連鎖藥店新員工入職培訓(xùn)課件

XXXXX大藥房連鎖有限公司新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……XXXXX大藥房連鎖有限公司新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)勿大聲交談隨意走動(dòng)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為震動(dòng)謝謝合作培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度34公司員工義務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度34公司國(guó)人藥業(yè)…公司簡(jiǎn)介

XXXXXXX大藥房連鎖有限公司，成立于2003年7月，經(jīng)過(guò)近10余年的發(fā)展，現(xiàn)擁有4000平方超大型批發(fā)配送中心和八十余家連鎖藥房，是目前XXXX市最具競(jìng)爭(zhēng)力的連鎖零售藥房之一。

公司總部位于XXXX市XX區(qū)車城XXXXXXXX售樓部二樓，現(xiàn)有員工800余名，其中執(zhí)業(yè)藥師、主管藥師、藥師共計(jì)85名，是一個(gè)專業(yè)的，充滿生機(jī)和活力的企業(yè)。國(guó)人藥業(yè)…公司簡(jiǎn)介企業(yè)愿景與人才理念【企業(yè)愿景】以顧客滿意為導(dǎo)向，公司堅(jiān)持“科學(xué)指導(dǎo)用藥、倡導(dǎo)親情服務(wù)”的宗旨，為顧客提供優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的商品和超值專業(yè)的服務(wù)。

【人才理念】管理以人為本，公司堅(jiān)持為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和發(fā)展的舞臺(tái)，為員工提供整套進(jìn)階培訓(xùn)、內(nèi)部交流、外出學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)方案，讓優(yōu)秀的人才放飛夢(mèng)想、成就未來(lái)。

企業(yè)愿景與人才理念業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)范圍包括：中藥飲片、中成藥化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品醫(yī)療器械、專業(yè)營(yíng)養(yǎng)保健食品等產(chǎn)品批發(fā)配送擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為客戶提供一流的服務(wù)。業(yè)務(wù)范圍總部組織架構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)辦行政部人事部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部采購(gòu)部商品部質(zhì)管部網(wǎng)絡(luò)部?jī)?chǔ)運(yùn)部總部組織架構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)辦行政部人事部管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片2張。填寫《員工入職登記表》體檢證明（健康證）。試用期滿，按考核評(píng)估合格填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事部將轉(zhuǎn)正表上報(bào)總經(jīng)理。生效日期：當(dāng)月十五號(hào)前的當(dāng)月享受轉(zhuǎn)正；十五號(hào)后的次月生效。簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)。管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)管理制度—離職手續(xù)辭職試用期員工提前十五天書面提出；正式員工提前三十天書面提出；填寫《辭職申請(qǐng)表》，辦理手續(xù)；店員工離職申請(qǐng)由店長(zhǎng)及市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)離職交接日期；店長(zhǎng)、總部職員由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)離職交接日期；特定：未按要求辦理手續(xù)并擅自離崗的員工，扣發(fā)當(dāng)月工資，不足30天的，扣發(fā)上月全額工資。

