工會工作報告討論意見工會職工安全培訓教育工作報告

1、第7頁 共7頁工會工作報告討論意見工會職工平安培訓教育工作報告強化煤礦職工平安技能培訓和平安教育，進步職工平安綜合素質(zhì)，是煤礦平安的治本之舉，預(yù)防之策。近幾年來重慶能集團逢春煤礦工會積極探究理論，建立和完善職工平安培訓教育體系。 一、平安培訓工作需要齊抓共管 以職工平安技能為根底的平安文化素質(zhì)提升培訓是一項綜合性工程，需要企業(yè)各部門的齊抓共管。 一完善培訓體系。一是，建立完善平安培訓管理制度，裝備專職或兼職平安培訓管理人員。二是，保障培訓投入到位，按照國家規(guī)定的比例提取教育培訓經(jīng)費，落實用于平安培訓的資金不得低于教育培訓經(jīng)費總額的40%規(guī)定。三是，制定培訓方案，按照全員參與，對口培訓，分步施行

2、的原那么，保障培訓“內(nèi)容、時間、人員、效果”四落實。 二施行縱向培訓。礦井由具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱平安管理人員對職工進展平安技能培訓和平安意識教育；科隊由專業(yè)技術(shù)管理人員或者從事五年以上消費平安理論經(jīng)歷人員對職工進展平安技能培訓和平安意識教育；班組由專業(yè)技術(shù)人員和班組長及從事五年以上有經(jīng)歷人員對班組進展平安技能培訓和平安意識教育。 三施行橫向培訓。安監(jiān)、工會、勞資、安培等部門對培訓工作進展統(tǒng)籌安排，保證關(guān)鍵工作崗位都有技術(shù)精、操作好、工作責任心強、大膽工作的平安消費技術(shù)骨干，幫助和帶動周圍職工純熟掌握平安技能，確保平安消費。安培、安監(jiān)部門要經(jīng)?；膶β毠て桨布寄芘嘤柷闆r進展檢查總結(jié)，總結(jié)經(jīng)歷

3、，探究創(chuàng)新、揚長避短，對培訓效果經(jīng)常進展跟蹤調(diào)查，進步培訓質(zhì)量，為搞好職工平安培訓工作提供可靠根據(jù)和經(jīng)歷；工會組織要加強對群眾平安監(jiān)視人員的平安技能培訓，進步群監(jiān)員的平安技能，充分發(fā)揮群監(jiān)員在煤礦平安消費中的監(jiān)視檢查作用，建立完好的平安網(wǎng)絡(luò)管理體系；團委要加強青崗員的平安技能培訓，充分發(fā)揮青崗員在平安消費中的攻堅作用，強化平安監(jiān)視。 二、建立完善職工平安培訓機制 煤礦事故多發(fā)，原因很多，但歸根結(jié)蒂，人是主要因素。一方面，局部職工平安意識淡薄，缺乏職業(yè)修養(yǎng)，思想麻木，違章蠻于；另方面，局部職工平安技能差，缺乏認識和駕馭自然災(zāi)害的才能，操作失誤。因此廣泛開展平安培訓，進步職工平安素質(zhì)，是煤礦平安的

4、一項治本工程，也是企業(yè)自我約束、自我開展的根本性措施。 一營造大學氣氛。企業(yè)首選應(yīng)該成為一所學校，要努力營造大學校的氣氛。一是，要有足夠的培訓資。加大職工教育經(jīng)費的預(yù)算，確保資金投入，不斷完善教育培訓設(shè)施、文化設(shè)施、教育培訓場所，優(yōu)化學習環(huán)境，包括培訓室、電教室、學習室、職工書屋等，同時要保證有起數(shù)量充足師資力隊伍。二是，建立培訓機制。充分依托技工分校、四級平安培訓中心、管理夜校、員工業(yè)余學校、遠程教育等載體，制定年度培訓方案和中長期培訓方案，堅持正規(guī)化、日?；嘤柟ぷ鳌Ｈ?，豐富考教方式。施行課堂教學、多媒體教學、微機教學、模型教學、現(xiàn)場操培訓、實物演示等培訓方式。四是，開展勞動競賽、技能競

5、賽、工種狀元賽、同工種業(yè)務(wù)競賽、職業(yè)技能等級鑒定、崗位練兵賽等活動，營造企業(yè)職工學習氣氛。 二轉(zhuǎn)變培訓方式。要樹立和強化平安培訓可以產(chǎn)出效益，推動開展，落實以人為本管理理念的三個意識；要整合培訓資，構(gòu)建平安培訓體系；要著力推進由注重平安技術(shù)理論培訓向平安與崗位技能培訓并重，由短線培訓向中長期培訓。同時，拓展培訓空間，包括開展遠程培訓教育，選拔人才到大中專院校深造，與科研單位合作開發(fā)新技術(shù)擴展員工知識面，選送員工到設(shè)備消費考察學習等等，讓員工“知其然”還要“之其所以然”，使員工的技能素質(zhì)得到大的提升。 三突出基層培訓。要把員工培訓植根于基層，做到培訓工作細水長流、持之以恒。在基層隊充分發(fā)揮針對性

