《勞動(dòng)爭(zhēng)議管理中》課件

勞動(dòng)關(guān)系管理

肖傳亮童麗王貴軍編著東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社21世紀(jì)高職高專精品教材人力資源管理專業(yè)主講人：裴雪1整理ppt勞動(dòng)關(guān)系管理

肖傳亮童麗6.3典型勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理6.3.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理1）因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（中）2整理ppt6.3典型勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（中）2整理pp【案例分析6—1】

合同試用期過(guò)長(zhǎng)，用人單位的行為是否違法劉女士被上海一家藥業(yè)公司聘用，她在2008年1月４日與公司簽訂了聘用合同，約定合同期限為2008年1月４日到同年7月31日。聘用合同中約定試用期為３個(gè)月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年2月12日，公司通知?jiǎng)⑴客Ｖ构ぷ?。劉女士不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初聘用合同中３個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年5月13日將藥業(yè)公司告上了上海某區(qū)法院。劉女士認(rèn)為，藥業(yè)公司提前終止聘用合同應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付1個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但藥業(yè)公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意劉女士的要求。3整理ppt【案例分析6—1】3整理ppt法規(guī)解析：這是一宗違反勞動(dòng)合同法規(guī)的案件。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào))第三條規(guī)定，“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。依據(jù)上述規(guī)定，公司在劉女士所訂為期7個(gè)月的勞動(dòng)合同中，約定試用期為3個(gè)月，違反了國(guó)家有關(guān)約定試用期的規(guī)定。4整理ppt法規(guī)解析：這是一宗違反勞動(dòng)合同法規(guī)的案件?！秳趧?dòng)法》第二十一《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”本案中公司與劉女士于2008年1月４日簽訂了聘用合同，同年2月12日，公司通知?jiǎng)⑴客Ｖ构ぷ鳎苊黠@這已超過(guò)了法定的試用期，公司不能隨意解除合同?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?整理ppt《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用因此本案例中，試用期過(guò)后，單位若想解除合同應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其１個(gè)月工資作為代通知金。法院認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿1年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)１個(gè)月。而劉女士和藥業(yè)公司之間的聘用合同期限不到１年，卻約定試用期為３個(gè)月，違反了規(guī)定；劉女士于工作1個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，藥業(yè)公司在試用期結(jié)束后與劉女士解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其１個(gè)月工資。據(jù)此，法院做出一審判決，要求藥業(yè)公司支付劉女士1個(gè)月替代通知期工資2500元。6整理ppt因此本案例中，試用期過(guò)后，單位若想解除合同應(yīng)提前30天通知，

專家提醒：《勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行（以下通稱最新的《勞動(dòng)合同法》）。最新的《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”因此，2008年1月1日起訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)該嚴(yán)格注意合同試用期的約定。7整理ppt專家提醒：《勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全2）因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—2】

我可以拒絕公司的合同變更要求嗎

Elly與A公司簽訂勞動(dòng)合同，2006年6月到期，勞動(dòng)合同全部在A公司。2006年5月，A公司要求重新簽訂合同，合同甲方變更為一家人才租賃公司B，然后由B以勞務(wù)輸出的方式把Elly派遣到A，其他條款與原有的合同基本相同。Elly本人根本不愿意與A公司變更勞動(dòng)合同，同時(shí)她又想借此機(jī)會(huì)離開(kāi)公司。請(qǐng)問(wèn)：Elly可以拒絕公司要求嗎？她可以順利離開(kāi)公司嗎？8整理ppt2）因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議8整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（公司與員工訂立勞動(dòng)合同卻不給員工合同，做法不對(duì)）。（2）如果公司主張與你訂立過(guò)勞動(dòng)合同：公司與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人必須履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)（如公司需按約定提供勞動(dòng)條件、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等），公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，更改合同主體，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致才能變更?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體，勞動(dòng)者可以拒絕。如果單位確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以協(xié)商一致解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位堅(jiān)決要求變更，又不解除你的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以按照“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。上述情況，單位應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（公司與員工訂（3）如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同：用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10整理ppt（3）如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同：10整理ppt3）因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—3】

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)2006年3月，許某與某公司訂立5年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：許某擔(dān)任公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，工資5500元/月。由于許某在工作過(guò)程中，業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳，于2007年11月，公司與許某協(xié)商一致，對(duì)許某進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，調(diào)整為設(shè)計(jì)人員，并在2007年12月，許某工資也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，為3500元/月。許某工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己在公司是“英雄無(wú)用武之地”，于是提出要求：希望公司能看在他最近的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，考慮為他提供更好的發(fā)展平臺(tái)。但是公司卻不能如他所愿，于是雙方在2008年4月由公司方提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。公司在解除許某勞動(dòng)合同的同時(shí)，也按一定標(biāo)準(zhǔn)支付許某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為公司職工的平均工資3800元/月，計(jì)發(fā)時(shí)間為兩個(gè)月，共計(jì)7600元。但是許某認(rèn)為，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金太少，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議，許某提出仲裁。請(qǐng)問(wèn)：許某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)發(fā)？11整理ppt3）因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議11整理ppt

法規(guī)解析:（1）注意：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿1年按1算）；

“不滿1年”指兩種情形（具體來(lái)講）：6個(gè)月按1年算；1年零5個(gè)月按2年算。12整理ppt法規(guī)解析:（1）注意：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。1（2）注意：工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，必須是從解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起倒推12個(gè)月。（3）注意：用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職（不包括用人單位暴力、脅迫其勞動(dòng)及不按合同約定履行而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職）；勞動(dòng)者擅自離職；用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條辭退。13整理ppt（2）注意：工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。13整理ppt專家提醒:最新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有一定的變化。其中第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平工資?！?4整理ppt專家提醒:最新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有一定的3)因續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

