勞動(dòng)合同主要糾紛處理基本應(yīng)對(duì)技巧課件

勞動(dòng)合同主要糾紛處理基本應(yīng)對(duì)技巧主講人：胡文軍律師

梁利華律師2013年4月24日勞動(dòng)合同主要糾紛處理基本應(yīng)對(duì)技巧主講人：胡文軍律師（1350目錄一、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系紐帶-勞動(dòng)合同企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)技巧目錄一、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系一、企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系的紐帶-勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的類(lèi)型①有固定期限的勞動(dòng)合同②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件：a、協(xié)商簽訂；b、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；c、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；d、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；e、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的）。③以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系一、企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系的紐帶-勞動(dòng)合同1

溫馨提示：勞動(dòng)合同約定的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。溫馨提示：勞動(dòng)合同約定的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。且同

2、例外：

①事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)：a、需補(bǔ)充簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；b、存在支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)②非全日制用工可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同3、特殊：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審查：自2013年7月1日開(kāi)始，勞務(wù)派遣的企業(yè)注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣中的注意事項(xiàng)：

①派遣員工的工資支付方式；

②派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)；

③派遣員工發(fā)生工傷的處理及責(zé)任承擔(dān)。

2、例外：勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)（案例）范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。同時(shí)，甲公司與乙公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定范某所受傷害為工傷，構(gòu)成七級(jí)傷殘。三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，范某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司和乙公司賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，共計(jì)183933.42元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付范某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)65794元。乙公司支付范某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419元。乙公司對(duì)此不服，遂將范某與甲公司一同告上法庭。法庭上，乙公司認(rèn)為，范某是與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同，由甲公司勞務(wù)派遣至乙公司的，范某并沒(méi)有與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無(wú)須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而甲公司則認(rèn)為，范某雖與甲公司有勞動(dòng)合同，但甲公司不是實(shí)際用人單位，對(duì)范某的使用、支配和收益都屬于乙公司。工傷事故是在乙公司單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，所以應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)全部工傷賠償。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，范某與甲公司之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。甲公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至乙公司工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)為工傷七級(jí)傷殘，甲公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。乙公司作為實(shí)際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，乙公司應(yīng)對(duì)范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙公司與甲公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對(duì)抗第三人。最終在法院的調(diào)解之下，三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由乙公司支付范某工傷賠償款61500元，甲公司支付范某工傷賠償款98500元，合計(jì)160000元。法規(guī)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)（案例）范某與甲公司簽訂了一

二、企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)1、勞動(dòng)法律法規(guī)主要涉及的法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的

