競聘安全演講稿3篇

1、競聘安全演講稿 3 篇競聘安全演講稿3 篇演講稿的格式由稱謂、 開場白、 主干、 結(jié)尾等幾部分組成。 在學習、工作生活中， 演講稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高， 你寫演講稿時總是沒有新意？競聘安全演講稿篇 1 尊敬的領(lǐng)導：您好！我叫XXX,現(xiàn)年XX歲，共青團員，學歷大專，非常感謝領(lǐng)導給了我們這次展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我、公平競爭的機會。我從參加工作到現(xiàn)在一直工作在一線，從事過配電、送電、試驗、檢修、營業(yè)管理等工作。今天, 我競聘安全員這個崗位，是因為確信自己有能力擔負起安全員的這份重任。 下面請允許我將對安全工作的認識， 搞好安全工作的思路向各位領(lǐng)導、評委匯報如下，請給予批評指正：一、對安全工作

2、的認識和理解我們都知道，電力企業(yè)無論是從人的方面來看還是從物的方面來看，都是一個危險性較高的行業(yè)，由于電力企業(yè)的特殊性，變、輸、配用電在同一瞬間完成，且需要時刻保持平衡。任何環(huán)節(jié)發(fā)生問題，都可能誘發(fā)整個電力生產(chǎn)事故。特別是電力企業(yè)長期暴露在各個角落里的輸配電線路及其用電設備，他們的安全運行還關(guān)系到電力行業(yè)以外人員、 設備的安全。 上述多種因素都決定了電力生產(chǎn)的基本方針必須是“安全第一、預防為主”。二、安全監(jiān)察工作的思路和方法假若我能夠當選為安全員，我打算從以下幾個方面去開展安全工作：、提倡安全管理工作的“人性化”傳統(tǒng)的安全管理過多化強調(diào)剛性管理，看表面，抓現(xiàn)象，看結(jié)果，重懲處成分較多， 對氛圍

3、的熏陶人性的感化重視不夠。 依據(jù)這種局面、安全部門要與其他部門聯(lián)合起來，常組織一些有意義的安全競賽活動。這樣、不僅及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，糾正制止了違章，更重要的是，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。、實現(xiàn)安全管理工作的“程序化”電力行業(yè)的許多工作， 都是多工種綜合交叉作業(yè)， 多種危險因素相互作用，相互關(guān)系。實行程序化的安全管理，就是把電力企業(yè)每一項工作和應做的安全措施與實際工作步驟相結(jié)合， 讓工作負責人及作業(yè)人員在實際工作中知道怎樣來運作， 熟悉及掌握每一個工作步驟與之相對應的安全措施。并知道怎樣來防范，杜絕事故的發(fā)生。 12 安全生產(chǎn)演講稿：電力公司安全員競聘演講稿、落實

4、安全管理工作的“制度化”為了強化電力企業(yè)安全管理工作， 達到安全生產(chǎn)的目的。 除了必須嚴格貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、 規(guī)定及制度以外， 企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點編制一套安全管理制度，將規(guī)程進行細化和量化， 讓每一個職工都知道自己在日常工作中因違章造成事故所應負的責任。、達到安全監(jiān)察管理工作的“合同化”隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展， “兩改”不斷的深入， 現(xiàn)行的電力法律、法規(guī)、規(guī)定已明確滯后，特別是針對電網(wǎng)改造后出現(xiàn)的許多新問題，現(xiàn)行的電力法律、 法規(guī)均無明確規(guī)定， 為了確保電力企業(yè)的合法權(quán)益不受侵害，安全監(jiān)察工作人員要學法、懂法；要以法律為武器，實施主動防范。 并通過安全管理合同化， 對未遂

5、事故起到防微杜漸的作用。以上是我競聘上安全員后的思路和想法， 肯定存在不足和欠缺。 但我衷心的希望各位領(lǐng)導和評委給我大力支持， 給予我承擔這份重擔的機會。我有決心在以陳經(jīng)理為首的XX供電分公司黨、政、工班子的領(lǐng)導下，為電力企業(yè)的安全管理工作做出應有的貢獻。競聘安全演講稿篇 2 尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：你們好！我叫劉豐敏，現(xiàn)年26 歲，學歷高中，非常感謝領(lǐng)導給了我這次展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我、公平競爭的機會。首先請允許我介紹一下我的工作經(jīng)歷XX年9月工作至今一直工作在低溫三車間無菌工序從事拉伸膜機手工作至今， 今天我競聘安全員這個職位。 是因為深信安全是企業(yè)的第一生命。 同時我確信自己能夠勝任這份重