【案例分析6—4】

我能隨意愿續(xù)訂這合同嗎姜女士，任職于廣州某食品公司，通過(guò)與公司幾次續(xù)訂勞動(dòng)合同，累計(jì)服務(wù)年限為1997年6月1日到2008年6月。2008年5月，公司人力資源部管理人員注意到姜女士勞動(dòng)合同即將期滿，鑒于姜女士多年來(lái)工作表現(xiàn)佳，5月15日人力資源部發(fā)出書面通知，通知姜女士：因?yàn)閯趧?dòng)合同即將期滿，公司擬與其續(xù)訂兩年期勞動(dòng)合同。接到公司發(fā)出的書面通知，姜女士立即表示愿意續(xù)訂，并提出要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。人力資源部門認(rèn)為是否與員工訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立多久，這是公司的事，因此面對(duì)姜女士提出的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，公司人力資源部明確答復(fù)：姜女士你要么另謀高就，要么與公司訂立兩年期勞動(dòng)合同。但姜女士認(rèn)為，自己在公司服務(wù)年限都這么長(zhǎng)了，屬于公司的元老，公司理應(yīng)考慮自己的要求，所以雙方始終無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，于是產(chǎn)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：姜女士能隨她所愿續(xù)訂這無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？15整理ppt3)因續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議15整理ppt法規(guī)解析：（1）注意：必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，滿足以下三個(gè)要件必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”16整理ppt法規(guī)解析：（1）注意：必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。16專家提醒：最新的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。其中第十四條明確指出：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：17整理ppt專家提醒：最新的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了更（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”18整理ppt（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；18整理ppt

因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

【案例分析6—5】

勞動(dòng)合同即將終止，非得續(xù)訂屈某與城市巴士公司訂立勞動(dòng)合同，合同約定期限為：2002年5月至2008年5月。2008年4月，屈某提前一個(gè)月通知公司人力資源部門，要求合同到期前辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。但是公司人力資源部門卻答復(fù)屈某說(shuō)：“公司開(kāi)過(guò)會(huì)，你還得續(xù)訂6年，不續(xù)訂不行，公司有公司的規(guī)矩。如果勞動(dòng)合同到期后你不愿意續(xù)訂，需要賠償公司曾經(jīng)為你支付的培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)共計(jì)40000元，除此之外，你還必須交回駕照，否則公司不會(huì)為你辦理合同終止手續(xù)。”屈某聽(tīng)了公司人力資源部門的答復(fù)，心想合同到期，我想走就走，公司憑什么這么做。雙方始終無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，于是發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：屈某能否終止勞動(dòng)合同？案例中公司哪些說(shuō)法不合理？19整理ppt因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議19整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。合同期滿即失去法律約束力，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系已不存在，也不再承擔(dān)對(duì)原勞動(dòng)合同的履約責(zé)任。（2）當(dāng)屈某勞動(dòng)合同到期并明確表示不再續(xù)訂后，公司未經(jīng)協(xié)商，單方面決定勞動(dòng)合同再續(xù)訂6年是錯(cuò)誤，違反續(xù)訂（訂立）勞動(dòng)合同的原則。（3）《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同“即行終止”的條件為“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”，勞動(dòng)合同的終止不能以用人單位或者勞動(dòng)者是否同意為條件。20整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確（4）至于巴士公司因屈某不續(xù)訂勞動(dòng)合同而向他索賠培訓(xùn)費(fèi)，也與《勞動(dòng)法》相悖。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（5）泰華公司決定對(duì)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工收回駕照同樣不合法。駕照是公安交通部門發(fā)放并管理的、準(zhǔn)許技術(shù)合格的公民駕駛機(jī)動(dòng)車的證件，也是勞動(dòng)者職業(yè)技能的證書。除了公安交通管理部門外，任何部門無(wú)權(quán)收回或扣押。21整理ppt（4）至于巴士公司因屈某不續(xù)訂勞動(dòng)合同而向他索賠培訓(xùn)費(fèi)，也與6.3.2勞動(dòng)工資爭(zhēng)議的處理1）因加班工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—6】

按計(jì)件工資制領(lǐng)取報(bào)酬后還能否領(lǐng)加班工資高某從事的具體工作是產(chǎn)品加工，公司對(duì)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實(shí)行計(jì)件工資制度，高某的工資待遇按每月產(chǎn)品加工量計(jì)算領(lǐng)取。合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均勻，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作時(shí)間以外加班的情況。高某認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但公司從未支付過(guò)加班費(fèi)。公司認(rèn)為，高某的工作崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制度，工資待遇已按每月實(shí)際工作量計(jì)發(fā)，高某現(xiàn)又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，引發(fā)爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：按計(jì)件工資制度領(lǐng)取工資后是否還可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資?22整理ppt6.3.2勞動(dòng)工資爭(zhēng)議的處理22整理ppt法規(guī)解析：（1）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。23整理ppt法規(guī)解析：（1）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每（2）《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資”。24整理ppt（2）《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用2）因最低工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—7】

劉某是否應(yīng)該要公司補(bǔ)足差額

2007年7月劉某技校畢業(yè)后通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入廣州市一家股份合作制企業(yè)，在該企業(yè)從事生產(chǎn)車間操作工工作，企業(yè)與劉某簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，其中試用期60天。雙方在合同中約定每月工資為600元，另外每月還有車貼，中、夜班津貼。劉某心想自己學(xué)歷低，況且現(xiàn)在工作也不容易找，工資低一點(diǎn)做了再說(shuō)，所以劉某每月按時(shí)上班。在日后的工作過(guò)程中劉某結(jié)識(shí)了不少朋友，當(dāng)朋友們得知?jiǎng)⒛趁吭抡９ぷ髌髽I(yè)只給予600元工資，大家認(rèn)為企業(yè)未按本市有關(guān)規(guī)定支付其勞動(dòng)報(bào)酬，至少要發(fā)給劉某最低工資，提醒他維護(hù)自己的合法權(quán)益。于是劉某向企業(yè)提出按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額，經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按最低工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足幾個(gè)月工資的差額，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審查后予以受理。25整理ppt2）因最低工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議25整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。26整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞廣州市人民政府決定：從2006年9月1日起本市企業(yè)執(zhí)行如下最低工資標(biāo)準(zhǔn)：除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外，本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元/月（原684元/月），小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.66元/小時(shí)?；ǘ紖^(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月（原574元/月），小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.12元/小時(shí)。27整理ppt廣州市人民政府決定：從2006年9月1日起本市企業(yè)執(zhí)行如下最3）因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—8】

