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文檔簡(jiǎn)介
良好公司治理對(duì)中關(guān)村園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值邱清榮律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市律師協(xié)會(huì)公司法律制度專業(yè)委員會(huì)委員北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)員2009年4月28日1
良好公司治理對(duì)中關(guān)村園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值1
課程性質(zhì)企業(yè)制度化管理課程2
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授課對(duì)象一般的公司治理理論都是針對(duì)巨型上市公司高新技術(shù)有限責(zé)任公司高新技術(shù)非上市股份有限公司3
授課對(duì)象3
課前調(diào)查1、您想通過(guò)本課了解什么?2、您對(duì)講好本課有什么建議?4
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授課目的了解公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)了解良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)了解良好公司治理對(duì)于園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值了解公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)產(chǎn)品5
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課程大綱一、公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)二、良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、IPO標(biāo)準(zhǔn))三、良好公司治理對(duì)園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值四、總結(jié)五、公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)產(chǎn)品介紹6
課程大綱6
一、公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)7
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問(wèn)題你知道什么是公司治理嗎?8
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(一)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展簡(jiǎn)史經(jīng)營(yíng)規(guī)模的變化導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變9
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1、古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)小規(guī)模經(jīng)營(yíng)古典企業(yè)=獨(dú)資企業(yè)+合伙企業(yè)10
10古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
股東=管理者(工廠主)員工監(jiān)工(經(jīng)理)11古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
股東=管理者員工監(jiān)工
獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的特點(diǎn)投資人與企業(yè)融為一體投資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任(連帶)所有權(quán)和控制權(quán)兩權(quán)合一12
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2、公司組織結(jié)構(gòu)
大規(guī)模經(jīng)營(yíng)催生了公司制度
15至16世紀(jì)初,地理大發(fā)現(xiàn),新航路的開(kāi)辟,使世界貿(mào)易大為改觀。西班牙、葡萄牙、荷蘭、英國(guó)紛紛向海外發(fā)展,進(jìn)行遠(yuǎn)航貿(mào)易,這需要較大數(shù)額的資本,在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)條件下,靠單個(gè)資本家來(lái)經(jīng)營(yíng)是無(wú)法辦到的,于是向多個(gè)投資人大數(shù)額集資的企業(yè)組織形式——公司出現(xiàn)了。13
2、公司組織結(jié)構(gòu)13
主要的社會(huì)財(cái)富都由公司來(lái)創(chuàng)造
2006美國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的營(yíng)業(yè)收入總額為90880.2億美元,美國(guó)2006年的GDP
132216.85億美元,占68.75%。500家大公司中有95%是上市公司。
公司=現(xiàn)代企業(yè)(代表)
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14公司法人治理結(jié)構(gòu)
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層董事會(huì)員工15公司法人治理結(jié)構(gòu)
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層董事會(huì)員
公司的特點(diǎn)公司具有法人資格,對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。股東與公司相區(qū)分,投資人享有股權(quán),公司享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。只可轉(zhuǎn)股不可退股。股東承擔(dān)有限責(zé)任。出現(xiàn)所有權(quán)(投資者)與控制權(quán)(經(jīng)營(yíng)者)兩權(quán)分離!16
公司的特點(diǎn)16
兩權(quán)分離的過(guò)程
第一階段:職能分離(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,行政、財(cái)務(wù)、人事)第二階段:身份分離(創(chuàng)業(yè)者、投資人、經(jīng)營(yíng)人——投資人:經(jīng)營(yíng)人)1930年美國(guó)最大200家公司中65%被經(jīng)營(yíng)者掌握控制權(quán),占公司總財(cái)產(chǎn)的80%。(《現(xiàn)代公司與私有財(cái)產(chǎn)》米恩斯、伯利。的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù))17
兩權(quán)分離的過(guò)程17
兩權(quán)分離有什么優(yōu)點(diǎn)?18
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兩權(quán)分離的優(yōu)點(diǎn)
最大限度的融資融智19
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最大限度融資公司可以向全社會(huì)最大范圍的投資人進(jìn)行最大規(guī)模集資,迅速滿足大規(guī)模經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)的資金需求,適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)。
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案例1美國(guó)鐵路的高速發(fā)展
美國(guó)鐵路股份公司在1876年向社會(huì)集資達(dá)22.4億美元的資本額。鐵路公司股票還遠(yuǎn)銷歐洲,1865--1890年歐洲投資者以購(gòu)買股票的形式,提供美國(guó)鐵路的全部私人資本的1/4以上。這種股份集資獲得的巨額資本加快了美國(guó)鐵路業(yè)的發(fā)展,1865年美國(guó)鐵路線總長(zhǎng)為3.5萬(wàn)英里,1870年上升為5.3萬(wàn)英里,到1914年全國(guó)建成鐵路網(wǎng)的總里程為25.2萬(wàn)英里(約合40.5萬(wàn)公里)以上,超過(guò)當(dāng)時(shí)歐洲鐵路里程的總和,占當(dāng)時(shí)世界鐵路總長(zhǎng)的1/3。
21
案例1美國(guó)鐵路的高速發(fā)展21
美國(guó)鐵路的高速發(fā)展發(fā)布時(shí)間:2007-5-4
國(guó)別
營(yíng)業(yè)里程(公里)
美
國(guó)
230668
俄羅斯
86000
中
國(guó)
71898
印
度
63028
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美國(guó)鐵路的高速發(fā)展22
案例2阿里巴巴公司成就簡(jiǎn)介
阿里巴巴集團(tuán)作為全球電子商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,擁有阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司、淘寶網(wǎng)、支付寶等五家子公司,10000多名員工,阿里巴巴集團(tuán)致力與建立一個(gè)開(kāi)放、協(xié)同、繁榮的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司(01688.HK)是阿里巴巴集團(tuán)的旗艦公司,是全球國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域內(nèi)規(guī)模最大、最活躍的網(wǎng)上交易市場(chǎng)和商人社區(qū),擁有全球240多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3200萬(wàn)商人會(huì)員,是名副其實(shí)的網(wǎng)上世貿(mào)中心。2008年?duì)I業(yè)收入30億元人民幣,比2007年增加39%;凈利潤(rùn)12億5百萬(wàn)元,比2007年增加25%。23
案例2阿里巴巴23
阿里巴巴吸收風(fēng)險(xiǎn)投資
1999年10月26日,阿里巴巴與高盛(GoldmanSachs)、匯亞(Transpac)、新加坡政府轄下科技發(fā)展基金(SingaporeTDF)、瑞典INVESTORAB和和美國(guó)Fidelity等機(jī)構(gòu)正式簽署投資協(xié)議,第一輪500萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資正式投入阿里巴巴。2000年1月17日,軟銀(Softbank)與阿里巴巴在東京達(dá)成合資合作協(xié)議,第二筆2000萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入阿里巴巴。2002年2月,日本亞洲投資公司與阿里巴巴簽署投資協(xié)議,500萬(wàn)美元的戰(zhàn)略投資再次投入阿里巴巴,阿里巴巴由此也完成了第三輪融資。2002年2月,阿里巴巴獲得軟銀中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資基金等公司6000萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資。24