6、任。 雖然我年輕。但我有虛心學習的態(tài)度和決心。又有好的思想品質(zhì)。有協(xié)作配合意識。 我覺的這些對做好一個好的安全員很重要。 下面我對安全工作的認識以及做好安全工作的思路像各位領(lǐng)導如下請予以批評和指正。我非常榮幸地參加本公司的招聘， 心情十分激動。 首先感謝領(lǐng)導們過去對我的培養(yǎng)以及給我這次機會， 站在這里進行競聘演講！ 同時借此感謝和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中對我的關(guān)心和支持！ 我十分珍惜這次的競聘機會， 無論競聘結(jié)果如何， 我認為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大， 并希望能通過這次競聘得到鍛煉， 使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。 相信這次競聘將是我今后人生中的又一個大的轉(zhuǎn)折點。我

7、 XX 年 9 月到貴公司工作，學機手，主要就是車間拉伸包裝，初到公司，看到先進的機器設施、至誠的服務理念、和諧的人文氛圍、廣闊的個人發(fā)展空間給我留下非常深刻的印象， 它深深地震撼著我的心靈，感受到的是雙匯美好的未來，燦爛得前景。使我堅信：選擇了雙匯就是選擇了人生發(fā)展的機遇。 自從進公司那天起， 我就立志要把領(lǐng)導分給的工作任務做好， 每一個員工都要在自己的工作崗位上盡職盡責，我作為其中的一員就責無旁貸。為了把自己的工作做好，我虛心向身邊的兄弟姐妹們學習， 盡快熟悉工作。 由于自己的工作是機手，作為一名機手， 就是公司拉伸膜機手， 半年來的實踐工作使我養(yǎng)成了視雙匯公司為自己的家的工作作風，半年來

8、任勞任怨，熱情工作，從不離開工作崗位，和身邊的兄弟姐妹們團結(jié)一致、共同工作。因此，半年的工作中，使我學到很多我不知道的東西。半年多的工作中，我也積累了不少的工作經(jīng)驗，在這次的競聘中，我覺得自己有很大的優(yōu)勢競聘安全員的崗位，我具備以下優(yōu)勢：第一、 我有一顆熱愛公司、 熱愛本職工作的強烈的事業(yè)心和責任感。我有這樣一顆愛干好任何一項工作的前提和基礎就是要有一顆愛心。 心，我相信自己能夠把本職工作做好。第二、 半年來的工作鍛煉了我較好的心理素質(zhì)。 我從不因心情而影響工作、 干凈干事、 干練干事， 具有一定的果敢決策和組織協(xié)調(diào)能力。第三、半年的工作實踐經(jīng)驗。熟悉雙匯工作。安全工作是人命關(guān)天的大事， 關(guān)系

9、到全體員工的生命和健康， 關(guān)系到每一個家庭的幸福，更關(guān)系到企業(yè)的、發(fā)展與存亡，為了提高企業(yè) 的經(jīng)濟效益，保障員工的身體健康，必須進行安全生產(chǎn)，實施“安全第一、預防為主”的安全方針。安全工作的思路和方法假若我能夠當選為安全員，我打算從以下幾個方面去開展安全工作：、提倡安全管理工作的“人性化”安全生產(chǎn)，需要提高員工的安全素質(zhì)，就需要強化人本建設，重視營造安全的氛圍， 用親情化的熏陶使員工感覺到安全的重要性， 變企業(yè)要我安全到我會安全。我們可以組織一些有意義的安全競賽活動，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，糾正制止違章，更重要的是，以人為本，在全公司上下營造一種濃濃的人人講安全的文化氛圍。、落實安全管理工作的“制度

10、化”為了強化企業(yè)安全管理工作， 達到安全生產(chǎn)的目的。 除了必須嚴格貫徹執(zhí)行國家和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、 規(guī)定及制度以外， 企業(yè)還必須根據(jù)自身的特點編制一套安全管理制度，實行安全生產(chǎn)目標責任制，將規(guī)程進行細化和量化， 讓每一個職工都知道自己在日常工作中因違章造成事故所應負的責任。、強化企業(yè)安全文化建設安全文化是企業(yè)安全工作的靈魂， 其核心是“以人為本”， 最終目標是防止事故、抵御災害、維護健康，體現(xiàn)了員工的根本利益。如果我們搞好了安全文化建設， 安全的思維方式已銘刻在腦海， 安全的意識已深入骨髓， 人們就自然會按照安全操作規(guī)程辦事， 人人都是安全員， 人人都會從保護自己、 保護他人、 保護企業(yè)財產(chǎn)