工資可以用實(shí)物抵發(fā)嗎某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場(chǎng)失利，以及錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì)，而使其設(shè)計(jì)的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎(jiǎng)金已停發(fā)2個(gè)月，工資發(fā)放也成問(wèn)題。該廠廠長(zhǎng)張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計(jì)算涼鞋價(jià)格時(shí)按成本價(jià)再打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價(jià)值為其工資額的110%。該廠職工對(duì)該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長(zhǎng)稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時(shí)，職工應(yīng)共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價(jià)值比工資高10%，廠方已對(duì)此做出了讓步。該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。28整理ppt3）因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議28整理ppt法規(guī)解析：工資作為對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一種是貨幣支付，一種是實(shí)物支付。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。而《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。29整理ppt法規(guī)解析：工資作為對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一

本爭(zhēng)議中，制鞋廠以用人單位有工資自主權(quán)為借口，不依照法律規(guī)定和合同約定的形式支付工資，而以廠里滯銷的產(chǎn)品代替貨幣發(fā)放工資，已超越了其工資自主權(quán)的法定范圍，侵犯了勞動(dòng)者的工資權(quán)，事實(shí)上造成了拖欠工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可以延期支付勞動(dòng)者工資，但前提是必須征得本單位工會(huì)同意，而且延期的時(shí)間應(yīng)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行，否則仍屬無(wú)故拖欠。本爭(zhēng)議中，制鞋廠資金周轉(zhuǎn)困難的情況雖然屬實(shí)，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的辦法妥善解決工資支付問(wèn)題，而是違反法律法規(guī)的規(guī)定，以實(shí)物頂替工資的行為符合無(wú)故拖欠的要件。依照勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬，并且加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。30整理ppt本爭(zhēng)議中，制鞋廠以用人單位有工資自主權(quán)為借口，不依照6.3.3作息時(shí)間爭(zhēng)議的處理1）因工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—9】

如此高負(fù)荷的工作我該怎么辦任某，女,中外合資某玩具有限公司女工被訴人:中外合資某玩具有限公司法定代表人:沈某，該公司總經(jīng)理案由：2008年3月18日,申訴人以被訴人勞動(dòng)定額不合理、勞動(dòng)強(qiáng)度太大為由,要求增加工資未獲批準(zhǔn)后,決定辭職。但公司卻告知任某辭職可以,但必須支付3年的違約金。任某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求終止勞動(dòng)合同。31整理ppt6.3.3作息時(shí)間爭(zhēng)議的處理31整理ppt法規(guī)解析：首先看怎樣判定勞動(dòng)定額不合理。本案合同規(guī)定:工資實(shí)行計(jì)件工時(shí)制,每件0.2元,日定額100件。判定合理與否，可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑：看同類型企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)定額；看企業(yè)同類型員工普遍完成定額分布情況；查閱國(guó)家對(duì)相關(guān)工作勞動(dòng)定額的指導(dǎo)參數(shù)；在限定的時(shí)間內(nèi)對(duì)本工種生產(chǎn)主管人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，看其完成情況。企業(yè)應(yīng)該注意：對(duì)實(shí)行計(jì)件工時(shí)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工時(shí)的勞動(dòng)者的工作定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周40小時(shí)以內(nèi)完成。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額。32整理ppt法規(guī)解析：首先看怎樣判定勞動(dòng)定額不合理。本案合同規(guī)定:工資實(shí)其次要注意，與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值相比,勞動(dòng)者所得勞動(dòng)報(bào)酬是否太低，勞動(dòng)者的付出和用人單位的給予相比較,是否顯失公平。根據(jù)我國(guó)《民法通則》第五十九條規(guī)定,顯失公平的民事行為,一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)關(guān)予以變更或撤銷;最高人民法院《關(guān)于〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第72條規(guī)定一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn),致使雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的,可以認(rèn)定為顯失公平。本案中申訴人認(rèn)為勞動(dòng)定額與勞動(dòng)報(bào)酬相比違背公平原則,是一種用人單位利用申訴人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的顯失公平行為,申訴人有權(quán)要求撤銷,從而使勞動(dòng)合同從開(kāi)始起就無(wú)效（利用威脅、欺詐的手段訂立的）。雙方簽訂的勞動(dòng)合同予以撤銷；被訴人要求予以駁回。33整理ppt其次要注意，與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值相比,勞動(dòng)者所得勞動(dòng)報(bào)酬是否太2）因加班加點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—10】

加班加點(diǎn)決定權(quán)誰(shuí)說(shuō)了算趙某，某化工廠催化車間技術(shù)工人。2008年4月6日催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需搶修；車間主任要求職工加班搶修，趙某以家遠(yuǎn)、需要照顧小孩為由而不參加搶修；因趙某是技術(shù)骨干而未參加搶修，致使搶修工作受到影響。經(jīng)了解，趙某家距廠址僅有20分鐘的騎車路程，趙某的小孩雖然只有8歲，但由趙某岳母照顧小孩上學(xué)。廠方據(jù)此召開(kāi)廠務(wù)會(huì)議，決定給予趙某警告處分，并扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金，廠工會(huì)主席簽署意見(jiàn)表示同意。趙某表示不服，認(rèn)為企業(yè)組織職工加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，屬于企業(yè)擅自決定加班加點(diǎn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)撤銷廠方?jīng)Q定。34整理ppt2）因加班加點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議34整理ppt法規(guī)解析：（1）本案例是一起因用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議參照我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定、第四十二條規(guī)定，在一般情況下，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以加班加點(diǎn)；在特殊情況下，例如《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位可不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，有權(quán)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。35整理ppt法規(guī)解析：（1）本案例是一起因用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本案例中催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障，車間主任有權(quán)決定加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修，不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并不違法。36整理ppt根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者，通常給予道義譴責(zé)，但由于勞動(dòng)者的不作為而影響生產(chǎn)、工作或致使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的，可給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。本案趙某系催化車間技術(shù)骨干，由于他借故不服從車間主任安排加班加點(diǎn)進(jìn)行催化爐搶修，某化工廠可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予趙某行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。37整理ppt（2）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者，通常給予6.3.4職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議的處理【案例分析6—11】