自動(dòng)離職員工，藥房有權(quán)扣留其離職前未發(fā)工資直至其來(lái)藥房辦理好離職移交手

續(xù),同時(shí)藥房保留對(duì)其未進(jìn)行工作移交造成損失的法律追訟權(quán)；辦理工作移交以是否填寫《國(guó)人藥業(yè)離職員工工作移交表》為準(zhǔn)。管理制度—離職手續(xù)辭職管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：總部：8:00-12：0014：00-17:30每周工作六天，每天八小時(shí)。分店：具體時(shí)間由分店根據(jù)季節(jié)排班確定并報(bào)行政部批準(zhǔn)執(zhí)行，每天七小時(shí)。管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：⑴全體員工必須提前五至十分鐘到崗，完成上班前準(zhǔn)備及衛(wèi)生工作；⑵每月1號(hào)前各分店須將當(dāng)月《員工排班表》上報(bào)人事部備案并接受日常檢查;⑶各分店必須按上報(bào)的《員工排班表》安排員工上班,不得隨意更改;⑷員工調(diào)班須填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》,經(jīng)分店負(fù)責(zé)人審批后存后臺(tái)處備查,并于月底與考勤卡一并上交到行政部.無(wú)《調(diào)班申請(qǐng)表》按私自調(diào)班處理,取消當(dāng)事人雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；⑸員工調(diào)班每月限1次,超出既取消調(diào)班人當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；⑹發(fā)現(xiàn)分店負(fù)責(zé)人對(duì)員工調(diào)班弄虛作假的,除取消三方當(dāng)事人當(dāng)月滿勤工資外,另對(duì)分店負(fù)責(zé)人按100元/次進(jìn)行處罰；⑺員工必須據(jù)實(shí)打卡,嚴(yán)禁任何打卡溜班行為,否則取消當(dāng)事人雙方當(dāng)月滿勤工資并罰款50元；管理制度—考勤管理（二）⑴全體員工必須提前五至十分鐘到崗，完成上班前準(zhǔn)備及衛(wèi)生工作；管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（四）管理制度—考勤管理（四）加班大型活動(dòng)：店長(zhǎng)以下員工每場(chǎng)活動(dòng)補(bǔ)助35元/人補(bǔ)貼；盤點(diǎn)加班：?jiǎn)T工每次15元/人的補(bǔ)助（含盤點(diǎn)車費(fèi)、餐費(fèi)）；活動(dòng)期間的銷售加班：以加班期間銷售績(jī)效結(jié)果的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)核算各項(xiàng)加班銷售提成及獎(jiǎng)金，不作其他加班補(bǔ)助；除開以上3種情況的臨時(shí)性加班，由藥房總部加班組織部門加班前書面審批確認(rèn)方可認(rèn)定加班，加班報(bào)酬按加班人員的崗位基本工資比例按小時(shí)核算加班工資。管理制度—考勤管理（五）加班管理制度—考勤管理（五）管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（四）假期審批程序⑴總部員工:請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假時(shí)間三天以上由總經(jīng)理審批;⑵分店負(fù)責(zé)人:請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)由人事部負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假時(shí)間三天以上由總經(jīng)理審批;⑶分店員工:請(qǐng)假由分店負(fù)責(zé)人審批;三天以上由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審批，人事報(bào)備,但必須滿足當(dāng)班員工的最低在崗編制。由于請(qǐng)假導(dǎo)致編制不達(dá)標(biāo)的門店處店長(zhǎng)50元/次的扣款。管理制度—假期管理（四）假期審批程序管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—福利制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)節(jié)日禮品福利春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)生活福利提供住宿和工作餐管理制度—福利制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—薪酬政策發(fā)薪時(shí)間每月15日發(fā)放上月工資薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。工資=基本工資+績(jī)效工資(提成)+滿勤工資+獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)助發(fā)放方式員工本人辦理工商銀行卡，薪金將直接存入銀行私人帳戶薪資保密人事部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任管理制度—薪酬政策發(fā)薪時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度3公司員工義務(wù)4培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度3公司員工員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的云辦公；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的員工義務(wù)（二）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作；員工有責(zé)任保守公司機(jī)密信息，保證公司利益；妥善使用和保管公司資產(chǎn)，包括電腦及其配件，電話，攝錄機(jī)，投影儀，照相機(jī)，閃存盤，文具等；禁止占用公司資源，瀏覽與工作不相關(guān)的網(wǎng)站，下載及使用游戲軟件。員工義務(wù)（二）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)歡迎加入國(guó)人藥業(yè)……你我他成績(jī)我們的公司歡迎加入國(guó)人藥業(yè)……你我他成績(jī)我們的公司XXXX大藥房連鎖有限公司thankyou！XXXX大藥房連鎖有限公司thankyou！XXXXX大藥房連鎖有限公司新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……XXXXX大藥房連鎖有限公司新員工入職培訓(xùn)歡迎加入……培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)勿大聲交談隨意走動(dòng)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)為震動(dòng)謝謝合作培訓(xùn)紀(jì)律請(qǐng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度34公司員工義務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容公司簡(jiǎn)介1總部組織架構(gòu)2人事管理制度34公司國(guó)人藥業(yè)…公司簡(jiǎn)介

XXXXXXX大藥房連鎖有限公司，成立于2003年7月，經(jīng)過(guò)近10余年的發(fā)展，現(xiàn)擁有4000平方超大型批發(fā)配送中心和八十余家連鎖藥房，是目前XXXX市最具競(jìng)爭(zhēng)力的連鎖零售藥房之一。

公司總部位于XXXX市XX區(qū)車城XXXXXXXX售樓部二樓，現(xiàn)有員工800余名，其中執(zhí)業(yè)藥師、主管藥師、藥師共計(jì)85名，是一個(gè)專業(yè)的，充滿生機(jī)和活力的企業(yè)。國(guó)人藥業(yè)…公司簡(jiǎn)介企業(yè)愿景與人才理念【企業(yè)愿景】以顧客滿意為導(dǎo)向，公司堅(jiān)持“科學(xué)指導(dǎo)用藥、倡導(dǎo)親情服務(wù)”的宗旨，為顧客提供優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的商品和超值專業(yè)的服務(wù)。

【人才理念】管理以人為本，公司堅(jiān)持為員工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和發(fā)展的舞臺(tái)，為員工提供整套進(jìn)階培訓(xùn)、內(nèi)部交流、外出學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)方案，讓優(yōu)秀的人才放飛夢(mèng)想、成就未來(lái)。

