xxxx公司薪酬管理制度

1、PAGE PAGE 8浙江永和閥門有限公司制度文件浙永制字（2007）年第（001）號薪酬管理規(guī)定批準(zhǔn)： 審審核： 起起草：版本號發(fā)放日期期更改內(nèi)容容更改申請請?zhí)?20077-3-26新220077-8-1更改4細細則中內(nèi)內(nèi)容XXX有有限公司司薪酬管理理規(guī)定1目的的為保障公公司薪酬酬體系的公平性性、合理理性，使使其管理理更具規(guī)范化化、制度度化。2適用用范圍適用于公公司內(nèi)所所有員工工。3職責(zé)責(zé)3.1管管理部負負責(zé)本規(guī)規(guī)定的制制定、實實施及修修訂。3.2公公司員工工嚴(yán)格參照照此規(guī)定定執(zhí)行。4細則則4.1工工資組成成為五部部分：基基本工資資、崗位位工資、工齡工工資、全全勤獎、津貼4.2 薪酬支支付應(yīng)

2、充充分考慮慮員工的的職務(wù)、責(zé)任、工作能能力和工工作成果果，并結(jié)結(jié)合當(dāng)前前社會發(fā)發(fā)展而核核定。除計件員員工外，所有人人員實際際工資含含個人所所得稅。4.2.1 公公司員工工職等分分布（見見下表）。職等一二三四五六七名稱總經(jīng)理副總經(jīng)理理總經(jīng)理助助理部門經(jīng)理理部門副經(jīng)經(jīng)理高級工程程師部門主管管車間主任任車間副主主任車間主任任助理生產(chǎn)部調(diào)調(diào)度質(zhì)檢員倉庫保管管員統(tǒng)計機修電工其他辦公公室人員員技術(shù)員保安組長清潔工拋砂工挑檢工雜工點數(shù)工計件工4.2.2基本本工資、崗位工工資對照照表類別項目適用范圍圍依據(jù)基本類基本工資資/崗位工資資計時員工工津貼類崗位津貼貼職等四級級以上員員工房補（職職等四級別以以上（不不含

3、）2200元元/月、職等四四級1000元/月）獎勵類全勤獎計時全體體員工依公司相相關(guān)規(guī)定定工齡工資資全體員工工依公司相相關(guān)規(guī)定定獎罰金全體員工工員工獎獎懲條例例業(yè)績獎勵勵營銷部員員工營銷管理理制度福利類社保全體員工工依公司相相關(guān)規(guī)定定工傷補助助全體員工工依公司相相關(guān)規(guī)定定4.3 薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)說明明4.3.1實際際工資4.3.1.11部門主主管及職職等三級以上上（含）員工（無無加班考考勤、允允許調(diào)休休）實際工資資 = 基本工工資 + 崗位位工資+房補（無加班班工資）4.3.1.22車間正正、副主主任及職職等五級級以下（含）享享受加班班工資。實際工資資=日基本本工資正?？伎记?日加班費加班考考勤+房

4、房補 基基本工資資+崗位位工資日工資 = 應(yīng)出出勤天數(shù)數(shù)基本工資資+崗位位工資日加班費費= 應(yīng)出勤勤天數(shù)4.3.2崗位位津貼、加班工工資及夜夜餐補貼貼按月發(fā)發(fā)放，不不作為基基本工資資的構(gòu)成成項目。4.3.3基本本底薪各各職等中中的級別不同享享受的基基本底薪薪不同，崗位不不同各崗崗位工資資不同。4.3.4基本本底薪、崗位工工資對照照表見，附件（一）。4.3.5 獎獎罰金公司根據(jù)據(jù)員工工獎懲條條例或或其他獎獎懲規(guī)定定，對員員工的獎獎勵或懲懲罰金額額將從當(dāng)當(dāng)月工資資中予以以兌現(xiàn)。4.3.6全勤勤獎金4.3.6.11公司規(guī)規(guī)定的上上班時間間內(nèi)無請請假、無無部門放放假、無無曠工、無遲到到早退、無忘打打卡