在職充電爭(zhēng)議不斷何芳在接受出國(guó)培訓(xùn)后又為公司服務(wù)了3年，在合同期滿前1年提出辭職，公司堅(jiān)持要她賠償出國(guó)培訓(xùn)的全部費(fèi)用。何芳認(rèn)為3年的服務(wù)期內(nèi)為公司創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于培訓(xùn)費(fèi)。李強(qiáng)被某公司錄用，試用期間接受了公司安排的系列培訓(xùn)：安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)等，試用期不到，李強(qiáng)覺(jué)得自己根本不適合在公司發(fā)展，提出辭職，公司卻萬(wàn)般阻擋，提出辭職可以，賠償公司這段時(shí)間花費(fèi)在其身上的所有培訓(xùn)費(fèi)用……38整理ppt6.3.4職業(yè)培訓(xùn)爭(zhēng)議的處理38整理ppt由于目前培訓(xùn)費(fèi)用處理的政策規(guī)定尚未完善，培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募m紛有增無(wú)減。據(jù)了解，此類爭(zhēng)議主要表現(xiàn)在以下方面：（1）用人單位對(duì)在職培訓(xùn)性質(zhì)和范圍的認(rèn)識(shí)不足。人事政策中對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的處理辦法規(guī)定如下：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)是指單位提高人員文化知識(shí)素質(zhì)及技能采取的各種形式的培訓(xùn)。培訓(xùn)范圍包括學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等。（2）用人單位和勞動(dòng)者在培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算上標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。因此，無(wú)論是公司還是勞動(dòng)者個(gè)人，當(dāng)雙方涉及培訓(xùn)時(shí)，不妨立字為據(jù)，明白地約定接受培訓(xùn)后的服務(wù)期限、培訓(xùn)成本的計(jì)算方法和違約賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)等。39整理ppt由于目前培訓(xùn)費(fèi)用處理的政策規(guī)定尚未完善，培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募m紛有增法規(guī)解析：（1）1995年8月4日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十三條規(guī)定，用人單位用于勞動(dòng)者素質(zhì)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償可以在勞動(dòng)合同中約定。40整理ppt法規(guī)解析：（1）1995年8月4日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共（2）根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，只有對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償用人單位損失的責(zé)任，并明確規(guī)定賠償損失的范圍包括：錄用該職工時(shí)所支付的費(fèi)用、為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)、該職工單方辭職對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及雙方約定的賠償費(fèi)用等。單位提出索賠時(shí)要提供損失的證據(jù)、費(fèi)用的相關(guān)發(fā)票、收據(jù)。41整理ppt（2）根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)（3）如果企業(yè)沒(méi)有在合同中約定，則職工的賠償責(zé)任很小。如果沒(méi)有明確約定賠償責(zé)任大小，職工單方提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位僅能就培訓(xùn)費(fèi)用要求職工支付，并按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限，按每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例來(lái)計(jì)算。具體操作：如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)費(fèi)用具體賠償辦法如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。42整理ppt（3）如果企業(yè)沒(méi)有在合同中約定，則職工的賠償責(zé)任很小。42整6.3.5社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理1）因工傷保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—12】

張靜能算工傷嗎2007年8月22日張靜無(wú)證駕駛無(wú)牌照兩輪摩托車下班返家，途經(jīng)一轉(zhuǎn)彎交叉路口時(shí)，遇到當(dāng)?shù)卮迕窭類?ài)民駕駛的農(nóng)用車，當(dāng)該農(nóng)用車超越同方向行駛的由張靜駕駛的兩輪摩托車時(shí)，將兩輪摩托車刮倒。張靜隨后被送往當(dāng)?shù)氐谝蝗嗣襻t(yī)院搶救治療。后法醫(yī)鑒定結(jié)論：張靜為三級(jí)傷殘。2007年9月1日,公安交通部門出具《道路交通事故認(rèn)定書》認(rèn)定：李愛(ài)民駕駛機(jī)動(dòng)車經(jīng)交叉路口，在未確認(rèn)安全的條件下，超越同方向的機(jī)動(dòng)車……負(fù)此事故的全部責(zé)任；張靜不負(fù)此事故責(zé)任。交通事故發(fā)生后，張靜因無(wú)證駕駛無(wú)牌照摩托車，違反了《治安管理處罰條例》，被處罰款200元。事后張靜向公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但公司認(rèn)為張靜違反了治安管理?xiàng)l例，應(yīng)對(duì)事故自行負(fù)責(zé)，不予認(rèn)定為工傷，由此發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)思考：張靜能否認(rèn)定為工傷？43整理ppt6.3.5社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理43整理ppt法規(guī)解析：（1）張靜在下班途中，發(fā)生道路交通事故，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害受傷，其符合國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)的規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；二是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷的；四是患職業(yè)病的；五是因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；六是在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；七是法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。44整理ppt法規(guī)解析：（1）張靜在下班途中，發(fā)生道路交通事故，受到機(jī)動(dòng)車根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：一是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；二是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三是職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。45整理ppt根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同（2）《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的不予認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的；二是醉酒導(dǎo)致傷亡的；三是自殘或者自殺的。46整理ppt（2）《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，因犯罪或者違反但根據(jù)規(guī)定，只有在公安機(jī)關(guān)有關(guān)法律文書認(rèn)定職工行為違反治安管理，且該行為與傷害具有因果關(guān)系的條件下才能適用。在本案例中根據(jù)公安部門出具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書明確認(rèn)定：張靜不負(fù)此事故責(zé)任；李愛(ài)民負(fù)此事故全部責(zé)任。因此，張靜違反治安管理的行為與此事故的發(fā)生沒(méi)有必然因果關(guān)系，與其受到傷害沒(méi)有必然因果關(guān)系。所以應(yīng)該認(rèn)定為工傷。47整理ppt但根據(jù)規(guī)定，只有在公安機(jī)關(guān)有關(guān)法律文書認(rèn)定職工行為違反治安管2）因生育保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—13】

產(chǎn)假到底休多少天女職工張某2005年被一家公司錄用。雙方簽訂勞動(dòng)合同期限為4年。簽訂合同的第3年張某開(kāi)始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定，“女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天”。

張某沒(méi)有按照公司的規(guī)定休產(chǎn)假，而是按照國(guó)家規(guī)定休息了90天。當(dāng)張某上班時(shí)，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。張某認(rèn)為曠工一事不是事實(shí)，向有關(guān)部門提出申訴。