11、的角度思考問題，隱患與違章必然會得到遏制。以上是我競聘上安全員后的思路和想法， 我沒有做安全員的實踐經(jīng)驗， 肯定存在不足和欠缺。 但我衷心的希望各位領(lǐng)導和評委給我大力支持，給予我承擔這份重擔的機會。我有工作的激情，忠于自己的企業(yè)，決心在以張總經(jīng)理為首的鹽化公司黨、政、工班子的領(lǐng)導下，為合川鹽業(yè)的安全管理工作做出應有的貢獻。以上是我競聘上安全員后的思路和想法， 肯定存在不足和欠缺。 但我衷心的希望各位領(lǐng)導和評委給我大力支持， 給予我承擔這份重擔的機會。謝謝！競聘安全演講稿篇 3主要業(yè)績：一、融洽自己與手下人的關(guān)系將自己和本部門的人員都融入到這個小集體中。我認為， 每個人都有很強的集體主義感，只有

12、給他們創(chuàng)造了讓他們?yōu)榧w奉獻的環(huán)境，并讓他們在適當?shù)臅r候感受到創(chuàng)造價值實現(xiàn)自我的幸福感和成就感，在 D1 項目試驗室，我和我的同事們達到了一種非常舒服的管理和適應管理的境界，那就是默契和諧。在工作之余，我們共同享受我們的愛好，甚至互相影響彼此的好惡感覺，我們共同對付監(jiān)理和業(yè)主，但是給監(jiān)理與業(yè)主很良好的感受：尊重他們，適時表現(xiàn)自己的個性。我們共同干體力活，在干活時，我招呼一下，馬上他們都會響應，從沒有讓我在該誰干這件事上為難過， 而且非常主動， 我想這是在我們共同的勞動過程中培養(yǎng)出來的熱愛本職工作和熱愛我們這個集體的感情。二、提高自己的業(yè)務水平多給別人創(chuàng)造表現(xiàn)的機會。我負責過試驗室，在此之前，我

13、基本沒接觸過此方面的工作， 接手后， 我憑著極大的壓力感和自己的要干一些事的責任感，連續(xù)加班加點，也仗著手下的兄弟們幫助，我很快摸到了門路，并進入角色。負責工程部之前，我也只是做過一些資料整理方面的事，對于生產(chǎn)經(jīng)營是模模糊糊，剛開始，我真是無所適從不知從哪里下手， 慢慢地經(jīng)過自己的領(lǐng)悟和別人的幫助， 我也將此項工作做得有聲有色。對同事，我給他們明確的工作任務，并適當給他們壓力讓他們獨立解決問題，其時這很重要，有些人喜歡依賴的感覺，有些人喜歡被依賴的感覺，這讓他們有輕松感和責任感。每個人都盡量獨立地完成任務， 日久他們都會產(chǎn)生一種成就感， 這有利于他們的積極進取，不斷進步。在這幾年的實踐中，我積

14、累了知識，也領(lǐng)悟了很多為人處事的道理，得到了別人的認可，我得到過三次處優(yōu)秀共產(chǎn) 黨員的稱號，二次局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的稱號。一次優(yōu)秀工程部長的榮譽。工作設想：安全質(zhì)量是企業(yè)生存的兩大基礎，只有基礎牢固，才能有其他的經(jīng) 營成果的好壞，我認為安全質(zhì)量科涉及的工作應該有：一、安全方面原有的安全管理涉及的內(nèi)容比較多，比較雜，是日常工作，應該將 原有的工作做細，做深入。比如：施工安全，很多經(jīng)營成果功虧一貫， 完全憑借運氣的好壞，不能將主動權(quán)掌握在手中。很多施工安全中的 隱患一直存在，實際上每天我們的經(jīng)營者都在提心吊膽，在這一方面, 應該不只停留在檢查扣分上面，我想應該將項目上的安全員切實地利 用起來，現(xiàn)在的情

