4-補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場ppt課件

1、補(bǔ)償性工資差別與勞動(dòng)力市場回想與導(dǎo)學(xué)在上部分中，我們討論了關(guān)于工人能否尋覓任務(wù)和任務(wù)多長時(shí)間的決策。本部分將討論和分析：工人在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)、職業(yè)或企業(yè)就業(yè)的決策。本部分強(qiáng)調(diào)諸如任務(wù)環(huán)境、工傷危險(xiǎn)、雇員福利大小等每天都反復(fù)的任務(wù)特征對(duì)任務(wù)選擇的影響。1、職業(yè)匹配勞動(dòng)力市場的主要功能之一，是提供追求成效最大化的工人與追求利潤最大化的雇主借以匹配的信號(hào)和機(jī)制。面臨的問題：1工人的技藝和偏好各異；2雇主提供的任務(wù)的技術(shù)要求和任務(wù)環(huán)境也多種多樣。工人的成效決議：貨幣方面和非貨幣方面。對(duì)非貨幣成效判別，跟人們的偏好相關(guān)。同時(shí)，非貨幣的成效與貨幣的成效應(yīng)該可以交換。1工資收入；2職業(yè)的穩(wěn)定性；3任務(wù)環(huán)境的特征，

2、比如環(huán)境能否整潔、有無噪音等；4人身平安及身體安康等方面風(fēng)險(xiǎn)的高低；5從事某職業(yè)獲得事業(yè)勝利能夠性的大小、職業(yè)的社會(huì)聲望等；6靈敏的任務(wù)時(shí)間等。1、職業(yè)匹配雇主提供的任務(wù)：存在貨幣方面或非貨幣方面的差別。比如：1一些任務(wù)在清潔的、現(xiàn)代化的辦公室中；一些任務(wù)在噪音大、灰塵多且非常危險(xiǎn)的環(huán)境里。2一些任務(wù)任務(wù)時(shí)間彈性；一些任務(wù)短少彈性。3一些任務(wù)比另一些任務(wù)可以得到更多的福利。1、職業(yè)匹配假設(shè):1幾個(gè)非技術(shù)工人想得到任務(wù)時(shí)機(jī)；他們在技術(shù)特征完全一樣，但都能滿足現(xiàn)有任務(wù)的要求。2兩個(gè)雇主A、B需求雇傭上述工人，給出的工資一樣，但兩個(gè)任務(wù)具有不同的任務(wù)條件，A任務(wù)條件較好，B任務(wù)條件較差。能夠的結(jié)果：

3、雇主B需求提高工資才干雇傭到想要的工人。1、職業(yè)匹配雇主B所必需支付的額外工資稱為補(bǔ)償性工資差別。或者說：補(bǔ)償性工資差別是支付給那些接受差的或者艱苦的任務(wù)條件的工人的一種獎(jiǎng)勵(lì)?；蛘哒f：另一些工人不得不用接受低工資的方式“購買他們所選擇的較好的任務(wù)條件。1、職業(yè)匹配SNumber of workers in risky jobNumber of workers in risky jobDNumber of workers in risky jobSDE*思索并討論：1好的任務(wù)條件，比如清潔的環(huán)境、社會(huì)位置等，有價(jià)錢嗎？他需求為此而支付嗎？2假設(shè)他是一位人力資源管理任務(wù)者，他所在單位面臨著貨幣工資

4、支付的上額限制，但上限工資并不能保證所在單位能招聘到想要的員工， 此時(shí)他可以有何作為呢？1、職業(yè)匹配2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)本節(jié)分析：不良任務(wù)特征以損傷風(fēng)險(xiǎn)為例的工資差別。勞動(dòng)力市場是雇傭雙方共同作用的結(jié)果，因此必需同時(shí)調(diào)查雇主和雇員雙方。問題：誰會(huì)選擇高風(fēng)險(xiǎn)的任務(wù)？為什么？2.1 對(duì)雇員的調(diào)查1假設(shè)：雇員不喜歡在任務(wù)中有被損傷的風(fēng)險(xiǎn)；但是損傷的風(fēng)險(xiǎn)可以經(jīng)過工資率的上升來補(bǔ)償。2雇員的工資損傷風(fēng)險(xiǎn)無差別曲線：由于工資和風(fēng)險(xiǎn)可以相互替代，因此對(duì)雇員來說，存在有關(guān)工資與損傷風(fēng)險(xiǎn)的無差別曲線如圖。對(duì)損傷風(fēng)險(xiǎn)具有不同敏感程度的雇員具有不同的工資與損傷風(fēng)險(xiǎn)的無差別曲線如圖。 2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)

5、2.2 對(duì)雇主的調(diào)查1雇主面臨的情況假設(shè)：減少雇員損傷危險(xiǎn)需求很高的費(fèi)用，如必需在機(jī)器上安裝平安安裝、為工人配備勞保服裝等。競爭的壓力能夠使企業(yè)在零利潤上運(yùn)營。其他一切任務(wù)特征是給定的。這些假設(shè)意味著：假設(shè)一個(gè)企業(yè)制定一個(gè)減少工傷危險(xiǎn)的方案，為了堅(jiān)持競爭力，必需降低工資。2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)2雇主的兩類選擇：與低工資相聯(lián)絡(luò)的低風(fēng)險(xiǎn)；與高工資相聯(lián)絡(luò)的高風(fēng)險(xiǎn)。3等利潤曲線表示在一定的利潤程度下各種風(fēng)險(xiǎn)及工資程度的組合。因此，可以經(jīng)過等利潤曲線可以把工資與工傷損傷程度之間的選擇表示在圖上。2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)三條代表性的等利潤線等利潤曲線凸向上方，是平安支出邊沿收益遞減假設(shè)的反映。思索：