48整理ppt2）因生育保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議48整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》第六十二條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條分別規(guī)定，“女職工生育享受不少于九十天產(chǎn)假”。該公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，違反了《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，屬于無(wú)效合同，張某有權(quán)利享受90天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。49整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》第六十二條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條專家提醒：因生育保險(xiǎn)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要表現(xiàn)為以下幾種情況：(1)用工單位縮短女職工的生育假期；(2)不按有關(guān)規(guī)定給予女職工生育工資待遇；(3)不負(fù)擔(dān)生育費(fèi)用；(4)在女職工生育假期間，開(kāi)除或解除女職工勞動(dòng)合同。

50整理ppt專家提醒：因生育保險(xiǎn)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要表現(xiàn)為以下幾種情況：5這類勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，其原因在于職工和用人單位沒(méi)有遵守有關(guān)女職工生育待遇的法律規(guī)定，特別是用人單位，往往片面追求經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)有關(guān)法規(guī)置若罔聞，漠視女職工的合法權(quán)益。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)在處理這類爭(zhēng)議時(shí)，必須嚴(yán)格依法解決，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。（1）對(duì)于企業(yè)縮短女職工生育假期引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因其顯然違背國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，不論其縮短的理由是否充分，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)都應(yīng)嚴(yán)格依法辦事，堅(jiān)決維護(hù)女職工的合法權(quán)益。因?yàn)樯ｋU(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，是用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法定條件，不能因企業(yè)性質(zhì)差異，而對(duì)其有所改變。

51整理ppt這類勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，其原因在于職工和用人單位沒(méi)有遵守有關(guān)女職（2）對(duì)于用工單位不按生育保險(xiǎn)規(guī)定支付女職工生育假期工資或降低其工資標(biāo)準(zhǔn)引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因生育假期工資待遇是法律規(guī)定的，企業(yè)必須照發(fā)。如用工單位不負(fù)擔(dān)或降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，都是違法的。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的法律規(guī)定，不能有任何的變通。

52整理ppt（2）對(duì)于用工單位不按生育保險(xiǎn)規(guī)定支付女職工生育假期工資或降（3）根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定，女職工生育的醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)都應(yīng)由其工作單位支付。因此，用工單位不按上述規(guī)定，拒絕支付女職工生育費(fèi)用的決定是違法和不能接受的。對(duì)這類勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)應(yīng)說(shuō)服用工單位改變其錯(cuò)誤決定，按有關(guān)生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然對(duì)于女職工以生育保險(xiǎn)為名，超出有關(guān)規(guī)定的不合理要求，企業(yè)有權(quán)拒絕，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)也應(yīng)支持。

53整理ppt（3）根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定，女職工生育的醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)都（4）對(duì)于企業(yè)解除生育假期的女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行女職工在生育假期內(nèi)不得被開(kāi)除、辭退或解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，依法糾正用人單位的違法決定。54整理ppt（4）對(duì)于企業(yè)解除生育假期的女職工的勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（5）對(duì)于女職工生育假期期滿，仍借口身體沒(méi)有恢復(fù)而不上班、企業(yè)予辭退或解除其勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)認(rèn)真審查有關(guān)證據(jù)、切實(shí)掌握女職工不上班是否符合有關(guān)生育保險(xiǎn)的法律規(guī)定：對(duì)于符合法律規(guī)定，只是手續(xù)不完備，應(yīng)在批評(píng)女職工錯(cuò)誤做法的基礎(chǔ)上，維護(hù)女職工的正當(dāng)權(quán)益，否定企業(yè)的辭退或解除勞動(dòng)合同決定；對(duì)于女職工借口生育而違反勞動(dòng)合同，不認(rèn)真履行其義務(wù)而被企業(yè)處分引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)決支持企業(yè)的合法決定，對(duì)女職工的不正當(dāng)要求不予支持和保護(hù)。55整理ppt（5）對(duì)于女職工生育假期期滿，仍借口身體沒(méi)有恢復(fù)而不上班、企勞動(dòng)關(guān)系管理

肖傳亮童麗王貴軍編著東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社21世紀(jì)高職高專精品教材人力資源管理專業(yè)主講人：裴雪56整理ppt勞動(dòng)關(guān)系管理

肖傳亮童麗6.3典型勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理6.3.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理1）因訂立勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（中）57整理ppt6.3典型勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議管理（中）2整理pp【案例分析6—1】

合同試用期過(guò)長(zhǎng)，用人單位的行為是否違法劉女士被上海一家藥業(yè)公司聘用，她在2008年1月４日與公司簽訂了聘用合同，約定合同期限為2008年1月４日到同年7月31日。聘用合同中約定試用期為３個(gè)月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣2000元，轉(zhuǎn)正后為人民幣2500元。同年2月12日，公司通知?jiǎng)⑴客Ｖ构ぷ鳌⑴坎辉偕习嗪?，覺(jué)得當(dāng)初聘用合同中３個(gè)月試用期的約定不符合法律規(guī)定，于同年5月13日將藥業(yè)公司告上了上海某區(qū)法院。劉女士認(rèn)為，藥業(yè)公司提前終止聘用合同應(yīng)承擔(dān)提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，要求公司支付1個(gè)月的工資2500元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元。但藥業(yè)公司認(rèn)為他們是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不同意劉女士的要求。58整理ppt【案例分析6—1】3整理ppt法規(guī)解析：這是一宗違反勞動(dòng)合同法規(guī)的案件。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào))第三條規(guī)定，“按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日”。依據(jù)上述規(guī)定，公司在劉女士所訂為期7個(gè)月的勞動(dòng)合同中，約定試用期為3個(gè)月，違反了國(guó)家有關(guān)約定試用期的規(guī)定。59整理ppt法規(guī)解析：這是一宗違反勞動(dòng)合同法規(guī)的案件?！秳趧?dòng)法》第二十一《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！北景钢泄九c劉女士于2008年1月４日簽訂了聘用合同，同年2月12日，公司通知?jiǎng)⑴客Ｖ构ぷ?，很明顯這已超過(guò)了法定的試用期，公司不能隨意解除合同。《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：“（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?0整理ppt《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用因此本案例中，試用期過(guò)后，單位若想解除合同應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其１個(gè)月工資作為代通知金。法院認(rèn)為，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿1年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)１個(gè)月。而劉女士和藥業(yè)公司之間的聘用合同期限不到１年，卻約定試用期為３個(gè)月，違反了規(guī)定；劉女士于工作1個(gè)月后被辭，此時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》，藥業(yè)公司在試用期結(jié)束后與劉女士解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未提前30天的，應(yīng)支付其１個(gè)月工資。據(jù)此，法院做出一審判決，要求藥業(yè)公司支付劉女士1個(gè)月替代通知期工資2500元。61整理ppt因此本案例中，試用期過(guò)后，單位若想解除合同應(yīng)提前30天通知，