15、況是，項目安全員大多在跑外交，跑征地拆遷或辦 公室的工作，安全作為附屬了，這實際上是本末倒置了，項目安全員 不能滿足于月末填幾張報表，而起不到真正預防的作用，這是很可怕 的。我們要將項目的安全人員很好地組織起來，培訓并真正發(fā)揮作用。 按照我們局里規(guī)范項目管理辦法中”項目經(jīng)理部施工生產(chǎn)安全設施 標準”中規(guī)定，在項目成立之初，就將這些處于危險邊緣地帶的鍋爐 房、變電室、易燃易爆物品倉庫、龍門吊架、預制廠張拉臺座等仔細 考慮到，并給他們以合適的位置；在施工中，對分包隊伍的用電、爆 破、鉆孔或挖孔、吊裝、高空作業(yè)等都要給予充分的關(guān)注，不僅制訂 操作規(guī)范，執(zhí)行安全技術(shù)交底工作，而且要多跑腿，勤檢查，抓落

16、實。 真正做到“安全第一，預防為主”。除了原有的工作外，我認為在“職工的職業(yè)健康”和“環(huán)境保護”兩方面應該增加涉及的范圍， 職工是企業(yè)存在的原因和發(fā)展的動力，我們的企業(yè)要依靠職工，所以，企業(yè)職工的身體健康是我們的經(jīng)營者經(jīng)常掛在心中的大事， 現(xiàn)在情況是由于我們的施工條件比較艱苦，大多數(shù)一線施工職工的健康受到影響，尤其是機械操作人員，現(xiàn)在我們進行的QHS甯理體系認證工作就在這一方面加強了管理， 使我們的職工盡可能地回避這些對身體健康有害的環(huán)境， 或者創(chuàng)造一個良好的環(huán)境， 職工為企業(yè)生存不計較環(huán)境的惡劣，但作為有情管理，我們不能不管職工的健康，所以安全質(zhì)量科有義務在此方面充分考慮， 使職工們更有資本

17、為企業(yè)奉獻。 環(huán)境問題是一個“與時俱進”的問題， 隨著時代的發(fā)展， 它越來越受到人們的普遍關(guān)注， 隨著環(huán)境意識地增強， 我們這一行業(yè)也無疑受到環(huán)境的考驗， 所以我們應該及早著手在此方面有一定的探索， 我們不可能做到完全控制，但我們相信持續(xù)發(fā)展，只要我們采取了有效的辦法，我們的施工環(huán)境會越來越好， 我們應該提一個口號“安全是質(zhì)量， 環(huán)境是質(zhì)量”，這是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的保證。二、質(zhì)量方面質(zhì)量經(jīng)營是一個戰(zhàn)略問題， 它要求企業(yè)經(jīng)營者樹立質(zhì)量經(jīng)營戰(zhàn)略思想， 站在戰(zhàn)略的高度用發(fā)展的眼光看待質(zhì)量問題， 對企業(yè)質(zhì)量工作進行整體規(guī)劃，樹立以質(zhì)量取勝的經(jīng)營理念。作為主管質(zhì)量的科室，我們深感責任重大，在施工過程中

18、，技術(shù)方面有了方案，經(jīng)營方面也劃定了最佳的人、財、物界線，剩下的就是過程控制了，也就是質(zhì)量的保證過程。 怎么樣保證質(zhì)量受控， 尤其是現(xiàn)在我們的改革出現(xiàn)了兩層分離，原有的技術(shù)力量在不斷削弱，這是我深深思考過的一個問題。我想從幾個方面著手：是項目各部門的質(zhì)量職責要切實可行，尤其加強試驗和測量兩方面的工作， 在試驗和測量上我們都有相應的規(guī)定和要求， 在原有基礎上不斷細化不斷量化。是強調(diào)檢查總結(jié)的制度，必須定期檢查評比總結(jié)，并公開檢查評比結(jié)果，使每個施工隊伍都有緊迫感、榮譽感。是做好質(zhì)量基礎工作，比如器具計量和認證工作。質(zhì)量已經(jīng)被企業(yè)的管理者重視，我們做好把關(guān)工作，并給項目服好務，督促檢查、嚴抓不懈，我想要按照我們QHSEf理體系中質(zhì)量體系的要求去做，質(zhì)量一定是有保證的。三、標準的認證方面沒有標準就沒有控制，沒有控制的事、物、人就難以管理，管理的依據(jù)是標準，管理的過程就是標準化，我們現(xiàn)在將要認證的QHS蹴是通過完善的管理體系達到不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量的目的。 我們搞認證工作不止