6、M、N點(diǎn)有何異同？進(jìn)一步假設(shè)：雇主消除危險(xiǎn)的難易程度本錢是不同的，那么那么存在不同外形的等利潤曲線。 思索：哪一條曲線代表消除危險(xiǎn)本錢較高的企業(yè)？2.3 雇員和雇主的匹配1對(duì)于雇員：他們將選擇處于最高的或者最左上方的無差別曲線上任務(wù)。但是他們選擇的任務(wù)遭到雇主所提供的任務(wù)時(shí)機(jī)的限制。2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)2對(duì)于雇主：根本約束：他們不能提供極其優(yōu)惠的任務(wù)，否那么，將被本錢低的企業(yè)擠垮；假設(shè)提供的就業(yè)條件很差，他們將無法吸引雇員。以上兩個(gè)要素迫使企業(yè)在零利潤的等利潤曲線上運(yùn)營。2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)減少危險(xiǎn)本錢較高的企業(yè)Y在危險(xiǎn)程度較高時(shí)可以提供更好的任務(wù)時(shí)機(jī)；減少危險(xiǎn)本錢較低的企業(yè)X在危

7、險(xiǎn)程度較低時(shí)可以提供更好的任務(wù)時(shí)機(jī)。Wage RateRisk of InjuryOW2W1XY3誰和誰結(jié)合？ 2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)我們發(fā)現(xiàn)：A與企業(yè)X結(jié)合，B與企業(yè)Y結(jié)合。X發(fā)明平安環(huán)境的費(fèi)用較低，X將會(huì)以危險(xiǎn)程度低來吸引A這種對(duì)平安要價(jià)很高的雇員。而Y在提供高風(fēng)險(xiǎn)、高工資任務(wù)方面相比具有可比優(yōu)勢。 4提供曲線 上面的匹配可以推行到假設(shè)干雇員和雇主的情況。以下圖包含了從企業(yè)L到企業(yè)Q的零利潤等利潤曲線。粗線部分代表能夠被接受的任務(wù)時(shí)機(jī)，稱之為提供曲線。提供曲線總是向上傾斜。 2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)5主要觀念其他條件一樣，工資隨著危險(xiǎn)程度的上升而上升，出現(xiàn)補(bǔ)償性工資差別。對(duì)平安有較強(qiáng)

8、偏好的工人傾向于在發(fā)明平安環(huán)境本錢較低的企業(yè)任務(wù)。思索：假設(shè)他是一位雇主，他面對(duì)的是一個(gè)對(duì)平安不是非常關(guān)注、更關(guān)注貨幣工資的勞動(dòng)力群體組成的勞動(dòng)力市場時(shí)，他會(huì)提供怎樣的任務(wù)？2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)2.4 政策分析：職業(yè)平安與衛(wèi)生法規(guī)討論：減少危險(xiǎn)，工人受害嗎？1假設(shè)信息是完全的，那么減少危險(xiǎn)將會(huì)減少一些工人的成效程度，相關(guān)的本錢將會(huì)由工人承當(dāng)；2假設(shè)信息不完全，比如工人并不完全知道潛在的危害，政府減少職業(yè)危險(xiǎn)的政策能夠會(huì)添加工人的成效。2、享樂工資實(shí)際與損傷風(fēng)險(xiǎn)3、享樂工資實(shí)際與雇員福利常見的薪酬構(gòu)造：工資福利實(shí)物福利；延期勞動(dòng)支付比如養(yǎng)老金；等本節(jié)討論的福利主要是延期支付，普通享有稅收優(yōu)

9、惠。1工資少，福利多2工資多，福利少對(duì)1和2的選擇，他情愿選擇哪一種薪酬方式并選擇相應(yīng)的任務(wù)？3.1 雇員偏好1有兩種相反的力量影響工人對(duì)雇員福利的偏好程度：一方面，福利享有特殊的稅收政策；另一方面，雇員福利導(dǎo)致人們失去對(duì)全部勞動(dòng)報(bào)酬的自在處置權(quán)。2無差別曲線可以用工資福利無差別曲線表示雇員的偏好，無差別曲線的斜率反映了工人情愿以福利交換工資的程度。 3、享樂工資實(shí)際與雇員福利3.2 雇主偏好1對(duì)雇主來說，總勞動(dòng)報(bào)酬工資+福利的構(gòu)成無關(guān)緊要，重要的是總量程度。即關(guān)鍵是：用于福利的1元比通常用于工資的1元能否一樣。2可以等利潤曲線描畫企業(yè)提供雇員福利假設(shè)總本錢工資福利不變，利潤就不變。3、享樂工資實(shí)際與雇員福利左圖斜率為-1，但假設(shè)福利假設(shè)享用稅收優(yōu)惠，曲線會(huì)更扁平一些；也能夠會(huì)變得峻峭，例如一些福利帶薪病假使缺勤添加，或添加其他本錢。3.3 工資與福利的結(jié)合決議提供曲線將每個(gè)企業(yè)利潤為零的等利潤曲線的有關(guān)部分銜接起來，就可以得到特定勞動(dòng)力市場的提供曲線3、享樂工資實(shí)際與雇員福利可以發(fā)現(xiàn)：偏好不同的雇員選擇不同。該實(shí)際實(shí)踐上是以為：雇員福利是由工人本人支付的。3.4 工資與福利負(fù)相關(guān)的政策意義1政府旨在提高雇員福利的政策立法能夠會(huì)經(jīng)過降低工人未來工資增長的方式來支付。2