專家提醒：《勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，自2008年1月1日起施行（以下通稱最新的《勞動(dòng)合同法》）。最新的《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定：

“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币虼?，2008年1月1日起訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)該嚴(yán)格注意合同試用期的約定。62整理ppt專家提醒：《勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全2）因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—2】

我可以拒絕公司的合同變更要求嗎

Elly與A公司簽訂勞動(dòng)合同，2006年6月到期，勞動(dòng)合同全部在A公司。2006年5月，A公司要求重新簽訂合同，合同甲方變更為一家人才租賃公司B，然后由B以勞務(wù)輸出的方式把Elly派遣到A，其他條款與原有的合同基本相同。Elly本人根本不愿意與A公司變更勞動(dòng)合同，同時(shí)她又想借此機(jī)會(huì)離開(kāi)公司。請(qǐng)問(wèn)：Elly可以拒絕公司要求嗎？她可以順利離開(kāi)公司嗎？63整理ppt2）因變更勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議8整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（公司與員工訂立勞動(dòng)合同卻不給員工合同，做法不對(duì)）。（2）如果公司主張與你訂立過(guò)勞動(dòng)合同：公司與勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人必須履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)（如公司需按約定提供勞動(dòng)條件、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等），公司提出重新簽訂勞動(dòng)合同，更改合同主體，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致才能變更?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體，勞動(dòng)者可以拒絕。如果單位確實(shí)無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以協(xié)商一致解除雙方的勞動(dòng)合同。如果單位堅(jiān)決要求變更，又不解除你的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以按照“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系。上述情況，單位應(yīng)該向你支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。64整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同應(yīng)該雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份（公司與員工訂（3）如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同：用事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)隨時(shí)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。65整理ppt（3）如果公司主張沒(méi)有與你簽訂過(guò)勞動(dòng)合同：10整理ppt3）因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—3】

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)2006年3月，許某與某公司訂立5年期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定：許某擔(dān)任公司業(yè)務(wù)經(jīng)理，工資5500元/月。由于許某在工作過(guò)程中，業(yè)績(jī)表現(xiàn)欠佳，于2007年11月，公司與許某協(xié)商一致，對(duì)許某進(jìn)行職務(wù)調(diào)整，調(diào)整為設(shè)計(jì)人員，并在2007年12月，許某工資也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，為3500元/月。許某工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)自己在公司是“英雄無(wú)用武之地”，于是提出要求：希望公司能看在他最近的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，考慮為他提供更好的發(fā)展平臺(tái)。但是公司卻不能如他所愿，于是雙方在2008年4月由公司方提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。公司在解除許某勞動(dòng)合同的同時(shí)，也按一定標(biāo)準(zhǔn)支付許某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為公司職工的平均工資3800元/月，計(jì)發(fā)時(shí)間為兩個(gè)月，共計(jì)7600元。但是許某認(rèn)為，公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金太少，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議，許某提出仲裁。請(qǐng)問(wèn)：許某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)發(fā)？66整理ppt3）因解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議11整理ppt

法規(guī)解析:（1）注意：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿1年按1算）；

“不滿1年”指兩種情形（具體來(lái)講）：6個(gè)月按1年算；1年零5個(gè)月按2年算。67整理ppt法規(guī)解析:（1）注意：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。1（2）注意：工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資，必須是從解除勞動(dòng)合同當(dāng)月起倒推12個(gè)月。（3）注意：用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職（不包括用人單位暴力、脅迫其勞動(dòng)及不按合同約定履行而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職）；勞動(dòng)者擅自離職；用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條辭退。68整理ppt（2）注意：工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)。13整理ppt專家提醒:最新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有一定的變化。其中第四十七條明確規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平工資。”69整理ppt專家提醒:最新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定有一定的3)因續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

【案例分析6—4】

我能隨意愿續(xù)訂這合同嗎姜女士，任職于廣州某食品公司，通過(guò)與公司幾次續(xù)訂勞動(dòng)合同，累計(jì)服務(wù)年限為1997年6月1日到2008年6月。2008年5月，公司人力資源部管理人員注意到姜女士勞動(dòng)合同即將期滿，鑒于姜女士多年來(lái)工作表現(xiàn)佳，5月15日人力資源部發(fā)出書面通知，通知姜女士：因?yàn)閯趧?dòng)合同即將期滿，公司擬與其續(xù)訂兩年期勞動(dòng)合同。接到公司發(fā)出的書面通知，姜女士立即表示愿意續(xù)訂，并提出要求訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。人力資源部門認(rèn)為是否與員工訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同訂立多久，這是公司的事，因此面對(duì)姜女士提出的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，公司人力資源部明確答復(fù)：姜女士你要么另謀高就，要么與公司訂立兩年期勞動(dòng)合同。但姜女士認(rèn)為，自己在公司服務(wù)年限都這么長(zhǎng)了，屬于公司的元老，公司理應(yīng)考慮自己的要求，所以雙方始終無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，于是產(chǎn)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：姜女士能隨她所愿續(xù)訂這無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？70整理ppt3)因續(xù)訂勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議15整理ppt法規(guī)解析：（1）注意：必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，滿足以下三個(gè)要件必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?1整理ppt法規(guī)解析：（1）注意：必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。16專家提醒：最新的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了更為嚴(yán)格的規(guī)定。其中第十四條明確指出：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：72整理ppt專家提醒：最新的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了更（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?3整理ppt（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；18整理ppt

