2011《國(guó)家公務(wù)員制度》形成性考核冊(cè)答案

國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)（一）一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。2、堅(jiān)持黨管干部，反對(duì)“政治中立”是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。3、西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”即將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。7、1895年“科學(xué)管理之父”泰勒為了提高工作效率，第一次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。8、品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以“人”為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。9、公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)及結(jié)構(gòu)比例來設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。10、公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。二、不定項(xiàng)選擇題1、以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（A）A、政治中立C、任人為賢、德才兼?zhèn)銪、分類管理D、法治2、 根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ABCD）A、身份方面B、職務(wù)方面C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面3、我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）A、堅(jiān)持黨管干部C、政治中立B、不實(shí)行“兩官分途”C、實(shí)行“兩官分途”4、 公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）A身份保障權(quán)B依法執(zhí)行公務(wù)C享受報(bào)酬、福利權(quán)D申訴控告權(quán)5、 下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的是（A）A中國(guó)人民銀行C、檢察機(jī)關(guān)B、街道辦事處D、縣政府6、國(guó)家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A、公務(wù)員等級(jí)B、公務(wù)員職位類別C、公務(wù)員工資級(jí)別D、公務(wù)員津貼7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）A、職位的工作性質(zhì)B、難易程度C、責(zé)任大小D、所需資格條件8、 我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（D）A十三級(jí)B十五級(jí)C二十級(jí)D二十七級(jí)9、 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置A省部級(jí)B廳局級(jí)C縣處級(jí)D鄉(xiāng)科級(jí)10、 職位的三要素是（ACD）A、職務(wù)B職級(jí)C職責(zé)D職權(quán)三、名詞解釋1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)公務(wù)員：公務(wù)員工資福利的工作人員。2、公務(wù)員的義務(wù)：指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得公務(wù)員的義務(wù)：公務(wù)員的義務(wù)作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。3、職位分類：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、職位分類：職位分類責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。四、問答題1、簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。答：在我國(guó)公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。2、職位分類的特點(diǎn)是什么？答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。五、案例分析題一天，人事處長(zhǎng)發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請(qǐng)大家填寫，測(cè)試大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫嗎？國(guó)家公務(wù)員的范圍是什么？名稱（1）機(jī)關(guān)1、婦聯(lián)主任2、街道辦事處主任3、村委員主任4、鄉(xiāng)長(zhǎng)5、某司法局局長(zhǎng)6、某自治州州長(zhǎng)7、某省作協(xié)主席8、某盟盟長(zhǎng)9、居民委員會(huì)10、監(jiān)督機(jī)關(guān)（2）人員屬于國(guó)家公務(wù)員否是否是是是否是否是作業(yè)（二）一、填空題1、我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開始的。2、我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取公開考試和嚴(yán)格考察的方法。3、工作實(shí)績(jī)考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。4、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)和廉五個(gè)方面。5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種繼續(xù)教育。6、我國(guó)公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，考查，決定任命，下發(fā)任職通知。7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開招聘的方法、二是直接選聘方法。8、公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。9、競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開單鍵的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。10、公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。二、不定項(xiàng)選擇題1、 公務(wù)員錄用的原則是（ABCD）A公開B、平等C、競(jìng)爭(zhēng)D、擇優(yōu)2、 新錄用的公務(wù)員試用期為（C）A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。A、希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)C、人數(shù)B、編制限額D、報(bào)考資格條件4、 調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）A、平時(shí)考核的結(jié)果C、定期考核的結(jié)果B、年終考核的結(jié)果D、不定期考核的結(jié)果5、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）A、予以辭退C、降兩級(jí)工資B、降級(jí)使用D、撤職6、 公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（B）管理。A、智能B、登記C、職能D、任職7、 下列哪些職位不實(shí)行聘任制（A）A、涉及國(guó)家秘密的C、涉及技術(shù)性的B、因工作需要的D、涉及專業(yè)性較強(qiáng)的。聘任合同可以約定試用期，8、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為試用期為 .聘任合同可以約定試用,試用期為 .（A）A、1-5年1-6個(gè)月B、2-4年6-12個(gè)月C、1-3年1-3個(gè)月D、2-3年1年9、人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成？（ABCD）A、公務(wù)員主管部門的代表B、聘用機(jī)關(guān)的代表C、聘任制公務(wù)員的代表D、法律專家10、 競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于（B）的職務(wù)A、廳局部正職以下B、司局級(jí)正職以下C、副調(diào)研員以下D、特殊職位三、名詞解釋1、 公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)公務(wù)員的錄用的規(guī)定，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。2、 選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多選任制數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。3、 任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)任職前公示制員的有關(guān)情況通過一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。四、問答題1、簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。答：我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括：①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。2、 公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。3、 公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。五、案例分析題2000年考核馬上就要開始了，面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措，你知道嗎？姓名1、張秋麗2、李水3、吳冰4、劉天5、趙玲6、趙永處分種類黨內(nèi)警告處分黨內(nèi)嚴(yán)重警告撤銷黨內(nèi)職務(wù)留黨察看開除黨籍正被立案審查處分時(shí)間2000.92000.32000.102000.82000.4考核等次答：1.參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受嚴(yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受嚴(yán)重警告的，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；3.參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次；4.參加年度考核，確定為不稱職；5.參加年度考核，確定為不稱職；6.參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不確定等次。作業(yè)（三）一、填空題1、 國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體。