意見(jiàn)、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等2、勞動(dòng)合同3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度主要事項(xiàng)：告知員工用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度；員工簽收用人單位的規(guī)章制度（員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)）；注意事項(xiàng)：未經(jīng)民主表決程序制定并向勞動(dòng)者公示的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度沒(méi)有法律效力；設(shè)定的罰款制度沒(méi)有依據(jù)，會(huì)受到行政處罰。法律依據(jù)：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)1、勞動(dòng)法律法規(guī)三、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)一、工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2、不定時(shí)工作制需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批備案如企業(yè)高管、銷(xiāo)售人員、司機(jī)等3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批備案二、休息休假1、法定節(jié)假日11天2、其他假日帶薪年休假、產(chǎn)假、工傷假3、休息日三、工資水平1、用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1130元/月2、上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資2977元/月（一）工作時(shí)間與休息休假三、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)一、工作時(shí)間（一）工作（二）工資一、特殊休假的工資發(fā)放1、工傷期的工資（包括停工留薪）正常發(fā)放2、醫(yī)療期的工資不能低于最低工資水平3、女職工“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）正常發(fā)放（社保機(jī)構(gòu)或者單位發(fā)放）二、工資折算1、月工作日20.83天（365天-2天/周×52周-11天）÷12月2、法定月工作小時(shí)166.64小時(shí)3、計(jì)薪天數(shù)21.7天（365天-2天/周×52周）÷12月4、小時(shí)工資月工資收入（或正常工作時(shí)間工資）÷計(jì)薪天數(shù)三、加班費(fèi)計(jì)算1、正常工作日加班加點(diǎn)小時(shí)工資×150%×加班小時(shí)數(shù)2、休息日（周六日）加班日工資×200%×加班天數(shù)3、法定節(jié)假日加班日工資×300%×加班天數(shù)（二）工資一、特殊休假的工資發(fā)放（三）勞動(dòng)保護(hù)（四）職業(yè)培訓(xùn)（五）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一、員工提出1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等（三）勞動(dòng)保護(hù)（四）職業(yè)培訓(xùn)（五）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、用人單位提出1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作；4、合同訂立是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、勞動(dòng)合同終止時(shí)1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2、被依法宣告破產(chǎn)：3、吊銷(xiāo)執(zhí)照或解散等二、用人單位提出三、勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例小曾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算2008年底，小曾已在甲公司工作了14年之久。同年年底，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需裁剪人員，小曾也在其中。在計(jì)算他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)出現(xiàn)分歧，小曾認(rèn)為應(yīng)該按照實(shí)際年限支付15個(gè)月，但公司認(rèn)為不應(yīng)超過(guò)12個(gè)月，后小曾不符，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照在單位的工作年限計(jì)算，對(duì)于用人單位屬于經(jīng)濟(jì)性裁員沒(méi)有最多不超過(guò)12個(gè)月的限制，在2008年1月1日之后，按照滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月，至多不超過(guò)12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因此本案也不受12個(gè)月的限制小張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算小張?jiān)?005年9月12日與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，2009年4月10日，公司提出與小張解除勞動(dòng)合同，小張表示同意。公司人力資源部在計(jì)算小張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)犯起了難，由于小張的勞動(dòng)合同期限超過(guò)了2008年，遂請(qǐng)教相關(guān)勞動(dòng)法律專(zhuān)家對(duì)于跨越2008年存續(xù)的勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：1、2005年9月12日至2007年12月31日支付3個(gè)月；2、2008年1月1日至2009年4月2日支付1個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例小曾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算在2008年1月1日合同終止與解除案例勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，單位能否解除合同李某在某企業(yè)已工作20多年，最近因患病治療，連續(xù)半年未能上班，其所在單位以其身體不能適應(yīng)工作為由，宣布解除與李某之間的合同，李某不符，遂申請(qǐng)仲裁李某在單位已經(jīng)工作20多年，按規(guī)定可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期，現(xiàn)在只到半年。醫(yī)療期尚未結(jié)束，單位不能同其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵守相關(guān)程序李某等20人與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以虧損嚴(yán)重為由，辭退李某等20多人。李某對(duì)此不服，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備法定條件，其次應(yīng)該遵守法定程序合同終止與解除案例李某在單位已經(jīng)工作20多年，按規(guī)定可以享受勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型（按勞動(dòng)爭(zhēng)議可訴性）

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；7、勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；8、勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的；9、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