5、情況況者，可可以享有有全勤獎獎金。4.3.6.22全勤獎獎金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為每人人每月330元/人。4.3.6.33全勤獎獎僅適用用于按月月結(jié)工資資員工4.3.7工齡齡工資4.3.7.11所有公公司員工工均享有有工齡工工資，其其發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下表：項 次 條 件件工 齡齡 工工 資資1在本公司司連續(xù)工工作未滿滿1年無2按月結(jié)工工資員工工在公司司連續(xù)工工作滿11年30元/月3計件、按按天結(jié)工工資員工工在本公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿1年10元/月應(yīng)出勤天數(shù)工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)月工齡工工資 = 實際際出勤天天數(shù)4.3.7.22公司規(guī)規(guī)定每年年的6月月份、112月份份為員工工結(jié)算一一次工齡齡。4.3.8加班班工資4.3

6、.8.11車間正正、副主主任及五五職等（含）以以下計時時員工享享受加班班工資。4.3.8.22五職等員員工的加加班申請請必須是因因生產(chǎn)或或其它工工作需要要，由其其相關(guān)部部門負責(zé)責(zé)人的口口頭或書書面通知知。呈報并并經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)的加班班申請單單需隔天天遞交至至管理部部，管理部部在向財財務(wù)部提提交的每每月匯總總考勤表表下須附附上各部部門呈報報并經(jīng)簽簽批的加加班申請請單原件件，財務(wù)務(wù)部方可可計發(fā)加加班工資資。4.3.8.33 白天天/夜班班加班按按8小時時為1天天，加班班時間 以300分鐘為為單位，不足330分鐘鐘的忽略略不計。應(yīng)出勤天數(shù)日基本工資+崗位工資4.3.8.44加班費費 = 加班天天數(shù) 4.3

7、.8.55 加班班加點適適用范圍圍在正正常工作作時間無無法完成成任務(wù)；臨時布布置的緊緊急任務(wù)務(wù)；必須須于休息息時間作作業(yè)方可可完成的的任務(wù)。4.3.8.66 加班班加點必必須填寫寫加班申請請單，經(jīng)有效批批準(zhǔn)后，報管理理部備案案。4.3.8.77 夜餐餐補貼。凡享有有加班工工資員工工均享有夜夜餐補貼貼，加班班至233點，給給予2元元補助；加班至至零晨11點，給給予4元元補助，加班至至零晨33點，給給予6元元補助。4.3.9 福福利4.3.9.11 社社保福利利根據(jù)國國家和地地方有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行的同同時，在在公司連連續(xù)工作作滿一年年以上的的員工，社保由由公司全全部承擔(dān)擔(dān)。4.3.10工工傷補助助按

8、員工工傷傷管理規(guī)規(guī)定。4.4 新進進員工薪薪酬核定定4.4.1五職等（含）以以下試用用期薪酬酬根據(jù)雙雙方約定定崗位，由由其部門門主管建建議，報報管理部部核定；4.4.2四職等試試用期員員工薪酬酬根據(jù)雙雙方約定定崗位，由由其部門門經(jīng)理建議議，送管管理部審審核后，報總經(jīng)經(jīng)理或其其授權(quán)代代理人批批準(zhǔn)。二二、三職職等試用用期員工工薪酬根根據(jù)雙方方約定崗崗位，由由總經(jīng)理理或其授授權(quán)人核核定、批批準(zhǔn)。4.5 假期管管理4.5.1公司司全體員員工可利利用星期期天以加加班形式式進行調(diào)調(diào)休。4.5.2國家家法定假假期根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，員工每每年可享享受以下下假期,具體如如下：元旦1天天勞動節(jié)33天國慶節(jié)33

9、天春節(jié)假期期根據(jù)公公司具體體安排婚假7天天產(chǎn)假1個個月4.5.3法定定假期薪薪酬4.5.3.11學(xué)徒工工及按天天結(jié)算工工資人員員只享受受元旦、勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)假期期，不享享受春節(jié)節(jié)假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假。4.5.3.22休假期期間如遇遇加班，應(yīng)出勤天數(shù)基本工資+崗位工資加班費= 加班天天數(shù) 4.5.4休假假期間工工資 = 基本本工資應(yīng)出勤勤天數(shù) 假期期天數(shù)4.5.5法定假假期薪酬酬的享受受 公司員員工只有有在法定定假日后后繼續(xù)為為公司服服務(wù)滿33個月的的，方可可享受法法定假期期薪酬。未滿33個月就就離職的的，將在在其離職職當(dāng)月工工資中扣扣除原已已發(fā)放的的法定假假期工資資。4.6 薪酬調(diào)調(diào)整4.6

