垃圾分類員崗位職責(zé)事業(yè)單位

1、垃圾分類員崗位職責(zé)事業(yè)單位（共 6篇）垃圾分類分揀員崗位職責(zé)一、需負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)廚余降解中心和可回收物儲存室的現(xiàn)場保潔 設(shè)備維護及確保各種垃圾正確分類投放的任務(wù)；保持所負(fù)責(zé)的垃圾 桶桶面清潔、標(biāo)識完好，并能正常使用。二、桶內(nèi)垃圾必須與桶外標(biāo)識一致，禁止垃圾混倒和因未及時 清理而造成桶內(nèi)垃圾溢出，做到垃圾各進其類，各入其桶。四、積極參加各類宣傳培訓(xùn)活動，鼓勵和引導(dǎo)居民自覺參與垃 圾分類工作：五、分揀員日?？记谟山M長按實際情況填寫并上報，部門按實 名發(fā)放工資；分揀員所管轄小區(qū)在各類檢查中有一次不合格的，應(yīng) 扣除分揀員20元/月的浮動獎金，檢查合格的，按月全獎。六、凡辦理離職的分揀員需將部門所發(fā)用具原封

2、不動退回，否 則將從工資中按價扣除。七、分揀員需統(tǒng)一著裝、掛牌上崗。如遇節(jié)假日，必須有留守 值班人員，應(yīng)輪流換崗：垃圾分類督導(dǎo)員崗位職責(zé)一、垃圾分類督導(dǎo)員有對居民進行宣傳、指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)的 義務(wù)，并按相關(guān)要求做好記錄，為各項工作提供基礎(chǔ)資料。二、垃圾分類督導(dǎo)員宣傳戶數(shù)以小區(qū)實際分配為準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對分 配范圍內(nèi)居民進行垃圾分類知識的宣傳普及，逐步提高居民的知曉 率和參與率。三、垃圾分類督導(dǎo)員需掌握正確的垃圾分類知識和技巧，參加 分類指導(dǎo)中心組織的知識講座及知識考核，配合、參與垃圾宣傳小 組組織的各項宣傳活動，做好試點小區(qū)垃圾減量垃圾分類工作。四、垃圾分類督導(dǎo)員對分配到的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)居民需做好基本情

3、況調(diào)查，并做好垃圾分類知識及技巧的宣傳和講解工作，鼓勵和引 導(dǎo)居民自覺分類。五、垃圾分類督導(dǎo)員需對分揀員進行必要的監(jiān)督指導(dǎo)。六、垃圾分類督導(dǎo)員應(yīng)遵守管理制度，堅持文明引導(dǎo)，使用文 明用語、規(guī)范用語。垃圾分類崗位職責(zé)清運工職責(zé)：1、清運工作要迅速及時、全面徹底。每天必須定時定點將各個 垃圾桶內(nèi)的垃圾折合成滿桶，廚余垃圾桶不得與其他垃圾桶混合， 并集中運送至處理中心，不得有遺漏。2、垃圾桶架子上不得有空缺，每運走一桶垃圾須替換上對應(yīng)的 空桶，桶架上的垃圾桶必須要配備齊全并按要求擺放，最右邊擺放 廚余垃圾桶。3、保持垃圾桶的清潔衛(wèi)生，將垃圾桶擺放點散落的垃圾清掃干 凈，確保周圍地面干凈整潔。4、對小

4、區(qū)內(nèi)垃圾桶的損壞情況及時檢查并做好記錄，將損壞情 況及時上報。5、清運工須定期對車輛進行清潔，確保車內(nèi)無異物、 無散落垃圾，確保車輛的干凈整潔。分揀工職責(zé)：1、分揀工人須熟悉垃圾的分類，將運回的垃圾按要求進行細(xì)致 的分揀?？苫厥瘴锲芬匆蠓趾妙悾Q重并做好記錄后，捆扎牢 固，碼放整齊；廚余垃圾確保分揀合格，確保無雜質(zhì)，稱重后作好 記錄。2、分揀工人在分揀垃圾是盡量不要將垃圾散落在地上，確保日 產(chǎn)日清。3、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，不得亂扔雜物，不得隨地吐痰，每日結(jié)束分檢工作必須對處理中心進行徹底打掃，保證地面 及分揀臺以及門口周邊干凈無異物，并做好機器清潔工作。4、每日對機器的運行狀態(tài)及投料

5、情況作好記錄，確保機器的正 常運行。5、每日按要求對機器進行投料，投料前必須對投入的廚余 垃圾進行檢查，不得含有廚余垃圾以外的雜物，不得超重。垃圾分類保潔員和分揀員崗位職責(zé)崗位職責(zé)保潔員工作職責(zé)1、清運工作要迅速及時、全面徹底。每天必須定時定點將各個 垃圾桶內(nèi)的垃圾折合成滿桶,廚余垃圾桶不得與其他垃圾桶混合,并 集中運送至處理中心,不得有遺漏。2、垃圾桶架子上不得有空缺,每運走一桶垃圾須替換上對應(yīng)的 空桶,桶架上的垃圾桶必須要配備齊全并按要求擺放,最右邊擺放廚 余垃圾桶。3、保持垃圾桶的清潔衛(wèi)生,將垃圾桶擺放點散落的垃圾清掃干 凈,確保周圍地面干凈整潔。4、對小區(qū)內(nèi)垃圾桶的損壞情況及時檢查并做