2、未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的的爭(zhēng)議（實(shí)踐）。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型（按勞動(dòng)爭(zhēng)議可訴性）1、因確二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序程序必要性協(xié)商和解、調(diào)解非必要性的前置程序仲裁必要的前置程序訴訟（一審、二審）最終程序備注：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我國(guó)以一裁二審終審為原則，一裁終審為例外。仲裁請(qǐng)求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的；按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，可仲裁的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（一）雙倍工資問(wèn)題一、使用法律條款：《勞動(dòng)合同法》第82條二、參考案例：惠市勞仲字[2008]1036-1051號(hào)；申請(qǐng)人16人于2005年4月至2008年3月期間進(jìn)入被申請(qǐng)人惠州市仲愷高新區(qū)某港資企業(yè)工作，在不同崗位任職，16人自上班之日始至今，被申請(qǐng)人就不愿與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)亦從未履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同義務(wù)。故依法提起仲裁申請(qǐng)，維護(hù)勞動(dòng)者之合法權(quán)益。一是請(qǐng)求支付雙倍工資11個(gè)月；二是請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同；三是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、應(yīng)對(duì)措施：簽訂勞動(dòng)合同三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（一）雙倍工資問(wèn)題三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（二）加班費(fèi)的問(wèn)題：一、適用法律條款：《勞動(dòng)合同法》第38條第二款、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條二、參考案例：龍勞仲案字[2009]第040-049號(hào)；龍門(mén)縣平陵鎮(zhèn)某臺(tái)資企業(yè)，在發(fā)放加班費(fèi)的時(shí)候沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，而是以5元/小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)，而不是以正常工作水平工資進(jìn)行計(jì)算。后員工10人提出仲裁請(qǐng)求：1、支付克扣的加班費(fèi)及25%的補(bǔ)償金；2、解除勞動(dòng)合同；3、要求支付緊急補(bǔ)償金。三、應(yīng)對(duì)措施：1、約定正常工作時(shí)間，降低加班費(fèi)的基數(shù)；2、部分工作崗位改用綜合工時(shí)工作制度（一線人員）3、部分業(yè)務(wù)外包三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（二）加班費(fèi)的問(wèn)題：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（三）違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：一、適用法律條款：《勞動(dòng)合同法》第39條、46條二、參考案例：惠東勞仲字[2009]109號(hào)；申請(qǐng)人于1993年6月入職長(zhǎng)營(yíng)電器（深圳）有限公司，后2005年8月入職惠東某公司，工作崗位：研發(fā)主管，月平均工資5140元，于2009年9月7日被用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)工齡16年零3個(gè)月。后要求：1、雙培工資；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。三、應(yīng)對(duì)措施：1、規(guī)范、細(xì)化公司支付（經(jīng)過(guò)民主表決程序或公示，具有合法性，操作性）2、簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議（對(duì)于工資結(jié)算以及各種費(fèi)用結(jié)算約定等）3、減少證據(jù)留存給對(duì)方三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（三）違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（四）調(diào)整工作崗位的問(wèn)題：一、適用法律條款：《勞動(dòng)合同法》第38條第一款二、參考案例：惠市勞仲字[2009]1132號(hào)；申請(qǐng)人于2005年5月16日入職，入職后簽訂勞動(dòng)合同，工作崗位：防損部經(jīng)理，工作地點(diǎn)：派駐某地天虹，月均工資2550元。2009年9月9日被用人單位單方面通知告便工作條件，調(diào)整工作地點(diǎn)：從甲地變?yōu)橐业?，調(diào)整工作崗位：從經(jīng)理崗位調(diào)整為一般員工。后申請(qǐng)人要求：1、解除勞動(dòng)合同；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、應(yīng)對(duì)措施：1、合同填寫(xiě)工作崗位盡量模糊，如分為行政類(lèi)、后勤類(lèi)；2、調(diào)整工作崗位證據(jù)保留。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（四）調(diào)整工作崗位的問(wèn)題：編輯：廣東指針律師事務(wù)所胡文軍律師郵箱：huwenjun@2013年4月24日惠州謝謝觀賞謝謝觀賞勞動(dòng)合同主要糾紛處理基本應(yīng)對(duì)技巧主講人：胡文軍律師

梁利華律師2013年4月24日勞動(dòng)合同主要糾紛處理基本應(yīng)對(duì)技巧主講人：胡文軍律師（1350目錄一、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系紐帶-勞動(dòng)合同企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的類(lèi)型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)技巧目錄一、企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系一、企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系的紐帶-勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同的類(lèi)型①有固定期限的勞動(dòng)合同②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件：a、協(xié)商簽訂；b、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；c、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；d、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；e、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的）。③以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系一、企業(yè)與勞動(dòng)者聯(lián)系的紐帶-勞動(dòng)合同1

溫馨提示：勞動(dòng)合同約定的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。溫馨提示：勞動(dòng)合同約定的試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。且同

