網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度第一章工作時(shí)間第一條工作時(shí)間公司執(zhí)行每周四十小時(shí)工作制，每周一至周五為公司工作日，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：上午工作時(shí)間：8 : 30-12: 00午餐及午休時(shí)間：12: 00-13: 00下午工作時(shí)間：13 : 00-17: 30第二條因私請(qǐng)假的申請(qǐng)所有假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提前請(qǐng)假，并填 寫(xiě)請(qǐng)假單。1、員工請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理簽批請(qǐng)假單 ，一天以上（不含一天）三天以?xún)?nèi)（含 三天）由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報(bào)人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)。2、部門(mén)經(jīng)理及總監(jiān)助理請(qǐng)假，一天以?xún)?nèi)報(bào)所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上（

2、不含一天） 上報(bào)公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽批，并在人力資源部備案。3、總監(jiān)請(qǐng)假，一律由公司總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。4、探親假、年假須提前 30天申請(qǐng)，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本 部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官三級(jí)批準(zhǔn)，交人力資源部備案后，方可休假。5、因未能提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補(bǔ)填。第三條因公外出的安排1、員工上班時(shí)間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，并在離崗時(shí)和到崗時(shí)分別打卡，請(qǐng) 部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字； 因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時(shí)間不能到崗的，均需在考勤卡上注明原因， 并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字。 北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門(mén)禁系統(tǒng)，沒(méi)有紙質(zhì)考勤卡，

3、員工外出需提前在人力資源部填寫(xiě)因公外出記錄表。2、員工出差由部門(mén)經(jīng)理安排，填寫(xiě)外出單后，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總 經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官三級(jí)批準(zhǔn)，交人力資源部備案有效。第四條員工加班員工加班由部門(mén)經(jīng)理安排，并填寫(xiě)加班單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。第二章打卡制度第一條 公司實(shí)行上下班打卡制度，凡沒(méi)有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資10元，月累計(jì)遲到、早退 5次（含5次）以上者，另計(jì)曠工一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無(wú)其它特殊原因，計(jì)曠工一次。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計(jì)上月26日至當(dāng)月25日的考勤情況，各部門(mén)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理指定的部門(mén)考勤員在每月 26日將部門(mén)缺勤及

4、加班情況上報(bào)人力資源部，同時(shí)附上請(qǐng)假單、加班單及外出單、因公外出記錄表。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡原因，并請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明原因的按未打卡計(jì)。第四條 各部門(mén)員工出差，應(yīng)提前做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門(mén)禁系統(tǒng)，員工持有本人專(zhuān)用門(mén)卡可以記錄進(jìn)出公司情況。凡電腦記錄反映外出超過(guò)1小時(shí)的，若月底沒(méi)有部門(mén)因公外出記錄表相關(guān)記載，記曠工一次。第三章假期管理制度第一條病假與事假1、病假凡員工因病及非因公負(fù)傷需要停止工作休息的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門(mén)經(jīng)理， 并在及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。沒(méi)有休 假證明的

5、以事假計(jì)。員工休病假半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足 4小時(shí)按半天計(jì)算。超過(guò) 4小時(shí)，不 足8小時(shí)按一天計(jì)算。病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)。員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做 順延。員工月累計(jì)5天之內(nèi)的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資/20.92 X 50%;病假超過(guò)5天未超過(guò)1個(gè)月的病假按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)日工資：工資 /20.92 X 30%;員工連續(xù)休 病假超過(guò)1個(gè)月，按北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資；員工長(zhǎng)期病休，超過(guò)醫(yī)療期仍不能從事原工作， 也不能從事由公司另行安排的工作的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 公司可給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。工傷按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。2、事假：?jiǎn)T工

6、因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工事假原則上月累計(jì)不得超過(guò)5天。員工休事假以半天（4小時(shí)）為統(tǒng)計(jì)單位。不足 4小時(shí)按半天計(jì)算。超過(guò) 4小時(shí), 不足8小時(shí)按一天計(jì)算。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補(bǔ)。3、員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享受年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。4、以下行為視為曠工：提供虛假病休證明騙取休假的。未經(jīng)主管部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離崗休假的。上班時(shí)間脫崗，辦私事或拒絕工作的。因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機(jī)關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的。遲到30分鐘以上的。5、曠工的處理：每曠工一日，扣發(fā) 3天工資。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 2天以上或一年

7、之內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二條 年假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假。1、休假辦法：在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工， 可享受帶薪年假1天；每增加1年，增加1天年假； 帶薪年假最多不超過(guò) 10天。年休假可以連續(xù)使用，也可間斷使用，但最多分兩次休完。年休假可以沖抵病事假。年休假只限本年度使用，不得累計(jì)使用。2、休假程序：?jiǎn)T工休假應(yīng)提前向本部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，5天（不含5天）以下的年假提前1周申請(qǐng)；5天（含5天）以上的年假提前 30天申請(qǐng)。各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行安 排，并報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官核準(zhǔn)，人力資源部備案。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。部