阿里巴巴吸收風(fēng)險(xiǎn)投資24
阿里巴巴上市融資
阿里巴巴2007年11月6日在香港聯(lián)交所首日掛牌,開(kāi)盤價(jià)30港幣,較發(fā)行價(jià)13.5港元漲122%,一躍成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)首個(gè)市值超過(guò)200億美元的公司,阿里巴巴以17億美金超過(guò)Google四年前的融資規(guī)模(2003年8月上市融資16.7億美元)成為全球最高互聯(lián)網(wǎng)融資,遠(yuǎn)超騰訊控股1.98億美元、百度1.09億美元的融資額。
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最大范圍融智
這種分離最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以使企業(yè)資源與經(jīng)營(yíng)管理人才達(dá)到最優(yōu)的組合,發(fā)揮最大的效益,創(chuàng)造最大價(jià)值。投資人進(jìn)行專家理財(cái)而不須成為經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)可以大范圍集資;人力資本所有者無(wú)財(cái)產(chǎn)但可以經(jīng)營(yíng)管理巨額財(cái)產(chǎn)。26
最大范圍融智26
案例1
通用電氣公司通用電氣公司(GE)是世界上最大的多元化服務(wù)性公司,同時(shí)也是高質(zhì)量、高科技工業(yè)和消費(fèi)產(chǎn)品的提供者。從飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)電設(shè)備到金融服務(wù),從醫(yī)療造影、電視節(jié)目到塑料。GE在全世界100多個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù),在全球擁有員工近300,000人。美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2009年美國(guó)1000強(qiáng)排行榜,GE居于第5名,營(yíng)業(yè)收入1832.07億美元,利潤(rùn)174.1億美元。通用電氣公司的歷史可追溯到托馬斯·愛(ài)迪生,他于1878年創(chuàng)立了愛(ài)迪生電燈公司。1892年,愛(ài)迪生通用電氣公司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并,成立了通用電氣公司(GE)。GE是自道·瓊斯工業(yè)指數(shù)1896年設(shè)立以來(lái)唯一至今仍在指數(shù)榜上的公司。27
案例1通用電氣公司27
杰克﹒韋爾奇28
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杰克﹒韋爾奇簡(jiǎn)歷
1935年11月19日生于馬薩諸塞州薩蘭姆市的一個(gè)工人家庭,1957年獲得馬薩諸塞州大學(xué)化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位,1960年獲得伊利諾斯大學(xué)化學(xué)工程博士學(xué)位。1968年韋爾奇成為通用電氣公司最年輕的總經(jīng)理。37歲時(shí),韋爾奇成為集團(tuán)行政主管,1979年擔(dān)任副董事長(zhǎng)。1981年經(jīng)過(guò)9年的考評(píng),韋爾奇接替雷金納德-瓊斯就任通用電氣公司(GE)第8任總裁,此時(shí)的通用電氣已走過(guò)了117年歷史。韋爾奇初掌通用時(shí),通用電氣的銷售額為250億美元,盈利15億美元,市場(chǎng)價(jià)值在全美上市公司中僅排名第十,而到2001年,通用電氣實(shí)現(xiàn)了1110億美元的銷售收入(世界第五)和107億美元的盈利(全球第一),市值已位居世界第二。韋爾奇初掌通用時(shí),通用旗下僅有照明、發(fā)動(dòng)機(jī)和電力3個(gè)事業(yè)部在市場(chǎng)上保持領(lǐng)先地位。而如今已有12個(gè)事業(yè)部在其各自的市場(chǎng)上數(shù)一數(shù)二,如果單獨(dú)排名,通用電氣有9個(gè)事業(yè)部能入選《財(cái)富》500強(qiáng)。在韋爾奇執(zhí)掌通用電氣的19年中,公司一路迅跑,并因此連續(xù)3年在美國(guó)《財(cái)富》雜志“全美最受推崇公司”評(píng)選中名列榜首。他本人也享有“全球第一CEO”和“企業(yè)界一代宗師”的殊榮。29
杰克﹒韋爾奇簡(jiǎn)歷29
雷吉·瓊斯
雷吉·瓊斯,雷吉·瓊斯是個(gè)英國(guó)移民,在1939年加入通用電器,開(kāi)始是從事審計(jì)工作,到1968年被提拔為CFO,1972年被繼任通用電器第七任CEO。2004年1月2日去世。在1979年和1980年,他被華爾街日?qǐng)?bào)等評(píng)為美國(guó)最受尊敬和最有影響力的人,他曾是美國(guó)四任總統(tǒng)包括尼克松、福特、卡特和里根的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)。到1980年,日本汽車已經(jīng)占了美國(guó)30%的市場(chǎng)份額,同年,日本汽車廠商已經(jīng)超過(guò)美國(guó)成為世界上最多大的汽車生產(chǎn)國(guó)占世界汽車市場(chǎng)的28.5%。雷吉·瓊斯意識(shí)到通用電器作為美國(guó)制造傳統(tǒng)行業(yè)的"老大",如果不力求變革,將面臨美國(guó)汽車行業(yè)的同樣命運(yùn)。在1975年,他開(kāi)始選拔通用電器接班人,到1977年,他把韋爾奇列入通用電器接班人的競(jìng)爭(zhēng)行列。韋爾奇從他一個(gè)人創(chuàng)建通用電器塑料事業(yè)部門,到把塑料事業(yè)部建成幾個(gè)億的公司證明了他的創(chuàng)新能力和變革精神,同時(shí),由于他憎恨官僚,也贏得他在通用電器系統(tǒng)里"異類"的管理者稱號(hào)。到1981年,當(dāng)雷吉·瓊斯宣布決定把通用電器交給韋爾奇時(shí),世界一片嘩然,一個(gè)與"典型GE執(zhí)行官"背道而馳的人被推上了董事長(zhǎng)的位置。從公眾的眼里,韋爾奇是12個(gè)接班人候選人中希望最小的人,因?yàn)轫f爾奇從性格、氣質(zhì)、做事方式等等方面都和雷吉·瓊斯決然不同,而且當(dāng)時(shí),韋爾奇才45歲,是最年輕的一個(gè)。但是,雷吉·瓊斯獨(dú)具慧眼,事實(shí)證明選擇韋爾奇是正確的。韋爾奇在位的二十年,他成功地改造通用電器的企業(yè)DNA,使其脫胎換骨,成為從事所有行業(yè)中業(yè)績(jī)最佳者,并保持平均10%速度增長(zhǎng)。
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雷吉·瓊斯30
杰夫·伊梅爾特31
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杰夫﹒伊梅爾特簡(jiǎn)歷
伊梅爾特畢業(yè)于Dartmouth大學(xué)數(shù)學(xué)系應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。后獲得過(guò)哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。2000年11月被任命為通用電氣公司(GE)總裁兼候任董事長(zhǎng),并于2001年9月正式接替杰克·韋爾奇出任GE董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。北京時(shí)間4月20日早間消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2009年美國(guó)1000強(qiáng)排行榜,通用電氣居于第5名,營(yíng)業(yè)收入1832.07億美元,利潤(rùn)174.1億美元。
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案例2聯(lián)想所有者與經(jīng)營(yíng)者分離的嘗試
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案例2聯(lián)想所有者與經(jīng)營(yíng)者分離的嘗試33
柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO、董事長(zhǎng)
2000年,柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO,保留董事長(zhǎng)職務(wù),2004年12月聯(lián)想集團(tuán)收購(gòu)IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)。柳傳志卸任董事局主席職務(wù),僅保留董事職務(wù),楊元慶擔(dān)任董事局主席。7月9日,美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2008年全球企業(yè)500強(qiáng)排行榜,聯(lián)想以167.8億美元的年銷售額排名第499位,首次進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的榜單,也成為中國(guó)上榜企業(yè)中唯一家民營(yíng)企業(yè)。34
柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO、董事長(zhǎng)34
柳傳志重新?lián)味戮种飨?/p>
2009-02-05,全球第四大PC制造商聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布2008/2009財(cái)年第三季度財(cái)報(bào),截至2008年12月31日的第三財(cái)季,聯(lián)想集團(tuán)凈虧損9700萬(wàn)美元。聯(lián)想同時(shí)宣布,創(chuàng)始人柳傳志重新?lián)渭瘓F(tuán)董事局主席,楊元慶取代阿梅里奧,擔(dān)任首席執(zhí)行官(CEO)。
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柳傳志重新?lián)味戮种飨?5
案例3中國(guó)“打工皇帝”——唐駿
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案例3中國(guó)“打工皇帝”——唐駿36
唐駿簡(jiǎn)介
2002年3月,他被任命為微軟(中國(guó))公司總裁。2004年2月8日,由微軟公司退休,并被公司授予“名譽(yù)總裁”稱號(hào)。2004年2月9日,加入盛大網(wǎng)絡(luò)公司,接替陳天橋任總裁。2008年4月,福建首富的陳發(fā)樹(shù),以現(xiàn)金和公司原始股總計(jì)10億元的身價(jià)力邀唐駿加盟福建新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)擔(dān)任總裁。唐駿則需要幫助新東家兩家子公司分別順利登陸國(guó)內(nèi)A股市場(chǎng)和香港聯(lián)交所。37
唐駿簡(jiǎn)介37
兩權(quán)分離有什么缺點(diǎn)?
