)或管理獎(jiǎng)項(xiàng)的人員（排名為前三名）；集團(tuán)公司二級(jí)單位或同級(jí)及以上單位確定（批準(zhǔn)）的技術(shù)專家（含中青年技術(shù)專家）、專業(yè)技術(shù)帶頭人等。2)高級(jí)職稱破格條件國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)等科技（或管理）獎(jiǎng)項(xiàng)的獲獎(jiǎng)?wù)?，或通過(guò)鑒定的國(guó)家火炬、星火支配項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)人員；享受政府特別津貼人員，集團(tuán)公司或同級(jí)及以上單位確定（批準(zhǔn)）的技術(shù)專家、管理專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人；獲得集團(tuán)公司或同級(jí)及以上單位科技（或管理）成果獎(jiǎng)、獨(dú)創(chuàng)獎(jiǎng)(含優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)秀工程設(shè)計(jì))

7、等專業(yè)技術(shù)或管理獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)及以上人員，或排名為前三名的三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員。5.2 評(píng)審程序個(gè)人申報(bào)1)申報(bào)人比照職稱評(píng)審條件自查，符合條件者按有關(guān)要求填報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表（以下簡(jiǎn)稱評(píng)定表）和申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員綜合狀況一覽表（以下簡(jiǎn)稱綜合狀況一覽表）。2)申報(bào)人組織評(píng)審材料，其內(nèi)容和要求如下：評(píng)定表一式二份（供應(yīng)電子文檔）；綜合狀況一覽表一式十五份（供應(yīng)電子文檔）；學(xué)歷、學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件各一份（后續(xù)學(xué)歷者須同時(shí)供應(yīng)學(xué)藉檔案復(fù)印件）；專業(yè)技術(shù)資格考試合格證復(fù)印件一份（國(guó)家規(guī)定考評(píng)結(jié)合專業(yè)）；外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證書復(fù)印件或相關(guān)免試證明各一份；技術(shù)報(bào)告或論文（著）復(fù)印件各一份（答辯論

8、文應(yīng)供應(yīng)電子文檔）；各類獲獎(jiǎng)證書或有效證明復(fù)印件一份；其他須要供應(yīng)的證書或證明材料復(fù)印件一份；專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份；小二寸近期彩色免冠正面照片三張。3)申報(bào)人將評(píng)審材料（含電子文檔）及各類證書原件交所在單位人力資源部門審核，并繳納評(píng)審費(fèi)。材料審核與報(bào)送1)所在單位人力資源部門對(duì)申報(bào)人評(píng)審材料進(jìn)行審核，由審核人在復(fù)印件上簽字確認(rèn)（證書、證明原件審查后退還本人），加蓋人力資源部門印章。在簽署評(píng)定表和綜合狀況一覽表“所在單位審核看法”后，按材料規(guī)范的要求整理裝袋，報(bào)送二級(jí)單位人力資源部門復(fù)審、匯總。2)二級(jí)單位人力資源部門對(duì)所在單位報(bào)送材料的真實(shí)性、完整性和合規(guī)性進(jìn)行復(fù)審，填寫評(píng)定表“二級(jí)單位審查看

9、法”，并組織職稱評(píng)審舉薦會(huì)議，確定舉薦參與職稱評(píng)審人員及其排序，分系列編制申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格人員匯總表（以下簡(jiǎn)稱評(píng)審匯總表）。3)二級(jí)單位人力資源部門向職稱辦報(bào)送以下材料：各系列中、高級(jí)職稱的評(píng)審匯總表一式二份；二級(jí)單位舉薦評(píng)審報(bào)告一式二份（簡(jiǎn)要說(shuō)明本年度舉薦狀況，包括申報(bào)狀況、舉薦人數(shù)、破格人數(shù)考核評(píng)議狀況等）；中、高級(jí)職稱申報(bào)人評(píng)審材料一套；舉薦評(píng)審報(bào)告、評(píng)審匯總表和申報(bào)人綜合狀況一覽表、評(píng)定表、答辯論文的電子文檔。專業(yè)評(píng)議1)職稱辦匯總本年度中、高級(jí)職稱申報(bào)狀況，審核破格申報(bào)人員條件，按系列匯總各二級(jí)單位評(píng)審匯總表。2)職稱辦依據(jù)本年度中、高級(jí)職稱申報(bào)狀況，提出各系列高級(jí)職稱專業(yè)評(píng)議方

