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1、班主任工作范文之班主任經(jīng)歷交流發(fā)言稿:呵護那一點點光 假如一位班主任被咨詢如此的咨詢題:“在你班級治理中最令你頭疼的事是什么?”我想他的答復確信是后進生的治理咨詢題。確實,幾乎在每個班里都有幾個一說起來就讓各科老師頭疼的學生。而回想我不長的班主任生涯,歷歷在目的也多是和這些學生斗智斗勇的過程。他們有的不知學習,有的紀律散漫,有的不思進取,混天度日,有的無事生非,擾亂四方,總體講是班級的消竭力量。既然這是不可防止的,我們又應該如何去對待、治理和轉化這些學生呢?我嘗試了以下做法。一、 多一些關愛,暖和他們冷漠脆弱的心靈。在教學過程中,學習成績優(yōu)良的同學一般深得老師的青睞,殊不知,后進生更有一顆敏感

2、脆弱的心,他們受慣了老師、家長、同學的批判和冷眼。因而,假如我們多給他們一些關愛,則能夠暖和他們那顆冷漠、脆弱的心。我們班女生小孟,性格孤僻、冷漠,不愿與人交往,上課聽講不專心,面對老師和同學好心的勸慰也拒不接受。我也不斷未曾給予過多關注。直到一次年級組織列隊競賽。訓練的時候,我看到她懶懶散散總是不能達標,情急之下一巴掌拍在她背上。本是無意之舉,卻看到她摸著本人的背,眼含淚花,滿臉通紅,什么都沒說,但依然挺起了腰板努力跟上隊伍。訓練完畢我把她叫到一邊,遞上水,表揚她進步明顯的同時也為本人的魯莽抱歉。小孟第一次露出了羞怯的笑容。從那以后,見到我時她總是淺淺一笑,甚至也會主動和老師交流,人也活潑了

3、許多。我要感激那一次小沖突,讓我有時機在小孟封閉的世界里投入了一點光。二、 抓住閃光點,及時表揚鼓舞。在后進生群體里,關于某一后進生有了進步和成績,不能抱有偏見地認為是偶爾的,應歸功于他們的主觀努力,并給予及時的鼓舞和表揚,使其內心產(chǎn)生“我能行”,“我一定要行”的上進心。學生小李自制力極差,學習不認真,貪玩,作業(yè)常常不完成。我與他談心屢次,并與家長屢次溝通,但效果均不明顯。后來我發(fā)覺小李喜愛讀課外書,對文學有一定興趣。針對這一優(yōu)點,我給予適當?shù)墓奈?、積極引導,使其對語文學習有了較大興趣,學習多篇文言文,他都幾乎能當堂將課文背誦下來,贏得了同學們熱烈的掌聲??梢?,當批判、懲處對后進生沒有什么教育

4、效果時,老師假設能及時發(fā)覺其閃光點,予以鼓舞、表揚,使其加強自決心,則能點燃他們學習興趣的火花。三、 嚴格要求,講究批判的語言藝術。剛帶班時年輕氣盛,對待違紀的學生總是一通狂風暴雨般的大吼大叫。遇上脾氣倔的學生,跟你硬碰硬,結果是把本人僵在全班同學面前下不來臺。一次在課上,一個男生上課說話被罰站時還不老實,手里拿個手電筒擺弄。同學告狀說這個男生用手電筒的光晃別人。我下課氣急敗壞的讓他來辦公室,他確實是不動?!肮懿涣四懔耸遣唬??”男生無語?!澳憬裉觳蝗マk公室,以后也別進班!給我過來!”我順手用書拍了男生的頭?!皯{什么打我?!”男生沖我喊了起來,說罷扭身走了。我一時有點懵,第一反響是:讓他走!給家

5、長打。領回去反省幾天再說!但平復下來我想這并不能從根本上處理咨詢題。因而我追上前去,強迫本人平復下來,嘗試換種方式和他交流?!皠倓偞驂哪懔嗣矗坑貌挥萌メt(yī)院???假如我說打了你一下,是由于器重你,你相信么?”男生忽然留下了眼淚:“我沒用手電照他?!迸叮一腥淮笪?,原來癥結在這里,男生是覺得本人被冤枉才反響過激?!拔覜]有說你照他,但你上課手里拿著手電筒總是不對吧。頂撞老師總是不應該吧?!薄岸鲗Σ黄稹!笨粗猩哪樕吓瓪鉂u消,我慶幸本人的“冷處理”。學生和老師本來沒有本質性的矛盾,因而,當“不敬”的行為發(fā)生時,往往有背后的隱情,班主任要擅長操縱本人的情緒。可先將事情冷一冷,詳細理解事情的起因和通過。只有心平氣和了,才能圓滿處理好這類事情。四、 結合家庭教育,做好后進生轉化。一個學習適應差、性格有缺陷的小孩,其背后往往是家庭教育的缺失。有的家長對小孩學習漠不關懷,有的家長態(tài)度粗暴,有的家長過分溺愛,這都是造成后進生的緣故之一。針對不同情況,我利用家長會,與家長書信或溝通等多種方式,與家長協(xié)商討論良好的教育方法,做好小孩的轉化工作。天空

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