6、好記錄,將損壞情 況及時上報。5、清運工須定期對車輛進行清潔,確保車內(nèi)無異物、無散落垃 圾,確保車輛的干凈整潔。分揀中心分揀員工作職責(zé):1、分揀員須熟悉垃圾的分類,將業(yè)主投放的垃圾按要求進行細(xì) 致的分揀?？苫厥瘴锲芬匆蠓趾妙?稱重并做好記錄后,捆扎牢 固,碼放整齊;易腐垃圾確保瀝干水份，確保分揀合格,確保無雜質(zhì), 稱重后作好記錄。2、分揀員在分揀垃圾時盡量不要將垃圾散落在地上,確保日產(chǎn) 日清。3、保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔,不得亂扔雜物,不得隨地吐痰, 每日結(jié)束分檢工作必須對處理中心進行徹底打掃,保證地面及分揀臺 以及門口周邊干凈無異物,并做好機器清潔工作。4、做好積分兌換禮品的管理，做好業(yè)

7、主積分兌換的臺賬登記。1、事業(yè)單位崗位分哪幾類?答：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位 三種類別。2、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位通用的崗 位等級是如何劃分的?答：根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對事業(yè)單位管理崗位 專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。3、什么是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?答：管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為 10個等級，即一至十級職員。4、管理崗位設(shè)置的原則是什么?答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率 提升管理水平。5、現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位?答：事

8、業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職 處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分 別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。6、什么是專業(yè)技術(shù)崗位?專業(yè)技術(shù)崗位包括多少個等級的崗位?答：專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平 和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。7、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則是什么?答：專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要 求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點。8、專業(yè)技術(shù)崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些 等級的崗位?答：專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位和 初級崗位。其中：高級崗位分 7

9、個等級，即一至七級;中級崗位分 3 個等級，即八至十級;初級崗位分3 個等級，即十一至十三級。9、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的高級崗位分別包括哪些等級 的崗位?答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗 位包括五至七級。10、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的高級崗位，如何確定所 包含崗位的等級?答：高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。11、什么是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包 括多少個等級的崗位?答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗

10、位和普通 工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個等級，即一至五級。普通工崗位 不分等級。12、工勤技能崗位設(shè)置的原則是什么?答：工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護技能，提升服務(wù) 水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。13、現(xiàn)行的工人技術(shù)等級考核如何對應(yīng)工勤技能崗位的不同等 級崗位?答：事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工， 依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。14、什么是特設(shè)崗位?答：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位 主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。15、特設(shè)崗位與其他崗位的區(qū)別是什么?答：特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等 特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)

11、設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位， 不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任 務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位實質(zhì)是管理崗位、專業(yè)技 術(shù)崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。16、事業(yè)單位制定不同類型崗位聘用條件的依據(jù)是什么?答：事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。17、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位通用的基本任職 條件是什么?答：事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件包括：遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件。18、管理崗位的基本條件中的文化程序要

12、求是什么?答：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級以上職員 崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般 應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。19、不同等級管理崗位的基本任職條件是什么?答：各等級職員崗位的基本任職條件是：三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作 兩年以上;四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作 三年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作 三年以上。20、一級、二級管理崗位的條件按照什么執(zhí)行?答：一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件是什么?答：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技

13、術(shù)職務(wù)評聘有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。22、專業(yè)技術(shù)崗位實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的，聘用條件有何要 求?答：實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括 準(zhǔn)入控制的要求。23、專業(yè)技術(shù)崗位各層級崗位的具體條件如何制定?答：各省(自治區(qū)、直轄市)、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在 國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù) 待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的 具體條件。24、專業(yè)技術(shù)崗位各等級崗位的具體條件如何制定?答：專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件， 由主管部門和事業(yè)單位，按照試行辦法、實施意見以級待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技

14、術(shù)水平要求等因 素綜合確定。25、工勤技能崗位的基本任職條件是什么?答：工勤技能崗位基本任職條件：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評;三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位5 工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工 技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。26、事業(yè)單位崗位績效工資包括哪幾個部分?答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。27、事業(yè)單位崗位工資和薪級工資與崗位的關(guān)系如何?答：崗位

15、工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求;對于薪 級工資，不同崗位規(guī)定不同的起點薪級，根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所 聘崗位等因素確定工作人員的薪級。檔案員崗位職責(zé)一、宣傳、貫徹黨和國家關(guān)于檔案工作的方針、政策和法規(guī)， 認(rèn)真執(zhí)行檔案管理的具體規(guī)定，努力實現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范 化和科學(xué)化。二、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行檔案工作的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，積 極提出合理化建議，維護檔案的安全、與違反檔案法的行為作 斗爭。三、執(zhí)行全社的檔案管理辦法和檔案工作的規(guī)章制度，主動做 好全社各項工作資料的收集、整理、歸檔和利用等工作，及時、準(zhǔn) 確地為社領(lǐng)導(dǎo)和其他工作提供相關(guān)的服務(wù)。四、認(rèn)真做好檔案資料的收集、整理和歸檔，正確掌握立卷原 則，以黨和國家的方針政策為指導(dǎo)，鑒別文件的保存價值，既要真 實地反映出全社的面貌，又要保持文件之間的歷史聯(lián)系。五、檔案立卷要堅持立小卷為主，按照檔案的保管期限分類組 成永久、長期、短期三種。要做到文件歸類準(zhǔn)確、編目清楚，便于 管理和檢索利用。六、嚴(yán)格管理制度，檔案人員對檔案的收進、移出、保管利用 等