8、門(mén)經(jīng)理及以上人員休假需報(bào)所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官理審批，人力資源部備案。休假最后期限截至次年春節(jié)。3、有以下情況之一者不享受年休假：已提出調(diào)動(dòng)和辭職申請(qǐng)的；當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20天的；當(dāng)年已享受探親假，產(chǎn)假的；當(dāng)年安排休養(yǎng)、外派考察、外派培訓(xùn)超過(guò)7天的。第三條婚喪假：1 、婚假：?jiǎn)T工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請(qǐng)假1天，工資照發(fā)。法定婚假3天。符合晚婚條件的（男 25周歲，女23周歲）享受婚假7天（含休息 日），夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費(fèi)用自理。假期內(nèi)工資照 發(fā)。2、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母，公婆，配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假 3天。需赴外地處理喪 事的，可適當(dāng)給予

9、路程假，需一次休完。所有費(fèi)用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。第四條產(chǎn)假、哺乳假:1 、產(chǎn)假期限：已婚女員工生育，產(chǎn)假為 90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；晚育者可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。男員工配偶生育的可享受假期10天。已婚女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），算作工作時(shí)間。產(chǎn)假均含節(jié)、假日。2、產(chǎn)假期間待遇：?jiǎn)T工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受餐補(bǔ)等補(bǔ)助；超過(guò)正常產(chǎn)假的，按病 假有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)工資。違反計(jì)劃生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處理。3、哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿(mǎn)周歲嬰兒的哺乳假；每天享有1小時(shí)哺乳時(shí)間，未休不補(bǔ)。超時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，

10、按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)事假的，記為曠工。第四章加班管理第一條加班的安排1、公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，不提倡加班，確因工作需要而又無(wú)法另作安排 的工作，如展示會(huì)、招聘會(huì)等，可由部門(mén)經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予承認(rèn)。2、員工加班后應(yīng)填寫(xiě)加班表，詳細(xì)寫(xiě)明加班時(shí)間、工作內(nèi)容，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、所屬本 部總監(jiān)簽批后于每月 25日?qǐng)?bào)人力資源部后由總經(jīng)理或首席運(yùn)營(yíng)官簽批方為有效。3、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)對(duì)加班表進(jìn)行嚴(yán)格審核，凡應(yīng)在業(yè)余時(shí)間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的工 作一律不計(jì)算加班。不符合加班標(biāo)準(zhǔn)的加班，不予承認(rèn)或由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)處理。4、員工加班每次在一小時(shí)以?xún)?nèi)不計(jì)；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無(wú)法安排的，加班工 資月累

11、計(jì)不得超過(guò) 24小時(shí)，超過(guò)時(shí)間部分由部門(mén)經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班 時(shí)間沖抵。5、如有加班后在本月已安排輪休或無(wú)法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計(jì)算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時(shí)間的，由人力資源部根據(jù)加班表做出統(tǒng)計(jì)，并出具員 工存休單，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力 資源部備案憑據(jù)。存休單當(dāng)年有效，不跨年度計(jì)算輪休。6、部門(mén)安排或員工申請(qǐng)輪休，均須填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字同意，且應(yīng)將 本人相應(yīng)的員工存休單交人力資源部作輪休依據(jù)。有關(guān)請(qǐng)假審批流程依照本制度“病假 與事假”之“事假”相關(guān)條款辦理。第四條 加班工資計(jì)發(fā)方法：1、員工加班以小時(shí)

12、計(jì)；2、加班工資發(fā)放辦法：工作日（日加班費(fèi) 100元）加班每滿(mǎn)1小時(shí)，按每小時(shí)100/8=12.5元支付加班工 資；休息日（日加班費(fèi)150元）加班每滿(mǎn)1小時(shí)，按每小時(shí)150/8=17.5元支付加班工 資；法定休息日（日加班費(fèi)200元）加班每滿(mǎn)1小時(shí)，按每小時(shí)200/8=25元支付加班工 資。3、以下人員不以此則計(jì)算加班工資：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)別員工；市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部等銷(xiāo)售序列員工；出差員工；司機(jī)；公司確認(rèn)的其他員工。第五章薪酬福利第一條工資1、發(fā)薪時(shí)間實(shí)行下發(fā)薪制，每月 28日由財(cái)務(wù)部存入員工個(gè)人招行一卡通中。2、計(jì)算方法當(dāng)月28日發(fā)放的為本月1日一本月31日工資，新入職員工以實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)工資。 日工資二