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兩權(quán)分離的缺點(diǎn)
由于所有者與經(jīng)營(yíng)者自身利益的差異,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)可能發(fā)生沖突,經(jīng)營(yíng)者有可能利用其經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)資產(chǎn)的有利地位謀私利,從而損害所有者的權(quán)益?!皟?nèi)部人控制”39
兩權(quán)分離的缺點(diǎn)39
案例1安然(Enron)公司破產(chǎn)分析安然公司成立于1985年,以電力、天然氣產(chǎn)品起家,后來(lái)又?jǐn)U展能源零售交易業(yè)務(wù),并涉足高科技寬頻產(chǎn)業(yè)。運(yùn)營(yíng)范圍遍及全球40多個(gè)國(guó)家,員工超過(guò)2.1萬(wàn)。安然公司曾是世界上最大的天然氣交易商和最大的電力交易商,2000年收入高達(dá)1010億美元,股價(jià)在2000年8月觸及頂點(diǎn)90.56美元。連續(xù)4年戴上《財(cái)富》雜志授予的“美國(guó)最具創(chuàng)新精神的公司”桂冠,2000年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名第7位,曾被哈佛商學(xué)院認(rèn)為是舊經(jīng)濟(jì)向新經(jīng)濟(jì)成功轉(zhuǎn)變的典范。11月8日,安然宣布,在1997年到2000年間由關(guān)聯(lián)交易共虛報(bào)了五點(diǎn)五二億美元的利潤(rùn)。
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案例1安然(Enron)公司破產(chǎn)分析40從安然事件美國(guó)公司治理高級(jí)管理人員缺乏誠(chéng)信,為謀求個(gè)人私利忽視公司利益,董事會(huì)監(jiān)督不力。1999年,董事會(huì)不顧職業(yè)道德,聽(tīng)從當(dāng)時(shí)的董事會(huì)主席肯尼思·萊和首席執(zhí)行官杰夫·斯基林的建議,允許當(dāng)時(shí)的首席財(cái)務(wù)官安德魯·法斯托暗地里建立私人合作機(jī)構(gòu),非法轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)。董事會(huì)和公司高層完全忽視了對(duì)安德魯·法斯托行為的監(jiān)控。利用關(guān)聯(lián)交易制造利潤(rùn)。安然公司的關(guān)聯(lián)交易方式風(fēng)險(xiǎn)性極高,大量賬外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)形成了高負(fù)債,大量債務(wù)集中暴露產(chǎn)生了公司信用危機(jī),安然自已的資產(chǎn)負(fù)債表上只列了130億美元,而據(jù)分析,其負(fù)債總額可能高達(dá)400億美元。41從安然事件美國(guó)公司治理41
案例2國(guó)有企業(yè)高管:貪污、挪用公款、受賄民營(yíng)公司高管:職務(wù)侵占、挪用資金、公司企業(yè)人員受賄
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總結(jié)從總體上來(lái)看,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最優(yōu)模式,并且是必然趨勢(shì)(分離數(shù)據(jù)),利大于弊,興利除弊。產(chǎn)生代理成本問(wèn)題—公司治理問(wèn)題突出—所有者如何最佳的控制經(jīng)營(yíng)者?(公司法的核心問(wèn)題—對(duì)管理層便宜行事權(quán)的最優(yōu)控制—羅伯特·C·克拉克,《公司法則》,工商出版社,1999年1月《著者序》)
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(二)公司治理的概念44
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1、公司治理的概念狹義的公司治理,是指所有者、主要是股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督與制衡機(jī)制。即通過(guò)一種制度安排,來(lái)合理配置所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)利與責(zé)任關(guān)系。廣義的公司治理,是指通過(guò)一套包括正式或非正式的內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、供應(yīng)者、雇員、政府、社區(qū))之間的利益關(guān)系,從而最終維護(hù)各方面的利益。
45
45
2、公司治理與公司治理結(jié)構(gòu)區(qū)分公司治理(CorporateGovernance
)公司治理結(jié)構(gòu)(CorporateGovernance
structure/system)
公司治理結(jié)構(gòu)(又譯企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu))是一種對(duì)公司進(jìn)行管理和控制的體系。它不僅規(guī)定了公司的各個(gè)參與者,例如,董事會(huì)、經(jīng)理層、股東和其他利害相關(guān)者的責(zé)任和權(quán)利分布,而且明確了決策公司事務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的規(guī)則和程序。公司治理的具體模式。46
2、公司治理與公司治理結(jié)構(gòu)區(qū)分46
公司治理結(jié)構(gòu)的模式(1)英美外部監(jiān)控型的模式(2)內(nèi)部監(jiān)控型的公司治理模式(德國(guó)、日本)(3)家族——國(guó)家治理模式?jīng)]有唯一最佳模式47
公司治理結(jié)構(gòu)的模式47
3、公司治理與企業(yè)管理區(qū)分所謂企業(yè)管理,就是由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制,以提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)盈利這一目的的活動(dòng)的總稱。
公司治理是公司管理的組成部分。公司管理是公司治理的統(tǒng)帥(基礎(chǔ)),但公司治理是公司管理的核心。48
3、公司治理與企業(yè)管理區(qū)分48
(三)公司治理的目標(biāo)是什么?49
49
公司治理的目標(biāo)最大限度降低代理成本,使所有者不干預(yù)公司的日常經(jīng)營(yíng),同時(shí)又保證經(jīng)理層能以股東的利益和公司的利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。建設(shè)高效優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、外部相關(guān)者利益的和諧共贏。50
公司治理的目標(biāo)50
(四)公司治理有哪些基本原理?51
51
1、權(quán)力分置股東的權(quán)利與義務(wù)股東會(huì)——權(quán)力機(jī)關(guān)董事會(huì)——決策機(jī)關(guān)監(jiān)事會(huì)——監(jiān)督機(jī)關(guān)經(jīng)理層——執(zhí)行機(jī)關(guān)52
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2、權(quán)力制衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事會(huì)員工53
2、權(quán)力制衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事
3、激勵(lì)與約束相結(jié)合高管績(jī)效考核,薪酬與義務(wù)、責(zé)任掛鉤應(yīng)政府要求,美國(guó)通用汽車公司首席執(zhí)行官瓦格納已遞交辭呈。如果單從業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)看,以瓦格納辭職作為交換條件無(wú)可厚非。通用汽車在瓦格納治下的10年,也是通用汽車歷史上虧損最為嚴(yán)重的10年。其中,2007財(cái)年和2008財(cái)年虧損達(dá)到了驚人的387億美元和309億美元。在高額運(yùn)營(yíng)成本和金融危機(jī)的重壓之下,這家世界最大的汽車企業(yè)已經(jīng)無(wú)力回天了。法國(guó)最大的汽車制造商標(biāo)致雪鐵龍公司日前宣布,解除其現(xiàn)任首席執(zhí)行官克里斯蒂安·斯特雷夫的職務(wù),公開(kāi)資料顯示,現(xiàn)年54歲的斯特雷夫曾擔(dān)任飛機(jī)制造商空客公司的總裁,任標(biāo)致雪鐵龍CEO的時(shí)間超過(guò)兩年,據(jù)悉,標(biāo)致雪鐵龍上個(gè)月公布,2008年凈虧3.43億歐元,并預(yù)計(jì)2010年前仍將虧損,該集團(tuán)計(jì)劃今年裁員超過(guò)1.1萬(wàn)人。
54
3、激勵(lì)與約束相結(jié)合54
4、不同規(guī)模的公司存在不同的公司治理問(wèn)題超大公司:分權(quán)徹底,以經(jīng)理層(CEO)為中心,約束問(wèn)題十分突出大公司:分權(quán)較徹底,董事會(huì)為中心,約束問(wèn)題較突出小公司:分權(quán)不徹底,創(chuàng)業(yè)者(大股東)為中心,激勵(lì)問(wèn)題突出。中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)。55
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二、良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)56
56
問(wèn)題你知道什么是良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)嗎?57
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(一)實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)58
58
1、產(chǎn)權(quán)清晰(保障權(quán)利的基礎(chǔ))產(chǎn)權(quán)(股權(quán))歸屬清晰戴“紅帽子”的私營(yíng)企業(yè)企業(yè)出資人不明現(xiàn)象59
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2、權(quán)責(zé)分明A是一家由3個(gè)股東組成的有限責(zé)任公司,現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)范圍是計(jì)算機(jī)生產(chǎn)銷售,有人提議改為計(jì)算機(jī)CPU研發(fā)。哪些人或哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)決定這種變化?A.股東B.股東會(huì)C.董事會(huì)D.總經(jīng)理60
2、權(quán)責(zé)分明60
權(quán)責(zé)不清,導(dǎo)致越權(quán)中關(guān)村中小公司創(chuàng)業(yè)者集多重身份、多種職能于一身。為大股東、并任董事長(zhǎng)(執(zhí)行董事)兼總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售員。董事長(zhǎng)在董事會(huì)上談客戶投訴、庫(kù)房管理這樣具體的管理問(wèn)題,卻不談重大問(wèn)題。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理管員工打的費(fèi)報(bào)銷,“一支筆”。61
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權(quán)責(zé)不分的弊病組織混亂,嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。組織能力降低:決策水平低、執(zhí)行力差。62
62
3、實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡避免權(quán)力失衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事會(huì)員工63
3、實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡避免權(quán)力失衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)
4、科學(xué)決策團(tuán)隊(duì)決策與個(gè)人決策模式大型企業(yè)以董事會(huì)為中心,中關(guān)村中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者是大股東,不僅不能實(shí)現(xiàn)董事會(huì)中心,就是股東會(huì)中心決策模式也很難實(shí)現(xiàn)。戰(zhàn)術(shù)決策水平較高,戰(zhàn)略決策水平低。應(yīng)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),適度分權(quán),同時(shí)在重大決策上積極發(fā)揮和尊重參謀的作用。應(yīng)逐步實(shí)施股權(quán)多元化,走向董事會(huì)中心。64
4、科學(xué)決策64
5、高效執(zhí)行中關(guān)村企業(yè)企業(yè)主高度集權(quán),分權(quán)不足,其他成員缺乏必要授權(quán),凡事需要“一把手”定,導(dǎo)致企業(yè)整體執(zhí)行效率低。企業(yè)主很累,其他員工卻負(fù)荷不足,并且感到不被重視,心懷不滿。船小也不好掉頭65