因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

【案例分析6—5】

勞動(dòng)合同即將終止，非得續(xù)訂屈某與城市巴士公司訂立勞動(dòng)合同，合同約定期限為：2002年5月至2008年5月。2008年4月，屈某提前一個(gè)月通知公司人力資源部門，要求合同到期前辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。但是公司人力資源部門卻答復(fù)屈某說(shuō)：“公司開(kāi)過(guò)會(huì)，你還得續(xù)訂6年，不續(xù)訂不行，公司有公司的規(guī)矩。如果勞動(dòng)合同到期后你不愿意續(xù)訂，需要賠償公司曾經(jīng)為你支付的培訓(xùn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)共計(jì)40000元，除此之外，你還必須交回駕照，否則公司不會(huì)為你辦理合同終止手續(xù)?！鼻陈?tīng)了公司人力資源部門的答復(fù)，心想合同到期，我想走就走，公司憑什么這么做。雙方始終無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，于是發(fā)生爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：屈某能否終止勞動(dòng)合同？案例中公司哪些說(shuō)法不合理？74整理ppt因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議19整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。合同期滿即失去法律約束力，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系已不存在，也不再承擔(dān)對(duì)原勞動(dòng)合同的履約責(zé)任。（2）當(dāng)屈某勞動(dòng)合同到期并明確表示不再續(xù)訂后，公司未經(jīng)協(xié)商，單方面決定勞動(dòng)合同再續(xù)訂6年是錯(cuò)誤，違反續(xù)訂（訂立）勞動(dòng)合同的原則。（3）《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定的勞動(dòng)合同“即行終止”的條件為“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”，勞動(dòng)合同的終止不能以用人單位或者勞動(dòng)者是否同意為條件。75整理ppt法規(guī)解析：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確（4）至于巴士公司因屈某不續(xù)訂勞動(dòng)合同而向他索賠培訓(xùn)費(fèi)，也與《勞動(dòng)法》相悖。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。（5）泰華公司決定對(duì)不續(xù)訂勞動(dòng)合同的職工收回駕照同樣不合法。駕照是公安交通部門發(fā)放并管理的、準(zhǔn)許技術(shù)合格的公民駕駛機(jī)動(dòng)車的證件，也是勞動(dòng)者職業(yè)技能的證書。除了公安交通管理部門外，任何部門無(wú)權(quán)收回或扣押。76整理ppt（4）至于巴士公司因屈某不續(xù)訂勞動(dòng)合同而向他索賠培訓(xùn)費(fèi)，也與6.3.2勞動(dòng)工資爭(zhēng)議的處理1）因加班工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—6】

按計(jì)件工資制領(lǐng)取報(bào)酬后還能否領(lǐng)加班工資高某從事的具體工作是產(chǎn)品加工，公司對(duì)產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實(shí)行計(jì)件工資制度，高某的工資待遇按每月產(chǎn)品加工量計(jì)算領(lǐng)取。合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均勻，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作時(shí)間以外加班的情況。高某認(rèn)為，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但公司從未支付過(guò)加班費(fèi)。公司認(rèn)為，高某的工作崗位實(shí)行的是計(jì)件工資制度，工資待遇已按每月實(shí)際工作量計(jì)發(fā)，高某現(xiàn)又要求支付加班工資沒(méi)有依據(jù)。雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，引發(fā)爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)：按計(jì)件工資制度領(lǐng)取工資后是否還可以要求公司支付延時(shí)工作的加班工資?77整理ppt6.3.2勞動(dòng)工資爭(zhēng)議的處理22整理ppt法規(guī)解析：（1）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。1995年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，將勞動(dòng)者工作時(shí)間修正為“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”。根據(jù)以上規(guī)定,我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按標(biāo)準(zhǔn)工作制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。78整理ppt法規(guī)解析：（1）《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每（2）《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年原勞動(dòng)部印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款,“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%支付其工資”。79整理ppt（2）《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用2）因最低工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—7】

劉某是否應(yīng)該要公司補(bǔ)足差額

2007年7月劉某技校畢業(yè)后通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入廣州市一家股份合作制企業(yè)，在該企業(yè)從事生產(chǎn)車間操作工工作，企業(yè)與劉某簽訂了兩年期勞動(dòng)合同，其中試用期60天。雙方在合同中約定每月工資為600元，另外每月還有車貼，中、夜班津貼。劉某心想自己學(xué)歷低，況且現(xiàn)在工作也不容易找，工資低一點(diǎn)做了再說(shuō)，所以劉某每月按時(shí)上班。在日后的工作過(guò)程中劉某結(jié)識(shí)了不少朋友，當(dāng)朋友們得知?jiǎng)⒛趁吭抡９ぷ髌髽I(yè)只給予600元工資，大家認(rèn)為企業(yè)未按本市有關(guān)規(guī)定支付其勞動(dòng)報(bào)酬，至少要發(fā)給劉某最低工資，提醒他維護(hù)自己的合法權(quán)益。于是劉某向企業(yè)提出按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資差額，經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，只能向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)按最低工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足幾個(gè)月工資的差額，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過(guò)審查后予以受理。80整理ppt2）因最低工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議25整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))規(guī)定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬；下列收入不在最低工資組成之內(nèi)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入。81整理ppt法規(guī)解析：《勞動(dòng)法》和原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞廣州市人民政府決定：從2006年9月1日起本市企業(yè)執(zhí)行如下最低工資標(biāo)準(zhǔn)：除花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市外，本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元/月（原684元/月），小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.66元/小時(shí)。花都區(qū)、番禺區(qū)、從化市、增城市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為690元/月（原574元/月），小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.12元/小時(shí)。82整理ppt廣州市人民政府決定：從2006年9月1日起本市企業(yè)執(zhí)行如下最3）因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—8】