2、 獎(jiǎng)勵(lì)，指給予在某方在表現(xiàn)突出，取得顯著成績(jī)的人員或者組織物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)、精神上的鼓勵(lì)。3、 對(duì)在工作中做出重大貢獻(xiàn)，取得優(yōu)異成績(jī)的公務(wù)員，應(yīng)給予記二等功、一等功。4、 2004年中共中央制定公布的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對(duì)黨員不得違反的紀(jì)律作了全面規(guī)定。5、 道德紀(jì)律是公務(wù)員作為公職人員必須遵守的職業(yè)道德和社會(huì)公共道德。6、 受記過處分的國(guó)家公務(wù)員，在行政處分解除前，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，也不得晉升工資檔次。7、 轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的平級(jí)調(diào)動(dòng)。8、對(duì)擬提拔使用或者擬離開公務(wù)員隊(duì)伍到國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位任職任職的公務(wù)員，一般先要安排到相應(yīng)崗位掛職鍛煉。9、 東漢在官員任職制度中實(shí)行“三互法”.10、 任職回避是指對(duì)有特定親屬關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系密切的職務(wù)方面作出的限制。二、 不定項(xiàng)選擇題1、國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)的種類有：（ABCD）和授予榮譽(yù)稱號(hào)。A嘉獎(jiǎng)B記三等功C記二等功D記一等功2、 國(guó)家公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)關(guān)，必須是（A）A國(guó)家行政機(jī)關(guān)B各級(jí)黨的組織C學(xué)校D部隊(duì)3、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度既是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，又是國(guó)家公務(wù)員管理制度的重要組成部分， 更是國(guó)家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的核心10內(nèi)容。其作用表現(xiàn)（ABC）A競(jìng)爭(zhēng)作用B示范作用C激勵(lì)作用D團(tuán)結(jié)向上作用4、 《公務(wù)員法》第52條規(guī)定，公務(wù)員或公務(wù)員集體有下列（ABCD）情形之一的，撤銷其獎(jiǎng)勵(lì)。A弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的B申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤C獲榮譽(yù)稱號(hào)后，受到開除處分、勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的D嚴(yán)重違反規(guī)定程序的5、 公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（ABCD）A記過B記大過C降級(jí)D撤職6、 國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括（ABCD）A政治紀(jì)律B工作紀(jì)律C廉政紀(jì)律D道德紀(jì)律7、我國(guó)公務(wù)員交流形式是法定的。包括（ABD）A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C輪崗D掛職鍛煉8、（C）是一種既可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)進(jìn)行，也可在行政機(jī)關(guān)外進(jìn)行的內(nèi)外混合型交流形式。 A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C掛職鍛煉D輪換9、 下列不屬于國(guó)家公務(wù)員回避類型的是（A）A民族回避B公務(wù)回避C職務(wù)回避D地區(qū)回避10、 我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是（AD）A申請(qǐng)回避B制度回避C法律回避D主動(dòng)回避三、 名詞解釋1、 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。2、公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作公務(wù)員紀(jì)律： 公務(wù)員紀(jì)律秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。3、 公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。四、問答題1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合， 以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。2、公務(wù)員處分的后果是什么？答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可能晉升工資檔次。 ②、受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。④、受開除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國(guó)定權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。五、 案例分析題一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)某民族自治縣的縣長(zhǎng)說：“還是少數(shù)民族好，沒有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀。”原來兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看等小孫的感概？答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問題，屬于地域回避。 1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來?yè)?dān)任，其它部門的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來?yè)?dān)任。3、由此可見，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無需實(shí)行地域回避。作業(yè)（四）一、填空題1、我國(guó)公務(wù)員的工資水平要“與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。”2、 我國(guó)公務(wù)員的工資是以基本工資和津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金幾部分構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)。3、 年休假制度是國(guó)家為保護(hù)職工身體健康，每年安排職工集中一段時(shí)間進(jìn)行輪休的福利制度。4、 “自愿辭職”，是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因個(gè)人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領(lǐng)導(dǎo)崗位工作時(shí)，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。5、 如果公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年初評(píng)為不稱職，行政機(jī)關(guān)就可以辭退該公務(wù)員。6、 我國(guó)公務(wù)員退休方式分為兩種，一種是強(qiáng)制退休，一種是自愿退休。7、 離休是我國(guó)實(shí)行的一種特殊的退休制度。8、 公務(wù)員認(rèn)為所在機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。9、 公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。10、 制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。二、不定項(xiàng)選擇題1、我國(guó)實(shí)行（B）相結(jié)合的公務(wù)工資制度。A等級(jí)與工資B職務(wù)與級(jí)別C津貼與基本工資D職務(wù)與待遇2、 公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)制度的基本功能是（ABC）A保障B調(diào)節(jié)C激勵(lì)D管理3、 國(guó)家實(shí)行（A），定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。A工資調(diào)查制度C工資調(diào)整制度B工資評(píng)定制度D工資制定制度4、 公務(wù)員辭職的條件可分為（BD）A主觀條件B肯定條件C客觀條件D限制條件5、 國(guó)公辭職主要適用于（AC）A人大選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部C政協(xié)選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部B委任制干部D聘用制干部6、 對(duì)有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（BCD）A因私事自殺未遂，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的B患病C負(fù)傷D女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)7、 公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件是：即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件（ABCD）A男性年滿60周歲B因疾病或意外休息室身心致殘，完全喪失工作能力的C因公致殘，完全喪失工作能力的子D女性年滿55周歲的8、 對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C）提出再申訴。A作出處理決定的機(jī)關(guān)C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)9、 公務(wù)申請(qǐng)復(fù)核的時(shí)限應(yīng)在接到人事處理決定之日起（D）A、10日內(nèi)B、15日內(nèi)C、20日內(nèi)D、30日內(nèi)10、 公務(wù)員提出控告的條件是（ABCD）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D有明確的控告人三、名詞解釋1、公務(wù)員工資：是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法事實(shí)。3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任是指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。四、問答題1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作