新人力資源部職權(quán)

1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE4精選文檔PAGE人力資源部職權(quán)范本名人力資源部職權(quán)編碼版本稱范本頁次1/3改正狀態(tài)人力資源部受人力資源總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，直接向人力資源總監(jiān)報告工作。1部門職責(zé)（1）人力資源規(guī)劃管理。1）擬訂人力資源規(guī)劃，并經(jīng)同意后實行；2）組織制定企業(yè)機構(gòu)人員編制，并經(jīng)同意后實行該編制；3）增編、縮編等申請的受理、檢查、履行；4）人力資源支出估算編制，成本控制；5）其余有關(guān)職責(zé)。（2）人力資源規(guī)章制度管理。1）人力資源管理制度的擬訂、訂正、改正和取消；2）履行經(jīng)同意的人力資源管理制度；3）人力資源管理制度的發(fā)放、管理；4）人力資源管理制度的解說和運用；5）各單位職責(zé)、權(quán)限區(qū)分原則和方

2、法的制定；6）各單位職責(zé)、權(quán)限區(qū)分的起草，并經(jīng)同意后履行；7）各單位職責(zé)權(quán)限區(qū)分的改正、修正草案制定，并經(jīng)同意后實行；8）其余有關(guān)職責(zé)。（3）人事管理。1）新進、任職、暫時、兼職人員人事管理方法的制定；2）人事管理方法的剖析研究；3）人事管理方法的修正、實行、取消；4）人事管理方法的解說；5）人事問題的解決辦理；6）人事關(guān)系的協(xié)調(diào)；7）其余有關(guān)職責(zé)。（4）人事檔案管理。1）人事檔案的聚集、整理、存檔；2）人事檔案的檢查、剖析和研究；有關(guān)說明編制人員編制日期審查人員審查日期同意人員同意日期（續(xù)）名人力資源部職權(quán)編碼版本稱范本頁次2/3改正狀態(tài)3）人事資料及報表的檢查、督辦；4）人事報表的匯編、轉(zhuǎn)

3、呈和保存；5）職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；6）職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；7）人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；8）人事異動的檢查、剖析、研究、記錄；9）勞動合同管理；10）對外供給人事資料；11）其余有關(guān)職責(zé)。（5）任免遷調(diào)管理1）新進人員的錄??；2）新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽署；3）任職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)同意后實行；4）任職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記；5）遷調(diào)人員上任工作狀況的核查、追蹤；6）人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；7）人員解聘辭退等事項辦理；8）其余有關(guān)職責(zé)。（6）薪酬管理1）制定薪酬制度，并經(jīng)同意后履行；2）薪酬管理制度和方法的研究、改良；3）薪酬調(diào)整事項的

4、辦理；4）其余有關(guān)職責(zé)。（7）勤務(wù)管理1）人員告假、勤務(wù)事件登記辦理；2）人員告假、勤務(wù)資料匯編事項；3）職工動向管理；4）人員離職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦；5）各樣例假、辦公時間的通知、改正等事項辦理；6）其余有關(guān)職責(zé)。有關(guān)說明編制人員編制日期審查人員審查日期同意人員同意日期（續(xù)）名人力資源部職權(quán)編碼版本稱范本頁次3/3改正狀態(tài)（8）勞務(wù)管理1）勞動合同的簽署；2）勞動公共關(guān)系的成立和保護；3）勞動安全目標(biāo)、制度的制定、訂正、研究和改良；4）其余有關(guān)職責(zé)。（9）考評賞罰管理1）考評制度的制定，并經(jīng)同意后實行；2）考評工作的展開；3）考評結(jié)果的審查、簽辦；4）賞罰制度的研究、訂正、改良；5）賞罰剖析、報告；6）其余有關(guān)工作。（10）教育培訓(xùn)管理1）培訓(xùn)制度的制定，并經(jīng)同意后實行；2）培訓(xùn)計劃的編制與實行；3）職前培訓(xùn)、深造等展開；4）培訓(xùn)考試的展開；5）培訓(xùn)成效評估；6）其余有關(guān)職責(zé)。2部門權(quán)利1）有權(quán)參加企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）對違犯人力資源管理制度的單位和個人，有提請?zhí)幏值臋?quán)利；3）對各單位職工工作績效實行核查及賞罰的權(quán)利；4）各級管理人員任免建議權(quán)；5）部門內(nèi)部職工聘用、解聘的建