公司員工稿件征集方案

公司員工稿件有獎(jiǎng)?wù)骷桨福ㄐ抻啠┕緸榧訌?qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、營造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)全體員工發(fā)表各類文稿，并制定相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。充分發(fā)揮信息知識(shí)傳播的積極作用，有利于展示和提升企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)文化全面發(fā)展，還可開發(fā)員工創(chuàng)造力、挖掘員工潛力。征稿對(duì)象XX管理有限公司全體員工稿件形式圖文稿件、圖片稿件、文字稿件稿件要求普通稿件要求公司各部門員工撰寫稿件，不限文體、篇幅，但需思路（主題）明確、圖片清晰。1.2.稿件開頭要寫標(biāo)題，末尾要注明撰稿人、撰稿日期。不能發(fā)布虛假信息、攻擊個(gè)人名譽(yù)信息、不能散布謠言,不得將剽竊作為原創(chuàng)，投稿者應(yīng)對(duì)信息來源的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則，當(dāng)事人將自行承擔(dān)相關(guān)追究責(zé)任。內(nèi)容要求積極向上，可反映部門取得的成績、員工之間相互配合完成工作的案例、團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作體會(huì)、企業(yè)文化學(xué)習(xí)心得、工作中的感悟；也可以反映生活小妙招、生活感悟等。發(fā)表的題材不得違反國家相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度。官方媒體用稿要求滿足普通稿件要求。內(nèi)容符合公司文化宣傳方向。2.3.優(yōu)選原創(chuàng)稿件，符合主題明確、內(nèi)容充實(shí)、邏輯清晰、思路創(chuàng)新、緊跟熱點(diǎn)等要求。原則上先選擇圖文結(jié)合的A級(jí)稿件。,稿件評(píng)分為更加公平、公正地評(píng)價(jià)員工發(fā)布的稿件質(zhì)量，企宣員根據(jù)《稿件評(píng)分表》對(duì)稿件進(jìn)行評(píng)分評(píng)級(jí)。稿件共分為A、B二級(jí)，要求A、B級(jí)稿件均需滿足普通稿件要求，A級(jí)文需達(dá)到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6分以上，其他歸為B級(jí)文。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總分為10分，細(xì)分項(xiàng)如下：文字價(jià)值性（5分，每項(xiàng)1分）內(nèi)容真實(shí)、原創(chuàng)度高。文章邏輯清晰、層次分明。緊跟熱點(diǎn)，切中問題要害。語言流暢，內(nèi)容生動(dòng)。字?jǐn)?shù)大于或等于300字。圖片價(jià)值性（5分，每項(xiàng)1分）圖片高清、明亮。畫面均衡、完整。圖片內(nèi)容有意義，切合主題。圖片能緊跟熱點(diǎn)。圖片大于5張。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)采用內(nèi)部評(píng)審制，由企宣員進(jìn)行初級(jí)評(píng)分、經(jīng)理助理監(jiān)督、經(jīng)理終審。若對(duì)稿件評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)存有異議，可向企宣員提出建議，并協(xié)商修訂。具體稿件評(píng)分表如下：稿件評(píng)分表序號(hào)類別分值采分點(diǎn)評(píng)分結(jié)果

1文字價(jià)值性5分內(nèi)容真實(shí)、原創(chuàng)度高。文章邏輯清晰、層次分明。緊跟熱點(diǎn)，切中問題要害。語言流暢，內(nèi)容生動(dòng)。字?jǐn)?shù)大于或等于300字。2圖片價(jià)值性5分圖片高清、明亮。畫面均衡、完整。圖片內(nèi)容有意義，切合主題。圖片能緊跟熱點(diǎn)。圖片大于5張。評(píng)分人員：審核人員：日期：五，征稿流程員工投稿：直接將文稿發(fā)送至本部門通訊員處，要求稿件命名為姓名+部門發(fā)送。通訊員收稿：通訊員每日10:00前將上一日的稿件收集整理好，并發(fā)送至企宣員處。文稿評(píng)分：企宣員根據(jù)《公司稿件評(píng)分表》，對(duì)文章進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分后分入B=類文。評(píng)分監(jiān)督：企宣員對(duì)文稿初次評(píng)級(jí)后，交由經(jīng)理助理二次評(píng)級(jí)，若有異議可協(xié)商修改分值。公司官方媒體采用：企宣員選擇優(yōu)秀文稿，并加以整理，交由經(jīng)理審核后決定最終是否采用，采用后可發(fā)布至公司官方媒體。月初統(tǒng)計(jì)：每月1號(hào)，企宣員統(tǒng)計(jì)上月《員工評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》、《公司官方媒體員工發(fā)稿統(tǒng)計(jì)表》。具體參考下表：員工評(píng)分統(tǒng)計(jì)表發(fā)稿日期作者部門稿件標(biāo)題稿件形式稿件評(píng)分獎(jiǎng)勵(lì)情況通訊員確認(rèn)匯總?cè)耍航?jīng)理審核：日期：公司官方媒體員工發(fā)稿統(tǒng)計(jì)表發(fā)布日期作者部門稿件標(biāo)題采集內(nèi)容稿件評(píng)分（A/B）獎(jiǎng)勵(lì)情況通訊員確認(rèn)匯總?cè)耍航?jīng)理審核：日期：核算獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)理審核上述兩表后，交人事員核算獎(jiǎng)勵(lì)績效及獎(jiǎng)勵(lì)金額，獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)入上月薪資內(nèi)，每月15號(hào)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)-發(fā)放六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法稿件上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的目的實(shí)行員工稿件上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的主要目的是為了以直觀的形式，表彰公司積極、認(rèn)真參與撰寫稿件的員工或團(tuán)隊(duì)，以此激勵(lì)公司員工以被獎(jiǎng)勵(lì)人員為榜樣，深入平時(shí)工作、生活，發(fā)現(xiàn)和記錄工作中具有價(jià)值的人與事，同時(shí)提高寫作水平，加強(qiáng)員工之間、工作之間的交流，從而使公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象公司已發(fā)表稿件員工獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)《員工評(píng)分統(tǒng)計(jì)表》、《公司官方媒體員工發(fā)表統(tǒng)計(jì)表》獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容績效獎(jiǎng)勵(lì)員工稿件獲得評(píng)分后，不限級(jí)別，可獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)分值的績效。獎(jiǎng)金針對(duì)被公司官方媒體采用的A級(jí)稿件，若只采用文中圖片則獎(jiǎng)勵(lì)20元，若只采用文中文字則獎(jiǎng)勵(lì)30元，若圖文均采用則獎(jiǎng)勵(lì)50元。針對(duì)被公司官方媒體采用的B級(jí)稿件，若只采用文中圖片則獎(jiǎng)勵(lì)10元，若只采用文中文字則獎(jiǎng)勵(lì)20元，若圖文均采用則獎(jiǎng)勵(lì)30元。4.3.若稿件由兩人以上合作投稿采用，獎(jiǎng)勵(lì)由合作人協(xié)商分成。獎(jiǎng)勵(lì)