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案例、IBM公司高效執(zhí)行的楷模
獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位(IBU),是IBM公司在1979年在首創(chuàng),直屬總公司專門委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。總公司除了提供必要的資金和審議其發(fā)展方向外,不干涉其任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng),故有“企業(yè)內(nèi)企業(yè)”之稱。它可以設(shè)立自己的董事會(huì),自行籌集資金和決定經(jīng)營(yíng)策略等,在產(chǎn)銷、財(cái)務(wù)、人事等方面被授于較大的自主權(quán)。設(shè)立這種組織的目的,在于激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造性和企業(yè)家精神,使大企業(yè)在組織上具有活動(dòng)力,能在小型機(jī)和微型機(jī)等急劇發(fā)展的高技術(shù)領(lǐng)域不斷開(kāi)發(fā)出有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品和有未來(lái)前途的產(chǎn)品。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位,由于既有小企業(yè)的的靈活性,又有大公司的實(shí)力(獎(jiǎng)金、技術(shù)、營(yíng)銷系統(tǒng)),故而較之一般獨(dú)自創(chuàng)辦的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)有較大的優(yōu)越性。IBM將這一組織形成運(yùn)用于個(gè)人電腦開(kāi)發(fā),僅用了11個(gè)月就完成了通常需要4年的從研制到生產(chǎn)的全過(guò)程。1984年,IBM個(gè)人電腦銷售達(dá)50億美元,占公司總銷售額的10%,占美國(guó)市場(chǎng)的21%。船大也不難掉頭66
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6、運(yùn)作規(guī)范(合法合規(guī))依法治企——法治而不是人治園區(qū)很多企業(yè)朝令夕改最常見(jiàn)67
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(二)IPO標(biāo)準(zhǔn)68
68
1、主板IPO標(biāo)準(zhǔn)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法
第十條發(fā)行人的注冊(cè)資本已足額繳納,發(fā)起人或者股東用作出資的資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)已辦理完畢,發(fā)行人的主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛。
第十二條發(fā)行人最近3年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)和董事、高級(jí)管理人員沒(méi)有發(fā)生重大變化,實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更。
第十三條發(fā)行人的股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛。
69
1、主板IPO標(biāo)準(zhǔn)69
第十六條發(fā)行人的人員獨(dú)立。發(fā)行人的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和董事會(huì)秘書(shū)等高級(jí)管理人員不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中擔(dān)任除董事、監(jiān)事以外的其他職務(wù),不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)領(lǐng)薪;發(fā)行人的財(cái)務(wù)人員不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中兼職。
第十七條發(fā)行人的財(cái)務(wù)獨(dú)立。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算體系,能夠獨(dú)立作出財(cái)務(wù)決策,具有規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和對(duì)分公司、子公司的財(cái)務(wù)管理制度;發(fā)行人不得與控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)共用銀行賬戶。
第十八條發(fā)行人的機(jī)構(gòu)獨(dú)立。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu),獨(dú)立行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),與控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)間不得有機(jī)構(gòu)混同的情形。
70
第十六條發(fā)行人的人員獨(dú)立。發(fā)行
第十九條發(fā)行人的業(yè)務(wù)獨(dú)立。發(fā)行人的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè),與控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)間不得有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或者顯失公平的關(guān)聯(lián)交易。
第二十一條發(fā)行人已經(jīng)依法建立健全股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書(shū)制度,相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員能夠依法履行職責(zé)。
第二十六條發(fā)行人的公司章程中已明確對(duì)外擔(dān)保的審批權(quán)限和審議程序,不存在為控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)進(jìn)行違規(guī)擔(dān)保的情形。
第二十七條發(fā)行人有嚴(yán)格的資金管理制度,不得有資金被控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)以借款、代償債務(wù)、代墊款項(xiàng)或者其他方式占用的情形。71
71
2、創(chuàng)業(yè)板IPO標(biāo)準(zhǔn)首次公開(kāi)發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市暫行管理辦法
第十一條
發(fā)行人的注冊(cè)資本已足額繳納,發(fā)起人或者股東用作出資的資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)已辦理完畢。發(fā)行人的主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛。第十三條
發(fā)行人最近兩年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)和董事、高級(jí)管理人員均沒(méi)有發(fā)生重大變化,實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更。第十七條發(fā)行人的股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東所持發(fā)行人的股份不存在重大權(quán)屬糾紛。72
72
第十八條
發(fā)行人資產(chǎn)完整,業(yè)務(wù)及人員、財(cái)務(wù)、機(jī)構(gòu)獨(dú)立,具有完整的業(yè)務(wù)體系和直接面向市場(chǎng)獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的能力。與控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)間不存在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng),以及嚴(yán)重影響公司獨(dú)立性或者顯失公允的關(guān)聯(lián)交易。第十九條
發(fā)行人具有完善的公司治理結(jié)構(gòu),依法建立健全股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)以及獨(dú)立董事、董事會(huì)秘書(shū)、審計(jì)委員會(huì)制度,相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員能夠依法履行職責(zé)。第二十三條
發(fā)行人的公司章程已明確對(duì)外擔(dān)保的審批權(quán)限和審議程序,不存在為控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)進(jìn)行違規(guī)擔(dān)保的情形。73
73
(三)在中關(guān)村三板掛牌上市標(biāo)準(zhǔn)基本遵循創(chuàng)業(yè)板IPO標(biāo)準(zhǔn)74
74
三、良好公司治理對(duì)園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值75
75
問(wèn)題你知道良好公司治理對(duì)于園區(qū)中小公司有什么價(jià)值嗎?76
76
一個(gè)有效率的治理結(jié)構(gòu)本身并不能保證它在商業(yè)上的成功,但如果公司不具備恰當(dāng)?shù)闹萍s和平衡結(jié)構(gòu),那它更有可能遭遇滅頂之災(zāi)?!⒌吕锇病たǖ虏铮ā豆局卫砗投聲?huì)主席-仁智之見(jiàn)》第112頁(yè),中國(guó)人民大學(xué)出版社,2005年1月)77
77
(一)有利于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模78
78
侏儒癥公司中關(guān)村中小公司主要屬于封閉公司,兩權(quán)分離不足,尤其是控制權(quán)過(guò)于集中(大股東:任董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)兼辦公室主任),職能分離度很低,難以融資融智,難以構(gòu)建核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),難以做強(qiáng)做大!79
79
由家族化企業(yè)向社會(huì)化企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變“聯(lián)合的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)的悲慘后果,都促使公司的規(guī)模越來(lái)越大”(《現(xiàn)代公司與私有財(cái)產(chǎn)》)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下規(guī)模出競(jìng)爭(zhēng)力,出效益。規(guī)模來(lái)源于融資融智(集資集智)。80
80
(二)運(yùn)作高效最大限度發(fā)揮組織(Organization)的力量分工負(fù)責(zé)、團(tuán)隊(duì)運(yùn)作集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合81
81
(三)保持穩(wěn)定——可持續(xù)經(jīng)營(yíng)健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展控制權(quán)斗爭(zhēng)激烈、公司分裂頻繁亂的輸給不亂的案例:聯(lián)想和四通82
82
(四)便利融資獲得銀行貸款獲得風(fēng)險(xiǎn)投資83
83
(五)有利對(duì)外合作84
84
(六)有利改制上市85
85
(七)有利吸引人才中關(guān)村中小企業(yè)迫切需要構(gòu)建核心經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)86
86
(八)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好的公司治理是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要保障。87
87
四、總結(jié)88
88
掌握公司治理的規(guī)律才能更好的發(fā)展公司股權(quán)適度多元化(引入外部投資人或股權(quán)激勵(lì)),擴(kuò)大企業(yè)實(shí)力,提倡合作文化,追求共贏目標(biāo)??刂茩?quán)適度分散化——由個(gè)人獨(dú)自行使控制權(quán)逐步轉(zhuǎn)向以自己為核心的骨干團(tuán)隊(duì)分工行使控制權(quán)。逐步健全股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì),并發(fā)揮其作用。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,創(chuàng)業(yè)者要時(shí)時(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確的自身定位,明確自身角色。貫徹適度分權(quán)原則“大權(quán)不讓、小權(quán)要放”。89
掌握公司治理的規(guī)律才能更好的發(fā)展公司89
五、中小企業(yè)公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)90
90
邱律師團(tuán)隊(duì)對(duì)于幫助企業(yè)提升公司治理有何優(yōu)勢(shì)?