2、例外：

①事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

風(fēng)險(xiǎn)：a、需補(bǔ)充簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；b、存在支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)②非全日制用工可以不簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同3、特殊：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)審查：自2013年7月1日開(kāi)始，勞務(wù)派遣的企業(yè)注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。勞務(wù)派遣中的注意事項(xiàng)：

①派遣員工的工資支付方式；

②派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)；

③派遣員工發(fā)生工傷的處理及責(zé)任承擔(dān)。

2、例外：勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)（案例）范某與甲公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。同時(shí)，甲公司與乙公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議一份。范某在工作中發(fā)生機(jī)械傷害事故，勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定范某所受傷害為工傷，構(gòu)成七級(jí)傷殘。三方未能就工傷賠償達(dá)成一致，范某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公司和乙公司賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等，共計(jì)183933.42元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決甲公司支付范某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)65794元。乙公司支付范某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金120419元。乙公司對(duì)此不服，遂將范某與甲公司一同告上法庭。法庭上，乙公司認(rèn)為，范某是與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同，由甲公司勞務(wù)派遣至乙公司的，范某并沒(méi)有與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，所以不屬于公司的員工，在發(fā)生工傷事故后公司無(wú)須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。而甲公司則認(rèn)為，范某雖與甲公司有勞動(dòng)合同，但甲公司不是實(shí)際用人單位，對(duì)范某的使用、支配和收益都屬于乙公司。工傷事故是在乙公司單位發(fā)生的，其有不可推脫的責(zé)任，所以應(yīng)當(dāng)由乙公司承擔(dān)全部工傷賠償。法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，范某與甲公司之間簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。甲公司作為人力資源中介單位，將范某派遣至乙公司工作，現(xiàn)范某在工作中受傷，已經(jīng)由勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)為工傷七級(jí)傷殘，甲公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予范某工傷待遇。乙公司作為實(shí)際用工單位，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供足以保障其人身安全的工作環(huán)境和條件，乙公司應(yīng)對(duì)范某所受到的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙公司與甲公司之間簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中關(guān)于工傷事故處理的約定不得對(duì)抗第三人。最終在法院的調(diào)解之下，三方就賠償事宜達(dá)成協(xié)議。由乙公司支付范某工傷賠償款61500元，甲公司支付范某工傷賠償款98500元，合計(jì)160000元。法規(guī)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：第五章特別規(guī)定第二節(jié)勞務(wù)派遣

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑畻l勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。勞務(wù)派遣員工工傷責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)（案例）范某與甲公司簽訂了一

二、企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)1、勞動(dòng)法律法規(guī)主要涉及的法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的

