培訓(xùn)學(xué)校積分獎(jiǎng)懲制度

PAGEPAGE1培訓(xùn)學(xué)校積分獎(jiǎng)懲制度第一篇：培訓(xùn)學(xué)校積分獎(jiǎng)懲制度積分獎(jiǎng)懲制度每個(gè)人100分基本分。獎(jiǎng)勵(lì)加分制度：1.上課積極搶答問(wèn)題并且回答正確+20XX2.作業(yè)完成良好+40分，優(yōu)秀+100分，完成并且家長(zhǎng)簽字+30分。3.遵守課堂秩序和紀(jì)律+20XX4.上臺(tái)展示一次+50分，最好的學(xué)員+100分。5.考試第一名+500分，第二名+300分，第三名+20XX。懲罰扣分制度：1.遲到早退-20XX2.作業(yè)不完成-40分，家長(zhǎng)不簽字-30分，兩者都未完成-100分，并且叫家長(zhǎng)。3.隨手扔垃圾、吐痰-20XX并且懲罰打掃衛(wèi)生。4.有上課搗亂行為-20XX5.有罵人行為-30分。6.有打架行為-100分，并且叫家長(zhǎng)。7.損壞公物-100分，并賠償。8.有弄虛作假行為-100分。第二篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度（定稿）員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度第一章總則1.1為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法；1.2本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司參加內(nèi)訓(xùn)所有員工；1.3公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。1.4員工教育培訓(xùn)積分（以下簡(jiǎn)稱積分）是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。第2章員工培訓(xùn)培訓(xùn)紀(jì)律2.1參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，應(yīng)合理安排工作以確保準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。2.2培訓(xùn)開(kāi)始前員工必須簽到，受訓(xùn)者必須服從管理，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。2.3培訓(xùn)過(guò)程中不得大聲喧嘩、交頭接耳和無(wú)故離場(chǎng)，如是工作原因，請(qǐng)事先向培訓(xùn)組織人員申請(qǐng)。2.4培訓(xùn)過(guò)程中，所有人員關(guān)掉手機(jī)或者將其調(diào)為振動(dòng)。2.5培訓(xùn)過(guò)程中一律不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)喝各種有色飲料，請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生；2.6、請(qǐng)愛(ài)護(hù)培訓(xùn)設(shè)施，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不要在課桌上亂寫亂畫；2.7、培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)主動(dòng)配合講師，積極參與講師所安排的互動(dòng)活動(dòng)；2.8、為保證各位學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，請(qǐng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記，便于順利通過(guò)培訓(xùn)考核。第3章員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)3.1學(xué)員積分3.1.1學(xué)員出勤在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題加2分；3.1.2每次培訓(xùn)后提交優(yōu)秀論文或心得體會(huì)者，公司視情況加1-2分；3.1.3每次培訓(xùn)考核成績(jī)排名前30%者加2分，其余合格加1分，不合格者不加分；3.1.4課堂積極回答問(wèn)題者視情況加1分（此項(xiàng)加分人數(shù)不能超過(guò)當(dāng)期培訓(xùn)人數(shù)50%）；3.1.5綜合培訓(xùn)考核成績(jī)排名前10者，授予培訓(xùn)先進(jìn)獎(jiǎng)證書(shū)，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.1.6其他具體細(xì)節(jié)后續(xù)繼續(xù)完善；3.2講師積分（待定，已有內(nèi)部講師管理制度）第4章其他獎(jiǎng)懲規(guī)定4.1年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定4.1.1培訓(xùn)部需將員工培訓(xùn)考核成績(jī)作為個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù)之一，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：4.1.2培訓(xùn)積分排名前5%者，個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的105%發(fā)放。4.1.3培訓(xùn)積分排名倒數(shù)10%者，個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。4.2晉升規(guī)定4.2.1培訓(xùn)部和各部門應(yīng)將員工培訓(xùn)考核成績(jī)作為晉升的主要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。沒(méi)有達(dá)到晉級(jí)規(guī)定的考核成績(jī)者不予晉升，超過(guò)規(guī)定考核成績(jī)者晉升時(shí)給予優(yōu)先考慮。4.2.2主任級(jí)別個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò)500分經(jīng)理級(jí)別個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò)1000分總監(jiān)級(jí)別個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò)20XX分第5章附則5.1培訓(xùn)部應(yīng)及時(shí)將員工培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲情況列入員工檔案中，作為綜合考核員工的依據(jù)之一。5.2本規(guī)定由本公司培訓(xùn)部制定。5.3本制度解釋權(quán)歸人力資源部并于自頒布之日起實(shí)施。第三篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)校績(jī)效考核評(píng)分制度。學(xué)?？?jī)效考核評(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎(jiǎng)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)1、全月無(wú)缺勤，無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得20XX獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20XX(三)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①本部門工作高效完成，無(wú)拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)績(jī)的不斷提升；③候選部門考核業(yè)績(jī)必須是80分（含）以上；2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）3、評(píng)選流程：考核業(yè)績(jī)?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。(四)“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。③全年無(wú)警告以上懲處。