深入了解園區(qū)企業(yè)治理狀況;具有豐富的公司治理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí);具有豐富的改制上市工作經(jīng)驗(yàn)。91
邱律師團(tuán)隊(duì)對(duì)于幫助企業(yè)91
中小企業(yè)公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)目標(biāo)提升公司管理水平,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。輔導(dǎo)公司盡快達(dá)到上市標(biāo)準(zhǔn),早日實(shí)現(xiàn)上市。92
92
中小企業(yè)公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)內(nèi)容診斷病癥、出具報(bào)告;制定整改方案——設(shè)計(jì)符合上市標(biāo)準(zhǔn)的良好的公司治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)作規(guī)則;協(xié)助實(shí)施整改方案。93
93中小企業(yè)公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)類型注冊(cè)資本(X,萬(wàn)元)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員優(yōu)惠AX<1001000元500元B100
≤X<3002000元1500元C300≤X<5003000元2000元D500≤X<10005000元4000元E1000≤X<30008000元6000元F3000≤X<500010000元8000元G5000≤X<1億15000元12000元94中小企業(yè)公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)類型注
95
95
良好公司治理對(duì)中關(guān)村園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值邱清榮律師北京市煒衡律師事務(wù)所北京市律師協(xié)會(huì)公司法律制度專業(yè)委員會(huì)委員北京市經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)員2009年4月28日96
良好公司治理對(duì)中關(guān)村園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值1
課程性質(zhì)企業(yè)制度化管理課程97
2
授課對(duì)象一般的公司治理理論都是針對(duì)巨型上市公司高新技術(shù)有限責(zé)任公司高新技術(shù)非上市股份有限公司98
授課對(duì)象3
課前調(diào)查1、您想通過(guò)本課了解什么?2、您對(duì)講好本課有什么建議?99
4
授課目的了解公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)了解良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)了解良好公司治理對(duì)于園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值了解公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)產(chǎn)品100
5
課程大綱一、公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)二、良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、IPO標(biāo)準(zhǔn))三、良好公司治理對(duì)園區(qū)中小企業(yè)的價(jià)值四、總結(jié)五、公司治理診斷專項(xiàng)法律服務(wù)產(chǎn)品介紹101
課程大綱6
一、公司治理的基礎(chǔ)知識(shí)102
7
問(wèn)題你知道什么是公司治理嗎?103
8
(一)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)展簡(jiǎn)史經(jīng)營(yíng)規(guī)模的變化導(dǎo)致企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變104
9
1、古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)小規(guī)模經(jīng)營(yíng)古典企業(yè)=獨(dú)資企業(yè)+合伙企業(yè)105
10古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
股東=管理者(工廠主)員工監(jiān)工(經(jīng)理)106古典企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
股東=管理者員工監(jiān)工
獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的特點(diǎn)投資人與企業(yè)融為一體投資人承擔(dān)無(wú)限責(zé)任(連帶)所有權(quán)和控制權(quán)兩權(quán)合一107
12
2、公司組織結(jié)構(gòu)
大規(guī)模經(jīng)營(yíng)催生了公司制度
15至16世紀(jì)初,地理大發(fā)現(xiàn),新航路的開(kāi)辟,使世界貿(mào)易大為改觀。西班牙、葡萄牙、荷蘭、英國(guó)紛紛向海外發(fā)展,進(jìn)行遠(yuǎn)航貿(mào)易,這需要較大數(shù)額的資本,在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)條件下,靠單個(gè)資本家來(lái)經(jīng)營(yíng)是無(wú)法辦到的,于是向多個(gè)投資人大數(shù)額集資的企業(yè)組織形式——公司出現(xiàn)了。108
2、公司組織結(jié)構(gòu)13
主要的社會(huì)財(cái)富都由公司來(lái)創(chuàng)造
2006美國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的營(yíng)業(yè)收入總額為90880.2億美元,美國(guó)2006年的GDP
132216.85億美元,占68.75%。500家大公司中有95%是上市公司。
公司=現(xiàn)代企業(yè)(代表)
109
14公司法人治理結(jié)構(gòu)
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層董事會(huì)員工110公司法人治理結(jié)構(gòu)
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層董事會(huì)員
公司的特點(diǎn)公司具有法人資格,對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。股東與公司相區(qū)分,投資人享有股權(quán),公司享有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。只可轉(zhuǎn)股不可退股。股東承擔(dān)有限責(zé)任。出現(xiàn)所有權(quán)(投資者)與控制權(quán)(經(jīng)營(yíng)者)兩權(quán)分離!111
公司的特點(diǎn)16
兩權(quán)分離的過(guò)程
第一階段:職能分離(研發(fā)、生產(chǎn)、銷售,行政、財(cái)務(wù)、人事)第二階段:身份分離(創(chuàng)業(yè)者、投資人、經(jīng)營(yíng)人——投資人:經(jīng)營(yíng)人)1930年美國(guó)最大200家公司中65%被經(jīng)營(yíng)者掌握控制權(quán),占公司總財(cái)產(chǎn)的80%。(《現(xiàn)代公司與私有財(cái)產(chǎn)》米恩斯、伯利。的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù))112
兩權(quán)分離的過(guò)程17
兩權(quán)分離有什么優(yōu)點(diǎn)?113
18
兩權(quán)分離的優(yōu)點(diǎn)
最大限度的融資融智114
19
最大限度融資公司可以向全社會(huì)最大范圍的投資人進(jìn)行最大規(guī)模集資,迅速滿足大規(guī)模經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)的資金需求,適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)。
115
20
案例1美國(guó)鐵路的高速發(fā)展
美國(guó)鐵路股份公司在1876年向社會(huì)集資達(dá)22.4億美元的資本額。鐵路公司股票還遠(yuǎn)銷歐洲,1865--1890年歐洲投資者以購(gòu)買股票的形式,提供美國(guó)鐵路的全部私人資本的1/4以上。這種股份集資獲得的巨額資本加快了美國(guó)鐵路業(yè)的發(fā)展,1865年美國(guó)鐵路線總長(zhǎng)為3.5萬(wàn)英里,1870年上升為5.3萬(wàn)英里,到1914年全國(guó)建成鐵路網(wǎng)的總里程為25.2萬(wàn)英里(約合40.5萬(wàn)公里)以上,超過(guò)當(dāng)時(shí)歐洲鐵路里程的總和,占當(dāng)時(shí)世界鐵路總長(zhǎng)的1/3。
116
案例1美國(guó)鐵路的高速發(fā)展21
美國(guó)鐵路的高速發(fā)展發(fā)布時(shí)間:2007-5-4
國(guó)別
營(yíng)業(yè)里程(公里)
美
國(guó)
230668
俄羅斯
86000
中
國(guó)
71898
印
度
63028
117
美國(guó)鐵路的高速發(fā)展22
案例2阿里巴巴公司成就簡(jiǎn)介
阿里巴巴集團(tuán)作為全球電子商務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,擁有阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司、淘寶網(wǎng)、支付寶等五家子公司,10000多名員工,阿里巴巴集團(tuán)致力與建立一個(gè)開(kāi)放、協(xié)同、繁榮的電子商務(wù)生態(tài)系統(tǒng)。阿里巴巴網(wǎng)絡(luò)有限公司(01688.HK)是阿里巴巴集團(tuán)的旗艦公司,是全球國(guó)際貿(mào)易領(lǐng)域內(nèi)規(guī)模最大、最活躍的網(wǎng)上交易市場(chǎng)和商人社區(qū),擁有全球240多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的3200萬(wàn)商人會(huì)員,是名副其實(shí)的網(wǎng)上世貿(mào)中心。2008年?duì)I業(yè)收入30億元人民幣,比2007年增加39%;凈利潤(rùn)12億5百萬(wàn)元,比2007年增加25%。118