意見(jiàn)、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等2、勞動(dòng)合同3、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度主要事項(xiàng)：告知員工用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度；員工簽收用人單位的規(guī)章制度（員工手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)）；注意事項(xiàng)：未經(jīng)民主表決程序制定并向勞動(dòng)者公示的用人單位內(nèi)部規(guī)章制度沒(méi)有法律效力；設(shè)定的罰款制度沒(méi)有依據(jù)，會(huì)受到行政處罰。法律依據(jù)：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第51條，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、企業(yè)管理勞動(dòng)者的依據(jù)1、勞動(dòng)法律法規(guī)三、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)一、工作時(shí)間1、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2、不定時(shí)工作制需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批備案如企業(yè)高管、銷(xiāo)售人員、司機(jī)等3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制需報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批備案二、休息休假1、法定節(jié)假日11天2、其他假日帶薪年休假、產(chǎn)假、工傷假3、休息日三、工資水平1、用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1130元/月2、上年度統(tǒng)籌地區(qū)在崗職工平均工資2977元/月（一）工作時(shí)間與休息休假三、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同中的權(quán)利與義務(wù)一、工作時(shí)間（一）工作（二）工資一、特殊休假的工資發(fā)放1、工傷期的工資（包括停工留薪）正常發(fā)放2、醫(yī)療期的工資不能低于最低工資水平3、女職工“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）正常發(fā)放（社保機(jī)構(gòu)或者單位發(fā)放）二、工資折算1、月工作日20.83天（365天-2天/周×52周-11天）÷12月2、法定月工作小時(shí)166.64小時(shí)3、計(jì)薪天數(shù)21.7天（365天-2天/周×52周）÷12月4、小時(shí)工資月工資收入（或正常工作時(shí)間工資）÷計(jì)薪天數(shù)三、加班費(fèi)計(jì)算1、正常工作日加班加點(diǎn)小時(shí)工資×150%×加班小時(shí)數(shù)2、休息日（周六日）加班日工資×200%×加班天數(shù)3、法定節(jié)假日加班日工資×300%×加班天數(shù)（二）工資一、特殊休假的工資發(fā)放（三）勞動(dòng)保護(hù)（四）職業(yè)培訓(xùn)（五）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形一、員工提出1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、未依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、用人單位的制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等（三）勞動(dòng)保護(hù)（四）職業(yè)培訓(xùn)（五）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、用人單位提出1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作；4、合同訂立是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、勞動(dòng)合同終止時(shí)1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；2、被依法宣告破產(chǎn)：3、吊銷(xiāo)執(zhí)照或解散等二、用人單位提出三、勞動(dòng)合同終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例小曾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算2008年底，小曾已在甲公司工作了14年之久。同年年底，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需裁剪人員，小曾也在其中。在計(jì)算他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)出現(xiàn)分歧，小曾認(rèn)為應(yīng)該按照實(shí)際年限支付15個(gè)月，但公司認(rèn)為不應(yīng)超過(guò)12個(gè)月，后小曾不符，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按照在單位的工作年限計(jì)算，對(duì)于用人單位屬于經(jīng)濟(jì)性裁員沒(méi)有最多不超過(guò)12個(gè)月的限制，在2008年1月1日之后，按照滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月，至多不超過(guò)12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，因此本案也不受12個(gè)月的限制小張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么計(jì)算小張?jiān)?005年9月12日與公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，2009年4月10日，公司提出與小張解除勞動(dòng)合同，小張表示同意。公司人力資源部在計(jì)算小張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)犯起了難，由于小張的勞動(dòng)合同期限超過(guò)了2008年，遂請(qǐng)教相關(guān)勞動(dòng)法律專(zhuān)家對(duì)于跨越2008年存續(xù)的勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：1、2005年9月12日至2007年12月31日支付3個(gè)月；2、2008年1月1日至2009年4月2日支付1個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例小曾的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么算在2008年1月1日合同終止與解除案例勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，單位能否解除合同李某在某企業(yè)已工作20多年，最近因患病治療，連續(xù)半年未能上班，其所在單位以其身體不能適應(yīng)工作為由，宣布解除與李某之間的合同，李某不符，遂申請(qǐng)仲裁李某在單位已經(jīng)工作20多年，按規(guī)定可以享受24個(gè)月的醫(yī)療期，現(xiàn)在只到半年。醫(yī)療期尚未結(jié)束，單位不能同其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵守相關(guān)程序李某等20人與某商場(chǎng)簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行中，該商場(chǎng)以虧損嚴(yán)重為由，辭退李某等20多人。李某對(duì)此不服，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備法定條件，其次應(yīng)該遵守法定程序合同終止與解除案例李某在單位已經(jīng)工作20多年，按規(guī)定可以享受勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型（按勞動(dòng)爭(zhēng)議可訴性）

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；6、勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；7、勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；8、勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的；9、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議；

2、未購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的的爭(zhēng)議（實(shí)踐）。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型（按勞動(dòng)爭(zhēng)議可訴性）1、因確二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序程序必要性協(xié)商和解、調(diào)解非必要性的前置程序仲裁必要的前置程序訴訟（一審、二審）最終程序備注：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，我國(guó)以一裁二審終審為原則，一裁終審為例外。仲裁請(qǐng)求涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的；按國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，可仲裁的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序程序三、勞動(dòng)爭(zhēng)議主要爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)對(duì)技（一）雙倍工資問(wèn)題一、使用法律條款：《勞動(dòng)合同法》第82條二、參考案例：惠市勞仲字[2008]1036-10