工資可以用實(shí)物抵發(fā)嗎某制鞋廠因準(zhǔn)備不足、搶占市場(chǎng)失利，以及錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì)，而使其設(shè)計(jì)的涼鞋滯銷。該廠因資金周轉(zhuǎn)困難，獎(jiǎng)金已停發(fā)2個(gè)月，工資發(fā)放也成問(wèn)題。該廠廠長(zhǎng)張某遂決定，以滯銷的涼鞋頂替工資。為照顧職工情緒該廠采取了計(jì)算涼鞋價(jià)格時(shí)按成本價(jià)再打九折的做法，即職工實(shí)際領(lǐng)取的涼鞋價(jià)值為其工資額的110%。該廠職工對(duì)該廠以鞋抵薪的做法極為不滿，遂與廠方交涉。廠長(zhǎng)稱企業(yè)有權(quán)決定以何種方式發(fā)放工資，在企業(yè)面臨困難時(shí)，職工應(yīng)共同分擔(dān)，而且職工領(lǐng)取的鞋的總價(jià)值比工資高10%，廠方已對(duì)此做出了讓步。該廠職工李某等20人拒不領(lǐng)取涼鞋，并向勞資爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求該制鞋廠發(fā)放工資。83整理ppt3）因工資支付引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議28整理ppt法規(guī)解析：工資作為對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一種是貨幣支付，一種是實(shí)物支付。我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。而《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。84整理ppt法規(guī)解析：工資作為對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，主要有兩種支付形式：一

本爭(zhēng)議中，制鞋廠以用人單位有工資自主權(quán)為借口，不依照法律規(guī)定和合同約定的形式支付工資，而以廠里滯銷的產(chǎn)品代替貨幣發(fā)放工資，已超越了其工資自主權(quán)的法定范圍，侵犯了勞動(dòng)者的工資權(quán)，事實(shí)上造成了拖欠工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，可以延期支付勞動(dòng)者工資，但前提是必須征得本單位工會(huì)同意，而且延期的時(shí)間應(yīng)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行，否則仍屬無(wú)故拖欠。本爭(zhēng)議中，制鞋廠資金周轉(zhuǎn)困難的情況雖然屬實(shí)，但其未依法定的方式和程序采取延期支付的辦法妥善解決工資支付問(wèn)題，而是違反法律法規(guī)的規(guī)定，以實(shí)物頂替工資的行為符合無(wú)故拖欠的要件。依照勞動(dòng)部1994年頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬，并且加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。85整理ppt本爭(zhēng)議中，制鞋廠以用人單位有工資自主權(quán)為借口，不依照6.3.3作息時(shí)間爭(zhēng)議的處理1）因工作時(shí)間引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—9】

如此高負(fù)荷的工作我該怎么辦任某，女,中外合資某玩具有限公司女工被訴人:中外合資某玩具有限公司法定代表人:沈某，該公司總經(jīng)理案由：2008年3月18日,申訴人以被訴人勞動(dòng)定額不合理、勞動(dòng)強(qiáng)度太大為由,要求增加工資未獲批準(zhǔn)后,決定辭職。但公司卻告知任某辭職可以,但必須支付3年的違約金。任某不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求終止勞動(dòng)合同。86整理ppt6.3.3作息時(shí)間爭(zhēng)議的處理31整理ppt法規(guī)解析：首先看怎樣判定勞動(dòng)定額不合理。本案合同規(guī)定:工資實(shí)行計(jì)件工時(shí)制,每件0.2元,日定額100件。判定合理與否，可以通過(guò)以下幾個(gè)途徑：看同類型企業(yè)相關(guān)勞動(dòng)定額；看企業(yè)同類型員工普遍完成定額分布情況；查閱國(guó)家對(duì)相關(guān)工作勞動(dòng)定額的指導(dǎo)參數(shù)；在限定的時(shí)間內(nèi)對(duì)本工種生產(chǎn)主管人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作，看其完成情況。企業(yè)應(yīng)該注意：對(duì)實(shí)行計(jì)件工時(shí)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工時(shí)的勞動(dòng)者的工作定額，應(yīng)當(dāng)是以多數(shù)勞動(dòng)者在正常工作的情況下，能在每天工作8小時(shí)以內(nèi)、每周40小時(shí)以內(nèi)完成。超出這一標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)認(rèn)定為不合理的勞動(dòng)定額。87整理ppt法規(guī)解析：首先看怎樣判定勞動(dòng)定額不合理。本案合同規(guī)定:工資實(shí)其次要注意，與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值相比,勞動(dòng)者所得勞動(dòng)報(bào)酬是否太低，勞動(dòng)者的付出和用人單位的給予相比較,是否顯失公平。根據(jù)我國(guó)《民法通則》第五十九條規(guī)定,顯失公平的民事行為,一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)關(guān)予以變更或撤銷;最高人民法院《關(guān)于〈民法通則〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第72條規(guī)定一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢(shì)或利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn),致使雙方權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的,可以認(rèn)定為顯失公平。本案中申訴人認(rèn)為勞動(dòng)定額與勞動(dòng)報(bào)酬相比違背公平原則,是一種用人單位利用申訴人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的顯失公平行為,申訴人有權(quán)要求撤銷,從而使勞動(dòng)合同從開(kāi)始起就無(wú)效（利用威脅、欺詐的手段訂立的）。雙方簽訂的勞動(dòng)合同予以撤銷；被訴人要求予以駁回。88整理ppt其次要注意，與勞動(dòng)者創(chuàng)造的價(jià)值相比,勞動(dòng)者所得勞動(dòng)報(bào)酬是否太2）因加班加點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議【案例分析6—10】

加班加點(diǎn)決定權(quán)誰(shuí)說(shuō)了算趙某，某化工廠催化車間技術(shù)工人。2008年4月6日催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需搶修；車間主任要求職工加班搶修，趙某以家遠(yuǎn)、需要照顧小孩為由而不參加搶修；因趙某是技術(shù)骨干而未參加搶修，致使搶修工作受到影響。經(jīng)了解，趙某家距廠址僅有20分鐘的騎車路程，趙某的小孩雖然只有8歲，但由趙某岳母照顧小孩上學(xué)。廠方據(jù)此召開(kāi)廠務(wù)會(huì)議，決定給予趙某警告處分，并扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金，廠工會(huì)主席簽署意見(jiàn)表示同意。趙某表示不服，認(rèn)為企業(yè)組織職工加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，屬于企業(yè)擅自決定加班加點(diǎn)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)撤銷廠方?jīng)Q定。89整理ppt2）因加班加點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議34整理ppt法規(guī)解析：（1）本案例是一起因用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議參照我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定、第四十二條規(guī)定，在一般情況下，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以加班加點(diǎn)；在特殊情況下，例如《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形，用人單位可不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，有權(quán)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。90整理ppt法規(guī)解析：（1）本案例是一起因用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法