案例2阿里巴巴23
阿里巴巴吸收風(fēng)險(xiǎn)投資
1999年10月26日,阿里巴巴與高盛(GoldmanSachs)、匯亞(Transpac)、新加坡政府轄下科技發(fā)展基金(SingaporeTDF)、瑞典INVESTORAB和和美國(guó)Fidelity等機(jī)構(gòu)正式簽署投資協(xié)議,第一輪500萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資正式投入阿里巴巴。2000年1月17日,軟銀(Softbank)與阿里巴巴在東京達(dá)成合資合作協(xié)議,第二筆2000萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資進(jìn)入阿里巴巴。2002年2月,日本亞洲投資公司與阿里巴巴簽署投資協(xié)議,500萬(wàn)美元的戰(zhàn)略投資再次投入阿里巴巴,阿里巴巴由此也完成了第三輪融資。2002年2月,阿里巴巴獲得軟銀中國(guó)風(fēng)險(xiǎn)投資基金等公司6000萬(wàn)美元風(fēng)險(xiǎn)投資。119
阿里巴巴吸收風(fēng)險(xiǎn)投資24
阿里巴巴上市融資
阿里巴巴2007年11月6日在香港聯(lián)交所首日掛牌,開(kāi)盤價(jià)30港幣,較發(fā)行價(jià)13.5港元漲122%,一躍成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)首個(gè)市值超過(guò)200億美元的公司,阿里巴巴以17億美金超過(guò)Google四年前的融資規(guī)模(2003年8月上市融資16.7億美元)成為全球最高互聯(lián)網(wǎng)融資,遠(yuǎn)超騰訊控股1.98億美元、百度1.09億美元的融資額。
120
25
最大范圍融智
這種分離最大的優(yōu)點(diǎn)就是可以使企業(yè)資源與經(jīng)營(yíng)管理人才達(dá)到最優(yōu)的組合,發(fā)揮最大的效益,創(chuàng)造最大價(jià)值。投資人進(jìn)行專家理財(cái)而不須成為經(jīng)營(yíng)者,企業(yè)可以大范圍集資;人力資本所有者無(wú)財(cái)產(chǎn)但可以經(jīng)營(yíng)管理巨額財(cái)產(chǎn)。121
最大范圍融智26
案例1
通用電氣公司通用電氣公司(GE)是世界上最大的多元化服務(wù)性公司,同時(shí)也是高質(zhì)量、高科技工業(yè)和消費(fèi)產(chǎn)品的提供者。從飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)、發(fā)電設(shè)備到金融服務(wù),從醫(yī)療造影、電視節(jié)目到塑料。GE在全世界100多個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù),在全球擁有員工近300,000人。美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2009年美國(guó)1000強(qiáng)排行榜,GE居于第5名,營(yíng)業(yè)收入1832.07億美元,利潤(rùn)174.1億美元。通用電氣公司的歷史可追溯到托馬斯·愛(ài)迪生,他于1878年創(chuàng)立了愛(ài)迪生電燈公司。1892年,愛(ài)迪生通用電氣公司和湯姆森-休斯頓電氣公司合并,成立了通用電氣公司(GE)。GE是自道·瓊斯工業(yè)指數(shù)1896年設(shè)立以來(lái)唯一至今仍在指數(shù)榜上的公司。122
案例1通用電氣公司27
杰克﹒韋爾奇123
28
杰克﹒韋爾奇簡(jiǎn)歷
1935年11月19日生于馬薩諸塞州薩蘭姆市的一個(gè)工人家庭,1957年獲得馬薩諸塞州大學(xué)化學(xué)工程學(xué)士學(xué)位,1960年獲得伊利諾斯大學(xué)化學(xué)工程博士學(xué)位。1968年韋爾奇成為通用電氣公司最年輕的總經(jīng)理。37歲時(shí),韋爾奇成為集團(tuán)行政主管,1979年擔(dān)任副董事長(zhǎng)。1981年經(jīng)過(guò)9年的考評(píng),韋爾奇接替雷金納德-瓊斯就任通用電氣公司(GE)第8任總裁,此時(shí)的通用電氣已走過(guò)了117年歷史。韋爾奇初掌通用時(shí),通用電氣的銷售額為250億美元,盈利15億美元,市場(chǎng)價(jià)值在全美上市公司中僅排名第十,而到2001年,通用電氣實(shí)現(xiàn)了1110億美元的銷售收入(世界第五)和107億美元的盈利(全球第一),市值已位居世界第二。韋爾奇初掌通用時(shí),通用旗下僅有照明、發(fā)動(dòng)機(jī)和電力3個(gè)事業(yè)部在市場(chǎng)上保持領(lǐng)先地位。而如今已有12個(gè)事業(yè)部在其各自的市場(chǎng)上數(shù)一數(shù)二,如果單獨(dú)排名,通用電氣有9個(gè)事業(yè)部能入選《財(cái)富》500強(qiáng)。在韋爾奇執(zhí)掌通用電氣的19年中,公司一路迅跑,并因此連續(xù)3年在美國(guó)《財(cái)富》雜志“全美最受推崇公司”評(píng)選中名列榜首。他本人也享有“全球第一CEO”和“企業(yè)界一代宗師”的殊榮。124
杰克﹒韋爾奇簡(jiǎn)歷29
雷吉·瓊斯
雷吉·瓊斯,雷吉·瓊斯是個(gè)英國(guó)移民,在1939年加入通用電器,開(kāi)始是從事審計(jì)工作,到1968年被提拔為CFO,1972年被繼任通用電器第七任CEO。2004年1月2日去世。在1979年和1980年,他被華爾街日?qǐng)?bào)等評(píng)為美國(guó)最受尊敬和最有影響力的人,他曾是美國(guó)四任總統(tǒng)包括尼克松、福特、卡特和里根的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)。到1980年,日本汽車已經(jīng)占了美國(guó)30%的市場(chǎng)份額,同年,日本汽車廠商已經(jīng)超過(guò)美國(guó)成為世界上最多大的汽車生產(chǎn)國(guó)占世界汽車市場(chǎng)的28.5%。雷吉·瓊斯意識(shí)到通用電器作為美國(guó)制造傳統(tǒng)行業(yè)的"老大",如果不力求變革,將面臨美國(guó)汽車行業(yè)的同樣命運(yùn)。在1975年,他開(kāi)始選拔通用電器接班人,到1977年,他把韋爾奇列入通用電器接班人的競(jìng)爭(zhēng)行列。韋爾奇從他一個(gè)人創(chuàng)建通用電器塑料事業(yè)部門,到把塑料事業(yè)部建成幾個(gè)億的公司證明了他的創(chuàng)新能力和變革精神,同時(shí),由于他憎恨官僚,也贏得他在通用電器系統(tǒng)里"異類"的管理者稱號(hào)。到1981年,當(dāng)雷吉·瓊斯宣布決定把通用電器交給韋爾奇時(shí),世界一片嘩然,一個(gè)與"典型GE執(zhí)行官"背道而馳的人被推上了董事長(zhǎng)的位置。從公眾的眼里,韋爾奇是12個(gè)接班人候選人中希望最小的人,因?yàn)轫f爾奇從性格、氣質(zhì)、做事方式等等方面都和雷吉·瓊斯決然不同,而且當(dāng)時(shí),韋爾奇才45歲,是最年輕的一個(gè)。但是,雷吉·瓊斯獨(dú)具慧眼,事實(shí)證明選擇韋爾奇是正確的。韋爾奇在位的二十年,他成功地改造通用電器的企業(yè)DNA,使其脫胎換骨,成為從事所有行業(yè)中業(yè)績(jī)最佳者,并保持平均10%速度增長(zhǎng)。
125
雷吉·瓊斯30
杰夫·伊梅爾特126
31
杰夫﹒伊梅爾特簡(jiǎn)歷
伊梅爾特畢業(yè)于Dartmouth大學(xué)數(shù)學(xué)系應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)。后獲得過(guò)哈佛大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。2000年11月被任命為通用電氣公司(GE)總裁兼候任董事長(zhǎng),并于2001年9月正式接替杰克·韋爾奇出任GE董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官。北京時(shí)間4月20日早間消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2009年美國(guó)1000強(qiáng)排行榜,通用電氣居于第5名,營(yíng)業(yè)收入1832.07億美元,利潤(rùn)174.1億美元。
127
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案例2聯(lián)想所有者與經(jīng)營(yíng)者分離的嘗試
128
案例2聯(lián)想所有者與經(jīng)營(yíng)者分離的嘗試33
柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO、董事長(zhǎng)
2000年,柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO,保留董事長(zhǎng)職務(wù),2004年12月聯(lián)想集團(tuán)收購(gòu)IBM個(gè)人電腦業(yè)務(wù)。柳傳志卸任董事局主席職務(wù),僅保留董事職務(wù),楊元慶擔(dān)任董事局主席。7月9日,美國(guó)《財(cái)富》雜志公布了2008年全球企業(yè)500強(qiáng)排行榜,聯(lián)想以167.8億美元的年銷售額排名第499位,首次進(jìn)入全球500強(qiáng)企業(yè)的榜單,也成為中國(guó)上榜企業(yè)中唯一家民營(yíng)企業(yè)。129
柳傳志卸任聯(lián)想集團(tuán)CEO、董事長(zhǎng)34
柳傳志重新?lián)味戮种飨?/p>
2009-02-05,全球第四大PC制造商聯(lián)想集團(tuán)發(fā)布2008/2009財(cái)年第三季度財(cái)報(bào),截至2008年12月31日的第三財(cái)季,聯(lián)想集團(tuán)凈虧損9700萬(wàn)美元。聯(lián)想同時(shí)宣布,創(chuàng)始人柳傳志重新?lián)渭瘓F(tuán)董事局主席,楊元慶取代阿梅里奧,擔(dān)任首席執(zhí)行官(CEO)。
130
柳傳志重新?lián)味戮种飨?5
案例3中國(guó)“打工皇帝”——唐駿
131
案例3中國(guó)“打工皇帝”——唐駿36
唐駿簡(jiǎn)介
2002年3月,他被任命為微軟(中國(guó))公司總裁。2004年2月8日,由微軟公司退休,并被公司授予“名譽(yù)總裁”稱號(hào)。2004年2月9日,加入盛大網(wǎng)絡(luò)公司,接替陳天橋任總裁。2008年4月,福建首富的陳發(fā)樹(shù),以現(xiàn)金和公司原始股總計(jì)10億元的身價(jià)力邀唐駿加盟福建新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)擔(dān)任總裁。唐駿則需要幫助新東家兩家子公司分別順利登陸國(guó)內(nèi)A股市場(chǎng)和香港聯(lián)交所。132
唐駿簡(jiǎn)介37
兩權(quán)分離有什么缺點(diǎn)?