企業(yè)愿景與人才理念業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)范圍包括：中藥飲片、中成藥化學(xué)藥制劑、抗生素、生化藥品醫(yī)療器械、專業(yè)營(yíng)養(yǎng)保健食品等產(chǎn)品批發(fā)配送擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為客戶提供一流的服務(wù)。業(yè)務(wù)范圍總部組織架構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)辦行政部人事部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部采購(gòu)部商品部質(zhì)管部網(wǎng)絡(luò)部?jī)?chǔ)運(yùn)部總部組織架構(gòu)董事長(zhǎng)總經(jīng)辦行政部人事部管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)印件，1寸照片2張。填寫《員工入職登記表》體檢證明（健康證）。試用期滿，按考核評(píng)估合格填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》人事部將轉(zhuǎn)正表上報(bào)總經(jīng)理。生效日期：當(dāng)月十五號(hào)前的當(dāng)月享受轉(zhuǎn)正；十五號(hào)后的次月生效。簽訂正式勞動(dòng)合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)。管理制度—入職手續(xù)入職轉(zhuǎn)正期轉(zhuǎn)正上交所需材料（身份證、證書復(fù)管理制度—離職手續(xù)辭職試用期員工提前十五天書面提出；正式員工提前三十天書面提出；填寫《辭職申請(qǐng)表》，辦理手續(xù)；店員工離職申請(qǐng)由店長(zhǎng)及市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)離職交接日期；店長(zhǎng)、總部職員由總經(jīng)理審批核準(zhǔn)離職交接日期；特定：未按要求辦理手續(xù)并擅自離崗的員工，扣發(fā)當(dāng)月工資，不足30天的，扣發(fā)上月全額工資。

自動(dòng)離職員工，藥房有權(quán)扣留其離職前未發(fā)工資直至其來(lái)藥房辦理好離職移交手

續(xù),同時(shí)藥房保留對(duì)其未進(jìn)行工作移交造成損失的法律追訟權(quán)；辦理工作移交以是否填寫《國(guó)人藥業(yè)離職員工工作移交表》為準(zhǔn)。管理制度—離職手續(xù)辭職管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：總部：8:00-12：0014：00-17:30每周工作六天，每天八小時(shí)。分店：具體時(shí)間由分店根據(jù)季節(jié)排班確定并報(bào)行政部批準(zhǔn)執(zhí)行，每天七小時(shí)。管理制度—考勤管理（一）工作時(shí)間：⑴全體員工必須提前五至十分鐘到崗，完成上班前準(zhǔn)備及衛(wèi)生工作；⑵每月1號(hào)前各分店須將當(dāng)月《員工排班表》上報(bào)人事部備案并接受日常檢查;⑶各分店必須按上報(bào)的《員工排班表》安排員工上班,不得隨意更改;⑷員工調(diào)班須填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》,經(jīng)分店負(fù)責(zé)人審批后存后臺(tái)處備查,并于月底與考勤卡一并上交到行政部.無(wú)《調(diào)班申請(qǐng)表》按私自調(diào)班處理,取消當(dāng)事人雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；⑸員工調(diào)班每月限1次,超出既取消調(diào)班人當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；⑹發(fā)現(xiàn)分店負(fù)責(zé)人對(duì)員工調(diào)班弄虛作假的,除取消三方當(dāng)事人當(dāng)月滿勤工資外,另對(duì)分店負(fù)責(zé)人按100元/次進(jìn)行處罰；⑺員工必須據(jù)實(shí)打卡,嚴(yán)禁任何打卡溜班行為,否則取消當(dāng)事人雙方當(dāng)月滿勤工資并罰款50元；管理制度—考勤管理（二）⑴全體員工必須提前五至十分鐘到崗，完成上班前準(zhǔn)備及衛(wèi)生工作；管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（三）管理制度—考勤管理（四）管理制度—考勤管理（四）加班大型活動(dòng)：店長(zhǎng)以下員工每場(chǎng)活動(dòng)補(bǔ)助35元/人補(bǔ)貼；盤點(diǎn)加班：?jiǎn)T工每次15元/人的補(bǔ)助（含盤點(diǎn)車費(fèi)、餐費(fèi)）；活動(dòng)期間的銷售加班：以加班期間銷售績(jī)效結(jié)果的增長(zhǎng)數(shù)據(jù)來(lái)核算各項(xiàng)加班銷售提成及獎(jiǎng)金，不作其他加班補(bǔ)助；除開以上3種情況的臨時(shí)性加班，由藥房總部加班組織部門加班前書面審批確認(rèn)方可認(rèn)定加班，加班報(bào)酬按加班人員的崗位基本工資比例按小時(shí)核算加班工資。管理制度—考勤管理（五）加班管理制度—考勤管理（五）管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（二）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（三）管理制度—假期管理（四）假期審批程序⑴總部員工:請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假時(shí)間三天以上由總經(jīng)理審批;⑵分店負(fù)責(zé)人:請(qǐng)假時(shí)間三天以內(nèi)由人事部負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假時(shí)間三天以上由總經(jīng)理審批;⑶分店員工:請(qǐng)假由分店負(fù)責(zé)人審批;三天以上由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人審批，人事報(bào)備,但必須滿足當(dāng)班員工的最低在崗編制。由于請(qǐng)假導(dǎo)致編制不達(dá)標(biāo)的門店處店長(zhǎng)50元/次的扣款。管理制度—假期管理（四）假期審批程序管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬管理制度—福利制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)節(jié)日禮品福利春節(jié)、三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)生活福利提供住宿和工作餐管理制度—福利制度（一）社會(huì)保險(xiǎn)管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制