④用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑦工作滿一年（含）以上員工；⑧個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；3、評(píng)選流程：由部門內(nèi)部推薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（推薦），行政部審核，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：1、評(píng)選要求：①在學(xué)校經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理方面取得突出成績(jī)，工作成果對(duì)學(xué)校經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及未來(lái)發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值。②對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為；對(duì)提高學(xué)校的聲譽(yù)有特殊功績(jī)；③創(chuàng)新的項(xiàng)目或建議被學(xué)校采納、實(shí)施，對(duì)學(xué)校業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高，對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者；④對(duì)學(xué)?？赡馨l(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然，制止或減低損失；⑤遇到突發(fā)事件，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，不懼風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難；2、評(píng)選對(duì)象：全體員工3、評(píng)選流程：各部門負(fù)責(zé)人推薦，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：20XX000元，職務(wù)晉升優(yōu)先，同時(shí)加2-100分。（六）特別榮譽(yù)獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：在各類比賽或評(píng)選活動(dòng)中獲得名次，為學(xué)校贏得榮譽(yù)。2、評(píng)選對(duì)象：全體教師3、評(píng)選流程：個(gè)人依據(jù)自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào)，申報(bào)時(shí)須提供獲獎(jiǎng)證書(shū)（章）、參賽（評(píng)）原稿，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：同時(shí)績(jī)效加5-50分①國(guó)家級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)500元，二等獎(jiǎng)400元，三等獎(jiǎng)300元，入圍（選）獎(jiǎng)20XX；②省部級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)400元，二等獎(jiǎng)300元，三等獎(jiǎng)20XX，入圍（選）獎(jiǎng)100元；③市（廳）級(jí)比賽（評(píng)選）：一等獎(jiǎng)300元，二等獎(jiǎng)20XX，三等獎(jiǎng)100元，入圍（選）獎(jiǎng)50元；（七）“好人好事”獎(jiǎng)1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①見(jiàn)義勇為、舍己救人②熱心公益、志愿服務(wù)③拾金不昧2、評(píng)選對(duì)象：全體員工；3、評(píng)選流程：個(gè)人或者部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核，校長(zhǎng)批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)金額：20XX00元，同時(shí)加2-50分（八）創(chuàng)作獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。1.評(píng)選對(duì)象：全體教師2.評(píng)選流程：①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20XX前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。⑤評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月20XX上交評(píng)選資料；第二次5-8月，8月20XX上交評(píng)選資料；第三次9-12月，12月20XX上交評(píng)選資料。3.獎(jiǎng)勵(lì)金額：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；④沒(méi)有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠(chéng)并具有奉獻(xiàn)精神；②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；③用心做事，誠(chéng)信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑤能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；⑥個(gè)人業(yè)績(jī)考核必須是90分（含）以上；2、評(píng)選對(duì)象：全體教師3、評(píng)選流程：①優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開(kāi)會(huì)表彰。②評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月末評(píng)選；第二次5-8月，8月末評(píng)選；第三次9-12月，12月末評(píng)選。4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。（十）獎(jiǎng)勵(lì)要求：1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無(wú)合適候選部門或候選人，則可空缺；2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹(shù)立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1．工作時(shí)間①上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，②午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；3．遲到：①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無(wú)全勤獎(jiǎng)，扣1分；②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；5．曠工：①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；③以虛假理由請(qǐng)假；④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；6．事假：①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上校長(zhǎng)審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)事假期間無(wú)薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。7．病假：①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)病假期間無(wú)薪金。長(zhǎng)期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過(guò)、記大過(guò)/辭退、開(kāi)除等處分，并給予罰款處罰。1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說(shuō)電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等（扣20XX扣2分）；2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)、酒后工作者或從事與工作無(wú)關(guān)的事情（扣20XX扣2分）；3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；5．