10、案，分別報(bào)請(qǐng)各高評(píng)委按區(qū)域組成專業(yè)評(píng)議組，組織高級(jí)職稱的專業(yè)評(píng)議（中級(jí)職稱的專業(yè)評(píng)議由二級(jí)單位自行組織）。3)專業(yè)評(píng)議組的成員一般由具備高級(jí)職稱的專家組成，原則上不少于5人。專業(yè)評(píng)議按以下程序進(jìn)行：職稱辦提前將申報(bào)人的綜合狀況一覽表及答辯論文的電子文檔分送各評(píng)議組成員；評(píng)議組成員逐一查閱申報(bào)人的經(jīng)驗(yàn)、實(shí)力和業(yè)績(jī)、成果狀況，分析評(píng)價(jià)其答辯論文的專業(yè)水平，出具本人的專業(yè)評(píng)價(jià)看法，并按百分制計(jì)分。必要時(shí)可以支配申報(bào)人進(jìn)行專業(yè)答辯；評(píng)議組計(jì)算申報(bào)人專業(yè)評(píng)價(jià)的平均得分，其中平均得分60及以上者合格，75及以上者良好，85及以上者優(yōu)秀；評(píng)議組綜合各成員的專業(yè)評(píng)價(jià)看法，記入評(píng)定表“專家評(píng)議看法”，評(píng)議組組長(zhǎng)

11、簽字。評(píng)委會(huì)評(píng)審1)各系列中、高級(jí)職稱評(píng)審會(huì)由高評(píng)委主任委員或副主任委員主持，出席會(huì)議的高評(píng)委委員不少于9人。2)高評(píng)委聽取職稱辦對(duì)本年度職稱申報(bào)狀況的通報(bào)和各評(píng)議組評(píng)議看法，分頭批閱申報(bào)人評(píng)審材料。3)高評(píng)委進(jìn)行無(wú)記名投票，獲得出席評(píng)委三分之二及以上贊成票者通過(guò)評(píng)審。4)評(píng)審?fù)镀苯Y(jié)果由職稱辦記錄、存檔，并填入評(píng)定表“評(píng)委會(huì)評(píng)審看法”，高評(píng)委主任委員或副主任委員簽字，加蓋高評(píng)委公章。公示與確認(rèn)1)職稱辦對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。2)對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由職稱辦責(zé)成相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3)公示期滿，對(duì)沒(méi)有影響職稱評(píng)審問(wèn)題的，由職稱辦填寫評(píng)定表“審批機(jī)關(guān)看法”，加蓋職稱辦公章。4)集團(tuán)

12、公司公布本年度職稱系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審結(jié)果，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。6 托付評(píng)審6.1委評(píng)條件托付評(píng)審的專業(yè)和評(píng)審機(jī)構(gòu)均應(yīng)符合集團(tuán)公司職稱托付評(píng)審的相關(guān)規(guī)定。滿意委評(píng)機(jī)構(gòu)的職稱申報(bào)條件和評(píng)審條件。6.2委評(píng)確認(rèn)申報(bào)人按托付評(píng)審機(jī)構(gòu)的要求打算評(píng)審材料，經(jīng)所在單位人力資源部門初審，二級(jí)單位人力資源部門復(fù)審后，由二級(jí)單位或集團(tuán)公司職稱辦統(tǒng)一報(bào)送委評(píng)機(jī)構(gòu)。托付評(píng)審結(jié)果由二級(jí)單位或集團(tuán)公司職稱辦進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。對(duì)公示中反映的問(wèn)題，由職稱辦責(zé)成相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有影響職稱評(píng)審問(wèn)題的，由集團(tuán)公司確認(rèn)本年度職稱托付評(píng)審結(jié)果。7 干脆認(rèn)定7.1認(rèn)定條件員級(jí)中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。助