133
38
兩權(quán)分離的缺點(diǎn)
由于所有者與經(jīng)營(yíng)者自身利益的差異,所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)可能發(fā)生沖突,經(jīng)營(yíng)者有可能利用其經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)資產(chǎn)的有利地位謀私利,從而損害所有者的權(quán)益。“內(nèi)部人控制”134
兩權(quán)分離的缺點(diǎn)39
案例1安然(Enron)公司破產(chǎn)分析安然公司成立于1985年,以電力、天然氣產(chǎn)品起家,后來(lái)又?jǐn)U展能源零售交易業(yè)務(wù),并涉足高科技寬頻產(chǎn)業(yè)。運(yùn)營(yíng)范圍遍及全球40多個(gè)國(guó)家,員工超過(guò)2.1萬(wàn)。安然公司曾是世界上最大的天然氣交易商和最大的電力交易商,2000年收入高達(dá)1010億美元,股價(jià)在2000年8月觸及頂點(diǎn)90.56美元。連續(xù)4年戴上《財(cái)富》雜志授予的“美國(guó)最具創(chuàng)新精神的公司”桂冠,2000年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名第7位,曾被哈佛商學(xué)院認(rèn)為是舊經(jīng)濟(jì)向新經(jīng)濟(jì)成功轉(zhuǎn)變的典范。11月8日,安然宣布,在1997年到2000年間由關(guān)聯(lián)交易共虛報(bào)了五點(diǎn)五二億美元的利潤(rùn)。
135
案例1安然(Enron)公司破產(chǎn)分析40從安然事件美國(guó)公司治理高級(jí)管理人員缺乏誠(chéng)信,為謀求個(gè)人私利忽視公司利益,董事會(huì)監(jiān)督不力。1999年,董事會(huì)不顧職業(yè)道德,聽(tīng)從當(dāng)時(shí)的董事會(huì)主席肯尼思·萊和首席執(zhí)行官杰夫·斯基林的建議,允許當(dāng)時(shí)的首席財(cái)務(wù)官安德魯·法斯托暗地里建立私人合作機(jī)構(gòu),非法轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)。董事會(huì)和公司高層完全忽視了對(duì)安德魯·法斯托行為的監(jiān)控。利用關(guān)聯(lián)交易制造利潤(rùn)。安然公司的關(guān)聯(lián)交易方式風(fēng)險(xiǎn)性極高,大量賬外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)形成了高負(fù)債,大量債務(wù)集中暴露產(chǎn)生了公司信用危機(jī),安然自已的資產(chǎn)負(fù)債表上只列了130億美元,而據(jù)分析,其負(fù)債總額可能高達(dá)400億美元。136從安然事件美國(guó)公司治理41
案例2國(guó)有企業(yè)高管:貪污、挪用公款、受賄民營(yíng)公司高管:職務(wù)侵占、挪用資金、公司企業(yè)人員受賄
137
42
總結(jié)從總體上來(lái)看,所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離是符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的最優(yōu)模式,并且是必然趨勢(shì)(分離數(shù)據(jù)),利大于弊,興利除弊。產(chǎn)生代理成本問(wèn)題—公司治理問(wèn)題突出—所有者如何最佳的控制經(jīng)營(yíng)者?(公司法的核心問(wèn)題—對(duì)管理層便宜行事權(quán)的最優(yōu)控制—羅伯特·C·克拉克,《公司法則》,工商出版社,1999年1月《著者序》)
138
43
(二)公司治理的概念139
44
1、公司治理的概念狹義的公司治理,是指所有者、主要是股東對(duì)經(jīng)營(yíng)者的一種監(jiān)督與制衡機(jī)制。即通過(guò)一種制度安排,來(lái)合理配置所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的權(quán)利與責(zé)任關(guān)系。廣義的公司治理,是指通過(guò)一套包括正式或非正式的內(nèi)部或外部的制度或機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)公司與所有利益相關(guān)者(股東、債權(quán)人、供應(yīng)者、雇員、政府、社區(qū))之間的利益關(guān)系,從而最終維護(hù)各方面的利益。
140
45
2、公司治理與公司治理結(jié)構(gòu)區(qū)分公司治理(CorporateGovernance
)公司治理結(jié)構(gòu)(CorporateGovernance
structure/system)
公司治理結(jié)構(gòu)(又譯企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu))是一種對(duì)公司進(jìn)行管理和控制的體系。它不僅規(guī)定了公司的各個(gè)參與者,例如,董事會(huì)、經(jīng)理層、股東和其他利害相關(guān)者的責(zé)任和權(quán)利分布,而且明確了決策公司事務(wù)時(shí)所應(yīng)遵循的規(guī)則和程序。公司治理的具體模式。141
2、公司治理與公司治理結(jié)構(gòu)區(qū)分46
公司治理結(jié)構(gòu)的模式(1)英美外部監(jiān)控型的模式(2)內(nèi)部監(jiān)控型的公司治理模式(德國(guó)、日本)(3)家族——國(guó)家治理模式?jīng)]有唯一最佳模式142
公司治理結(jié)構(gòu)的模式47
3、公司治理與企業(yè)管理區(qū)分所謂企業(yè)管理,就是由企業(yè)經(jīng)理人員或經(jīng)理機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制,以提高經(jīng)濟(jì)效益,實(shí)現(xiàn)盈利這一目的的活動(dòng)的總稱。
公司治理是公司管理的組成部分。公司管理是公司治理的統(tǒng)帥(基礎(chǔ)),但公司治理是公司管理的核心。143
3、公司治理與企業(yè)管理區(qū)分48
(三)公司治理的目標(biāo)是什么?144
49
公司治理的目標(biāo)最大限度降低代理成本,使所有者不干預(yù)公司的日常經(jīng)營(yíng),同時(shí)又保證經(jīng)理層能以股東的利益和公司的利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。建設(shè)高效優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì),保障公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造卓越業(yè)績(jī),實(shí)現(xiàn)股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、外部相關(guān)者利益的和諧共贏。145
公司治理的目標(biāo)50
(四)公司治理有哪些基本原理?146
51
1、權(quán)力分置股東的權(quán)利與義務(wù)股東會(huì)——權(quán)力機(jī)關(guān)董事會(huì)——決策機(jī)關(guān)監(jiān)事會(huì)——監(jiān)督機(jī)關(guān)經(jīng)理層——執(zhí)行機(jī)關(guān)147
52
2、權(quán)力制衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事會(huì)員工148
2、權(quán)力制衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事
3、激勵(lì)與約束相結(jié)合高管績(jī)效考核,薪酬與義務(wù)、責(zé)任掛鉤應(yīng)政府要求,美國(guó)通用汽車公司首席執(zhí)行官瓦格納已遞交辭呈。如果單從業(yè)績(jī)表現(xiàn)來(lái)看,以瓦格納辭職作為交換條件無(wú)可厚非。通用汽車在瓦格納治下的10年,也是通用汽車歷史上虧損最為嚴(yán)重的10年。其中,2007財(cái)年和2008財(cái)年虧損達(dá)到了驚人的387億美元和309億美元。在高額運(yùn)營(yíng)成本和金融危機(jī)的重壓之下,這家世界最大的汽車企業(yè)已經(jīng)無(wú)力回天了。法國(guó)最大的汽車制造商標(biāo)致雪鐵龍公司日前宣布,解除其現(xiàn)任首席執(zhí)行官克里斯蒂安·斯特雷夫的職務(wù),公開(kāi)資料顯示,現(xiàn)年54歲的斯特雷夫曾擔(dān)任飛機(jī)制造商空客公司的總裁,任標(biāo)致雪鐵龍CEO的時(shí)間超過(guò)兩年,據(jù)悉,標(biāo)致雪鐵龍上個(gè)月公布,2008年凈虧3.43億歐元,并預(yù)計(jì)2010年前仍將虧損,該集團(tuán)計(jì)劃今年裁員超過(guò)1.1萬(wàn)人。