無(wú)故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20XX扣2分）；6．浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20XX扣2分）；7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-20XX，扣5-20XX；9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問(wèn)題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；11．工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒(méi)按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開(kāi)收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20XX扣2分）；15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20XX扣2分）；16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長(zhǎng)或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；17、拒絕聽(tīng)從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開(kāi)除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20XX播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開(kāi)除處分。四、程序第一條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無(wú)中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見(jiàn)呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第四條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。第五條對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。第六條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開(kāi)除的除外）。第七條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，行政部審核后呈報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。獎(jiǎng)罰制度所規(guī)定事項(xiàng)由學(xué)校各部門主管或行政部執(zhí)行，開(kāi)出處罰單后在發(fā)薪金時(shí)扣除，希望各位員工積極有效的配合。本細(xì)則的解釋權(quán)最終歸杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校所有。杭州新視覺(jué)培訓(xùn)學(xué)校20XX.8.20XX四篇：培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度學(xué)生成績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲方案為了進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生潛能，調(diào)動(dòng)教師的教學(xué)積極性，對(duì)教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀的教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)教學(xué)成績(jī)落后又不及時(shí)趕上的教師給予處罰，特制定學(xué)生成績(jī)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)懲制度如下。一、以小組形式進(jìn)行考核。（包括：小學(xué)數(shù)學(xué)組、小學(xué)英語(yǔ)組、小學(xué)語(yǔ)文組、初中數(shù)學(xué)組、初中語(yǔ)文組、初中英語(yǔ)組）二、考核時(shí)間：考核在每個(gè)月的月底的進(jìn)行，實(shí)行百分制。三、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（合格：60分優(yōu)秀：85分）1、語(yǔ)文：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90%小學(xué)4——6年級(jí)：85%初中7——8年級(jí)：80%初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35%小學(xué)4——6年級(jí)：30%初中7——8年級(jí)：25%初中9年級(jí)：20XX2、數(shù)學(xué)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90%小學(xué)4——6年級(jí)：85%初中7——8年級(jí)：80%初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35%小學(xué)4——6年級(jí)：30%初中7——8年級(jí)：25%初中9年級(jí)：20XX3、英語(yǔ)：合格率：小學(xué)1——3年級(jí)：90%小學(xué)4——6年級(jí)：85%初中7——8年級(jí)：80%初中9年級(jí)：75%優(yōu)秀率：小學(xué)1——3年級(jí)：35%小學(xué)4——6年級(jí)：30%初中7——8年級(jí)：25%初中9年級(jí)：20XX4、由任課教師自己根據(jù)本班的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生情況提供測(cè)試卷子，在月底前交至前臺(tái)，方便前臺(tái)老師隨時(shí)進(jìn)入班級(jí)進(jìn)行測(cè)試。5、以小組為單位，計(jì)算出每組的平均合格率和優(yōu)秀率。（所有小組成員的合格率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù)；所有小組成員的優(yōu)秀率相加除以參加評(píng)比的總?cè)藬?shù)）四、獎(jiǎng)勵(lì)制度1、教師獎(jiǎng)勵(lì)制度：①合格率小組第一名，每名教師獎(jiǎng)勵(lì)100元。②下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名教師獎(jiǎng)勵(lì)20XX2、學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)制度：①小組第一名，每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)筆記本一本。②下個(gè)月排名有進(jìn)步的小組每名參加考試的學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)簽字筆一支。五、懲罰制度1、教師懲罰制度：①合格率小組倒數(shù)第一，每名教師罰款100元。②下個(gè)月排名退步的小組每名教師罰款20XX第五篇：學(xué)校獎(jiǎng)懲制度學(xué)校獎(jiǎng)懲制度為加強(qiáng)學(xué)校的管理，弘揚(yáng)正氣。制止不良做法，提高學(xué)校育人水平。特對(duì)教師、學(xué)生制定此制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)條件：1、關(guān)心政治，勤奮工作、學(xué)習(xí)，關(guān)心學(xué)校，熱愛(ài)班級(jí)，成績(jī)顯著者。2、模范遵守校紀(jì)校規(guī)。認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作踏實(shí)肯干，維護(hù)學(xué)校（班級(jí)）利益，敢于向不良行為作斗爭(zhēng)，事跡突出者。3、大公無(wú)私，助人為樂(lè)，熱愛(ài)本職工作。全心全意獻(xiàn)身于教育事業(yè)，在師生中、社會(huì)上有良好的影響者。4、積極參加有意義的活動(dòng)、競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)良者。5、其它單