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文檔簡介

某某公司工資支付管理辦法第一章:總則第一條本辦法旨在規(guī)范某某公司對員工的工資支付管理，確保員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展。第二條本辦法適用于某某公司所有的員工工資支付管理。第二章:工資支付第三條某某公司在每個月的10日內(nèi)發(fā)放上個月的工資，如遇法定節(jié)假日或公司休息日，順延至下一個工作日。第四條公司工資以人民幣計算和支付。員工應提供開戶銀行賬號和戶名，以便公司直接自員工工資賬戶支付工資。第五條公司有責任通過公告、內(nèi)部郵件、微信、電話等形式告知員工每月薪資發(fā)放時間、發(fā)放金額、扣除情況以及相關政策的變化。第三章:員工工資計算第六條公司應根據(jù)員工的使用時間、績效考核、職務等因素計算基本工資。第七條公司應根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，計算加班工資、績效工資、獎金、補貼等津貼。第八條公司應制定職工個人所得稅申報與繳納辦法。員工名下僅有一份全職職業(yè)勞動合同的，享受《個人所得稅法》規(guī)定的稅前扣除標準。第四章：員工工資保密第九條公司應嚴格保護員工工資保密。禁止未經(jīng)員工本人同意，向任何第三方透露員工個人工資信息。第十條員工工資信息由公司專人負責管理，存檔并隨時備查。第五章:監(jiān)督管理第十一條公司的薪資管理制度應當公開透明。第十二條公司應定期對薪酬管理制度進行評估，及時發(fā)現(xiàn)薪酬制度存在的問題，進行修正和改進。第十三條員工對公司薪酬管理制度存在異議，應主動提出，公司應當及時處理，如存在違法行為，應當依法處理。第六章:違規(guī)處罰第十四條公司對薪酬違規(guī)行為將進行懲罰，包括降職、處分直至辭退等。第十五條公司對薪酬違規(guī)行為將予以懲罰，并承擔相應的經(jīng)濟責任。第七章:附則第十六條本辦法由某某公司財務部門負責解釋。第十七條本辦法自發(fā)布之日起實行，如與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。第十八條公司在工資支付管理中遇到的未盡事宜，按照公司規(guī)定或相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。結(jié)束語以上便是某某公司的工資支付管理辦法。我們將嚴格按照本管理辦法執(zhí)行，確保員工

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