10、.1 轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正調(diào)整整 新進員員工試用用期滿后后，根據(jù)據(jù)試用期期考核結(jié)結(jié)果確定定崗位及及相應(yīng)的的新酬。4.6.2 崗崗位調(diào)動動 員員工崗位位發(fā)生變變化時，若薪酬酬結(jié)構(gòu)需需要調(diào)整整，則以以員工工薪酬核核定表形式進進行審批批。4.6.3 年度調(diào)調(diào)整年度調(diào)整整考核辦辦法由管管理部另另行規(guī)定定。4.7 薪酬酬計算4.7.1 薪酬構(gòu)構(gòu)成：財財務(wù)部應(yīng)應(yīng)將員工工的薪酬酬構(gòu)成明明細匯總總成工資資單形式式于出薪薪日前發(fā)發(fā)給員工工本人。4.7.2管理理部應(yīng)于于每月的的7號前將將員工的的出勤情情況及獎獎罰扣款款等匯總總至財務(wù)務(wù)部。4.7.3 所有員員工的薪薪酬計算算均以人人民幣形形式結(jié)算算。4.7.4 扣扣除項目目有：

11、個個人薪酬酬所得稅稅、社保保個人的的繳納費費用、其其他扣款款等。4.7.5 員員工每月月的計薪薪時間為為上月的的1日至至上月的的最后一一個工作作日。4.7.6 每月的的20日為為上月的的工資發(fā)發(fā)放日，遇節(jié)假假日可順順延或提提前。4.8 異常常處理4.8.1 因計算算錯誤或或業(yè)務(wù)過過失造成成工資超超領(lǐng)的，應(yīng)立即即歸還超超領(lǐng)金額額，否則則公司有有權(quán)于下下個月工工資發(fā)放放時直接接扣除。4.8.2 員工對對工資計計算有疑疑異時，應(yīng)于領(lǐng)領(lǐng)到工資資條之日日起3日日內(nèi)向管管理部反反映，管管理部應(yīng)應(yīng)于2日日內(nèi)作出出解釋及及善后處處理意見見。4.9 保密責(zé)責(zé)任4.9.1 公公司員工工不得探探詢他人人薪酬。4.9

12、.2 非公司司許可，不得將將公司薪薪酬制度度透露給給公司以以外的單單位或自自然人。4.9.3 因泄露露公司薪薪酬機密密而導(dǎo)致致不良后后果的，公司將將追究當(dāng)當(dāng)事者相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任。4.100本規(guī)定定自簽批批發(fā)放日日起正式式試行。4.111本規(guī)定定的解釋釋權(quán)在公公司管理理部。附件（一一）基本本工資、崗位工工資對照照表總經(jīng)辦正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月崗位工資資 元/月基本工資資 元/月崗位工資資 元/月總經(jīng)理80000.00070000.000財務(wù)副總總60000.00040000.000總經(jīng)理助助理20000.00025000.000財務(wù)部正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)

13、基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月崗位工資資 元/月財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理20000.00025000.000財務(wù)部主主管10000.00026000.000800.0015000.00017700.00主辦會計計10000.00010000.000800.00500.007000.000輔助會計計10000.000800.00700.00100.003000.000辦稅員10000.000800.00出納800.00700.00結(jié)算員800.00400.00600.00200.00計劃部正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月

14、崗位工資資 元/月計劃部副副經(jīng)理15000.00020000.00010000.00015000.00017700.00計劃員AA級10000.000800.00800.00200.004000.000計劃員BB級10000.000500.00紅沖車間間正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月崗位工資資 元/月紅沖車間間主任10000.00030000.000800.0017000.00022200.00紅沖車間間副主任任800.0022000.000600.0015000.00019900.00紅沖車間間助理800.0016000.0006