6、、貼近性、實用性、廣泛性的特點，堅持好“每日一題，每旬一課、每月一案、每季一考、一年一評”學習培訓、班前會培訓、現(xiàn)場培訓、“師帶徒”培訓，同時，要用好多媒體視頻系統(tǒng)開展平安教育培訓，使平安宣傳教育、員工的學習培訓方式由簡單的宣講形式走向視聽形式，進步宣傳教育和員工學習效果。另外，基層各隊教育培訓突出實效性，或開展員工“平安、質(zhì)量、技術(shù)”綜合知識競賽，或?qū)W習記錄評比、或“每周一貼”學習、或平安知識背誦或現(xiàn)場培訓等活動，起到好的效果。 四突出現(xiàn)場培訓。堅持變招工為招生為員工提素的方向，學員采取邊學習邊工作形式進展學習，實現(xiàn)“教與學、工與學、學與用”的有機結(jié)合，實現(xiàn)理論與實際的交融，使知識“學以致用

7、”，并較好較快地轉(zhuǎn)化平安消費的才能。同時，還要立足各崗位、工種工作實際，堅持平安理論培訓與事故演練相結(jié)合，平安學習與平安檢查相結(jié)合，課堂教學與現(xiàn)場教學相結(jié)合的原那么，采取觀看平安事故案例、開展平安討論等形式靈敏施教方法，以豐富員工的平安消費知識，使每一位員工都成為平安的保衛(wèi)者和守護者。 三、強化六性提升平安培訓質(zhì)量 在煤礦這個高危行業(yè)必須把平安宣傳、教育、培訓貫穿平安工作始終，用平安文化氣氛構(gòu)筑平安防預(yù)工程，使每個員工無論在任何作業(yè)環(huán)境和條件下，都能按規(guī)程作業(yè)，杜絕“三違”，實現(xiàn)個體平安，從而保障礦井整體平安。如何進步平安培訓的質(zhì)量，應(yīng)該在“六性”上下功夫。 一平安教育的內(nèi)容要有針對性。平安教

8、育的內(nèi)容包括平安技術(shù)知識教育、平安思想意識教育、平安法制教育和典型事故教育等。不同的群體或在不同的階段，平安教育的內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，只能集中精力找出相應(yīng)對平安影響較大的因素作為平安教育的重點。 二平安教育的題材要有興趣性。營造平安教育的氣氛非常很重，講授人員要把講名言、典型事故、小經(jīng)歷、小常識等作為平安教育的特殊形式浸透到員工的日常工作、學習和生活娛樂中去，受到潛移默化的教育。 三平安教育的事例要有典型性。對于事故案例教育要改變 “講遠不談近、說別人不講自己、只談大不說小、一個案例講幾年”等做法。要根據(jù)平安教育的需要選擇有代表性、能引員工警醒的事故案例。 四平安教育的形式要有靈敏性。平安教育要形

9、式多樣化，切忌老是開會。要因地制宜，采用電影片、黑板報、事故現(xiàn)場會、班前交底、觀看幻燈片、開展平安知識競賽等深化淺出、工人喜聞樂見教育形式。 五平安教育要突出全員參與性。組織先進職工談經(jīng)歷、講體會，介紹平安操作、防護、自救和他救的技術(shù)及剖析事故案例等，起到經(jīng)歷大家學、教訓全員汲取，取長補短、互相進步的作用。 六平安教育的手段要有多樣性。對于平安技能教育來說，就非通過現(xiàn)場的實際工作進展教育不可，只有通過受教育者親身理論才能掌握，通過反復(fù)的實際操作不斷地探究而熟能生巧，逐漸掌握平安技能。 四、強化職工平安文化素質(zhì)培育 職工的平安文化素質(zhì)決定了企業(yè)平安文化的層次，職工的平安文化由知識內(nèi)化而形成，人們

10、在長期的學習、生活過程中，經(jīng)過多種形式、各種渠道而獲得的，對平安知識的全面理解，而形成的具有科學和人文精神的一種內(nèi)在的心理品質(zhì)。因此，強化職工平安文化素質(zhì)培育，工會在這方面應(yīng)有作為。 一圍繞“平安知識溫故知新，標準職工行為”目的開展活動。通過經(jīng)?；?、制度化地開展職工平安技能知識、平安消費法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會知識、職業(yè)衛(wèi)生知識等答題競賽，開展兩次平安常識抽背活動，開展平安知識搶答賽活動，使職工養(yǎng)成對對平安知識溫故知新。 二圍繞“平安教育持續(xù)不懈，結(jié)實平安意識”目的開展活動。通過典型事故案例巡回宣講，舉辦違章及典型違章人員及家屬座談會，結(jié)對幫教，上門走訪幫教重點違章人員，觀看平安宣傳教育片，參觀警示教育基地等工作，形成職工平安教育持續(xù)不懈的格局。 三圍繞“平安文化潛移默化，進步平安自覺”目的開展活動。通過平安文藝宣教演出，平安演講，平安家書，平安短信，平安對聯(lián)，平安書畫，平安送溫暖，平安黑