13、理級(jí)1)中專畢業(yè)且取得員級(jí)資格后，從事本專業(yè)工作滿4年。2)高校專科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年。3)高校本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年。中級(jí)1)碩士探討生畢業(yè)或取得碩士學(xué)位后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年。 2)博士探討生畢業(yè)或取得博士學(xué)位后。高級(jí)（副高）博士后人員在完成博士后探討工作、出博士后流淌站前。7.2 認(rèn)定程序中、高級(jí)職稱認(rèn)定1)申報(bào)人比照認(rèn)定職稱的學(xué)歷、資格條件進(jìn)行自查，符合條件則按有關(guān)要求填報(bào)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定（確認(rèn)）表（以下簡(jiǎn)稱認(rèn)定（確認(rèn)）表）。2)申報(bào)人組織認(rèn)定申報(bào)材料，其內(nèi)容和要求如下：認(rèn)定（確認(rèn)）表一式二份（供應(yīng)電子文檔）；學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件各一份；專業(yè)技術(shù)工作總

14、結(jié)一份；小二寸近期彩色免冠正面照片三張。3)申報(bào)人將認(rèn)定材料（含電子文檔）及各類證書原件交所在單位人力資源部門審核。4)所在單位人力資源部門按材料規(guī)范要求對(duì)申報(bào)人認(rèn)定材料進(jìn)行初審，組織考核鑒定，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“考核鑒定看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。5)所在單位人力資源部門將申報(bào)人認(rèn)定材料整理裝袋，報(bào)送二級(jí)單位人力資源部門復(fù)審、匯總。6)二級(jí)單位人力資源部門對(duì)認(rèn)定材料進(jìn)行復(fù)審，并組織職稱考核認(rèn)定會(huì)，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“考核認(rèn)定看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。7)二級(jí)單位人力資源部門編制申報(bào)認(rèn)定（確認(rèn)）專業(yè)技術(shù)資格人員匯總表（以下簡(jiǎn)稱認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表），并向職稱辦報(bào)送以

15、下認(rèn)定材料：認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表一式二份；二級(jí)單位舉薦認(rèn)定報(bào)告一式二份（簡(jiǎn)要說(shuō)明本年度中、高級(jí)職稱的考核認(rèn)定狀況，包括申報(bào)人數(shù)、考試考核狀況、舉薦認(rèn)定看法等）；申報(bào)人認(rèn)定材料一套；舉薦認(rèn)定報(bào)告、認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表和申報(bào)人認(rèn)定（確認(rèn)）表的電子文檔。8)職稱辦組織中、高級(jí)職稱認(rèn)定會(huì)，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“審批機(jī)關(guān)看法”，并加蓋職稱辦公章。9)集團(tuán)公司公布本年度中、高級(jí)職稱認(rèn)定結(jié)果，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。初級(jí)職稱認(rèn)定1)申報(bào)人比照認(rèn)定職稱的學(xué)歷、資格條件進(jìn)行自查，符合條件則按有關(guān)要求填報(bào)認(rèn)定（確認(rèn)）表，并按中、高級(jí)職稱認(rèn)定的要求組織申報(bào)材料。2)申報(bào)人將認(rèn)定申報(bào)材料及各類證書原件交所在單位人力資源部門審