149
3、激勵(lì)與約束相結(jié)合54
4、不同規(guī)模的公司存在不同的公司治理問(wèn)題超大公司:分權(quán)徹底,以經(jīng)理層(CEO)為中心,約束問(wèn)題十分突出大公司:分權(quán)較徹底,董事會(huì)為中心,約束問(wèn)題較突出小公司:分權(quán)不徹底,創(chuàng)業(yè)者(大股東)為中心,激勵(lì)問(wèn)題突出。中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)。150
55
二、良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)151
56
問(wèn)題你知道什么是良好公司治理的標(biāo)準(zhǔn)嗎?152
57
(一)實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)153
58
1、產(chǎn)權(quán)清晰(保障權(quán)利的基礎(chǔ))產(chǎn)權(quán)(股權(quán))歸屬清晰戴“紅帽子”的私營(yíng)企業(yè)企業(yè)出資人不明現(xiàn)象154
59
2、權(quán)責(zé)分明A是一家由3個(gè)股東組成的有限責(zé)任公司,現(xiàn)在的經(jīng)營(yíng)范圍是計(jì)算機(jī)生產(chǎn)銷售,有人提議改為計(jì)算機(jī)CPU研發(fā)。哪些人或哪個(gè)機(jī)構(gòu)有權(quán)決定這種變化?A.股東B.股東會(huì)C.董事會(huì)D.總經(jīng)理155
2、權(quán)責(zé)分明60
權(quán)責(zé)不清,導(dǎo)致越權(quán)中關(guān)村中小公司創(chuàng)業(yè)者集多重身份、多種職能于一身。為大股東、并任董事長(zhǎng)(執(zhí)行董事)兼總經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、銷售員。董事長(zhǎng)在董事會(huì)上談客戶投訴、庫(kù)房管理這樣具體的管理問(wèn)題,卻不談重大問(wèn)題。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理管員工打的費(fèi)報(bào)銷,“一支筆”。156
61
權(quán)責(zé)不分的弊病組織混亂,嚴(yán)重的資源浪費(fèi)。組織能力降低:決策水平低、執(zhí)行力差。157
62
3、實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡避免權(quán)力失衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)經(jīng)理層監(jiān)事會(huì)董事會(huì)員工158
3、實(shí)現(xiàn)權(quán)力制衡避免權(quán)力失衡
股東股東(大)會(huì)董事會(huì)
4、科學(xué)決策團(tuán)隊(duì)決策與個(gè)人決策模式大型企業(yè)以董事會(huì)為中心,中關(guān)村中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者是大股東,不僅不能實(shí)現(xiàn)董事會(huì)中心,就是股東會(huì)中心決策模式也很難實(shí)現(xiàn)。戰(zhàn)術(shù)決策水平較高,戰(zhàn)略決策水平低。應(yīng)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),適度分權(quán),同時(shí)在重大決策上積極發(fā)揮和尊重參謀的作用。應(yīng)逐步實(shí)施股權(quán)多元化,走向董事會(huì)中心。159
4、科學(xué)決策64
5、高效執(zhí)行中關(guān)村企業(yè)企業(yè)主高度集權(quán),分權(quán)不足,其他成員缺乏必要授權(quán),凡事需要“一把手”定,導(dǎo)致企業(yè)整體執(zhí)行效率低。企業(yè)主很累,其他員工卻負(fù)荷不足,并且感到不被重視,心懷不滿。船小也不好掉頭160
65
案例、IBM公司高效執(zhí)行的楷模
獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位(IBU),是IBM公司在1979年在首創(chuàng),直屬總公司專門委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。總公司除了提供必要的資金和審議其發(fā)展方向外,不干涉其任何經(jīng)營(yíng)活動(dòng),故有“企業(yè)內(nèi)企業(yè)”之稱。它可以設(shè)立自己的董事會(huì),自行籌集資金和決定經(jīng)營(yíng)策略等,在產(chǎn)銷、財(cái)務(wù)、人事等方面被授于較大的自主權(quán)。設(shè)立這種組織的目的,在于激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造性和企業(yè)家精神,使大企業(yè)在組織上具有活動(dòng)力,能在小型機(jī)和微型機(jī)等急劇發(fā)展的高技術(shù)領(lǐng)域不斷開(kāi)發(fā)出有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品和有未來(lái)前途的產(chǎn)品。獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位,由于既有小企業(yè)的的靈活性,又有大公司的實(shí)力(獎(jiǎng)金、技術(shù)、營(yíng)銷系統(tǒng)),故而較之一般獨(dú)自創(chuàng)辦的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)有較大的優(yōu)越性。IBM將這一組織形成運(yùn)用于個(gè)人電腦開(kāi)發(fā),僅用了11個(gè)月就完成了通常需要4年的從研制到生產(chǎn)的全過(guò)程。1984年,IBM個(gè)人電腦銷售達(dá)50億美元,占公司總銷售額的10%,占美國(guó)市場(chǎng)的21%。船大也不難掉頭161
66
6、運(yùn)作規(guī)范(合法合規(guī))依法治企——法治而不是人治園區(qū)很多企業(yè)朝令夕改最常見(jiàn)162
67
(二)IPO標(biāo)準(zhǔn)163
68
1、主板IPO標(biāo)準(zhǔn)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市管理辦法
第十條發(fā)行人的注冊(cè)資本已足額繳納,發(fā)起人或者股東用作出資的資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)已辦理完畢,發(fā)行人的主要資產(chǎn)不存在重大權(quán)屬糾紛。
第十二條發(fā)行人最近3年內(nèi)主營(yíng)業(yè)務(wù)和董事、高級(jí)管理人員沒(méi)有發(fā)生重大變化,實(shí)際控制人沒(méi)有發(fā)生變更。
第十三條發(fā)行人的股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛。
164
1、主板IPO標(biāo)準(zhǔn)69
第十六條發(fā)行人的人員獨(dú)立。發(fā)行人的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和董事會(huì)秘書(shū)等高級(jí)管理人員不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中擔(dān)任除董事、監(jiān)事以外的其他職務(wù),不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)領(lǐng)薪;發(fā)行人的財(cái)務(wù)人員不得在控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)中兼職。
第十七條發(fā)行人的財(cái)務(wù)獨(dú)立。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)核算體系,能夠獨(dú)立作出財(cái)務(wù)決策,具有規(guī)范的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和對(duì)分公司、子公司的財(cái)務(wù)管理制度;發(fā)行人不得與控股股東、實(shí)際控制人及其控制的其他企業(yè)共用銀行賬戶。
第十八條發(fā)行人的機(jī)構(gòu)獨(dú)立。發(fā)行人應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu),獨(dú)立行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán),與控股
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