15、00.0010000.00013300.00紅沖車間間副助理理800.0012000.000600.00700.009000.000紅沖車間間大車床床800.0016000.000600.0010000.00013300.00紅沖統(tǒng)計計800.00500.00600.00200.00紅沖車間間倉管員員800.00600.00600.00200.00紅沖車間間雜工50元/天(22人) 400元/天天(3人人) 要要求會開開拖拉機機，否則則按普通通雜工待待遇生產(chǎn)部正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月崗位工資資 元/月生產(chǎn)部經(jīng)經(jīng)理20000.0

16、0025000.000生產(chǎn)部調(diào)調(diào)度10000.00016000.000800.0010000.00012200.00生產(chǎn)部文文員10000.000200.00600.00200.00金工2車車間主任任10000.00025000.000800.0015000.00020000.00金工1車車間主任任10000.00022000.000800.0015000.00018800.00總裝2車車間主任任10000.00010000.000800.00800.0010000.000總裝1車車間主任任10000.00017000.000800.0010000.00014400.00總裝1車車間副主主任8

17、00.00600.00600.00300.006000.000金工副車車間主任任800.0014000.000600.00700.0011000.000金工車車間排刀刀師傅800.0010000.000600.00500.008000.000雜工組長長800.00700.0030元/天雜工A800.00400.00雜工B35元/天統(tǒng)計800.00400.00600.00200.00總裝1車車間統(tǒng)計計800.00700.00金工2車車間統(tǒng)計計800.00200.00采購科正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月崗位工資資 元/月采購部經(jīng)經(jīng)理20

18、000.00025000.000采購主管管10000.00017000.000800.0010000.00014400.00采購員10000.000400.00800.00200.00零星采購購10000.000600.00開票員800.00200.00600.00200.00拋砂車間間正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月崗位工資資 元/月基本工資資 元/月崗位工資資 元/月年總產(chǎn)值值低于33.5億億,拋砂砂車間定定員按55人拋砂車間間主任10000.000650.00800.00200.004000.000拋砂工AA800.00550.0030元/天拋砂工BB40元/天設(shè)備科

19、正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月崗位工資資 元/月基本工資資 元/月崗位工資資 元/月設(shè)備科主主管10000.00017000.000800.0010000.00014400.00設(shè)備科機機修800.0011000.000600.00500.007000.000設(shè)備科電電工800.0010000.000倉管科正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月崗位工資資 元/月倉管主管管10000.00013000.000800.00500.007000.000倉管文員員800.00200.00600.00200.00物流中心心組長8

20、00.0010000.000600.00400.006000.000物流中心心副組長長800.00600.00600.00200.00物流中心心保管員員600.00300.00點數(shù)工30元/天25元/天倉管員800.00400.00600.00200.00品管部正式員工工工資試用期工工資職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 備注品管部經(jīng)經(jīng)理20000.00025000.000品管部主主管10000.00020000.000800.0015000.00017700.00體系員10000.00018000.000800.0010000.00012200

21、.00品管部文文員800.00400.00600.00200.004000.000物流中心心檢驗組組長800.0010000.000600.00600.00400.006000.000400.006000.000物流中心心成品檢檢驗800.0010000.000物流中心心檢驗員員A800.00800.00物流中心心檢驗員員B800.00600.00外檢800.0010000.000金工車間間線檢AA800.00800.00金工車間間線檢BB800.00600.00裝配檢驗驗800.00800.00包裝檢驗驗800.00800.00挑檢工AA600.00300.0025元/天挑檢工BB30元/天

22、紅沖車間間檢驗800.00900.00600.00400.006000.000技術(shù)部正式員工工工資試用期工工資備注職務(wù)基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 基本工資資 元/月 崗位工資資 元/月 技術(shù)部經(jīng)經(jīng)理20000.00025000.000繪圖員AA級10000.00013000.000800.00200.005000.000繪圖員BB級10000.000600.00繪圖員CC級10000.000400.00產(chǎn)品編碼碼組長10000.000300.00800.00200.00樣品開發(fā)發(fā)組長10000.00030000.000800.0012000.00020000.00編碼員800.00200.00600.00200.00樣品開發(fā)發(fā)組金工工800.00900