16、核。3)經(jīng)申報(bào)人所在部門填寫考核鑒定看法后，所在單位人力資源部門組織職稱考核認(rèn)定會(huì)，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“考核認(rèn)定看法”和“審批機(jī)關(guān)看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，分別加蓋所在單位人力資源部門和單位公章。4)所在單位公布本年度初級(jí)職稱認(rèn)定結(jié)果，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證書。8 以考代評(píng)8.1 以考代評(píng)確認(rèn)條件參與國(guó)家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，且成果合格。符合專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)考條件。確認(rèn)中級(jí)職稱應(yīng)滿意職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件。8.2 確認(rèn)程序中級(jí)職稱確認(rèn)1)申報(bào)人填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表，并向所在單位人力資源部門提交以下材料：認(rèn)定（確認(rèn)）表一式二份；專業(yè)技術(shù)資格考試合格證復(fù)印件一份；外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證或免試證明

17、復(fù)印件各一份（僅限中級(jí)職稱）；學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件各一份；專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)一份。2)由所在單位人力資源部門按材料規(guī)范要求對(duì)確認(rèn)材料進(jìn)行初審，組織考核鑒定，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“考核鑒定看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。3)所在單位人力資源部門將申報(bào)人確認(rèn)材料整理裝袋，報(bào)送二級(jí)單位人力資源部門復(fù)審、匯總。4)二級(jí)單位人力資源部門對(duì)確認(rèn)材料進(jìn)行復(fù)審，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“確認(rèn)看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋公章。5)二級(jí)單位人力資源部門編制認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表，向職稱辦報(bào)送以下材料：認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表一式二份；二級(jí)單位舉薦確認(rèn)報(bào)告一式二份（簡(jiǎn)要說(shuō)明本年度以考代評(píng)和舉薦確認(rèn)的狀況等）；以考代評(píng)

18、申報(bào)人確認(rèn)申報(bào)材料一套；舉薦確認(rèn)報(bào)告、認(rèn)定（確認(rèn)）匯總表和申報(bào)人認(rèn)定（確認(rèn)）表的電子文檔。6)職稱辦審核申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)考條件和職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)條件，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“審批機(jī)關(guān)看法”，加蓋職稱辦公章。7)集團(tuán)公司公布本年度以考代評(píng)中級(jí)職稱確認(rèn)結(jié)果。初級(jí)職稱確認(rèn)1)申報(bào)人填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表，并按中級(jí)職稱確認(rèn)的要求組織申報(bào)材料。2)申報(bào)人將確認(rèn)申報(bào)材料及各類證書原件交所在單位人力資源部門審核。3)經(jīng)申報(bào)人所在部門填寫考核鑒定看法后，所在單位人力資源部門審核申報(bào)人專業(yè)技術(shù)資格考試的報(bào)考條件，填寫認(rèn)定（確認(rèn)）表“考核認(rèn)定看法”和“審批機(jī)關(guān)看法”，人力資源部門負(fù)責(zé)人簽字，分別加蓋所在單位人力

19、資源部門和單位公章。4)所在單位公布本年度以考代評(píng)初級(jí)職稱確認(rèn)結(jié)果。9 證書管理9.1 集團(tuán)公司評(píng)審、認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)資格證書名稱為中國(guó)電力投資集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格證書（以下簡(jiǎn)稱職稱證書）。 9.2職稱證書由集團(tuán)公司職稱辦統(tǒng)一印制。9.3職稱證書編號(hào)由13位數(shù)字構(gòu)成，編號(hào)規(guī)則如下： 第一至二位數(shù)字為單位代碼，由集團(tuán)公司職稱辦確定；第三位數(shù)字為職稱等級(jí)代碼，其中1正高、2副高、3中級(jí)、4助理、5員級(jí)；第四位數(shù)字為職稱評(píng)審系列代碼，其中1工程、2經(jīng)濟(jì)、3會(huì)計(jì)、4政工、5其他；第五位數(shù)字為專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審方式代碼，其中1系統(tǒng)內(nèi)評(píng)審、2托付評(píng)審、3考核認(rèn)定、4以考代評(píng)；第六至九位數(shù)字為專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審年份；第十至十三位數(shù)字為資格證書序列號(hào)（按年度從0001號(hào)編起）。9.4職